Ovdje u Španiji, starosna penzija predstavlja oko 80% poslednje plate, jer se u ovoj fazi općenito gubi kupovna moć. Uprkos tome, penzioneri primaju dodatnu platu, dva puta godišnje.
Kao što je spomenuto, kada se približi vrijeme odlaska u penziju, kupovna moć koju je dotična osoba smanjivala iz godine u godinu i u slučaju da nešto nije uštedjelo tokom radnog vijeka, ova faza će ekonomski patiti.
Svi oni penzioneri, uključujući penzionere, primaju penziju koju čine 14 plaćate godišnje. To znači da jeste dvije dodatne isplate, koji se obično naplaćuju u mjesecima junu i novembru. Tijelo koje upravlja uplatama je Nacionalni institut za socijalno osiguranje (INSS).
Ova penzija se plaća dospjele mjesečne isplate a iznos će ovisiti o prosječnoj osnovi plata u godinama prije odlaska u mirovinu, kao i o starosti umirovljenika. Iznos vanrednih isplata u mjesecu junu i novembru je isti kao i u redovnim mjesecima, tako da ćete tih mjeseci dobiti dvostruki novac.
Da biste saznali više o tome kada možete početi sakupljati starosnu penziju, El Nacionalni institut za socijalno osiguranje Jasno objašnjava da će se ekonomski efekti penzije početi odvijati od dana koji slijedi nakon datuma prestanka rada, za radnici u situaciji visokih i kontinuiranih doprinosa. Ako rokovi nisu adekvatno ispoštovani, prijava se podnosi nakon više od tri mjeseca, naknada će se teći retroaktivno iz fonda u tri mjeseca od datuma podnošenja.
Isplata dvije dodatne mjesečne isplate koje penzioneri primaju, u situacijama krize i ekonomske nestabilnosti, prisilio je špansku vladu da neprestano pribjegava penzijskim fondovima i to će činiti sve dok to ekonomija bude zahtijevala. Prilikom prikupljanja penzije preporučuje se da se to obavi u poslovnici banke kako biste izbjegli sa sobom ponijeti značajnu količinu novca koja bi mogla završiti u pljačkama starijih i bespomoćnih osoba.
Ako ste žrtva bilo koje vrste pljačke ili krađe, važno je da znate da u tim slučajevima postoji osiguranje koje vas štiti, poput onog koje nudi MAPFRE, a nudi pomoć u šteti koja je nastala krađom ili njegov pokušaj, kako iz kuće tako i izvan nje, kao i zamjena oštećenih brava i ključeva, troškovi zdravstvene zaštite zbog nanesene ozljede itd.
Dodatne isplate ili izvanredni bonusi
U Član 31. Statuta radnika, jasno je naznačeno da radnik ima pravo na dva bonusa vanredne godišnje isplate, jedna od njih iz božićnih razloga, koja se dobija kao božićnica, a drugom prilikom se isplaćuje u mjesecu utvrđenom kolektivnim ugovorom ili sporazumom između zakonskih predstavnika radnika i poslodavaca.
Shodno tome, zakoni će prikupljati samo kao Izvanredni božićni bonusDruga ovisi apsolutno o pregovorima u kolektivnom ugovoru. Slično tome, kriterij većine postignutih kompanija i sporazuma je taj druga uplata se vrši u mjesecu junu, podudara se s datumom početka razdoblja odmora, dijeleći ove isplate kada se to smatra najpovoljnijim.
Odbijanja
Dodatne isplate se ne navode kao takvi, ali imaju porez po odbitku nametnut porezom na dohodak. Istina je da nije da oni ne doprinose, već da ste vi već doprinosili za njih ostatak mjeseci u kojima ste radili.
Svaki radnik automatski uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje, svakog mjeseca, na osnovu svoje plaće koja se oduzima od njihove plate. Ovi odbici se vrše na osnovu proporcionalne mjesečne plaće, što znači da se iz vašeg mjesečnog računa zadržava određeni iznos, s konceptima: uobičajeni slučajevi, nezaposlenost i stručno osposobljavanje kao da je vaša plaća već imala, proporcionalnu dodatnu platu.
Dodano ovome, Porez po odbitku za fizička lica, poznat kao porez na lični dohodak, ali se to vrši na drugačiji način, jer je to postotak efektivne plaće za taj mjesec, ne uzimajući u obzir proporcionalnu platu.
Da zaključimo, kad radnik dobije jednu od svojih dodatnih isplata, morat će odbiti samo porez na dohodak, jer su doprinosi za socijalno osiguranje oprošteni zbog toga što su ih prethodno platili.
