Koji je predujam za zarade i kako to funkcionira?

zatražiti avans za zaradu

Akontacija zarade ili plata je pravo zaposlenika koji je uključen u Statut radnika, u članu 29., gdje se spominje da će „radnik i, uz njegovo ovlaštenje, njegovi zakonski zastupnici, imati pravo primiti akontacije bez dolaska dana određenog za plaćanje zbog već obavljenog posla ”.

Ova postojeća opcija za radnike takođe predviđa kolektivne ugovore kao dio njihovih statuta koji će se provoditi; Prvo što treba razmotriti je da ova opcija ne podrazumijeva da zaposleni ima pravo zahtijevati da mu se plati za narednih šest mjeseci rada, već da to opcija razmatra samo zahtjev za iznos koji odgovara posljednjem odrađenom periodu a to još nije naplaćeno. Pored toga, treba napomenuti da ne može premašiti protuvrijednost od 90% zarađene zarade do trenutka podnošenja zahtjeva.

Da bismo ovo bolje razumjeli, daćemo primjer u kojem radnik koji ima mjesečnu platu od oko 1000 eura podnosi zahtjev za avans platnog spiska Desetog u mesecu, prema onome što je prethodno rečeno, zaposleni ima pravo da zatraži najviše 90% iznosa koji mu odgovara do tog dana, u ovom slučaju to je ekvivalentno oko 299 evra.

Este predujam na račun, po zakonu se uvijek odbija od platnog spiska koji odgovara sljedećem mjesecu na koji je učinjen efikasnim; Štaviše, ovaj predujam za zarade ne može se tražiti redovno, jer ova situacija predstavlja izuzetak od općeg režima u pogledu vremena podmirivanja plata, koji je zakonski podržan. To je zbog činjenice da ova situacija pretpostavlja prilagođavanje trezora kompanije.

Međutim, ono što je gore objašnjeno je najstroži slučaj koji se može naći, jer u praksi Kolektivni ugovori prema kojima se predujmovi regulišu u svakoj kompaniji ili u svakom sektoru fleksibilniji su. Na ovaj način postoje neke kompanije koje to dozvoljavaju druge vrste avansaJedan slučaj odnosi se na zarade koje još nisu zarađene i za buduće poslove koji još nisu obavljeni, u tim slučajevima uredba obično glasi: "u kojem nije unaprijed naveden samo datum isplate plaće, već isto pripisano pravo".

Propisi koje ovi sporazumi imaju obično su slučajevi primjene, obično povezani Vanredni troškovi ili hitne i opravdane potrebe podnosioca zahtjeva, Neki aspekti istorije takođe obično intervenišu, kao što su godine radnog staža u kompaniji ili položaj koji podnosilac zahteva zauzima.

Od tada su važni i propisi koji postoje zbog sporazuma između kompanije i radnika pravno ne postoji ništa što bi spriječilo traženje većeg iznosa kao predujma i dogovorite se kako ga odbiti ili vratiti, međutim, ovo zapravo može izgledati više kao zajam nego kao predujam.

Krediti radnicima

zajam na platni spisak

Neki drugi sporazumi razmatraju krediti radnicima. Neki drugi sporazumi ih ne razmatraju i njihovo odobrenje više ovisi o politici kompanije i o njima će se pregovarati pojedinačno.

Ovi zajmovi zapravo su vrlo slični uobičajenom kreditu i njegova glavna razlika u vezi s avansom na platnom spisku je ta što se u tim prilikama novac koji se daje radniku mora vratiti, sa ili bez kamate. U tim slučajevima kompanija djeluje kao financijska institucija, koja sa svrha garancije povrata novca između ostalog postavlja uslove kao što su rok za povraćaj, iznos koji treba platiti

Tvrtka je također ta koja utvrđuje da zaposlenik ispunjava sve zahtjeve, a zatim zaposlenik mora ispuniti obrazac koji će obično dostaviti odjel za ljudske resurse i tako moći podnijeti formalni zahtjev. Posle, oboje kompanija i radnik potpisuju ugovor o zajmu.

Računovodstveno upravljanje ovim zajmovima je malo složenije, jer kompanije nisu 100% finansijski entitet. U većini slučajeva kompanija postavlja niži interes nego što se to obično nalazi na tržištu; Zbog toga financijski subjekt smatra da razlika ima u vidu učinak radnika. Stoga se ta razlika mora prijaviti u odgovarajućoj poreskoj prijavi.

Razmatranja za traženje predujma platnog spiska

avans platnog spiska

Najvjerovatnije ste ikad razmišljali tražeći avans platnog spiska kako bi se suočili s troškovima koji prelaze planirani ili predviđeni. I to je danas normalno, jer ako uzmemo u obzir ekonomičnost svake osobe uzrokovane krizom, mnogi radnici odluče donijeti odluku da od kompanije zatraže predujam ili predujam na platu. Na određeni način, može se reći da je to kredit koji je dala kompanija u kojoj je garancija plaćanja isti posao zaposlenika. Iako je to dobar način za prevladavanje financijske neprilike, uvijek morate imati na umu dogovori između zaposlenih i kompanija, pored propisa važećeg zakona o radu.

