বেকারত্বের অনুরোধের সময়সীমা

যারা এই জীবনযাপন করছেন তাদের জন্য বেকারত্ব একটি কঠিন পরিস্থিতি এবং বিশেষত যখন আমাদের কাজ করার পরে সময়টি আমাদের অবাক করে দেয়; তবে, যদিও এটি কারও কাছে পছন্দসই পরিস্থিতি নয় তবে আগে থেকে সতর্ক হওয়া এবং এই পরিস্থিতিতে আমাদের কীভাবে আচরণ করতে হবে তা জেনে রাখা ভাল। সুতরাং এই নিবন্ধটি এমনভাবে লিখিত হয়েছে যাতে আমরা কীভাবে প্রস্তুতি নেওয়ার জন্য একটি গাইড পেতে পারি এবং যদি এমন পরিস্থিতিতে আমরা নিজেকে আবিষ্কার করি, সময়সীমা এবং অনুসরণ করার পদক্ষেপগুলি জানতে পারি বেকারত্ব অনুরোধ করতে সক্ষম হতে।

আমাদের বরখাস্ত করার আগে কী করণীয়

The প্রথম টিপস আমাদের বরখাস্ত করার আগে এগুলি একটি উল্লেখের সাথে রয়েছে; এবং যদিও আমরা এটিটি ঘটতে চাই না তবে সর্বদা আমাদের ডকুমেন্টেশনগুলি যথাযথভাবে রাখা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ; এটি আমাদের প্রদত্ত মুহুর্তে বেকারত্বের অনুরোধ করতে সক্ষম হতে কেবল সহায়তা করবে না, তবে বরখাস্তটি বিচারবহির্ভূত হওয়ার ক্ষেত্রে এটি কোম্পানির বিরুদ্ধে আইনী প্রতিরক্ষা হিসাবে কাজ করতে পারে। কিন্তুআমাদের অবশ্যই নিশ্চিত হওয়া উচিত যে নথিগুলি কী?

সর্বাধিক পরামর্শজনক বিষয় হল আপনি যে গত 12 মাসের মধ্যে কাজ করেছেন তার বেতনের পরিমাণ হ'ল, এই দস্তাবেজগুলিতে আমাদের কাজের জন্য আমাদের যে বেতন এবং আয় রয়েছে তা যাচাই করতে আমাদের সহায়তা করবে। আর একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ ডকুমেন্ট হ'ল সেই চুক্তির অনুলিপি যার সাথে কাজটি বজায় ছিল, এই নথির গুরুত্বটি সত্য যে এটি আমাদের যে দফার অধীনে কাজ করতে সম্মত তা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এবং পরিশেষে, আমাদের কাছে থাকা ঘন্টাগুলির ন্যায্যতা থাকা বাঞ্ছনীয়। এই সমস্ত নথি থাকা আমাদের আইনগতভাবে যাচাই করতে সক্ষম হতে সহায়তা করবে যে আমরা সংস্থায় কর্মরত ছিলাম এবং আমাদের বেতন কী ছিল।

ডকুমেন্টগুলি রাখার জন্য সর্বদা সুপারিশ করা হয় কারণ আমরা একবার সংস্থার বাইরে চলে গেলে এগুলির মধ্যে একটি পাওয়া খুব কঠিন বা প্রায় অসম্ভব হয়ে যায়; তদ্ব্যতীত, তারা আমাদের কেবলমাত্র সে ক্ষেত্রেই পরিবেশন করবে না বেকারত্ব অনুরোধ, তবে কিছু অন্যান্য আনুষ্ঠানিকতার জন্যও।

বরখাস্ত হয়ে গেলে আমরা কী করব

একবার আমাদের অবহিত হয়ে গেলে যে আমাদের পরিষেবাগুলি আর সংস্থায় আর প্রয়োজন হবে না এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা শান্ত থাকব এবং এমন কিছু নথির অনুরোধ করব যা সুনির্দিষ্টভাবে নির্দিষ্ট সামগ্রী থাকতে হবে, আমরা এই সুপারিশগুলিতে মনোযোগ দেব।

