স্পেনে প্রসূতি সহায়তা

সময় আসে যখন মহিলা গর্ভবতী হচ্ছে বিশেষত তাদের কাজের পরিবেশে বেশ কয়েকটি সন্দেহ দেখা দেয়। যে প্রশ্নগুলির উত্তর রয়েছে এবং এই নিবন্ধে আমরা প্রকাশ করতে যাচ্ছি।

উদাহরণস্বরূপ, জানার প্রসূতি সুবিধা এক্ষেত্রে মায়ের দিকে মনোনিবেশ করা। এটি সত্য যে একটি শিশুকে উত্থাপনের সাথে জড়িত অর্থনৈতিক ব্যয় খুব বেশি এবং রাষ্ট্রের পক্ষ থেকে কোনও ধাক্কা সামান্যই।

আছে সমর্থন প্রোগ্রাম যা তাদের গর্ভবতী হওয়ার জন্য সন্তানের প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলিতে সহায়তা করা এবং গর্ভবতী হওয়ার সময় যদি সে কাজ করে তবে মাকে প্রক্রিয়ায় সহায়তা করার উদ্দেশ্যে।

স্পেনে এমন বিভিন্ন প্রোগ্রাম রয়েছে যা বিভিন্ন এইড সরবরাহ করে এবং অবশ্যই এটি প্রচার করতে সহায়তা করার জন্য নিখরচায় অফার করা হয় স্পেনের জন্মের হার যা সাম্প্রতিক বছরগুলিতে হ্রাস পাচ্ছে, রাজ্য শিশুর জন্মের জন্য একাধিক আর্থিক সহায়তা এবং ছাড়ের অফার দেয়।

আমাদের ছেলের জন্য রাষ্ট্রীয় প্রসূতি সহায়তা aid

এই ক্ষেত্রে, সন্তানের পিতামাতারা সাহায্যের জন্য আবেদন করতে পারেন, যার একক প্রদানের বিষয়টি চলতি বছরে পিতামাতার আন্তঃ পেশাদারী বেতন বিবেচনায় নেওয়া হয় (বর্তমানে স্পেনের সর্বনিম্ন বেতন 735.90৩৫.৯৯ ইউরো) এবং কেসের উপর নির্ভর করে নিজস্ব বা গৃহীত শিশুদের সংখ্যা।

যদি তারা থাকে দুই শিশু আন্তঃ পেশাদার ন্যূনতম মজুরি চার দ্বারা গুণিত হয়, তারা যদি তিন সন্তানের ন্যূনতম মজুরি আট দ্বারা গুণিত হয় এবং আপনার যদি চার বা ততোধিক শিশু থাকে তবে সর্বনিম্ন মজুরি বারো দ্বারা গুণিত হয়.

ইভেন্টে যে শিশুদের মধ্যে একটি আক্রান্ত হয়েছিল অক্ষমতা 33% এর বেশি বা তার চেয়ে বেশি, ডাবল এটি গণনা করতে হবে।

পূর্বোক্ত সহায়তাটিও এর সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ সন্তানের জন্ম বা দত্তক গ্রহণের সুবিধা বড় পরিবারগুলিতে, প্রতিবন্ধী মা ও একক পিতামাতা, এতিমের পেনশন, প্রসবের জন্য বিশেষ প্রসূতি ভাতা, অন্যদের মধ্যে।

জন্ম বা গ্রহণের জন্য প্রসূতি সহায়তা।

যখন পরিবারগুলি নির্দিষ্ট আয়ের সীমা অতিক্রম না করে এবং নিম্নলিখিত কয়েকটি পরিস্থিতিতে মুখোমুখি হয়, সামাজিক সুরক্ষা এক হাজার ইউরোর অনুদান দেয় একক পেমেন্টে:

• একক পিতামাতার পরিবারে জন্মগ্রহণ বা গৃহীত শিশু: এটি সেই পরিবার যেখানে এটি কেবলমাত্র একক পিতা-মাতার দ্বারা গঠিত হয় এবং সেই শিশুটিই যার সাথে থাকে child
• বড় পরিবারগুলিতে জন্মগ্রহণ বা গৃহীত শিশু: এটি হ'ল যে সমস্ত পরিবারগুলির অনেক বেশি শিশু রয়েছে বা যারা সময়ের সাথে সাথে এই শর্ত অর্জন করে।
• যে পরিবারগুলিতে মা জন্মগ্রহণ করেন বা দত্তক নেন তাদের মা যেখানে প্রতিবন্ধকতা ভোগ করে যা সমান বা %৫% ছাড়িয়ে যায়: এটি যতক্ষণ না স্পেনের ভূখণ্ডের মধ্যে সন্তানের জন্ম বা গ্রহণের ঘটনা ঘটে।

