বেস বেতন সম্পর্কে আপনার যা কিছু জানা দরকার

স্পেনে, এমন কিছু যা ডিল করে মানব সম্পদ বেতন নির্ধারণ সম্পর্কে যে সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের দিতে হবে। যাতে মানব সম্পদ, এটি এমন এক গণনা যা তারা অবশ্যই অবশ্যই খুব গুরুত্ব সহকারে নেবে যেহেতু এটি প্রতিটি কর্মচারীর জন্য সংস্থাটি কী আয় করে এবং ন্যায্য পরিমাণের মধ্যে সম্পর্ক নিয়ে গঠিত।

উপরন্তু, বেতন যাতে প্রেরণাদায়ী হতে হবে কর্মীদের একটি ভাল কাজ করতে উত্সাহিত করা হয় এবং সংস্থার জন্য আরও বেশি উত্পাদনশীল হতে সক্ষম হওয়া।

বেস বেতন ঠিক কী এবং এ সম্পর্কে আমাদের কী জানা উচিত?

El একজন শ্রমিকের বেস বেতন, এটি কোনও কর্মচারীকে দেওয়া হয় এমন অর্থনৈতিক পরিমাণের সেট। এগুলি আর্থিক বা অ-আর্থিক হতে পারে। এটি দেওয়া হয় পরিষেবার উপর ভিত্তি করে কর্মীরা যে কর্মচারী একটি সংস্থা দেয়।

সমস্ত সংস্থা যা নিখুঁতভাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, তারা তাদের কর্মীদের যে বেতন চায় তা দিতে নির্দ্বিধায় নয়, তবে সরকারী সংস্থা তাদের যা বলে, তার ভিত্তিতে থাকতে হবে be এই বিধিবিধানের আওতায়, উদ্দেশ্যটি কী তা সংস্থা খুব কম বেতন রেখে অপব্যবহার করে না তাদের কর্মীদের এবং তাদের কাজ করার সময়গুলি নিয়ন্ত্রণ করতে পারে।

তবে বিশেষজ্ঞরা বলছেন যে এর অর্থ হ'ল সংস্থাগুলি ত্বরান্বিত উপায়ে বাড়তে পারে না এবং তারা প্রায়শই যে বেতন দেয় তার কারণে তারা স্থির থাকে।

আরও কিছু নিয়ম হ'ল এটি যদি হতে চলেছে ধরণের বেতন, এটি অবশ্যই বেতনের মোট পরিমাণের 30% অতিক্রম করবে না। এর ব্যাপারে গৃহকর্মী, সংখ্যা 45% পর্যন্ত বৃদ্ধি পায়। সংক্রান্ত সর্বনিম্ন আন্তঃ পেশাদারি বেতন, 14 প্রদানের উপর ভিত্তি করে, প্রতি মাসে একটি এবং দুটি অসাধারণ 645 ইউরো কিছু সম্মিলিত চুক্তি।

বেস বেতনে যে কোনও পরিবর্তন আনতে চায় তাকে অবশ্যই কোম্পানিকে অবহিত করতে হবে। পরিবর্তনটি করার 5 দিন আগে এটি অবশ্যই অবহিত করা উচিত। ক্ষেত্রে বেস বেস বেতন পরিবর্তন সংস্থা প্রয়োগ করে যে কোনও শ্রমিকের জন্য, এটি কোম্পানিকে শ্রমিকের প্রতারণার জন্য রিপোর্ট করা এবং ভারী জরিমানা প্রদান করতে পারে।

একটি বেস বেতন কি পয়েন্ট হয়?

বেস বেতন। বেস বেতনটি সেই সময়কালের জন্য শ্রমিককে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করা হবে is বেশিরভাগ বেস বেতন, তাদের মাসিক ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। এখানে, শ্রমিক যে পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করতে চলেছে এবং এটি সংগ্রহ করতে যে সময় নেবে তা প্রতিফলিত করতে হবে। আপনার এই ডেটাগুলি পড়া শিখতে হবে এটি অপরিহার্য, যেহেতু তারা আপনাকে চার্জ করার পরিমাণ এবং যে সময়টি আপনাকে সংগ্রহ করতে হবে তা আপনাকে জানাবে এবং আপনার বেস বেতনের কোনও কিছু বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই বদলে যাবে তা আপনি দেখতে সক্ষম হবেন, যেহেতু ক্ষেত্রে এটি ঘটবে, আপনাকে অবশ্যই কোম্পানিকে রিপোর্ট করতে হবে।

