Imati posao ne znači da ne možete dobiti otkaz u bilo koje doba godine. U stvari, jednostavno moraju postojati razlozi i obavijesti, tako da kratkoročno iz zaposlenog prijeđete u nezaposlenog. A jedna od tih brojki je takozvano objektivno otpuštanje.
Ali štašta je objektivno otpuštanje? Koji se uzroci mogu navesti da se to dogodi? A koju odštetu imate? Ako želite znati više o ovoj vrsti jednostranog otkaza od strane poslodavca, razgovarat ćemo o tome.
Šta je objektivno otpuštanje
Član 52 Statuta radnika govori nam o tome Gašenje ugovora iz objektivnih razloga, čime se osnažuje poslodavac da otpusti radnika ako naiđe na bilo koji od razloga navedenih u ovom članku. I jednostrano, to jest prema njihovoj vlastitoj odluci, a da radnik u to vrijeme nije mogao odbiti.
Naravno, možete otkazati otkaz i sudija će odrediti je li to bilo primjereno ili je, naprotiv, ništavo ili neutemeljeno.
Ukratko, objektivni otkaz možemo definirati kao onaj kod kojeg se poslodavac može skloniti kako bi otpustio radnike koji zloupotrebljavaju svoju dobru vjeru i ne obavljaju posao pravilno i na osnovu onoga što je utvrđeno Statutom radnika.
Ni u jednom trenutku se ne misli da će poslodavac postupiti u lošoj namjeri kako bi se nametnula ova brojka radne snage, ali to je alat pomoću kojeg možete upravljati ljudskim resursima koje imate.
Koji uzroci uzrokuju objektivno otpuštanje
Kao što je navedeno u članu 52 ET-a, razlozi zbog kojih kompanija može objektivno otpustiti radnika su:
- Zbog nesposobnosti radnika. Da li je to bilo poznato ili se dogodilo nakon potpisivanja ugovora o radu.
- Nedostatak adaptacije na posao. Očito je da kompanija mora dati period prilagodbe poslu; i pružiti vam svu potrebnu obuku kako biste naučili kako upravljati svojim poslovnim zadacima. Ali ako se i dalje ne prilagodi, poslodavac je ovlašten raskinuti radni odnos.
- Iz razloga prikazanih u članu 51.1 ET. Govorimo o ekonomskim, organizacijskim, proizvodnim ili tehničkim uzrocima. Svi su oni objašnjeni u članku, ali to se prije svega odnosi na promjene u kompaniji, bilo zbog pada proizvodnje, što zbog ekonomskih problema, što manje radne snage itd.
- Nedovoljna konsignacija ugovora. U ovom slučaju, to se odnosi na potpisivanje ugovora koji je financirala država. Samo ako je osoblje formalizirala neprofitna organizacija i ima ugovor na neodređeno, može se primijeniti brojka objektivnog otkaza.
Kako to funkcioniše
Da bi poslodavac ili kompanija primijenio objektivni otkaz na radni odnos, potreban je postupak započnite pismenim otpusnim pismom.
U njemu se mora navesti šta je uzrok koji opravdava otkaz, kao i potrebna dokumentacija za radnika kako bi se procijenio učinak kompanije.
Pored otkaza, radnik će dobiti naknadu koja odgovara vremenu provedenom na poslu.
Ako se radnik ne slaže s ovom odlukom, može potpisati obavijest o otkazu sa "nesukladnim" i zabilježiti datum. Od tog trenutka imate 20 radnih dana da podnesete zahtjev koristeći glasački listić.
Ovo otkazno pismo mora se odnijeti i na zavod za zapošljavanje, SEPE, jer je to jedan od dokumenata koji će zatražiti za obradu naknade za nezaposlenost, u slučaju da na nju imaju pravo. Sada, ako radnik nije uživao u odmorima, danima na čekanju itd. morat ćete pričekati da ti dani budu isplaćeni (i da ih poslodavac citira) da biste se prijavili za nezaposlenost.
Objektivni otkaz ne stupa na snagu odmah, ali mora postojati obavijest od 15 dana, u kojem radnik sam ima 6 sati plaćenog odsustva tjedno da bi ga zaposlio u potrazi za novim poslom. Odnosno, nakon što je saopćen uzrok, radnik će nastaviti raditi još 15 dana, ali 6 sati tjedno neće morati ići na posao, unatoč činjenici da će mu se naplaćivati, jer se tim satima pretražuje novi posao.
Šta kompenzacija generiše
Svako objektivno otpuštanje ima pravo na naknadu. Sada možemo dobiti dvije različite pretpostavke.
Općenito, i pod uvjetom da je objektivni otkaz primjeren, odnosno da se poštuje zakon, radnik će imati pravo da prima 20 dana plaće po godini rada. Naravno, postoji najviše 12 mjesečnih uplata.
Ako radnik tvrdi i objektivni otkaz smatra nedopustivim, tada se poslodavcu daju dvije mogućnosti: o radnika ponovo vratiti na posao, isplaćujući mu platu koju nije primao od trenutka otkaza; ili platiti naknadu, koja u ovom slučaju neće biti 20 dana u godini rada, već 45/33 dana u godini rada.
Može li se objektivno otpuštanje klasificirati kao nepravedno ili ništavno?
Istina je da. A glavni razlozi zbog kojih se to može dogoditi, što je također vrlo normalno, je što sama kompanija u obavijesti o otkazu ne utvrđuje koji su uzroci zbog kojih je otpuštena. Ako se to dogodi, radnik ima pravo da se ne složi s odlukom i prijavi situaciju kako bi treća strana mogla analizirati situaciju i utvrditi da li kompanija pruža svu potrebnu dokumentaciju kako bi otkaz bio efikasan.
U suprotnom, radnik bi dobio naknadu (ili bi se vratio svom poslu).
Unutar vrsta otkaza, objektivni otkaz je možda jedan od najmanje poznatih, ali postoji, a mnoge ga kompanije, kad vide da ne mogu nastaviti sa situacijom, koriste za prekid radnog odnosa. Jeste li ga poznavali? Jeste li to ikada iskusili u svojim radnim vezama? Recite nam nešto o vašem slučaju.