একটি শিশুর জন্ম দেওয়া অনেক দায়িত্ব এবং সময় নেওয়া বোঝায় যেখান থেকে এটির যত্ন নেওয়ার মতো কেউ নেই। আপনি যখন কাজ করছেন, এই শ্বাসরুদ্ধকর হতে পারে. কিন্তু সম্ভবত আপনি কি জানেন না যে পুরুষ এবং মহিলা উভয়ই শিশু যত্নের জন্য কাজের সময় হ্রাস পাওয়ার অধিকারী। আপনি আরো জানতে চান?
নীচে আবিষ্কার করুন, আইনটি কেমন এবং এর মধ্যে যা কিছু আছে, ভাল এবং খারাপ উভয়ের জন্যই। তাহলে কিভাবে আপনি পড়া চালিয়ে যান?
শিশু যত্নের জন্য কাজের সময় হ্রাস: এটা কি?
শিশু যত্নের জন্য কর্মঘণ্টা হ্রাস কী তা আমরা প্রথমে আপনাকে ব্যাখ্যা করে শুরু করতে যাচ্ছি। সম্পর্কে একটি অধিকার যে সমস্ত শ্রমিকদের তাদের কাজ এবং পারিবারিক জীবন সমন্বয় করতে সাহায্য করতে হবে. এটি কোম্পানিতে কম বা কম সময় ব্যয় করার সাথে সম্পর্কিত নয়, বা একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা অন্য একটি থাকার সাথে সম্পর্কিত নয়, তবে এটি একটি বিকল্প যা গ্রহণ করা যেতে পারে এবং এটি শ্রমিকদের সংবিধিতে স্বীকৃত।
হুবহু, এটি শ্রমিকদের সংবিধির 37 অনুচ্ছেদ যা পরিস্থিতি কী তা নির্ধারণ করে যার জন্য একজন কর্মী শিশু যত্নের জন্য কাজের সময় কমানোর অনুরোধ করতে পারেন। এবং বিশেষভাবে তারা হল:
- 12 বছরের কম বয়সী একটি শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য।
- প্রতিবন্ধী শিশুদের যত্ন নেওয়ার জন্য, তা শারীরিক, মানসিক বা সংবেদনশীল হোক। এই ক্ষেত্রে, বয়সের সীমাবদ্ধতা বিবেচনায় নেওয়া হয় না, তবে শিশুটি কাজ করে না বা নিজের জন্য প্রতিরোধ করতে পারে না।
- পরিবারের একজন সদস্যের সরাসরি যত্নের মাধ্যমে। যতক্ষণ না সেই ব্যক্তি কাজ না করে এবং নিজের জন্য প্রতিহত করতে না পারে ততক্ষণ পর্যন্ত এটি দ্বিতীয় মাত্রার সঙ্গতি বা সখ্যতা পর্যন্ত অনুরোধ করা যেতে পারে।
- যদি শিশুর ক্যান্সার বা গুরুতর অসুস্থতা ধরা পড়ে. উপরের সবগুলির বিপরীতে, একটি বয়স সীমাবদ্ধতা রয়েছে (23 বছর পর্যন্ত) এবং এটি অবশ্যই প্রমাণিত হতে হবে যে আপনার পিতামাতার কাছ থেকে সরাসরি এবং ক্রমাগত যত্ন প্রয়োজন।
শিশু যত্নের জন্য কাজের সময় কমানোর অনুরোধ করার পদক্ষেপগুলি৷
যদি উপরেরটির পরে আপনি মনে করেন যে আপনি এই অধিকারের সদ্ব্যবহার করতে পারেন, তবে সম্ভবত এটির জন্য কী পদক্ষেপ নিতে হবে তা আপনাকে জানতে হবে। এই অর্থে আপনার জানা উচিত যে, সবার আগে, আপনাকে অনুরোধ করা যেতে পারে এমন সমস্ত ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত করতে হবে. সবকিছুই নির্ভর করবে আপনি যে পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পাচ্ছেন তার উপর, কারণ অসুস্থতা হ্রাস 12 বছরের কম বয়সী শিশুর যত্ন নেওয়ার মতো নয়।
উপরন্তু, এটি অবশ্যই লিখিতভাবে করা উচিত যাতে কোম্পানির একটি অনুলিপি থাকে এবং আপনার কাছে আরেকটি থাকে৷ প্রকৃতপক্ষে কোন সরকারী মডেল নেই, যদিও কিছু যৌথ চুক্তিতে তারা এই ফর্মগুলিকে অন্তর্ভুক্ত করেছে।
এটি অনুরোধ করার জন্য, নথি ছাড়াও, এটা যুক্তিযুক্ত যে নিয়োগকর্তা ছাড়াও অন্য একজন ব্যক্তি আছেন, যিনি একজন সাক্ষী হিসাবে কাজ করেন. কারণ হল প্রমাণ থাকা যে এটি অনুরোধ করা হয়েছে (লিখিত নথি ছাড়াও) এবং নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকের বিরুদ্ধে প্রতিশোধ নেওয়া থেকে বিরত রাখতে (যেমন তাকে বরখাস্ত করা)।