উল্লিখিত বৈশিষ্ট্যটি হ'ল আরআইপিএফ থেকে অব্যাহতি (ব্যক্তিগত আয়কর) এবং হয় সন্তানের জন্ম বা গ্রহণের সুবিধার সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ বড় পরিবারগুলিতে, প্রতিবন্ধী মা ও একক পিতামাতা, এতিমের পেনশন, প্রসবের জন্য বিশেষ প্রসূতি ভাতা, অন্যদের মধ্যে।

গ্রহণ বা স্থায়ী পালক যত্নের উদ্দেশ্যে পালক যত্নে সহায়তা করুন।

এই সহায়তাটি প্রতিবন্ধী বা 18 বছরের কম বয়সী বা 18 বছরের কম বয়সী বা তার চেয়ে বেশি বয়স্ক 65 বা তার চেয়ে বেশি বয়স্ক শিশুদের ক্ষেত্রে এই সহায়তা প্রদান করা হয় যা দায়িত্বে থাকে উপকারকারীর পাশাপাশি গ্রহণ এবং স্থায়ী পালক যত্নের উদ্দেশ্যে সংরক্ষণ করা।

এই দুটি পরিস্থিতিতে, তাদের প্রত্যেকের জন্য অবশ্যই পৃথক প্রয়োজনীয়তা প্রয়োজন:

• 18 বছরের কম বয়সী বাচ্চাদের সাথে আর্থিক সহায়তা পেতে আপনার আয়ের সীমা অতিক্রম করতে হবে না।
• প্রতিবন্ধী শিশুদের সহায়তার জন্য, শিশুটির দায়িত্বে থাকা ব্যক্তির পক্ষে প্রতিবন্ধীতা 33% কিনা তা যাচাই করতে সক্ষম হওয়া প্রয়োজন।

বড় পরিবারগুলিকে সহায়তা করুন।

কোনও পরিবারের এই ধরণের সহায়তার সুবিধাভোগী হওয়ার জন্য, এটি অবশ্যই থাকা উচিত বড় পরিবার উপাধি বাধ্যতামূলক, এটি তিনটি থেকে চারটি বা পাঁচ বাচ্চা থেকে একটি বিশেষ বিভাগের, কোনও সাধারণ বিভাগের কিনা তা উল্লেখ করে।

এই সহায়তার জন্য একটি নির্দিষ্ট ধরণের ছাড়ের ব্যবস্থা রয়েছে যা আয়ের বিবরণীতে প্রয়োগ করা যেতে পারে বা অগ্রিম অর্থ প্রদান হিসাবে প্রতি মাসে 100 ইউরো পান।

নিম্নলিখিত পরিবারের উপর নির্ভর করে ছাড়গুলি:

• সাধারণ বড় পরিবারগুলির জন্য নির্দিষ্ট 1200 ইউরো ছাড়।
• প্রতিবন্ধী শিশুদের পরিবারগুলির জন্য নির্দিষ্ট 1200 ইউরো ছাড় uction
• 2400 ইউরো ছাড়ের, বিশেষ শ্রেণীর পরিবারগুলির জন্য নির্দিষ্ট।

এবং অন্তত না, তারা একটি সিরিজ আছে রাষ্ট্র সুবিধা এবং ছাড় একচেটিয়া যেমন পরিবহন, সাংস্কৃতিক কেন্দ্র, গার্হস্থ্য কর্মচারী, শিক্ষাগত ফি, বিমানগুলি, অন্যদের মধ্যে।

ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়

স্বায়ত্তশাসিত মায়েরা বা যারা নিজেরাই কাজ করেন এবং যাঁরা সম্পর্কিত সামাজিক সুরক্ষা স্কীমে নিবন্ধিত হন তাদের একটি পরিমাণের হ্রাস হতে পারে তিন বছরের কম বয়সী প্রতিটি শিশুর জন্য প্রতি বছর 1.200 ইউরো তিনি স্পেনীয় অঞ্চলে জন্মগ্রহণ করেছিলেন বা গৃহীত হয়েছিল বলে আয়ের বিবরণীতে।

মাতৃত্বকালীন সুবিধা।

মাতৃত্ব বা পিতৃত্ব ভাতা, যা একটি আর্থিক সুবিধা যা সামাজিক সুরক্ষা থেকে শ্রমিককে প্রাপ্ত হয়।

শিশুর জন্মের জন্য বিশ্রামের সময়কালে বেতন গ্রহণ করা অব্যাহত রাখা ছাড়া আর কিছুই নয়।

মাতৃত্বকালীন ছুটি.