বেতন পরিপূরক। এই পরিপূরকগুলি প্রতিটি ব্যক্তির দ্বারা সম্পাদিত কাজের ভিত্তিতে শ্রমিকদের দেওয়া অবদানের উপর ভিত্তি করে। কিছু লোকের ঝুঁকিপূর্ণ কাজ, রাত জব বা অন্য যে কোনও কিছুর জন্য বেস মজুরিতে বোনাস থাকে যা শ্রমিকের পক্ষে কাজটি ঝুঁকিপূর্ণ করে তুলতে পারে।

বেস বেতনের এই অংশে এমন সমস্ত পরিপূরকও অন্তর্ভুক্ত থাকে যা কর্মচারী বোনাস উপার্জনের জন্য করে এবং এটি কোম্পানির জন্য ভাল ফলাফল দেয়। এটি কোনও ধরণের বিক্রয় হতে পারে যা কোম্পানিকে অর্থোপার্জন করেছে এবং যে ব্যক্তি কাজ করছে তার স্বাভাবিক কর্তব্যগুলির মধ্যে পড়ে না।

অতিরিক্ত ঘন্টা. ওভারটাইমের সময়গুলি বেস বেতনের মধ্যে পড়ে এবং সেগুলি হ'ল যা সুস্পষ্টভাবে প্রদান করা হয় এবং যে কর্মচারী তার কাজের সময় বাইরে কাজ করে। ঘন্টা স্বাভাবিক সীমা অতিক্রম করতে পারে না। কাজের সপ্তাহ প্রতি সপ্তাহে প্রায় 40 ঘন্টা। এই সময়ের বাইরে যে সমস্ত ওভারটাইম করা হয়, তাদের একটি উচ্চ মূল্যে প্রদান করা হবে এবং মাসের শেষে কর্মচারীকে তিনটি ওভারটাইম ঘন্টা কাজ করার পরে তাদের সাধারণ বেতনের সাথে দেওয়া হবে, সুতরাং এটি প্রয়োজন যে সমস্ত ওভারটাইম গণনা করা হবে এবং সংস্থাটিকে এটি করতে দেবেন না। এইভাবে, আমরা যাচাই করতে পারি যে তারা আমাদের উপযুক্ত পরিমাণ প্রদান করে।

এই সমস্ত ডেটা অবশ্যই সম্মিলিত চুক্তিতে নির্ধারিত হতে হবে, অন্যথায় সংস্থা ওভারটাইম দিতে অস্বীকার করতে পারে।

অতিরিক্ত বেতন। স্পেনের মধ্যে, প্রতিটি ব্যক্তি প্রতি মাসে তাকে দিতে হবে এমন বার্ষিক 1 টি অর্থ প্রদানের জন্য বাধ্য। সাধারণত, সংস্থাটি মাসিক পরিমাণ প্রদান করে যা বেস বেতনের সাথে সম্পর্কিত এবং দুটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা হবে যা সাধারণত ক্রিসমাসের সময় এবং গ্রীষ্মের মরসুমে ঘটে। অতিরিক্ত ক্রিসমাস বেতন বোনাস হিসাবে গণনা করা হয় না, যেহেতু অনেকগুলি সংস্থাই তাদের বোনাসটি ধনাত্মকভাবে দেয় এবং অর্থের ক্ষেত্রে নয়, একই মাসে তারা বোনাস দেয়।

সমস্ত সংস্থার ক্ষেত্রে এটি হয় না, যেহেতু কেউ কেউ মোট পরিমাণে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান সহ মোট 12 টি প্রদান করে। এই সংস্থাগুলিতে, দু'টি অনুপস্থিত অর্থের পরিমাণ মাসিক পরিশোধের অন্তর্ভুক্ত।

মশালায় যে মজুরি দেওয়া হয়। ধরণের মজুরি হ'ল মজুরী যা অর্থের সাথে সম্পর্কিত নয় এমন অবদানের সাথে শ্রমিকদের দেওয়া হয়। অনেক সংস্থা তাদের কর্মচারীদের বাড়ি বা যানবাহন, পাশাপাশি খাবারের স্ট্যাম্প বা এমনকি ডিসকাউন্ট ভাউচার দেয় যা শ্রমিকদের তাদের বেতন ছাড়াও বা তার পরিবর্তে দেওয়া হয়।

সমস্ত বেস বেতন কি হওয়া উচিত

Salary যে বেতনের ক্ষেত্রের মধ্যে আমরা যে পরিমাণ চার্জ নিতে হবে তা দেখতে পাব, আমাদেরকে অবহিত না করে কোনও ডেটা পরিবর্তন হয় কিনা তা দেখতে আমাদের অবশ্যই এই অঞ্চলের সমস্ত ডেটা অবশ্যই জানতে হবে।

