উদ্ধৃতি গ্রুপ

অবদানের গোষ্ঠীগুলি সামাজিক নিরাপত্তায় অবদানের স্তর নির্ধারণের জন্য একটি সিদ্ধান্তমূলক পরামিতি হিসাবে আবির্ভূত হয়। বিশেষ করে শ্রমিকদের জন্য কারণ এটি ভিত্তি যা কনফিগার করার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয় কর্মীদের জন্য সাধারণ প্রকল্পে সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন অবদান. এটি এমন একটি তথ্য যা শেষ পর্যন্ত শ্রমিকের পারিশ্রমিক কী তা নির্দেশ করবে৷ এটা স্থির নয় কিন্তু, বিপরীতে, শ্রমিকরা যে স্তরে একত্রিত হয়েছে তার উপর নির্ভর করে এটি দোদুল্যমান। সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন স্তরের মধ্যে খুব উচ্চ পার্থক্য সহ।

এর আরেকটি অ্যাপ্লিকেশন হল পেনশন গণনা করতে যখন অবসর গ্রহণের নির্দিষ্ট মুহূর্তটি আসে, যেখানে এই পরিবর্তনশীলটি 67 বছর বয়সে প্রাপ্তির পরিমাণ কী তা জানার জন্য বিবেচনা করা হবে। যে সময়কাল 2027 সাল থেকে 67 বছর বয়সে অবসর নেওয়ার জন্য প্রতিষ্ঠিত হয়। অনেক ঘটনার উপর নির্ভর করে (কাজের বছর, মজুরির পরিমাণ ইত্যাদি)। কিন্তু ভবিষ্যতে পেনশনভোগীরা তাদের কর্মজীবনের সময় যে অবদানের গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত।

একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ দিক যা অবশ্যই হাইলাইট করা উচিত তা হল যে জেনেরিক অবদান গোষ্ঠীগুলি পেশাদার সেক্টরগুলিকে বোঝায় যেখানে একজন কর্মী তাদের কার্যকলাপ এবং কোম্পানীকে পরিচালনা করে এমন যৌথ চুক্তিকে বিবেচনায় নিয়ে. এর জ্ঞানের ফলস্বরূপ, এটি অর্থনৈতিক উপলব্ধির একটি ভাল অংশকে প্রভাবিত করবে যা জীবনের একটি ভাল অংশে প্রাপ্ত হবে। তাদের মধ্যে, বেতন, পেনশন, বেকারত্ব সুবিধা এবং সাধারণভাবে অন্য যেকোনো ধরনের সামাজিক সহায়তা।

অবদান গ্রুপ কি?

এই সাধারণ প্রেক্ষাপটের মধ্যে, একটি প্রথম দিক যা বিশ্লেষণ করা উচিত তা হল অবদানের গোষ্ঠীগুলি যা বর্তমানে স্পেনে বিদ্যমান। ওয়েল, এটা থেকে তাদের জানা খুব প্রাসঙ্গিক হবে এটি আমাদের চাকরি সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য দেবে. অর্থাৎ, যে বেতন পাওয়া যাবে, যে যোগ্যতা বা ডিগ্রী প্রয়োজন এবং অবশ্যই, একটি চাকরি অ্যাক্সেস করার জন্য প্রোফাইল। যেখানে, প্রতিটি ক্ষেত্রে এটি উন্মুক্ত ডেটাতে তৈরি করা যেতে পারে এমন অনেকগুলি সমন্বয়ের পরে আলাদা হবে।

যাই হোক না কেন, এবং একটি সাধারণ শিরোনাম হিসাবে, স্পেনের বর্তমান শ্রম কাঠামোতে বর্তমানে এগারোটি পর্যন্ত অবদান গ্রুপ রয়েছে। এবং তারা কি যাচ্ছে ইঞ্জিনিয়ার এবং বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের থেকে (সকলের সর্বোচ্চ দল) 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের (সর্বনিম্ন)। সমস্ত কর্মীদের প্রতিনিধিত্বকারী স্তরের বিস্তৃত পরিসরের মধ্যে। প্রথম সাতটি গোষ্ঠীর জন্য, মাসিক বেতনের ভিত্তিতে কিছু সীমা নির্ধারণ করা হয়েছে। বিপরীতে, পরবর্তীতে তারা প্রতিদিনের ভিত্তিতে বাস্তবায়িত হয়।

অবদান গ্রুপ কি জন্য?

