U povijesnoj fazi poznatoj kao srednji vijek, majstori ceha su unajmljivali ljude da rade u njihovim radionicama. Ovo je u francuskom jeziku poznato kao Jorurée, upravo su iz ovog francuskog izraza izvedene trenutne riječi: dan i nadničari, što se jednostavnim riječima može reći da su to ljudi koji rade za dnevnicu.
Šta je nadnica?
Termin nadnica Može se shvatiti kao plata koju radnik prima u zamjenu za jedan dan aktivnosti ili rada; u suprotnom se može tumačiti i kao posao koji operater obavlja za svaki dan.
Stoga to možemo reći nadnica je jedan od oblika postojanja naknade za rad unajmljene osobe, međutim, ovaj pojam je zamijenjen drugim terminima mnogo češće upotrebe kao što su: plata, plata, naknada, isplaćeni dodatak, stipendija, ili naknade, između ostalih.
El nadnica znatno pogoršava neprijatnosti koje predstavlja plata, Budući da radnika lišava bilo kakvog poticaja zbog kojeg nastoji poboljšati svoj rad, potrebna mu je i budnost, koja mora biti kontinuirana, stoga je vrlo skupa i čak donosi vrlo malo rezultata, a zauzvrat čini Kada su radnici radeći na zajednički način, to jest da nekoliko ima iste odgovornosti, napor će regulirati rad radnika koji su manje marljivi u svom poslu, što podrazumijeva lijenost, loš stav, nekvalitet, u drugim aspektima; To je zato što će plaćanje za obavljeni posao biti jednaka za sve, stoga ne postoji motivacija za izvršavanje zadatka na bolji način, već se na osnovu minimalno potrebnog izvršavaju zadaci povjereni zaposlenima. Zbog toga se ono što se zove djelo (što je metoda koja postoji kod zapošljavanja kod koje se zaposlenik naplaćuje iz koncepta obavljenog posla, a ne iz utrošenog vremena), To je zamjena koja u mnogim slučajevima svakodnevno ima veliku prednost.
Sada pređimo na definisanje nadničar, još jedan izraz koji se može koristiti kao sinonim je pijunTo je osoba koja je angažovana koja radi u zamjenu za nadnicu ili šta je isto, plaćanje za vrijeme dnevnog rada; takođe se često koristi opsežnije kao termin koji se primenjuje na poljoprivrednike bez zemlje.
Sada, produženjem onoga što pojam podrazumijeva radnik, Može se primijeniti i na radnike u poljoprivrednom području koji ne posjeduju zemlju, odnosno ne rade nešto što je njihovo. Ono što predstavlja ova brojka nadničara takođe je usko povezano s velikim imanjima koja se nalaze na jugu Španije, posebno u Andaluziji. U nekim od andaluzijskih regija nadničari koji su angažirani tijekom sezone sjetve ili gañanije nazivaju se gañanes.
Plata i minimalna međuprofesionalna plata
Na teritoriji Španije, međuprofesionalna minimalna plaća (SMI) To je minimalna plaća s pravnom podrškom koju radnik može naplatiti, bez obzira na profesionalnu posvećenost osobe. Ovaj SMI može se izraziti na različite načine, a sve na osnovu novčanih jedinica; bilo po danu, mjesecu ili godini rada. Ovaj SMI objavljuje se svake godine u BOE.
U cilju uspostavljanja minimalna plata koja odgovara svakoj godini, Indeks potrošačkih cijena (CPI) mora se razmatrati zajedno, kao i ono što odgovara nacionalnoj prosječnoj produktivnosti, kao i povećanje učešća radne snage u odnosu na nacionalni dohodak, a mora se uzeti u obzir i ekonomskom situacija analizirana na općenit način. Ova minimalna plaća može se mijenjati polugodišnje u slučajevima kada postoje varijacije u proračunu dodijeljene indeksu potrošačkih cijena (CPI).
