Kada već dugo radite na istom poslu, ponekad vas istrošenost tjera da se ne ponašate najbolje. Iako postoje praznici za oporavak i punjenje, postoji još jedna brojka koju mnogi ne znaju, ali koju bi možda bilo zanimljivo uzeti u obzir. Govorimo o dobrovoljnom odsustvu.
Ali, Šta je dobrovoljno odsustvo? Koja prava imate? Ko to može primijeniti? Kako se naručuje? Ako želite znati više o ovoj brojci koja je predviđena Statutom radnika, kao i drugim zakonima, ovdje ćemo vam reći više o tome.
Šta je dobrovoljno odsustvo
Da bismo definirali dobrovoljni dopust, prvo bismo trebali prijeći na član 46. Statuta radnika ili ET, gdje je navedeno sljedeće:
"1. Odsustvo može biti dobrovoljno ili prisilno. Obavezno, koje će dati pravo na zadržavanje položaja i izračunavanje dužine njegovog važenja, dodijelit će se imenovanjem ili izborom na javno radno mjesto koje onemogućava prisustvo na poslu. Ponovni prijem mora se zatražiti u roku od mjesec dana nakon prestanka javne funkcije.
2. Radnik sa najmanje jednom godinom radnog staža u preduzeću ima pravo da mu se prizna mogućnost odlaska na dobrovoljno odsustvo u periodu od najmanje četiri mjeseca i najviše pet godina. Ovo pravo isti radnik može ponovo ostvariti samo ako su prošle četiri godine od kraja prethodnog dobrovoljnog odsustva.
3. Radnici će imati pravo na period odsustva u trajanju od najviše tri godine da se brinu o svakom djetetu, kako kada je to po prirodi, kao usvojenje, bilo u slučajevima starateljstva radi usvojenja ili trajno hraniteljstvo, računajući od datuma rođenja ili, prema potrebi, od sudske ili administrativne odluke.
Radnici koji se brinu o rođaku do drugog stepena srodstva ili afiniteta takođe će imati pravo na period odsustva koji traje najviše dvije godine, osim ako se kolektivnim pregovorima ne utvrdi duže trajanje nego zbog starosti, nesreće , bolest ili invaliditet ne može se sam snalaziti i ne obavlja plaćene aktivnosti.
Odsustvo koje je predviđeno u ovom odjeljku, a čiji se period može uživati na djelimičan način, predstavlja individualno pravo radnika, muškaraca ili žena. Međutim, ako dva ili više radnika iste kompanije generiraju ovo pravo od iste uzročnika, poslodavac može ograničiti njegovo istovremeno vršenje iz opravdanih razloga poslovanja preduzeća.
Kada novi uzročnik daje pravo na novo razdoblje odsustva, početak istog završava onaj koji je, ako je primjenjivo, uživao.
Period u kojem radnik ostaje na odsustvu s posla u skladu sa odredbama ovog člana biće izračunljiv za potrebe staža i radnik će imati pravo pohađanja tečajeva stručnog usavršavanja, čije učešće poslodavac mora pozvati, posebno povodom njegovog ponovnog uspostavljanja. Tijekom prve godine imat ćete pravo rezervirati svoj posao. Nakon tog razdoblja rezervacija će biti upućena na posao u istoj profesionalnoj grupi ili ekvivalentnoj kategoriji.
Međutim, kada je radna osoba dio porodice koja je priznata kao velika porodica, rezervacija njenog posla produžit će se na najviše petnaest mjeseci u slučaju velike porodice opće kategorije i do jednog maksimalno od osamnaest mjeseci ako je to posebna kategorija. Kada osoba ostvari ovo pravo u istom trajanju i režimu kao i drugi roditelj, rezervacija posla produžit će se na najviše osamnaest mjeseci.
4. Isto tako, radnici koji obnašaju provincijske ili više sindikalne funkcije za vrijeme trajanja svog predstavničkog položaja mogu zatražiti njihov prelazak u situaciju odsustva u kompaniji.
5. Radnik na dobrovoljnom odsustvu zadržava samo jedno preferencijalno pravo na ponovni ulazak na slobodna radna mjesta iste ili slične kategorije svom koji postoje ili se javljaju u preduzeću.
6. Situacija odsustva može se proširiti i na druge kolektivno dogovorene slučajeve, sa režimom i učincima predviđenim u njemu. "
Na osnovu gore navedenog, možemo definirati dobrovoljni odmor kao situaciju u kojoj radnik traži suspenziju ugovora o radu od svoje kompanije. Na taj način ni radnik ne mora ići na posao. Niti mu kompanija mora platiti platu, niti čak doprinositi za njega.
Kako je dobrovoljno, podrazumijeva da ga iz bilo kojeg razloga traži radnik, bez davanja objašnjenja kompaniji. Pod uslovom da je nastao u dobroj namjeri.
Naravno, ovo ima niz posljedica koje se moraju uzeti u obzir.