আমাদের প্রথম জিনিসটি করতে হবে অনুরোধ বরখাস্ত চিঠির একটি অনুলিপিএটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা যখন এটির জন্য অনুরোধ করি এবং এটি আমাদের কাছে পৌঁছে দেওয়া হয় তখন আমরা এটির মূল কোম্পানির সাথে এটির তুলনা করি যে এটি আসলটির অনুলিপি, এটিও গুরুত্বপূর্ণ যে এটির একটি স্বাক্ষর আছে বা এটি বৈধ করে তোলে স্ট্যাম্প। এই চিঠিতে অবশ্যই আমাদেরকে দলিলটি সরবরাহ করার তারিখ নির্দিষ্ট করতে হবে, যাতে আমরা এটিকে বৈধ হিসাবে উপস্থাপন করতে পারি এবং কতক্ষণ আমরা উক্ত সংস্থায় কাজ করিনি সে সম্পর্কে সঠিক তথ্য সহ।

একটি টিপ যা অনেক সাহায্য করতে পারে তা হ'ল চিঠিটি স্বাক্ষর করার আগে যখন আমাদের কাছে পৌঁছে দেওয়া হয়, তখন আমরা এই কিংবদন্তিটি লেখা গুরুত্বপূর্ণ importantঅনুবর্তী না"কারণ কারণ আমরা পরে এই সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করার জন্য এগিয়ে গেলে, আমরা এই দস্তাবেজটি ব্যবহার করে তা প্রমাণ করতে পারি যে আমরা যে পদত্যাগ করেছি তারা নয়।

আইনত, কোম্পানির কাছে আমাদের দাবি দায়ের করার শব্দটিটি হ'ল 20 ব্যবসায়িক দিন এই সময়সীমাটি প্রথম দিন শুরু হয় যে আমরা আর সংস্থায় কাজ করার জন্য রিপোর্ট করব না। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা মামলা করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে আইনী ক্ষেত্রে আরও দৃ firm়তার সাথে এবং আরও বেশি দৃty়তার সাথে আরও এগিয়ে যেতে পেরে আইনি ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞের সাথে আমরা যথাযথভাবে পরামর্শ করি।

মোটামুটিভাবে, দাবি দায়ের করতে আমাদের যা করতে হবে তা হ'ল ফাইল এ a সমঝোতা ব্যালট, যা স্বায়ত্তশাসিত প্রশাসনের মধ্যস্থতা পরিষেবাতে সরবরাহ করতে হবে; এই সংস্থার সাথে কোনও সমঝোতা না হলে, পরবর্তী পদক্ষেপটি তথাকথিত সামাজিক আদালতে একটি মামলা দায়ের করা।

এ পর্যন্ত সন্দেহ দেখা দিতে পারে বেকারত্বের অনুরোধ করার জন্য আমরা কী সংস্থাটিকে বরখাস্ত করার জন্য মামলা করব? এবং সর্বাধিক প্রত্যক্ষ উত্তর হ'ল না, বেকারত্বের অনুরোধ করার জন্য দাবি দায়ের করার প্রয়োজন নেই। কারণ এই আইনগুলি তাদের সম্পূর্ণ আলাদা প্রক্রিয়া হিসাবে চিহ্নিত করে, যাতে তাদের প্রত্যেকেরই আলাদা আলাদা এবং স্বতন্ত্র প্রয়োজনীয়তা, সময়সীমা এবং পদ্ধতি রয়েছে।