অনুরোধ করার সময় থেকে এটি কার্যকর না হওয়া পর্যন্ত কিছু সময় অতিবাহিত করতে হবে। অন্য কথায়, আপনি যখন অনুরোধ করেন, আপনি যা করেন তা নিয়োগকর্তাকে 15 দিন আগে অবহিত করা হয় যাতে তিনি জিনিসগুলি সংগঠিত করতে পারেন এবং তার উত্পাদনশীলতা যতটা সম্ভব কম হয়। উপরন্তু, সেই সময়ে নিয়োগকর্তা এই অধিকার অস্বীকার করতে পারেন। যদিও এটি অবশ্যই ন্যায়সঙ্গত হতে হবে (কারণ এটি অস্বীকার করা উচিত নয়), এটি ঘটতে পারে যে যদি দুজন বাবা-মা একই কোম্পানিতে থাকেন এবং একই সন্তানের জন্য একই সময়ে একই অধিকারের অনুরোধ করেন, নিয়োগকর্তা তাদের একজনের অনুমতি অস্বীকার করতে পারেন )
একবার সেই 15 দিন কেটে গেল নতুন সময়সূচী কার্যকর হবে এবং হ্রাসকৃত কার্যদিবস শুরু হবে।
কাজে ফেরার আগে, অবশ্যই 15 দিন আগে অবহিত করতে হবে, চাকরিতে ফেরার পর নিয়োগকর্তা।
শিশু যত্নের জন্য কীভাবে দিন কমানো যায়
এই অর্থে, এটি ET এর নিবন্ধ 37.6 যা আমাদের জন্য সবকিছু স্পষ্ট করে। শুরু করার জন্য, আপনার জানা উচিত যে:
- কর্মঘণ্টা হ্রাস অবশ্যই শ্রমিকের স্বাভাবিক সময়সূচীর মধ্যে হতে হবে যখন আপনি আপনার অধিকার চান. উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে একজন শ্রমিকের শীতকালীন সময়সূচী সকাল 9 টা থেকে বিকাল 5 টা পর্যন্ত এবং গ্রীষ্মে সকাল 8 টা থেকে দুপুর 2 টা পর্যন্ত। এর মানে হল যে আপনি যদি এটি শীতকালে অনুরোধ করেন তবে হ্রাস আপনার শীতকালীন সময়ে হবে, গ্রীষ্মে নয়।
- এই হ্রাস প্রতিদিন। অন্য কথায়, সপ্তাহের মাত্র কয়েক দিনের জন্য কাজের দিন কমানোর অনুরোধ করা সম্ভব নয় (যদি না সম্মিলিত চুক্তিতে সম্মত হয়)।
শিশু যত্নের জন্য কাজের সময় হ্রাসের অর্থ কী?
আপনার সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য কাজের সময় কমানোর অনুরোধ করা ভাল কারণ আপনার কাছে বেশি সময় আছে, কিন্তু সত্য হল আরও কিছু প্রভাব রয়েছে যেগুলি, বৃহত্তর বা কম পরিমাণে, তারা শ্রমিকদের এই অধিকারের জন্য অনুরোধ করতে বাধ্য করে বা না করে।
প্রথম প্রভাব এক যে কাজের সময় হ্রাস বোঝায় যে বেতনও হ্রাস পেয়েছে। কতগুলো? এটা নির্ভর করবে কর্মঘণ্টা কমানোর উপর।
সামাজিক নিরাপত্তার ক্ষেত্রেও তাই হবে। (যেখানে তারা একই উদ্ধৃতি করবে না) বা বেতন সম্পূরক নয়। এটি প্রভাবিত না হওয়ার একমাত্র উপায় হল সম্মিলিত চুক্তি দ্বারা কোন হ্রাস নেই।
সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের ক্ষেত্রে, আপনার জানা উচিত যে, কর্মদিবস হ্রাস করার মাধ্যমে, অবদানও আলাদা হবে এবং এটি বিশ্বাস করুন বা না করুন, স্থায়ী অক্ষমতা বা অবসরের গণনাকে প্রভাবিত করতে পারে। এখন, এটি একটি কৌশল নিয়ে আসে। এবং এটি হল যে, 12 বছরের কম বয়সী শিশুদের যত্ন নেওয়ার প্রথম দুই বছরে, সামাজিক নিরাপত্তায় কোন হ্রাস হবে না। সেই দুই থেকে হ্যাঁ।
এবং পারিবারিক যত্নের ক্ষেত্রে, প্রথম বছর 100% অবদান রক্ষণাবেক্ষণ করা হয় এবং তারপর হ্রাস অনুযায়ী এটি হ্রাস পায় যে করা হয়েছে.
আপনি দেখতে পাচ্ছেন, শিশু যত্নের জন্য কাজের সময় হ্রাস এমন একটি বিষয় যা যে কোনও কর্মী কোম্পানির কাছে চাইতে পারে, তবে এটি বোঝায়, অন্যান্য জিনিসগুলির মধ্যে, বেতন হ্রাস, যা কখনও কখনও, শেষ পূরণ করার জন্য সম্ভব হয় না। এবং ব্যয়িত খরচ বহন করুন। আপনি কি কখনও এটি জন্য জিজ্ঞাসা করেছেন?