Od velike pandemije COVID-a 2020. godine, takozvani ERTES su postali veoma značajni u našoj zemlji. Mnogi su ljudi koji su prošli kroz ovu situaciju i većina sebi postavlja sljedeće pitanje: Da li ERTE navodi kvotu za nezaposlenost?
To je veoma važno pitanje koje treba razmotriti. Da bismo odgovorili na pitanje i bili sigurni da razumete zašto, u ovom članku ćemo objasniti šta je ERTE, kako funkcioniše, šta je nezaposlenost i da li ERTE doprinosi nezaposlenosti ili ne. Stoga, ako sumnjate u ovu temu, preporučujem da nastavite čitati.
Šta je ERTE i kako funkcioniše?
Prije nego odgovorimo da li je ERTE naveden kao nezaposlen ili ne, prvo ćemo objasniti šta je to i kako funkcionira. Akronim ERTE odgovara dosijeu propisa o privremenom zapošljavanju. To je mjera fleksibilnosti rada koju može omogućiti kompanija kako bi suspendovala ili smanjila ugovore o radu.
Kada se omogući ERTE, on je ograničen na propisno ograničen vremenski period. Kada ovaj period prođe, kompanija mora da povrati sve ugovorne uslove koji su postojali ranije implementirati ERTE. Osim toga, dužna je da zadrži sva radna mjesta onih zaposlenih koji su pogođeni ovim postupkom.
Koliko se naplaćuje u ERTE?
Pitanje koje se mnogi ljudi postavljaju u vezi sa ERTE-om je koliko se naplaćuje u ovoj situaciji. Pa, situacija pogođenog zaposlenika postaje nezaposlenost. stoga, naknada koja mu odgovara je 70% zakonske osnove njegove plate, najmanje tokom prvih šest mjeseci. Tada postaje 50%. Ove naknade plaća socijalno osiguranje. U slučaju da je ERTE korišten iz razloga više sile, pogođeni zaposleni neće "potrošiti" svoju nezaposlenost tokom ovog perioda.
Postoji i mogućnost da radna aktivnost dotičnog radnika ne bude potpuno obustavljena, već jednostavno smanjena. U tom slučaju, preduzeće će nastaviti da isplaćuje srazmerni deo plate koji odgovara radniku za njegov novi dan kao i obično. Što se tiče ostatka plate koju prestaje da prima, Socijalno osiguranje preuzima odgovornost primjenom kriterija koje smo prethodno spomenuli.
Šta je štrajk?
Da bismo odgovorili na pitanje doprinosi li ERTE nezaposlenosti ili ne, nije dovoljno da znamo šta je ERTE, već moramo razumjeti i pojam nezaposlenosti. To se odnosi na subvencije koje primaju nezaposlena lica. Da bi se pristupilo ovoj opciji, mora se ispuniti niz zahtjeva koje nameće Vlada.
Ako ono što želimo je da zatražimo zahtjev za naknadu za nezaposlene, Bitno je da tražimo posao. To znači da smo već dovoljno stari da možemo da radimo i tako idemo na službu za zapošljavanje koja je u našoj autonomnoj zajednici.
Osim ove tačke koju smo upravo spomenuli, postoje i druge uslovi za sakupljanje nezaposlenosti kojih se moramo pridržavati, a to su:
- Dali doprinos najmanje 360 dana tokom posljednjih šest godina od dana prestanka važećeg ugovora o radu.
- Aktivno tražite novi posao za vrijeme dok primamo ovu pogodnost.
ERTE i nezaposlenost
Sada kada znamo šta je ERTE i od čega se sastoji nezaposlenost, razjasnićemo da li je ERTE na listi nezaposlenih ili ne. Kao što smo već spomenuli, kompanija je oslobođena isplate plate pogođenom radniku. ipak, da, u obavezi je da nastavi sa plaćanjem doprinosa za socijalno osiguranje dotičnog zaposlenog. To je zato što je radni odnos između njih dvoje još uvijek na snazi. Kao posljedica toga, radnik je i dalje prijavljen u socijalnom osiguranju i to se odražava u statusu koji odgovara tom periodu radnog vijeka. Pojaviće se i naknada za nezaposlene koju je navedena osoba primila u toj situaciji.
Dakle, mi već podrazumijevamo da tokom ERTE-a, pogođeni radnik također može naplatiti nezaposlenost, čak i ako period tokom kojeg je ugovor suspendovan nije u skladu sa uobičajenim minimalnim periodom doprinosa. To je obično najmanje dvanaest mjeseci u posljednjih šest godina, kao što smo već ranije objasnili. Međutim, u ovom izuzetnom slučaju nije obavezno poštivanje ovog zahtjeva. Osim toga, neće se uzeti u obzir kao potrošena nezaposlenost. naime: Sve vrijeme u kojem je pogođeni zaposlenik u ERTE-u, on će ostati netaknut u pogledu ostatka svog doprinosa.
Prednosti za zaposlenog u ERTE-u
Kada radnik postane ERTE, to ima niz prednosti. Najočiglednije je, naravno, to nije otpušten i da dotična kompanija ima zakonsku obavezu da je ponovo inkorporira nakon što glavni razlog koji je opravdao ERTE dođe do kraja.
Takođe treba napomenuti da tokom perioda neaktivnosti zaposlenog, prima naknade koje predstavljaju dobar dio njegove uobičajene plate. Osim toga, nimalo vam ne šteti ako u budućnosti želite da se prijavite za naknadu za nezaposlene. To jest, možete bez problema naplatiti nezaposlenost.
Još jedna prednost ERTE-a je da je zaposlenik u pitanju Ne možete dobiti otkaz kada se vratite na posao, najmanje šest mjeseci nakon toga. Ova garancija je vrlo korisna i povoljna za ljude u ERTE-u. U slučaju da se preduzeće ne pridržava ove tačke, dužno je da zaposleniku isplati sve što je ušteđeno na doprinosima za socijalno osiguranje. Na ovaj način je osiguran kontinuitet radnika.
Sada znate da ERTE doprinosi nezaposlenosti i šta ova situacija može implicirati.