তবে, দুটি পরিস্থিতি উল্লেখ করা দরকার যেখানে এটি সম্ভব যে কর্মসংস্থান পরিষেবা দাবিতে একটি বিক্ষোভের আবেদন করতে পারে, প্রথম পরিস্থিতি তখন যখন সন্দেহ হয় যে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর মধ্যে বরখাস্তের অনুকরণ করার জন্য কোনও চুক্তি হয়েছে, এটি জালিয়াতি হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হবে যে একটি সত্য। এবং দ্বিতীয় অবস্থাটি যখন সংস্থাটি বরখাস্তের কোনও চিঠি সরবরাহ করেনি, পাশাপাশি বরখাস্তের কর্মসংস্থান পরিষেবাটিও অবহিত করে না। এটিকে আমলে নেওয়া আমাদের সঠিক প্রক্রিয়া চালিয়ে যেতে অনেক সহায়তা করতে পারে।

এই দুটি অবস্থার বাইরে, সংস্থাটির বিরুদ্ধে মামলা দায়ের করা বা না করার সিদ্ধান্ত কেবল ব্যক্তিকেই গ্রহণ করে।
একবার আমাদের বরখাস্ত করা হয়েছিল, এখন আমাদের নিবন্ধের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশে এগিয়ে আসা যাক আমাদের কতদিন ধর্মঘটের আবেদন করতে হবে? এবং আমরা কীভাবে এটি অনুরোধ করব?

বেকারত্বের অনুরোধ করছি

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা বুঝতে পারি যে বেকারত্ব একটি সুবিধা অবদানমূলক বেকারত্ব; এবং এই সুবিধাটি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হতে, এটি একটি প্রয়োজনীয়তা যা আমরা আমাদের কর্মসংস্থানে কমপক্ষে ৩ 360০ দিন বা একই বছরের এক বছরে অবদান রেখেছি। যদি আপনি এটি বা অন্য যে কোনও প্রয়োজনীয়তার সাথে বেকারত্বের অনুরোধ মেনে চলছেন না, আপনি এখনও অপর্যাপ্ত অবদানের জন্য ভর্তুকির অনুরোধ করতে পারেন, যা এই পরিস্থিতিতে প্রতিকূল যারা তাদের সহায়তা প্রদান করার জন্য তৈরি করা হয়েছিল এমন একটি সহায়তা is

এবং এটি পরিষ্কার করা উচিত যে এই জোড়াকে অনুরোধ করা সিদ্ধান্ত নেওয়া, সুতরাং এটি বাধ্যতামূলক নয় যে যদি আমাদের বরখাস্ত করা হয় তবে আমরা ধর্মঘটের অনুরোধ করব। এই পরিস্থিতিটি বেকারত্ব বাঁচানোর হিসাবে পরিচিত। এটি কারণ যতক্ষণ আমরা পারি বেকারত্ব সংগ্রহ করুন এটি নির্ভর করে যে আমরা যে অবদান রেখেছি, তার উপর নির্ভর করে এবং আমরা যদি বেকারত্ব ব্যবহার করি এবং তারপরে কোনও চাকরি পাই, অবদানের অ্যাকাউন্টটি পুনরায় চালু হবে, যা আমরা বেকারত্ব বাঁচালে তা হয় না। উদাহরণস্বরূপ, আমরা বলতে পারি যে আমরা যদি এক বছরের অবদানের পরে আছি, আমরা বেকারত্বের জন্য অনুরোধ করব না, এবং আমরা তিন মাস পরে একটি চাকরি পেয়েছি, আমরা যে বছর সাশ্রয় করেছি তার সাথে যুক্ত মাসগুলি যোগ করে অবদান রাখতে শুরু করব will ।

অনুরোধ করার পদ্ধতিটি সম্পাদন করতে সক্ষম হওয়ার সময়সীমা বেনিফিট 15 ব্যবসায়িক দিন কর্মসংস্থান অবসান করা হয়েছে এই মুহুর্ত থেকে গণনা। তবে একটি বিশেষ পরিস্থিতি রয়েছে, যার মধ্যে, যদি সংস্থাটি অবকাশের জন্য না নেওয়া ছুটির দিনগুলির জন্য আমাদের বন্দোবস্ত প্রদান করে, তবে আমাদের 15 দিন গণনা করতে সক্ষম হতে আমাদের সেই দিনগুলি অপেক্ষা করতে হবে। অন্য কথায়, যদি আমাদের পাঁচ দিনের ছুটি না নেওয়া হয়, তবে আমাদের সেই days দিনের জন্য অপেক্ষা করতে হবে, এবং ষষ্ঠটি আমাদের ধর্মঘটের অনুরোধ করার জন্য সময়সীমার প্রথম দিন হবে।

