Jeste li ikada čuli za certifikat kompanije? Znate li da to morate zatražiti da biste mogli zatražiti nezaposlenost? I šta treba da sadrži?
Ako nikada ranije niste čuli za ovaj termin, ili da, ali ne znate tačno šta je to ili da li vam ga je vaša kompanija ispravno dostavila, ovdje ćemo riješiti sve vaše nedoumice. Provjeri.
Šta je sertifikat kompanije
Prva stvar koju trebate znati je koncept certifikata kompanije. U ovom slučaju morate imati na umu da je riječ o dokumentu koji izdaje firma u kojoj radite da dokazuje da će radnik biti legalno nezaposlen.
Drugim riječima, to je dokument koji potvrđuje da nemate nikakav radni odnos sa kompanijom. Međutim, to ne znači samo da postoji otkaz, već može doći i kada prestane ugovor, kada dođe do dobrovoljne ostavke, kada se ne prekorači probni rok...
Na ovaj način, kada prestane radni odnos, bilo iz ovog ili onog razloga, kompanija ili kompanija je dužna da dostavi potvrdu tog preduzeća. Ovo se može dati SEPE-u da dokaže vaš status nezaposlenosti; ili se može dati i radniku. Normalna stvar je da se to dostavi radniku zajedno sa otkaznim pismom (ako postoji) i nagodbom.
Koja je funkcija certifikata kompanije
Do sada gotovo sigurno znate ne samo šta je certifikat kompanije, već i njegovu korisnost. Ali za svaki slučaj, treba da znate da se ovaj dokument koristi za:
- Dokaz da postoji prestanak radnog odnosa i obrazloženje razloga za taj prestanak.
- Osigurati pravnu situaciju nezaposlenosti, odnosno da je radnik nezaposlen zbog prestanka tog radnog odnosa.
Međutim, posedovanje sertifikata kompanije ne znači da vam to daje pravo na naknadu za nezaposlene ili nezaposlenost. To zapravo zavisi od drugih faktora.
Šta se dešava ako mi kompanija ne da sertifikat kompanije?
Može se desiti da vam vaša firma ili poslodavac po prestanku radnog odnosa ne daju potvrdu firme. Ako niste navedeni u dokumentima koje bi vam trebali dati, najvjerovatnije ćete to zanemariti. Ali zapravo ovo nije dobra stvar.
Prema članu 298 Kraljevskog zakonodavnog dekreta 8/2015, od 30. oktobra Opšteg zakona o socijalnom osiguranju, poslodavac je dužan da radniku uruči potvrdu o radu kompanije. I to mora učiniti u određeno vrijeme i na određeni način. Drugim riječima, mora se dostaviti u roku od 10 dana od prestanka radnog odnosa.
Stoga, ako kao radnik nemate ovaj dokument, treba da znate da je to ozbiljan prekršaj za njih, a ne za vas.
Šta ako je certifikat pogrešan?
Isto kao da vam kompanija ne da sertifikat, ako to uradi pogrešno može dovesti do sankcija. Osim toga, ako se ove greške odnose na samog radnika (na primjer, da kažu da je tamo bio kraće nego što je bio ili da je uzeo više godišnjih odmora nego što je bio), sam radnik to može prijaviti Inspektorat rada i on će poduzeti mjere po tom pitanju.
Koje elemente uključuje certifikat kompanije?
Da bi dokument koji vam kompanija daje bio u skladu sa onim što je zaista ustanovljeno kao sertifikat kompanije, mora da sadrži sledeće:
- Podaci o kompaniji.
- Podaci o radnicima.
- Razlog za prestanak radnog odnosa.
- Datumi, i visoki i niski, tog radnika.
- Vrsta radnog dana.
- Koliki je bio doprinos za uobičajene nepredviđene slučajeve, nezaposlenost i ako je bilo bolovanja.
- Koliki su bili plaćeni i neiskorišćeni godišnji odmori.
- Koje su cijene u zadnjih 6 mjeseci.
- Potpis zakonskog zastupnika kompanije.
- Službeni pečat kompanije.
Gdje mogu preuzeti službeni model
Sam SEPE nudi svima link u kojem daju primjer certifikata kompanije. Ostavljamo ga ovdje https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf.
Ovo može biti od koristi da provjerite da li su certifikat kompanije koji ste dobili i onaj u primjeru slični i da je sve što bi trebalo biti u njemu.
Šta kompanija treba da uradi sa sertifikatom kompanije?
Na praktičan način, kada preduzeće prekine radni odnos sa radnikom, ono mora izdati potvrdu kompanije i to se posebno daje radniku. Ali takođe je obavezno da ga pošaljete Javnoj službi za zapošljavanje (tj. SEPE) putem aplikacije Certific@2.
Ako ne može, daje se samo rukom radniku. Osim toga, ako kompanija nije u Crvenom sistemu, uz ovu potvrdu mora biti priložena nominalna lista radnika (RNT) u posljednjih 180 dana rada.
A radnik?
U slučaju radnika, potvrda kompanije je dokaz za traženje naknade za nezaposlene. Iako ga SEPE mora dobiti od kompanije, ne škodi zadržati kopiju za ono što se može dogoditi.
Ipak, uvijek možete provjeriti ima li ih SEPE. Da biste to učinili, morate ući na službenu web stranicu (SEPE) s elektronskim ID-om, digitalnim certifikatom ili korisničkom lozinkom i odabrati "Kontaktirajte certifikate kompanije".
Osim što možete zatražiti ovaj dokument od poslodavca, isti se može dobiti i od SEPE.
Što se tiče SEPE, oni dobijaju dokument i on je jedan od onih koje uzimaju u obzir prilikom provjere da li radnik ima pravo na naknadu za nezaposlene. Drugim riječima, činjenica da imate dokument ne daje vam pravo na nezaposlenost, već na potvrdu da zaista možete tražiti tu naknadu.
U slučaju da ne posjedujete dokument, zahtjev za nezaposlenost se može akreditovati i na druge načine. Ovo se radi prije svega kako bi se spriječilo da radnik izgubi ako ga nema.
Kao što vidite, sertifikat kompanije je prilično uobičajen i vezan je za zapošljavanje i nezaposlenost. Sada će vam biti lakše da shvatite šta je to i, pre svega, da saznate kakve to implikacije ima za kompaniju i za vas u odnosu na naknadu za nezaposlene. Da li ste ikada dobili ovaj dokument?