Ko može zatražiti dobrovoljno odsustvo
Da bi se zatražilo dobrovoljno odsustvo potrebno je niz zahtjevi a to su:
- Da imate ugovor o radu sa kompanijom.
- To je starost najmanje godinu dana.
- U posljednje četiri godine niste se prijavili za dobrovoljno odsustvo.
Ako je sve ovo gotovo, možete započeti papirologiju. Mora se uzeti u obzir, kao što je rečeno u ET-u, da će to trajati najmanje četiri mjeseca, a najviše pet godina.
Zapravo, ET uspostavlja različite modalitete ove vrste odsustva. Ali to ne znači da se samo u tim situacijama može tražiti. U stvari, može se naručiti iz bilo kog razloga, bez potrebe davanja objašnjenja samoj kompaniji.
Kako zatražiti dobrovoljno odsustvo
Ako nakon što ste pročitali mislite da je to ono što morate učiniti, neophodno je znati koje korake morate poduzeti da biste zatražili dobrovoljno odsustvo.
U ovom slučaju, Prvo što treba učiniti biće napisati pismo radnika u kojem on saopštava kompaniji korištenje prava na dobrovoljno odsustvo. U ovom dokumentu nije potrebno navesti razloge koji vas dovode do toga. Ali postoji trajanje, i početak i kraj. Pored toga, morate znati postoji li minimalni otkazni rok prema Kolektivnom ugovoru. A ako nema, to bi trebalo što prije objaviti kompaniji kako bi mogla odgovoriti (potvrdno ili negativno) na taj zahtjev.
U ovom slučaju možete pronaći dvije pretpostavke:
- Kompanija prihvaća vaše pravo. U ovom slučaju, kada dođe datum koji ste odredili kao početak, radni odnos će biti obustavljen, što nije prekinuto. S vremenom, sve dok ne bude duže od pet godina, moći ćete se ponovo integrirati kad god bude bilo slobodnih mjesta.
- Kompanija ne prihvaća vaše pravo. Morat ćete podnijeti tužbu zbog kršenja prava i dok ne bude postojala čvrsta sudska odluka, morat ćete nastaviti raditi. U tim situacijama mnogi radnici na kraju traže dobrovoljni otkaz kada je nemoguće uskladiti problem koji je doveo do dobrovoljnog odsustva s radnim danom.
Radnik ni u kom slučaju ne bi smio prestati ići na posao, jer ako to učini, kompanija bi ga mogla otpustiti zbog napuštanja posla. Ako kompanija ne odgovori na zahtjev, kao u slučaju neprihvaćanja, bit će potrebno tužiti i pričekati rezultat toga.
Nazad na posao
Prva stvar koju biste trebali znati o dobrovoljnom odsustvu je da, ako ga zatražite, kompanija nije dužna rezervirati vaš posao za vas. Drugim riječima, kada se želite vratiti u kompaniju, ne mora vam dati isti posao koji ste imali prije. U stvarnosti, ono što ćete imati je samo pravo preferencijalnog ponovnog ulaska. Šta to znači? Pa, ako postoji neko slobodno radno mjesto na istoj ili sličnoj kategoriji, oni će vam ga ponuditi.
To sada ne znači da se kolektivnim ugovorom ili drugim propisima koji uređuju upravljanje kompanijom ne mogu utvrditi druge karakteristike. Na primjer, ako postoji rezervacija mjesta na ograničeno vrijeme, a nakon toga to je samo povlašteni ponovni ulazak.
Kako zatražiti ponovni ulazak u kompaniju
Pod uslovom da od dobrovoljnog odsustva nije prošlo pet godina, radnik može u pisanom obliku zatražiti od kompanije da zatraži ponovni ulazak na posao.
La Kompanija mora proučiti ovaj zahtjev, proučiti slobodna radna mjesta koja mogu postojati i odgovoriti na taj zahtjev. To se preporučuje učiniti što prije, pogotovo što će bliže kraju dobrovoljnog odmora biti gore.
Što se tiče odgovora kompanije, mogli biste se naći s više opcija:
- To ne odgovara: Morat ćete tužiti za svoje pravo na ponovni ulazak (kojem se ne prisustvuje), kao i za otkaz. U pravne svrhe, činjenica da kompanija ne odgovori u određenom roku ekvivalent je otkazu i bilo bi potrebno izvijestiti.
- Prihvatite zahtjev: Kompanija će radniku ponuditi posao iste ili slične kategorije i radnik može prihvatiti ili ne. Ako prihvatite, možete se vratiti na posao; ako ne, onda je to kao da se oprostio (osim ako ono što mu je ponuđeno nije bilo iz iste ili slične kategorije).
- Ne prihvaća prijavu, ali ne odbija ponovni ulazak: To se obično događa kada kompanije u to vrijeme nemaju slobodnih radnih mjesta. I, prema tome, radnik se ne može vratiti. Morate pričekati neko vrijeme da biste se ponovo prijavili za ponovni ulazak.
- Ne prihvaćajte prijavu i ne želite ponovni ulazak: To se kvalificira kao otkaz i zbog toga se kompanija može tužiti.