প্রক্রিয়াটি

প্রথম জিনিসটি আমাদের করতে হবে বেকারত্ব অনুরোধ রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান জনসেবার সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য অনুরোধ করা। এটাও গুরুত্বপূর্ণ যে আমরা চাকরী সন্ধানকারী হিসাবে নিবন্ধিত হই, যাতে প্রক্রিয়াটি সঠিকভাবে পরিচালিত করা যায়। সম্ভবত বেকারত্বের আবেদন প্রক্রিয়াটিকে প্রভাবিত না করে আমরা প্রথমে চাকরীর সন্ধানকারী হিসাবে নিবন্ধন করার জন্য অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য অনুরোধ করছি thing

আপনার অ্যাপয়েন্টমেন্টের দিন, আবেদনকারী তার সাথে দেখাতে বাধ্যতামূলক হবে বেকারত্বের কার্ড আপনার অবস্থা প্রমাণ করতে সক্ষম হতে। তবে এটি কেবল আমাদের আনা উচিত নয়, আসুন দেখুন কী কী অন্যান্য ডকুমেন্টেশন প্রয়োজন।

আসুন আমরা আবেদন ফর্মটি দিয়ে শুরু করি, যা ডাউনলোড করা যায় বা আমরা নিয়োগ অফিস থেকে একটি অনুলিপি পেতে পারি; আমাদেরও বহন করতে হবে আমাদের সরকারী পরিচয়; প্রযোজ্য হলে, আবেদনে নির্দেশিত বাচ্চাদের সনাক্তকরণ আনতে গুরুত্বপূর্ণ। পারিবারিক বই বহন করা আবশ্যক। আমাদের অবশ্যই বহন করতে হবে ব্যাংক অ্যাকাউন্টের সাথে সম্পর্কিত মালিকানার প্রমাণ যে ব্যক্তি এই সুবিধা পেয়েছে

আর একটি খুব গুরুত্বপূর্ণ নথি হ'ল সংস্থার শংসাপত্র, যা সীলমোহর করে কোম্পানির স্বাক্ষর করতে হবে, যাতে এর বৈধতা নিশ্চিত হয়; যদি সংস্থাটি এভাবে প্রয়োগ করে তবে এই শংসাপত্রটি বৈদ্যুতিনভাবে পাঠানো যেতে পারে।
ক্ষেত্রে আমাদের আছে খণ্ডকালীন কাজ করেছেনএটি আমাদের গত years বছরে চুক্তিগুলির সাথে এই জাতীয় কাজের কথা উল্লেখ করা অত্যাবশ্যক, এইভাবে আমরা যে পরিমাণ দিনটি উদ্ধৃত করছি তার সঠিক গণনা করা সম্ভব হবে এবং এই সময়ে আমরা যে সময়টি পারব আমাদের কর্মক্ষমতা ব্যবহার করুন।

এটি লক্ষ করা উচিত যে আমরা আমাদের সমস্ত ডকুমেন্টেশনগুলি যথাসময়ে উপস্থাপন করতে পারি না এমন পরিস্থিতিতে আমাদের অ্যাপয়েন্টমেন্টে উপস্থিত থাকতে হবে, অফিসে আমাদের পরিস্থিতি উল্লেখ করতে হবে এবং তারপরে আমাদের দেওয়া হবে কাগজপত্র রাখতে সক্ষম হবার জন্য আমাদের উপস্থিতির দিন থেকে আরও 15 টি দিন; যদি আমরা এই সময়ের চেয়ে অতিক্রম করি তবে অনুরোধটি সংরক্ষণাগারভুক্ত হবে।