এটি এমন একটি প্রশ্ন যা প্রায়শই স্প্যানিশ কর্মশক্তির একটি বড় অংশ দ্বারা জিজ্ঞাসা করা হয়। এই অর্থে, এটি লক্ষ করা উচিত যে ইউটিলিটি এর জন্য ভিত্তি করে জানি কত দিতে হবে. আরও কিছু বিশেষ ক্ষেত্রে এর তাৎপর্য যেমন ছাঁটাই এবং অনুপস্থিতির স্বেচ্ছামূলক ছুটির মতো। অন্যদিকে, স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য এবং যাদের দায়িত্বে শ্রম কর্মী রয়েছে তাদের জন্য এটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা শ্রমিকদের সামাজিক নিরাপত্তা প্রদানের জন্য দায়ী।

আরেকটি বিষয় যা চাপের জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ তা হল যেটি বেকারদের উপলব্ধির সাথে সম্পর্কিত এবং যা নিঃসন্দেহে কর্মী যে অবদানকারী গোষ্ঠীর অন্তর্ভুক্ত তার দ্বারা প্রভাবিত হবে। এমনকি, আরও কিছু নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, কর্মীদের ছাঁটাই করতে যা শেষ পর্যন্ত বেছে নেয় বিস্তর. সব ক্ষেত্রেই আপনি যাচাই করবেন যে এর অনুপ্রবেশের মাত্রা আপনি শুরু থেকে ভেবেছিলেন তার চেয়ে অনেক বেশি। কারণ এগুলি শুধুমাত্র বেতন সংগ্রহের মধ্যেই সীমাবদ্ধ নয়, বরং এর বিপরীতে, এগুলি অন্যান্য ফাংশনে প্রসারিত হয় যেমন আমরা আপনাকে ব্যাখ্যা করেছি।

কিভাবে অবদান গ্রুপ জানতে

অবশ্যই, এই কাজটি, যদি আপনি আগ্রহের কিছু রাখেন, এটা জানা খুব জটিল নয়. যদিও এটা হতে পারে যে অন্য কোনো ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা তাদের কর্মজীবনে যে অবদান গোষ্ঠী তৈরি করা হয় সে সম্পর্কে তেমন ধারণা রাখেন না। তা সত্ত্বেও, এটি গণনা করা সহজ কারণ নিযুক্ত শ্রমিকদের কর্মসংস্থানের অবস্থান সঠিকভাবে জানার প্রয়োজন হবে। একটি সাধারণ নিয়মের সাথে যা সামাজিক এজেন্টদের তাদের নিজ নিজ কাজ সম্পাদন করার জন্য তাদের যোগ্যতার উপর ভিত্তি করে আদেশ দেয়।

এই বৈশ্বিক পদ্ধতির সাথে এই দিকটি নিয়ে সিদ্ধান্তে পৌঁছানো খুব বেশি কঠিন হবে না। আপনি কোথায় ফ্রেম করা হবে জানতে চান? আপনি যদি ইঞ্জিনিয়ার বা বিশ্ববিদ্যালয়ের স্নাতকদের আপনি গ্রুপ 1 এ শ্রেণীবদ্ধ করা হবে. অন্য কথায়, যে গোষ্ঠীর সর্বোত্তম সর্বনিম্ন অবদানের ভিত্তি রয়েছে। এই বিন্দুতে যে আপনাকে অন্যান্য শ্রম বিভাগের তুলনায় বেশি অর্থ প্রদান করতে হবে। যদিও, বিপরীতে, আপনি গ্রুপ 11-এ একীভূত হন, যা অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মীদের সাথে যুক্ত, আপনি সর্বনিম্ন অবদানের ভিত্তিতে নিমজ্জিত হবেন। আপনার পেশাদার বা কাজের প্রোফাইলের উপর নির্ভর করে মধ্যবর্তী স্তরের সাথে।