মাতৃত্বকালীন সময়ে গুরুত্বপূর্ণ আরও একটি বিষয় হ'ল প্রসবকালীন সময়টি শিশুকে উত্সর্গ করা হয়, এর জন্য মায়েরা অবশ্যই অনুপস্থিতির ছুটির জন্য অনুরোধ করবেন অস্থায়ী মাতৃত্ব যাতে তাদের কর্মক্ষেত্রের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হতে পারে এবং প্রসব এবং শিশু যত্নের জন্য তাদের প্রতি সপ্তাহের অক্ষমতার জন্য প্রদান করা হয়।

যদিও গর্ভবতী হওয়ার পরেও পূর্ববর্তী বছরগুলিতে কাজ করার ক্ষেত্রে অত্যন্ত বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছিল এবং এমনকি মা তার চাকরিটি হারিয়েছিলেন, আজ এটি আইন দ্বারা খুব ভালভাবে সুরক্ষিত রয়েছে এবং আমরা নীচে এই বিষয়টির ব্যাখ্যা করব will

মাতৃত্বকালীন ছুটি এটি এমন একটি সুবিধা যা সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা মঞ্জুর করা হয় যা মাতৃত্বের কাজ, গ্রহণ এবং স্থায়ী বা সাধারণ প্রাক-গ্রহণকারী পালকের যত্নের জন্য কাজের স্থগিতকরণকে স্বীকৃতি দেয়।

স্থগিতাদেশটি ১ weeks সপ্তাহের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে যা নিরবচ্ছিন্নভাবে উপভোগ করা হবে এবং এটি জন্মগ্রহণকারী দ্বিতীয় সন্তানের থেকে আরও দু'সপ্তাহ বাড়িয়ে দেওয়া হয়েছে, যদি কোনও হাসপাতালে ভর্তির প্রয়োজন হয় তবে প্রয়োজনে 16 সপ্তাহ পর্যন্ত বাড়ায়।

আবশ্যকতা।

এই সুবিধা উপভোগ করতে সক্ষম হতে আপনাকে অবশ্যই মেনে চলতে হবে দুটি প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তা:

ভিতরে থাকো সামাজিক সুরক্ষা উচ্চ: যদি মা কোনও চাকুরীজীবি বা স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধন না করে থাকেন তবে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে এটিও পূরণ হতে পারে যেমন মোট বেকারত্ব যার জন্য একটি অবদানমূলক সুবিধা পাওয়া যায়, সংস্থাটি শ্রমিকদের জাতীয় অঞ্চলের বাইরে স্থানান্তরিত করে, অন্যান্য পরিস্থিতিতে মধ্যে।

স্বীকৃতি a সর্বনিম্ন অবদানের সময়কাল: যখন শ্রমিক 21 বছরের কম বয়সী হয়, তার নূন্যতম সময় প্রয়োজন হয় না, তবে যদি তার বয়স না হয় তবে তার বয়স 21 থেকে 26 বছরের মধ্যে হতে হবে এবং years বছরের মধ্যে 90 দিনের অবদান থাকতে হবে এবং তার আরও বেশি থাকতে হবে 7 বছরেরও বেশি সময় সাত বছরে 26 দিন দিতে হবে।

কত চার্জ করা হয়

প্রসূতি স্থগিতের জন্য মা বা বাবা কতটা অর্থ প্রদান করতে চলেছেন তা জানতে, আগের মাসের বেতনটি একটি রেফারেন্স হিসাবে নেওয়া উচিত, যেখানে আপনি সাধারণ কন্টিনজেন্সি নামে একটি বাক্স দেখতে পাবেন, যাতে সেই পরিমাণটি 30 দিনের মধ্যে বিভক্ত হয় মাসের এবং ফলাফলগুলি হ'ল দৈনিক বেতন যা প্রদান করা হবে। যার সুবিধা আইএনএসএস প্রদান করে।

স্থিতিকাল

মাতৃত্বকালীন ছুটি 16 টি নিরবচ্ছিন্ন সপ্তাহ স্থায়ী হয় যদি না নিম্নলিখিত পরিস্থিতিতেগুলির মতো অস্বাভাবিক পরিস্থিতি না থাকে:

• দ্বিতীয় বাচ্চা থেকে, মাতৃত্বকালীন প্রতি 2 সপ্তাহ অক্ষমতা প্রদান করা হয়।
• যদি এটি প্রতিবন্ধী শিশু হয় তবে এটি অবশ্যই 33% এর সমান বা তার বেশি হতে হবে যাতে আরও দুটি সপ্তাহ মাতৃত্বকালীন সময়ের জন্য অনুমোদিত হতে পারে।
• যদি এটি অকাল জন্ম হয় বা কোনও পরিস্থিতি যা কারণ নির্বিশেষে দীর্ঘতর হাসপাতালে ভর্তির জন্য সতর্ক করে। যদি হাসপাতালে ভর্তি 7 দিনের বেশি স্থায়ী হয় তবে মা আরও সময়ের জন্য অনুরোধ করতে পারেন, যা পরিস্থিতি অনুসারে 13 সপ্তাহ পর্যন্ত coverেকে রাখতে পারে। যখন নবজাতকের স্বাভাবিকের চেয়ে দীর্ঘতর হাসপাতালে ভর্তির সময় থাকে তখন এটি 13 সপ্তাহ পর্যন্তও বাড়ানো যেতে পারে।