Law কোনও ক্লায়েন্টকে আইন অনুসারে থাকা সমস্ত সুবিধা (যার অর্থ এই যে তারা সমস্ত কিনা তা যাচাই করতে আপনাকে অবশ্যই তাদের জানতে হবে)
আইন সংস্থাগুলিকে যে সুবিধাগুলি মঞ্জুর করে যাতে শ্রমিকরা সেগুলিই দেয়। এগুলি সর্বাধিক পরিশ্রমী ব্যক্তিদের জন্য বোনাস বা অন্য কোনও প্রেরণার মাধ্যমে হতে পারে।

নিম্নলিখিত পয়েন্টগুলি বেস বেতনের বাইরে

সমস্ত কাজের সরঞ্জাম বা ইউনিফর্ম যা কর্মচারী নিজেরাই কেনার সিদ্ধান্ত নেয়
উন্নত বয়স বা বার্ধক্য সম্পর্কিত কর্মীটিকে সংস্থা যে সমস্ত অবদান দেয়।
লাভ বিতরণে সংস্থার শ্রমিকদের অংশগ্রহণ।

বেস বেতনের অ্যাকাউন্টে আপনার আর কী কী জিনিস গ্রহণ করা উচিত

বেস বেতন বা বেনিফিট বা সময় কাজের সময় উপর ভিত্তি করে পরিবর্তন। উদাহরণস্বরূপ, যে ব্যক্তি কোনও সংস্থায় বছরের জন্য ব্যয় করেন তিনি আরও বেশি চার্জ নেওয়া শুরু করবেন এবং বোনাস বা অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে আরও বেশি অর্থ গ্রহণ করবেন।

আপনার বেতন আছে স্থির এবং পরিবর্তনশীল প্রকরণ (যেমন কমিশনগুলিতে যুক্ত হওয়া বেতনগুলি) চূড়ান্ত গণনার সময় যুক্ত করা হয়; তবে, এমন কিছু সংস্থা রয়েছে যেখানে দু'মাসে কমিশন যুক্ত করা হয়।

বেস বেতনে যে কোনও পরিবর্তন আনতে চায় তাকে অবশ্যই কোম্পানিকে অবহিত করতে হবে। এই পরিবর্তনটি করার 5 দিন আগে অবহিত করতে হবে। যদি সংস্থাটি কোনও শ্রমিকের জন্য বেস বেতনের পরিবর্তনগুলি প্রয়োগ করে, এটি হতে পারে সংস্থাটি কর্মীর কাছে প্রতারণার জন্য রিপোর্ট করা যেতে পারে এবং বড় জরিমানা দিতে পারে।

চুক্তির মধ্যে ওভারটাইম অবশ্যই প্রতি সপ্তাহে তিন ঘণ্টার বেশি পরে গণনা শুরু করতে হবে। দ্বি দ্বি গণনা করতে সক্ষম হতে আপনার ওভারটাইমের নিয়ন্ত্রণ থাকতে হবে।

যদি কর্মচারী অসুস্থ হয়ে পড়েন, ব্যক্তি মিউচুয়ালে না যাওয়া পর্যন্ত সংস্থা কয়েক মাসের বেতন coverাকা দিতে বাধ্য। কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনার কারণে ব্যক্তি ছুটিতে রয়েছে এমন ইভেন্টে কোম্পানির অবশ্যই চিকিত্সা ব্যয় বহন করতে হবে।

কোনও সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত বেস বেতন যে ভৌগলিক অঞ্চলে দেওয়া বেস বেতনের চেয়ে কম সে ক্ষেত্রে, ক বেস বেতনের পরিবর্তন যাতে ব্যক্তি সংগ্রহ করতে পারে আপনি যে অঞ্চলে রয়েছেন তার জন্য আপনার সত্যিকার অর্থে কী চার্জ করা উচিত।

সমস্ত মাসিক অর্থ প্রদান অবশ্যই মধ্যবর্তী শ্রমিকদের দিতে হবে মাসের প্রথম দিনগুলি; যাইহোক, সংস্থার 17 তারিখ পর্যন্ত একটি সময়সীমা রয়েছে।
যদি সংস্থাটি শ্রমিকদের সময়মতো অর্থ প্রদান না করে, তবে বেশ কয়েকটি সারচার্জ বা জরিমানা যুক্ত করা যেতে পারে যা তাদের কর্মীদের সময়মতো বেতন না পেয়ে তাদের প্রদান করা হবে।