Kada radite po ugovoru, znate da po zakonu imate pravo na niz dana godišnjeg odmora. Međutim, postoje trenuci kada ne možete uživati u odmoru, bilo zbog toga što ugovor prestaje ili iz drugih razloga. Znate li kako naplatiti plaćene i neiskorištene godišnje odmore?
Ako se nađete u ovoj situaciji i ne znate da li su vam platili ili ne, ili želite da znate kako se to radi, onda ćemo vam dati ključeve svega.
Šta su plaćeni i neiskorišćeni odmori?
Prije svega, morate imati na umu da odmor nikada ne može zamijeniti novac. Drugim riječima, ne možete raditi čak ni u dane godišnjeg odmora i dobiti platu u zamjenu za to da se nikada ne odmarate. Ali u praksi, istina je da se može desiti da radnik ima pravo na plaćeni godišnji odmor, a ne korišćen.
Prema španskom ustavu, kao i radničkom statutu, godišnji odmori su zakonsko pravo radnika i moraju se odraziti u ugovoru o radu.
Generalno, svaki radnik ima 30 kalendarskih dana godišnjeg odmora u toku kalendarske godine.
Tako bi plaćeni i neiskorišćeni odmori bili oni koje, iako su pravo radnika, nisu mogli da uživaju.
Situacije u kojima može postojati plaćeni godišnji odmor, ali se ne koristi
U praksi se mogu naći vremena i radnici koji nisu mogli da uživaju u tim odmorima, bilo zato što se gomilalo posla, a nisu uzeti, jer je bilo bolovanja pa su morali da ih pokriju. U ovim slučajevima kompanija ne može radniku oduzeti godišnji odmor; ne mogu biti prisiljeni da ne uživaju u njima, čak ni za novčanu nadoknadu. Ono što možete učiniti je da ih akumulirate za još jednu godinu.
Na primjer, ako radnik nije uživao 20 dana godišnjeg odmora, za narednu godinu mogao bi uzeti tih 30 kalendarskih dana godišnjeg odmora plus 20 iz prethodne godine koje nije mogao uživati.
Druga situacija koja generiše plaćeni odmor koji se ne koristi je kada postoji porodiljsko ili roditeljsko odsustvo. U tim trenucima dolazi do suspenzije ugovora i ako se to poklopi sa periodom godišnjeg odmora, isti se može uživati nakon povratka na posao, uvijek u dogovoru sa kompanijom.
Vezano za navedeno je bolovanje zbog privremene nesposobnosti. Ako se to poklopi sa odmorima ili krajem godine, a radnik nije mogao da uživa u njima, to može učiniti kada se vrati na posao. Nije prošlo više od 18 mjeseci od kraja godine u kojoj uživate u njima.
Jesu li podijeljeni i neiskorišteni godišnji odmori plaćeni?
Iako to nije normalno, istina je da postoje dva izuzetka u kojima su ekonomski plaćeni.
- Kada dođe do raskida ugovora. U ovom slučaju se vrši proporcija prema danima ili mjesecima koji su odrađeni (biće u okviru obračuna).
- Za penziju. Ako ste ranije bili u radnoj nesposobnosti.
U ovim slučajevima, "naknada" je 2,5 kalendarska dana po odrađenom mjesecu.
Koliko dana odgovara
Ako želite da znate koliko dana plaćenog odmora niste iskoristili, prvo što trebate znati je koliko dana ste radili. Kada saznate koliko ste dana radili, morate to pomnožiti sa 30 (što su dani godišnjeg odmora), a zatim podijeliti sa 365.
S druge strane, morate saznati kolika je dnevna plata tog radnika. U ovom slučaju se uzima mjesečna plata, sa raspodjelom doplata i dodataka, i dijeli se sa 30. Tako se dobija dnevna plata.
Konačno, morate samo pomnožiti dane godišnjeg odmora koje niste iskoristili sa dnevnom platom i imat ćete iznos koji treba primiti.
Uzmimo primjer. Zamislite da radnik radi 200 dana. Ima platu od 1000 eura.
Slijedeći prethodne upute, prva stvar bi bila otići na godišnji odmor. Ovo se može uraditi sa pravilom tri:
Ako 360 dana odgovara 30 dana odmora.
200 dana će odgovarati x.
Dakle, to bi bilo (200×30) / 360.
Ukupno je 16.66, zaokružujući na 17 dana.
Sada morate dobiti platu, koja bi bila podijeljena 1000 sa 30 dana. Što ukupno čini 33,33 eura po danu.
Ako pomnožimo 17 sa 33,33 dobićemo 566,61 eura.
Kako naplatiti plaćeni i neiskorišteni odmor
Ili zato što imate ugovor i dobijete otkaz, ili iz drugih razloga, uobičajeno plaćeni odmori koji se ne koriste uvijek se naplaćuju u naselju.
Ovo je dokument kojim se prekida odnos između radnika i poslodavca. U njemu ne samo da ćete pronaći odmor, već i drugu imovinu koja može biti na čekanju.
Sada, imajte na umu da ovdje govorimo o 30 dana, ali mnogi radnici možda nisu radili cijelu godinu, tako da uvijek morate procijeniti, bilo da se radi o radnicima sa skraćenim ili punim radnim vremenom.
A u slučaju radnika sa nepunim radnim vremenom?
Možda mislite da biste, ako ste na pola radnog vremena, umjesto 30 trebali imati samo 15 dana, ali istina je da to nije slučaj. Propisi o radu ne prave razliku između nepunog i punog radnog vremena, pa imaju i 30 kalendarskih dana.
Sada u naselju može biti manja naknada za odmor jer vam dnevna plata nije ista kao kod stalnog radnika.
Da biste ga izračunali, morate slijediti iste korake koje smo ranije spomenuli.
Plaćeni odmor ne uživa u ERTE-u
S obzirom na to da ima još mnogo ljudi koji su u ERTE-u, šta je sa njihovim odmorima?
Ovdje će ovisiti o tome koju vrstu ERTE imate.
- Ako je riječ o suspenziji, najpoznatijoj i korištenoj, to znači da vam je ugovor suspendovan, a to znači da nema godišnjih odmora.
- Ako se radi o djelimičnom ERTE-u, onda se godišnji odmori nastavljaju jer ugovor nije suspendovan, ali će plaća biti slična onoj kod honorarnih radnika (jer je riječ o ERTE-u koji obustavlja dio posla).
Da li vam je sada jasnije kako naplatiti plaćene i neiskorišćene godišnje odmore?