Kada se naplaćuje dodatna ljetna plaća?

Kada se naplaćuje dodatna ljetna plaća?

Jedna od velikih prednosti postojanja ugovora i zaposlenja je to što ne primate platu dvanaest mjeseci, ali po zakonu imate pravo na 14 isplata. Iz tog razloga, mnogi znaju kada se prima dodatna ljetna plaća (za praznike) ili božićnica (za božićnice).

Znate li tačno kada se plaća? A koliki je iznos? A šta ako niste radili cijelu godinu? Ne brinite, o tome ćemo dalje razgovarati.

Koje su dodatne uplate

Koje su dodatne uplate

Dodatna plaća, koja se naziva i vanredna plaća, ili vanredna napojnica, je naknada plaće koja se isplaćuje uz platu radnika.

Drugim riječima, kao da je dobio dodatnu platu za svoj rad i zato što ima ugovor o radu sa firmom ili poslodavcem.

Koliko dodatnih uplata imate?

U ovom slučaju, član 31 Radničkog statuta (ET) utvrđuje broj doplata koje radnik ima. Konkretno, govori nam:

„Radnik ima pravo na 2 vanredne nagrade godišnje, jednu povodom božićnih praznika, a drugu u mjesecu utvrđenom kolektivnim ugovorom ili sporazumom između poslodavca i zakonskih zastupnika radnika. Isto tako, iznos takvih bonusa će biti utvrđen kolektivnim ugovorom. Međutim, kolektivnim ugovorom može biti dogovoreno da se vanredni bonusi razvrstavaju u 12 mjesečnih isplata.

Prema ovom članu, jedna od doplata odgovara božićnici, dok je druga prepuštena odluci poslodavca, bilo kolektivnim ugovorom ili dogovorom sa zakonskim zastupnicima. Međutim, normalno i uobičajeno je da se ovo plaćanje vrši ljeti.

Sada se može desiti da radnik ne prima dodatne isplate jer su one proporcionalne tokom 12 mjeseci. Drugim riječima, pored dobijanja zemljišta, postoji i dodatak koji će odgovarati te dvije uplate podijeljene sa dvanaest mjeseci.

Koliko se naplaćuje u vanrednim plaćanjima

Koliko se naplaćuje u vanrednim plaćanjima

Pored saznanja kada se dobijaju letnja i božićnica, jedna od najzanimljivijih tema, čak i više od datuma na koji se dobija, je i iznos koji je „ekstra“, posebno za planiranje ličnih troškova i prihod (a ako je tako, počastite se ako možete).

U tom smislu, istina je da iznos nije određen zakonom. U Statutu radnika ništa ne piše, a to implicira da se konačna odluka donosi kolektivnim ugovorom ili dogovorom između poslodavca i predstavnika radnika.

E sad, neka vas to ne plaši jer je utvrđeno da obe isplate ne bi trebalo da budu manje od minimalne međuprofesionalne plate koja sada 2022. iznosi 1000 evra mesečno. Dakle, normalan i minimum koji ćete dobiti u toj doplati je hiljadu eura.

Možete li naplatiti više? Da.Po dogovoru ili dogovoru sa poslodavcem moguće je da primate istu platu kao i običan mjesec, sa svojim dodacima, bonusima, bonusima itd. Ali, kao što smo vam rekli, to je već nešto što dolazi od poslodavca, jer on zaista mora da ispuni samo minimalnu platu.

Šta se dešava ako radnik nije navršio godinu dana u kompaniji

Može se desiti da je osoba počela da radi nakon 1. januara, pa da, samim tim, doplata nije ista kao osobi koja je navršila godinu dana.

Normalno, za ove slučajeve, ono što se radi je da se uzme ono što će biti primljeno proporcionalno vremenu koje je prošlo. Kako to radiš? Sa sljedećom formulom:

(Primljena plaća x odrađenih dana) / 180 dana = Dodatna plaća proporcionalno odrađenim danima

180 dana odgovara izračunavanju vremena dodatnih uplata (ako obratite pažnju, 180 dana je ekvivalentno 6 mjeseci).

Kada se naplaćuje dodatna ljetna plaća?

Kada se naplaćuje dodatna ljetna plaća?

Imate li sumnje kada se naplaćuje dodatna ljetna plaća? To je normalno, pogotovo ako ste jedan od onih koji taj dodatak koriste za praznike. Međutim, treba da znate da poslodavac nije dužan da plaća ljeti. Odnosno, lako bih mogao ući u septembru, ili u aprilu. Ili u novembru.

Međutim, možda je postao običaj da se daje uoči ljeta. I kada?

Inače, božićni se održava od 20. do 25. decembra, a za ljetni bi se moglo reći da se dešava isto. Ali ne morate. I ovdje je rok malo duži.

Konkretno, riječ je o mjesecima junu i julu. U ova dva mjeseca to je obično uobičajeno. Sada, što se tiče datuma, kaže se da se doplate mogu primati od 20. juna do 15. jula.

Gotovo uvijek se prima do 25. juna, ali ako kasne, znajte da je rok obično duži i pokriva prvih petnaest dana jula.

I šta se dešava ako ga ne dobijem?

Može se desiti da ne dobijete dodatnu letnju platu. Ili božićni. Šta to uključuje? Hajde da to analiziramo.

Kao što znate, osobe koje primaju doplate su zaposleni (i da im se to ogleda u ugovoru, iako, kako je regulisano radničkim statutom, možda neće ni morati da dolaze).

Razlozi zašto ne primate dodatnu platu mogu biti nekoliko:

  • Zato što su isplate proporcionalne, odnosno svaki mjesec dobijate svoju platu plus dodatak koji odgovara tim vanrednim isplatama.
  • Jer si kasno došao na posao. U ovom slučaju bi trebalo da postoji proporcija, ali ako ste uneli dan koji odgovara uplati, ili kasnije, očigledno ga nećete dobiti.
  • Jer nemate ugovor o radu. Imajte na umu da se radničkim statutom uređuju ugovori o radu. Ali ako je vaš ugovor komercijalan, onda ga, osim ako poslodavac ne želi, nećete dobiti.
  • To si zaboravio. Ili ne želim da ti platim. U tom slučaju vas štiti zakon i možete prijaviti kompaniju ili poslodavca.

Ko je nametnuo dodatnu platu

Doplate nisu nešto što je oduvijek bilo, iako je istina da su prilično stare. A kome dugujemo to je Francisco Franko koji je 15. jula 1947. godine odlučio dati bonus od sedmičnog rada (u početku nije bio mjesec).

Ova "isplata" bila je poznata kao "isplata 18. jula" i ponuđena je kao cilj kako bi Španci mogli da uživaju u "Partiji uzvišenja rada".

Da li vam je sada jasnije kada se naplaćuje dodatna ljetna plaća i sve što ima veze sa ovim izvanrednim bonusima?


Budite prvi koji komentarišete

Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.