Si radiš za nekog drugog, sigurno, na kraju meseca, imate li kopiju platnog lista Ali, kada bismo vas pitali kako napraviti platni spisak, da li biste mogli razumjeti svaki odjeljak koji ima i sve što on znači?
Ovom prilikom nećete samo naučiti kako da napravite platni spisak, već ćemo vam dati i ključeve za razumijevanje vašeg. Na taj način ćete znati da li je ono što vam plaćaju tačno ili postoje neki dodatni podaci za koje ne znate o čemu se radi.
Šta je platni spisak
Prije nego što se bacite na posao, važno je konceptualizirati šta je platni spisak kako biste ga što bolje razumjeli.
Ako tražimo unutra rječnik RAE, nam govori da je platni spisak:
"Nominalna lista pojedinaca koji u javnom ili privatnom uredu moraju primati plate i svojim potpisom opravdati da su ih primili."
Drugim riječima, riječ je o dokumentu u kojem Moraju se odraziti i isplata tog radnika i likvidacija, kao i obaveze to mora biti ispunjeno u smislu zadržavanja i uplate socijalnom osiguranju.
U ovom, Mora se precizirati kolika je plata koju prima radnik kada se odbiju zaostaci i isplate socijalnog osiguranja (koje će sama kompanija platiti za njih) i dodaju sve bonuse koje mogu imati (kao što su trogodišnji periodi, bonusi, itd.).
Šta treba uzeti u obzir prilikom izrade platnog spiska
Da biste formalizirali platni spisak, prije svega morate imati potrebne podatke. Odnosno, moramo znati tačne podatke osobe kojoj ćemo taj platni spisak izvršiti. Šta su te?
- Vrsta ugovora. Prva stvar koju treba da znate kada formalizujete platni spisak je da znate kakav ugovor taj radnik ima, pošto rad sa punim radnim vremenom nije isto što i rad sa skraćenim radnim vremenom. Ni trajni ugovor nije isto što i privremeni. Zašto? Jer ono što se navodi u socijalnom osiguranju zavisiće od tog ugovora, kao i poreza na dohodak građana.
- kolektivnog ugovora. To se mora uzeti u obzir jer je možda uspostavilo dodatne bonuse koji se moraju odraziti na platnom spisku. Na primjer, plata prekovremenog rada, dijete...
- ti plaćaš Extras. Ako su oni proporcionalni, moraju se pojaviti na platnom spisku i imaju uticaj na porez na dohodak građana.
- Kategorija profesional i grupa citata. Ove dvije tačke su vrlo važne jer vam one pomažu da izračunate osnovicu doprinosa za socijalno osiguranje.
- Ako ste bili isključeni. Jer, ako jeste, to može uticati na platni spisak.
- Situacija del radnik. Ako ste oženjeni ili slobodni, ako imate djecu, ako ste invalid...
Kako napraviti platni spisak korak po korak
Sada kada znate šta treba da uzmete u obzir prilikom pripreme platnog spiska, sledeći korak je da se bacite na posao. Međutim, ako vidite gotovu, možda ne znate ni odakle da počnete. Dakle, mi ćemo vam dati korake.
Počnite sa zaglavljem
Ovo je najlakši dio platnog spiska jer odražava podatke radnika, kompanije i datum tog platnog spiska. Konkretno:
- u podaci de kompanija. Oni se sastoje od naziva kompanije, fiskalnog sjedišta, CIF-a i šifre računa doprinosa.
- Podaci radnika. Ime i prezimena, DNI, broj socijalnog osiguranja, profesionalna kategorija ili grupa, grupa doprinosa, datum staža ili datum kada ste počeli raditi u kompaniji. Konačno, imat ćete šifru ugovora.
- Period poravnanja, odnosno period kojem taj platni spisak odgovara, od datuma početka do kraja i ukupno dana.
Sljedeće su razgraničenja
obračunavanje Pravo je da osoba za svoj rad dobije naknadu. Međutim, ovaj iznos bi bio bruto, odnosno ne primjenjuje se odbitak.
Na primjer, zamislite da vam kažu da ćete dobiti 1500 eura bruto. To bi bio obračun, ali kasnije se na taj novac moraju primijeniti svi odbici (socijalno osiguranje, itd.) koji mu odgovaraju.
U okviru razgraničenja možemo imati:
- percepcije plata, odnosno novac koji radnik prima zajedno sa bonusima ili dodacima na platu, prekovremenim radom, vanrednim isplatama, poboljšanjima i sl.
- Zarade koje nisu plaćene. Oni ne doprinose socijalnom osiguranju.
Konačno, odbici
Ovo je treći dio platnog spiska i najteži za razumijevanje i primjenu. To su iznosi koji se moraju oduzeti od ovih obračuna i koji nam kao rezultat daju stvarnu platu tog radnika.
Koje vrste odbitaka postoje?
- Doprinosi za socijalno osiguranje. Radnik mora da doprinosi socijalnom osiguranju određeni procenat na osnovu uobičajenih nepredviđenih obaveza (4,70%), nezaposlenosti (1,55% ako je na neodređeno; 1,60% ako je na određeno); stručno osposobljavanje (0,10%); normalan prekovremeni rad (4,70%); i prekovremeni rad zbog više sile (2%).
- Zasnovat će se kako na prihodima tog radnika, tako i na ličnoj situaciji. U stvarnosti, ne postoji minimum, ali se odbitak od 2% obično primjenjuje na radnike koji imaju ugovor na određeno vrijeme koji traje kraće od godinu dana.
- uvek i kada vam je kompanija ranije dala dio vaše plaće koji mu je odgovarao.
- proizvodi u naturi, što treba tretirati kao odbitak (u odnosu na njihovu vrijednost).
- Ostali odbici kao što su sindikalne dažbine, krediti kompanije, itd.
Sve ovo se mora sabrati i odbiti od bruto plate, čime se dobija plata koju radnik stvarno prima.
Donji deo platnog spiska
Dva vrlo važna podatka pojavljuju se u podnožju platnog spiska i mogu biti najkomplikovaniji prilikom izračunavanja. Razgovaramo o osnovice doprinosa i porez na dohodak građana Šta će taj radnik imati?
Osnove doprinosa
Osnovice doprinosa odgovaraju, u platnom spisku, "utvrđivanju osnova doprinosa za socijalno osiguranje i konceptima zajedničke naplate i doprinosa kompanije".
Ovdje možete pronaći:
- Osnove doprinosa za uobičajene nepredviđene slučajeve. Pri čemu je formula za njihovo izračunavanje Osnovna plata + dodaci na platu (koji podliježu tom doprinosu) + proporcija dodatnih isplata.
- Osnova za profesionalne nepredviđene slučajeve i zajedničku naplatu. U ovom slučaju, rezultat gore navedenog se dodaje plus produžetak (ako je urađen).
- Osnovica poreza na dohodak po odbitku. U ovom slučaju uzima se ukupni obračunati iznos i oduzimaju se oni brojevi koji su oslobođeni poreza na dohodak građana. Šta oni mogu biti? Kompenzacije, naknade...
Izračunajte osnovicu poreza na dobit
U slučaju poreza na dohodak koji se odnosi na radnika, naša preporuka i šta sve koriste, je kalkulator Trezora koji omogućava izračunavanje procenta koji se odnosi na radnika na osnovu plate i lične situacije.
Konačno, na dnu imamo "Tečnost za primanje" što je ono što će vam zaista platiti.
Da li sumnjate kako napraviti platni spisak? Pitajte nas i mi ćemo vam pomoći.