Sve je češće imati ne samo jedan posao, već dva. Nesigurnost posla i činjenica da plate ne odgovaraju stvarno, tjera mnoge ljude da traže drugi ugovor o radu. Ali onda se postavlja pitanje mnogih: ako imam dva posla, da li plaćam duplo?
Ako ste u ovoj situaciji, ili razmišljate o tome, onda ćemo vam dati ključeve kako biste to razumjeli, oba o dvostrukom popisu kao i sve ono dobro, i ne tako dobro, imati dva posla.
Mogu li imati dva ugovora o radu?
Jedna od prvih nedoumica koja će se pojaviti je da li je legalno da imate dva posla u isto vrijeme. Obično se to ne dešava, ali istina je takva U Španiji ne postoji prepreka da imate dva ili više poslova istovremeno uz ugovor o radu.
Sada postoji neke nijanse koje morate uzeti u obzir je da, ako su ta dva ugovora za istu firmu, ne možete prekoračiti granicu od 40 sati sedmično, jer to nije dozvoljeno. Ako je ugovor s dvije različite kompanije, onda ne bi bilo ograničenja.
Na primjer, zamislite da radite za kompaniju A 40 sati sedmično. I ta kompanija B vam također nudi ugovor. Možeš li to potpisati? Da, jer zakon ništa ne kaže o tome. Odnosno, pošto je to druga kompanija, možete je uzeti i raditi puno radno vrijeme ako je to ono što želite.
I je li to, 40 sati sedmično je maksimum, ali samo za kompanijski ugovor. Da imate dvije firme i dva ugovora, ne biste radili ništa protivzakonito, ali to je nešto što se može uraditi jer biste mogli raditi više od 40 sati sedmično. Uvijek imate dva ugovora od dvije različite kompanije, budite oprezni.
Imati dva posla = plurizaposleni
Biti više zaposlenih je kvalifikovano kao situacija u kojoj osoba radi kao zaposleni u različitim djelatnostima. Drugim riječima, kada osoba radi za dvije ili više firmi i kod njih je registrovana isti sistem socijalnog osiguranja.
Ovo poslednje se ovde mora uzeti u obzir. A to je da osoba koja radi za kompaniju, a kasnije ima samostalni posao ne bi bila mjesečar.
Kao što znate, kada se potpiše ugovor, znate da će vam se doprinosi kao radnika odbiti od plate. To jest, ugovor = citati. Dakle, ako postoje dva ili više ugovora, svaki od njih se citira, jer postoji obaveza kompanije da taj dio zadrži za socijalno osiguranje.
Ali, citirate li duplo? Da li stvarno gubite novac od dva ugovora i plaćate dva puta za istu stvar?
Imati dva posla = pluriaktivnost
Kada osoba ima dva ili više ugovora, pa samim tim obavlja više aktivnosti, znači da ima dva ili više poslova, ali razlika sa mesečarom je u tome što su ova dva posla u dva različita režima.
Na primjer, zamislite da osoba ima posao sa punim radnim vremenom. I nakon što je odradio dnevnu smjenu, odlučio je i da preuzme. Kao što znate, on će biti prijavljen u socijalnom osiguranju zbog ugovora o radu. I to će biti u planu za nekog drugog.
Ali njegov posao podrazumijeva registraciju u režimu samozapošljavanja, odnosno samozaposlenost.
To znači da biste morali da doprinesete, s jedne strane, kao zaposleni. S druge strane, sami. Ali to je tako?
Ako imam dva posla, da li plaćam duplo? Slučaj između zaposlenih i samozaposlenih
Počećemo tako što ćemo vam reći da dva ugovora podrazumevaju da morate dva puta citirati. Da, ali i da je socijalno osiguranje zaduženo za vraćanje duplog doprinosa. Sa nijansama.
I nije isto biti više zaposlenih (imati dva ili više ugovora u istom režimu socijalnog osiguranja) nego prakticirati multiaktivnost (imati dva ili više poslova u različitim režimima socijalnog osiguranja).
Šta je duplo navođenje
Prvo ćemo vam objasniti šta je dvostruki navodnik kako biste sve razumjeli. Ovo se dešava kada osoba doprinosi u dva programa socijalnog osiguranja. Odnosno, kada radite kao zaposleni i pored toga ste prijavljeni kao samozaposleni.
Pored toga, još jedan uslov koji dvostruki doprinos ispunjava je da se plaća za nepredviđene obaveze koje su međusobno iste ili slične. Na primjer, uobičajene nepredviđene situacije koje uzimaju u obzir i drugi i oni sami.
Kada se to dogodi, da, može se vratiti doprinos onih nepredviđenih troškova za koje je plaćena dvostruka isplata. Zapravo, ako pokriće samozapošljavanja nije ograničeno, možete ga platiti kao zaposleni, a istovremeno i sami. A ako se to dogodi, od 2018. godine socijalno osiguranje ima obavezu da vrati te duple doprinose. Ali postoje tri uslova koja se javljaju:
- To socijalno osiguranje ne vraća 100% već samo 50%.
- Limit za koji postoje povrati je 12386,23 eura godišnje.
Maksimalni iznos koji će oni vratiti je 50% naknada upisanih kao samozaposlena osoba.
Kako znate da li imate pravo na povrat novca?
Da biste saznali da li osoba ima pravo na povrat novca ili ne, prva stvar koju trebate je izračunajte koliko je socijalno osiguranje plaćeno. Uradite to prvo za ugovor za zaposlenog, a sa druge strane za RETA, za godinu dana.
Si Ako dodate ova dva iznosa i oni premašuju 12386,23 eura, onda bi vam socijalno osiguranje moralo vratiti novac.
Ako imam dva posla, da li plaćam duplo? Slučaj između ugovori o radu
Sada ćemo vidjeti uobičajeni slučaj dva posla. Ako imam dva posla, da li plaćam duplo? Da i ne.
U ovom slučaju poslodavac je taj koji mora znati vaš status mjesečara. Čim sazna, mora obavijestiti socijalno osiguranje i ovaj subjekt će biti zadužen za provođenje potrebnih radnji u pogledu doprinosa i beneficija.
Drugim riječima, socijalno osiguranje će odrediti da li doprinosite dvostruko, tako da ona sama upravlja svime da to ne uradite, ali da biste to postigli, poslodavac mora znati da imate drugi ugovor kao zaposleni.
Zar ne možeš da radiš? Moglo bi, ali za ovo je najbolje da se konsultujete sa kancelarijom socijalnog osiguranja kako bi vas oni posavetovali kako da to uradite.
¿Da li vam je sada jasnije?