Raspored
U Statut radnika ukazuje na to da se on može dogovoriti kolektivnim ugovorom, da se izvanredni bonusi odgađaju u dvanaest mjesečnih rata. Poslodavac ne može sam odlučiti, raspodjela vanrednih isplata na 12 mjesečnih uplata, međutim, proporcionalno isplaćivanje vanrednih bonusa smatra se učinkovitim i oslobađajućim kada porijeklo potječu iz pojedinačnog sporazuma, a kolektivni ugovor ne predviđa razmišljati o zabrani.
U slučaju da Izvanredni bonusi su proporcionalni, Moraju biti jasno naznačeni i raščlanjeni na platnom spisku, ako ne, radnik će imati puno pravo da podnese zahtjev za iznos koji zahtijeva njegovu potpunu isplatu.
Obračunsko
El obračun vanrednih plaćanja je godišnji, općenito, osim ako prethodni dogovor to ne promijeni. To znači da se izvanredni bonusi generiraju od dana isplate njihove prethodne verzije. Na kraju teksta nalazi se primjer kako se eksplicitnije prikupljaju.
Naplata za privremene smetnje
Iznos od dodatne pogodnosti Smanjuje se proporcionalno vremenskom periodu u kojem radnik ostaje u situaciji privremene nesposobnosti. To je zato što je izračun naknada za privremenu invalidnost, napravljen je na osnovu doprinosa za uobičajene nepredviđene slučajeve, ovaj koncept već uključuje vanredne isplate. To znači da kada se isključimo zbog uobičajene bolesti ili ozljede, isplata se vrši na temelju naše bruto mjesečne plaće, srazmjerjući joj dodatne bonuse.
Slično tome, privremena nesposobnost može se smatrati pojedinačnim sporazumom ili kolektivnim ugovorom kao majstorski izveden posao u svrhu obračunavanja vanrednih plaćanja, pa shodno tome, nijedan iznos ne bi trebao biti smanjen.
Plaćanje u naselju
To se događa kada radnik završava radni odnos sa kompanijom, Bez obzira na razlog svog odlaska, bivši zaposlenik ima pravo na proporcionalni dio izvanrednih bonusa koji mu odgovaraju u trenutku otkaza ili ostavke, od čega se isplata mora odraziti i razbiti u konačnom dokumentu nagodbe, zajedno sa ostalim konceptima.
Primjer proračuna
Radnik se zapošljava 1. februara 2016. godine, sa godišnjom platom od 28.000 eura koja se ravnomjerno raspoređuje u 14 isplata, a dvije izvanredne isplate isplaćuju se u junu i novembru s godišnjim obračunom. Pretpostavimo da je danas 1. avgusta, u ovom primjeru ćemo provjeriti, koju ste dodatnu platu primili u junu i koji ste proporcionalni dio izvanrednih isplata do tog trenutka generirali.
- Datum registracije: 1. februara 2016
- Bruto godišnja plata: 28.000 €
- Naknada za svaku uplatu: 2.000 €
Obračun godišnjih dodatnih plaćanja:
Prvo što treba učiniti je izračunati dodatnu platu isplaćenu u junu. Ova plaća počela se ostvarivati 1-7-2015, odnosno u junu prethodne godine, ali s obzirom da je zaposlenik zaposlen do 1-02-2016, nije ostvarena u potpunosti, već samo jedan dio :
Broj dana proteklih između 1-02 i 1-07 = 150
Iznos plaćen u julu je (Iznos doplate x Broj proteklih dana) / Broj ukupnih godišnjih dana = 2.000 * 150/360 = 833,33 €.
Drugo, morate izračunati proporcionalni dio dodatnih bonusa stvorenih do tog trenutka:
- Novembarska isplata = 2.000 * 180 dana / 360 = 1.000 €
- Isplata za mjesec jul = 2.000 * 30 dana / 360 = 166,67 €
Situacija radnika na dan 1. avgusta je:
- Radnik je primio kao platu (februar - jul): 12.000 €
- Radnik je kao vanredne isplate primio iznos od: 833,33 €.
- Radnik je prikupio, ali nije primio vanredne isplate: 1.166,67 €.
- U ukupnom zbiru, radnik je generirao iznos od: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = 14.000 €. Međutim, kompanija je platila samo 12833,33 €, a ostatak je na čekanju.
Šta ako je radniku dodijeljen dodatni bonus?
Radnik mora prikupiti isti iznos, bez obzira na to jesu li njegove dodatne isplate proporcionalne, stoga rezultat mora biti jednak:
- Bruto godišnja plata: 28.000 €
- Mjesečna naknada: 2.333,33 €
- Primljena naknada za mjesece februar - juli = 6 * 2.333,33 = 14.000 €