2019 এর মূল্য গ্রুপ

এই বছরের মধ্যে আমরা নীচে যে অবদানের গোষ্ঠীগুলিকে প্রকাশ করতে যাচ্ছি সেগুলি কার্যকর রয়েছে এবং সাধারণভাবে আগের বছরের তুলনায় খুব কম পরিবর্তন হয়েছে৷ 2019 সালে মোট এগারোটি অবদান গ্রুপের সাথে।

1. প্রকৌশলী এবং স্নাতক। সিনিয়র ম্যানেজমেন্ট কর্মী যারা শ্রমিকদের সংবিধির 1.3.c অনুচ্ছেদে অন্তর্ভুক্ত নয়।
2. কারিগরি প্রকৌশলী, বিশেষজ্ঞ এবং স্নাতক সহকারী।
3. প্রশাসনিক এবং কর্মশালা ব্যবস্থাপক।
4. অযোগ্য অ্যাসিস্ট্যান্টস।
5. প্রশাসনিক কর্মকর্তা।
6. সাবাল্টার্নস।
7. প্রশাসনিক সহকারী।
8. প্রথম ও দ্বিতীয় কর্মকর্তা।
9. তৃতীয় শ্রেণীর কর্মকর্তা ও বিশেষজ্ঞ।
10. ভাঁড়
11. আঠারো বছরের কম বয়সী শ্রমিক, তাদের পেশাগত বিভাগ নির্বিশেষে। 

যার সর্বনিম্ন অবদানের ভিত্তিগুলি বিভাগগুলির উপর নির্ভর করে প্রতি মাসে 1.455 থেকে 35 ইউরোর মধ্যে বজায় রাখা হয়। যদিও, বিপরীতে, সর্বাধিকগুলি ব্যান্ডগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে যা প্রতি মাসে 4.070 থেকে 135 ইউরো পর্যন্ত যায়৷ পূর্ববর্তী বছরগুলির সাথে একটি অভিনবত্ব হিসাবে, এটি স্পষ্ট যে ফেলো এবং গবেষকরা, 63 জানুয়ারী রয়্যাল ডিক্রি 2006/27 এর প্রয়োগের ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত, যা প্রশিক্ষণে গবেষণা কর্মীদের সংবিধি অনুমোদন করে, প্রথম দুই বছরে এটি প্রশিক্ষণের চুক্তিতে অবদানের সাথে সম্পর্কিত নিয়মগুলি প্রয়োগ করে পরিচালিত হবে। , সাধারণ এবং পেশাগত আতঙ্কের জন্য অবদান সংক্রান্ত

স্ব-নিযুক্তির জন্য অবদান গ্রুপ

স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের বিশেষ বৈশিষ্ট্যের কারণে এটি একটি খুব বিশেষ গোষ্ঠী। যেখানে আপনাকে বিবেচনা করতে হবে যে আপনি যদি একজন স্ব-নিযুক্ত কর্মী হন তবে আপনাকে এই দিকটি সম্পর্কে সচেতন হতে হবে না কারণ আপনাকে এটি করতে হবে RETA অনুযায়ী উদ্ধৃতি (স্ব-নিযুক্ত বা স্ব-নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা)। একমাত্র ব্যতিক্রম যে আপনার অ্যাকাউন্টে কমপক্ষে একজন কর্মী আছে এবং সেক্ষেত্রে আপনাকে অবশ্যই পূর্ববর্তী বিভাগগুলির সাধারণ বিবেচনাগুলি মেনে চলতে হবে।

যাই হোক না কেন, স্ব-নিযুক্ত বা স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের জন্য বিশেষ স্কিমে অবদান রাখার জন্য নিযুক্ত কর্মীদের জন্য অবদান প্রকল্পের মতো নমনীয়তা নেই। বিপরীতে, সেগুলি তাদের তুলনায় অনেক বেশি সরলীকৃত হবে এবং তাই আপনার সামাজিক নিরাপত্তা অবদান নিবন্ধন করতে বা পরিশোধ করতে আপনার তেমন সমস্যা হবে না।

এই ক্ষেত্রে, এই বছরের জন্য অবদানগুলি নিম্নরূপ হবে:

• ন্যূনতম ভিত্তি: 944,40 ইউরো।
• সর্বোচ্চ বেস: 4.070 ইউরো।

30% এর সাধারণ হার সহ। যদিও কার্যকলাপ এবং প্রশিক্ষণ বন্ধের কারণে অবদান না রাখার ক্ষেত্রে, প্রযোজ্য হার 29,2%।

যাই হোক না কেন, এই বছর স্ব-নিযুক্ত কর্মীদের কাছে উপস্থাপিত নতুনত্বগুলির মধ্যে একটি হল যে তারা প্রতি বছর অবদানের ভিত্তিতে চারটি পরিবর্তন করতে সক্ষম হবে। যেখানে এই চাহিদার ব্যবস্থাপনায় ভুল না করার জন্য শর্তগুলো মাথায় রাখতে হবে। আপনি কি জানতে চান কোনটি এই মুহূর্তে উপলব্ধ?

মূল্য পরিবর্তনের জন্য চারটি সময়সীমা: অবদানের ভিত্তির সম্ভাব্য বার্ষিক পরিবর্তন দুই থেকে চার পর্যন্ত বৃদ্ধি করা হয়েছে।

• ১লা জানুয়ারি থেকে ৩১শে মার্চের মধ্যে করা অনুরোধের জন্য ১লা এপ্রিল থেকে আবেদন।
• 1 এপ্রিল থেকে 1 জুনের মধ্যে করা অনুরোধের জন্য 30 জুলাই থেকে।
• 1 জুলাই থেকে 1 সেপ্টেম্বরের মধ্যে করা অনুরোধের জন্য 30 অক্টোবর থেকে।
• 1 অক্টোবর থেকে 1 ডিসেম্বরের মধ্যে করা অনুরোধের জন্য পরের বছরের 31 জানুয়ারি থেকে।

এই বৈচিত্রের ফলস্বরূপ, 2019 সালে স্ব-নিযুক্ত কোটা প্রদান করা হবে, অস্থায়ী অক্ষমতা, কার্যকলাপ বন্ধ করা এবং ক্রমাগত প্রশিক্ষণ সহ ন্যূনতম ভিত্তির জন্য 30 ইউরোর 944,35%, যার অর্থ স্ব-নিযুক্তদের 283,30 ইউরো। 2019 সালে কোটা। এবং এটি 0,7% বৃদ্ধি পাবে যদি তারা কার্যকলাপ বন্ধের বিরুদ্ধে নিজেদের রক্ষা করতে চায়। অর্থাৎ, দ স্ব-নিযুক্তদের বেকারত্ব এবং এর সর্বোচ্চ সময়কাল 2 বছর।

সংক্ষিপ্ত বিবরণ

অবদান গোষ্ঠীগুলি একটি প্রধান পরামিতি গঠন করে যার দ্বারা সামাজিক নিরাপত্তায় একটি কোম্পানির অবদানের স্তর প্রতিষ্ঠিত হয়। শ্রমিকরা যে পরিস্থিতির মধ্য দিয়ে যেতে পারে তার মধ্যে বোনাস নির্ধারণের জন্য অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে সেগুলিকে বিবেচনায় নেওয়া হয়, যেমন যখন তাদের ছেড়ে দেওয়া হয়.

যদি এই স্তরগুলিকে কিছু দ্বারা চিহ্নিত করা হয়, তবে এর কারণ হল তারা সবসময় একরকম নয়, বরং, বিপরীতভাবে, তারা জাতীয় সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় কীভাবে অবদান রাখা হয়েছে তার উপর নির্ভর করে।

এটি এমন একটি পদ্ধতি যা ঐতিহ্যগতভাবে সাম্প্রতিক দশকগুলিতে বিকাশের জন্য ব্যবহৃত হয়েছে বিভিন্ন পেশাদার বিভাগ যা বর্তমান শ্রম কাঠামোতে প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

এই বৈশিষ্ট্যের ফলস্বরূপ, অবদানের গোষ্ঠীগুলি হল সেইগুলি যেগুলি শেষ পর্যন্ত উদ্দেশ্যমূলক ভিত্তি স্থাপন করে যার দ্বারা শ্রমিকদের জন্য সাধারণ প্রকল্পে সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন অবদানগুলি কনফিগার করা হয়। অতএব, এটি এমন তথ্য যা শ্রমিকের পারিশ্রমিক নির্দেশ করবে এবং এটি এক স্তর থেকে অন্য স্তরে উল্লেখযোগ্যভাবে পরিবর্তিত হয়।