Način koji postoji da biste mogli dobiti a avans platnog spiska a da ovo ne povlači za sobom neprijatnosti zakon kao avans platnog spiska zahtijeva, je Gotovinski avans. Ovaj format se može smatrati kao da se radi o zajmu koji je dodijeljen kao o predujmu plaće, jer se zajam daje tako da se podudaraju i datum isplate i datum unosa platnog spiska radniku. To pomaže da se eliminiraju ograničenja koja postoje kada se traži predujam za platu. Na određeni način, može se reći da kompanija radniku odobrava mikro kredit, imenovan prema iznosu novca koji se traži i roku u kojem mora biti plaćen; Međutim, uprkos tome što je striktno zajam za podmirivanje neke finansijske nevolje ili nekih dodatnih troškova koje zaposlenik nije predvidio, to se može tretirati kao predujam za platu zbog gore spomenutih uslova, odnosno datuma povrata i podudaranja platnog spiska.

Svrha za koju su ovi mikro zajmovi dizajnirani je da mogu odgovoriti na finansijske potrebe neke osobe koja zahtijeva ograničeno financiranje na vrijeme, konkretno i podložno relativno kratkom roku plaćanja. Riječ je o zajmu namijenjenom potrebama zaposlenika kojem je potreban novac za plaćanje izvanrednih i hitnih prirodnih troškova. Iako se avans na platni spisak može definirati kao jeftin oblik finansiranja, on se ne primjenjuje zbog prirode financijskih potreba zaposlenika; Ovaj zajam, iako ne izravno, ipak je predujam za plaću koji se daje kompaniji (iz tog razloga se može nazvati predujmom za zarade), ali s nekim propisima i karakteristikama koji se prilično razlikuju od onih koji upravljaju predujmom .. platni spisak, pored toga što ima specifične karakteristike.

Avans ili zajam

tražiti avans platnog spiska

Jednom kada se razlikujemo od predujma za platu, od predujma za računovodstvo, nastavit ćemo spominjati prednosti i nedostatke, tako da između njih možete odabrati najbolju opciju. Prednosti koje Gotovinski avans pokloni na predujam za platu koji se traži od kompanije su: brzina odgovora ili neposrednost, privatnost i neovisnost što su i ove vrste avansnih poklona prednosti. Pa, u stalnom napredovanju nije potrebno davati ili davati objašnjenja šefovima, jer se tokom postupka sve traži i odobrava na diskretan način. Nakon odobrenja kredita, odgovarajući novac odmah se uplaćuje na račun bilo koje banke koju zaposlenik preferira, što je prednost birokraciji koja ima postupak traženja akontacije platnog spiska u kompaniji. Ovaj jedinstveni avans je zajam koji se može unaprijed amortizirati ili podmiriti, čak smanjujući troškove na iznos akumuliran do datuma isplate. Ukratko, računovodstveni predujam plaća je diskretan, brz i efikasan način da se unaprijed plati bez davanja objašnjenja kompaniji i sa mnogo bržim odgovorom.

Sada iako ovo vrijeme avans ima nekoliko prednosti, ima i nedostataka, ali to nije u smislu procesa kao u slučaju prednosti, već kod zaposlenika, jer ne treba zaboraviti da, iako su krediti, moraju se i dalje uzimati kao predujmovi na platnom spisku, pa novac mora biti strogo vraćen i plaćen sljedećom platnom karticom koja se naplaćuje, jer ako se to ne učini, troškovi ovog zajma brzo će se povećati.

Kao posljednju točku reći ćemo da se unatoč činjenici da ova mogućnost unaprijed postoji u kompanijama, ona može koristiti samo kao hitni resurs, a ovu bi opciju trebalo koristiti na pretjeran način, jer ako je potrebno strukturno financiranje, možete i trebali bi ići na jeftiniji izvor financiranja, kako bi uštedjeli što više novca tokom procesa.


Komentar, ostavi svoj

Ostavite komentar

Vaša e-mail adresa neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa *

*

*

  1. Za podatke odgovoran: Miguel Ángel Gatón
  2. Svrha podataka: Kontrola neželjene pošte, upravljanje komentarima.
  3. Legitimacija: Vaš pristanak
  4. Komunikacija podataka: Podaci se neće dostavljati trećim stranama, osim po zakonskoj obavezi.
  5. Pohrana podataka: Baza podataka koju hostuje Occentus Networks (EU)
  6. Prava: U bilo kojem trenutku možete ograničiti, oporaviti i izbrisati svoje podatke.

  1.   Tamara santana rekao je

    trebali bi biti kratki, puno ništa konkretno.