Sledeće su primjeri ponašanja nadnica u posljednjih nekoliko godina. Za 2013. godinu utvrđen je Kraljevskom uredbom 1717/2012, s datumom 28. decembra na 21,51 eura za svaki dan i 645,30 eura za svaki mjesec, uz dodatak 2 izvanredne isplate. Ako se ove isplate podijele na 12 uplata, svaka koja odgovara jednom mjesecu u godini, bez dodataka, rezultirajuća minimalna mjesečna plata iznosi vrijednost od 752,85 eura. Ovaj izračunati iznos odnosi se na bruto platu, koja odgovara onome što se naziva rad s punim radnim vremenom (što u Španiji u velikoj većini radnih aktivnosti znači 40 sati rada tjedno, ako se podijeli kako bi se ostavilo raspored u kojem svi radni dani u sedmici imaju jednak broj sati, što odgovara 8 sati dnevno). U velikoj većini slučajeva, ako se iz bilo kojeg razloga izvede kraći radni dan, primit će se naknada ili proporcionalni dio koji odgovara radnom vremenu.
Prema rečima profesionalna kategorija radnika, kao i poslovni ugovori koji se provode, navedeni iznos može se povećati ili smanjiti u slučajevima kada je radnik u određenim situacijama na osposobljavanju. Radni odnosi, a takođe i detalji, izraženi su u Statutu radnika
U decembru 2011. dogodilo se nešto vrlo neobično, vlada Marijana Rajoya zamrznula je minimalnu platu, ovo je važno naglasiti jer se to dogodilo prvi put od uvođenja minimalne plaće. Do 2012. Vlada Narodne stranke učinila je isto, ponovo lažući zamrznuta minimalna plata. 2014. godine ponovila se ista situacija s minimalnom zaradom zamrznutom na 645,30 eura mjesečno. Kao što je prethodno spomenuto, obvezno, ugovor mora imati 2 dodatne isplate, na taj način, dodavanjem raspodjele uplata koje odgovaraju jednom dijelu mjesečno, neto španska minimalna plaća, odnosno nakon poreza, bi li biti oko 752,85 € mjesečno.
Sada ćemo se pozabaviti onim što oni uključuju zarade u odnosu na računovodstvo. U okviru klasifikacije posebnih nadnica postoje četiri vrste nadnica: prva je zarada od prodaje, druga odgovara nadnici u novčanim primanjima, treća vrsta nadnice odnosi se na najamninu, a zadnja je nadnica. je svakodnevno gotovinsko plaćanje. Kompanije koje koriste jednu ili više ovih plata objavljuju transakcije. U onim slučajevima kada nadnica ne pripada nijednoj od četiri vrste posebnih nadnica, lTransakcija će biti objavljena u općem dnevniku, jer se ovaj opći dnevnik može prilagoditi praktički bilo kojoj vrsti transakcije. Podjela postoji jer je uspostavljen jedinstveni način prilagođavanja određenim vrstama transakcija koje sadrži.
U svakoj prilici u kojoj kompanija plaća gotovinu, kako bi se to evidentiralo, u reviji se objavljuje zapis o ovoj transakciji koji odgovara gotovinskim plaćanjima. U ovom nadnica je uključena u sve izvršene isplate upotrebom čekova, gotovinskih plaćanja i raznih vrsta elektronskih plaćanja u kojima novac odmah prelazi na radnika. U računovodstvu, svaki put kada platite u gotovini, pripisuje vam se račun u gotovini. Razlog zašto se to događa je taj što je "gotovina" račun imovine, a svi ti računi imovine imaju normalno stanje zaduženja. Ovaj bilans predstavlja novac koji kompanija ima odmah, što podrazumijeva da neke stvari poput nepodmirenih stanja ili obaveza nisu uključene u ove brojeve.
Da bi se kontrola nadnica vrši se na bolji način, evidentiraju se sve transakcije izvršene tokom mjeseca, a zatim se dodaju stupci plaća. Nakon što je učinio gore navedeno, ukupni dugovi i krediti kompanije moraju biti jednaki. Ako se to ne dogodi, dokaz je da je tijekom postupka došlo do greške ili greške. Kasnije, kada su ukupni iznosi potpuni, a drugi provjereni, svaki ukupan iznos koji odgovara koloni unosi se u glavnu knjigu, što je evidencija koja se vodi o svim računima i bilansima koje kompanija ima. Svi ovi koraci se provode kako bi kompanija mogla bolje organizirati račune onoga što ima, s obzirom na isplatu plata.