একবার এই অবদান স্তরের অর্থ শ্রমিকরা বুঝতে পেরেছেন, তারা কীসের জন্য তা দেখানোর সময় এসেছে। প্রথমত, প্রাসঙ্গিক কিছুর জন্য সংকীর্ণ বেতন ক্যাপ নিযুক্ত শ্রমিকদের। এই অর্থে যে এই স্তরগুলির প্রতিটির উপর আরোপিত সীমা অতিক্রম করা যাবে না। কোনো অবস্থাতেই এই বিচ্যুতি ঘটানো যাবে না।

অন্যদিকে, এই দলগুলোই নির্ধারণ করবে প্রতিটি কাজের বৈশিষ্ট্য: প্রাপ্তির জন্য বেতন, যোগ্যতা বা ডিগ্রী প্রয়োজন এবং অবশ্যই প্রোফাইল যা চাকরী সম্পাদনের জন্য দাবি করা হয়। অতএব, ছোট এবং মাঝারি আকারের উদ্যোক্তাদের জন্য এবং শ্রমিকের নিজের জন্য এই মানটি যে প্রাসঙ্গিকতা অর্জন করে তা যাচাই করা সম্ভব।

এর সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক দিকগুলির মধ্যে একটি হল বরখাস্তের ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য এর জ্ঞানের বিশেষ গুরুত্ব রয়েছে। বিন্দু যে পরিমাণ এক গ্রুপ থেকে অন্য একই হবে না. অন্যদিকে, তারা এমন পরিস্থিতিতেও প্রভাবিত করে যেখানে ক স্বেচ্ছায় ছুটি যেহেতু তারা পুনরায় প্রবেশ করবে তখন তারা শুধুমাত্র একই পেশাদার বিভাগে চাকরির পদের জন্য আবেদন করতে পারবে, যদি সেই সুনির্দিষ্ট মুহূর্তে একটি শূন্যপদ অবশিষ্ট থাকে।

তারা হয় কয়েকটি দলে বিভক্ত সর্বোচ্চ বিভাগ (স্নাতক বা স্নাতক) থেকে সর্বনিম্ন পর্যন্ত যা অপ্রাপ্তবয়স্ক বা কম যোগ্য নিযুক্ত কর্মীদের (সহায়ক, শ্রমিক বা কর্মকর্তা) এর সাথে মিলে যায়। এই স্কেলগুলির উপর নির্ভর করে, অবদানের ভিত্তি ভিন্ন হবে এবং আপনার স্তরের উপর নির্ভর করে একটি প্রগতিশীল উপায়ে।

একটি দিক যা অবদান গোষ্ঠীগুলিতে সম্পাদিত কাজের মধ্যে বিবেচনা করা হয় না তা হল যেটি কীভাবে বোঝায় স্বনির্ভর অথবা স্ব-নিযুক্ত। ঠিক আছে, এই বিভাগটি তাদের মোটেও প্রভাবিত করে না কারণ তাদের RETA (স্ব-কর্মসংস্থান কর্মীদের জন্য বিশেষ ব্যবস্থা) অনুযায়ী অবদান রাখতে হবে, যেখানে একটি চাকরি থেকে অন্য চাকরিতে এই পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করা হয় না।

সবশেষে, এটি উল্লেখ করা উচিত যে অবদানের এই পরিবর্তনশীলটির ঘটনা শুধুমাত্র সেই স্তরকে প্রভাবিত করে যেখানে অবদান রাখতে হবে, তবে ছাঁটাইয়ের নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, অনুপস্থিতির স্বেচ্ছাসেবী ছুটি এবং কিছুটা কম ক্ষেত্রে, এটি প্রয়োগ করতেও কাজ করে। বয়স্কদের জন্য পেনশনের পরিমাণ নির্ধারণ করতে। কর্মীদের এবং প্রযুক্তিগত প্রকৃতির অন্যান্য বিবেচনার বাইরে এখন থেকে এটিকে বিবেচনায় নেওয়ার অনেক কারণ রয়েছে।