Načini plaćanja koje kompanije mogu odabrati
Kompanije mogu da odluče da numerišu svoje zaposlene na različite načine. Pored toga, neki od njih imaju svoje porezne olakšice i za radnika i za kompaniju. Mora se imati na umu da svaka država može plaćati na različite načine, a iako se u Španjolskoj govori o minimalnoj plati, postoje zemlje u kojima ta minimalna plaća ne postoji. Kako se svakom državom upravlja nezavisno, pojavljuju se različiti oblici poslovanja, kao i različita prava na njene radnike. Pored funkcija koje radnik može ponuditi kompaniji u kojoj radi, svaka kompanija, ovisno o sektoru, načinu na koji obavlja svoju djelatnost i zemlji kojoj pripada, može isplaćivati plaće na drugačiji način.
Da bismo to učinili, pogledati ćemo neke od različitih načina na koje se ova plaća može isplatiti.
Nudi akcije same kompanije
To je praksa prilično tipično u anglosaksonskim zemljama, ali u Španiji je to još uvijek nešto vrlo manjinsko. Ovaj oblik naknade teži različitim ciljevima. S jedne strane, ako se dionice nude besplatno ili po nižoj cijeni od tržišne, radnik može prestati plaćati porez sve dok ukupna vrijednost ne prelazi 12.000 eura godišnje.
Još jedna prednost ovog načina nagrađivanja radnika je usklađivanje njihovih interesa s interesima kompanije. Ova logika leži u činjenici da što bolja kompanija radi, to će više dionica vrijediti, jer su vlasnici glavni dionici kompanije koja dobro posluje.
Plaćanje ulaznica za restoran
Ovaj oblik plaćanja već je mnogo rašireniji u cijeloj Španiji. Oni su vrsta platne kartice ili kupona koji se mogu koristiti u ugostiteljskim radnjama i restoranima koji ih prihvaćaju (obično ih već ima mnogo).
Za radnika, prvih 11 € dnevno koji su primljeni radnim danima, Oslobođeni su zadržavanja poreza na dohodak građana. Kompanija ima prednost što je oslobođena plaćanja poreza na dobit.
Sa penzijskim planovima kompanije
To su doprinosi koje kompanije daju proizvodima socijalnog osiguranja, a jedan od njih su mirovinski planovi. Oni uživaju dvostruku poreznu prednost. Za kompanije se ovi doprinosi odbijaju od poreza na dobit. Što se tiče radnika može se odbiti od poreza svi doprinosi za penzijske planove do maksimalno 8.000 € uz ograničenje od 30% vašeg prihoda.
Transport
To je način na koji kompanija može platiti raseljavanje svojih zaposlenih, a oni imaju koristi ako to ne moraju platiti. Za njih radnik neće morati plaćati porez do najviše 1.500 eura godišnje i 136 eura mjesečno.
Ovdje bismo mogli uključiti i da kompanija nudi službeno vozilo, u tom slučaju će biti oslobođeno plaćanja 20% vrijednosti novog vozila.
Zdravstveno osiguranje
To je prilično česta praksa među velikim kompanijama. I radnici i samozaposleni može se odbiti prvih 500 € godišnje ako imate zdravstveno osiguranje. Kao prednost, ne oporezuje se ni osiguranje građanske odgovornosti radnika ili osiguranje od nezgode na radu.
Dnevni vrtići
Jedna od omiljenih opcija za one koji imaju djecu. Dječjim vrtićima se plaćaju troškovi djece između 0 i 3 godine koja idu u vrtiće i vrtiće. Kao i kod ulaznica za restoran, i to su oslobođeni plaćanja poreza na dohodak a kao prednost ne postoji mjesečno ili godišnje ograničenje za ove provjere.
Kursevi i obuka
La dvostruka prednost Da je plaćanje kurseva i obuka za radnika i za kompaniju u interesu svakog od njih. S jedne strane, radnik će moći pohađati ovu obuku koja takođe pripada polju za koje radi. S druge strane, da bi kompanija mogla imati bolje obučene zaposlenike u svojim područjima.