বেতন বৃদ্ধি: এটি আপনার পালা কিনা এবং আপনি কীভাবে এটি চাইতে পারেন তা খুঁজে বের করুন

বেতন বৃদ্ধি

বছর যত যায়, দাম, মুদ্রাস্ফীতি এবং সাধারণভাবে জীবন বৃদ্ধি পায়। আগে যা আপনি আপনার বেতন দিয়ে সামর্থ্য করতেন, এবং এমনকি সঞ্চয় করার জন্য সামান্য সঞ্চয় করতেন, এখন আর সম্ভব নয়. অতএব, একটি বেতন বৃদ্ধি সবসময় স্বাগত জানাই.

2023 সালে সরকার বেতন বাড়াতে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদের সাথে সম্মত হয়েছিল। যাইহোক, এটা সম্ভব যে আপনি সেই কর্মীদের মধ্যে নন যাদের বেতন বাড়ানো উচিত। এই ক্ষেত্রে, আমরা কিভাবে আপনাকে বলব কিভাবে কর্মক্ষেত্রে বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করতে হবে?

2023 সালে বেতন বৃদ্ধি

স্থবির বেতন বৃদ্ধি

আপনি যদি বেতন এবং তাদের বৃদ্ধির প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে খবরগুলি অনুসরণ করে থাকেন যাতে লোকেরা আরও ভাল জীবনযাপন করতে পারে এবং তাদের বেতনগুলি এখন পর্যন্ত যা ছিল তার চেয়ে কিছুটা এগিয়ে যায়, আপনি জানেন যে নিয়োগকর্তা এবং ইউনিয়নগুলির মধ্যে চুক্তিটি হল বেতন 10% বাড়ানোর জন্য. তবে হঠাৎ করে করা হবে না।

এটি 4 সালে 2023%, 3 সালে 2024% এবং 3-এ আরও 2025% বৃদ্ধি পাবে যতক্ষণ না আমরা যে 10টি সম্পর্কে কথা বলছিলাম তা সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত. প্রকৃতপক্ষে, এটি জানা যায় যে, যদি বছরের শেষে সিপিআই প্রস্তাবিত 4% বেতন বৃদ্ধির চেয়ে বেশি হয়, 2024 সালে বেতন 3% বৃদ্ধি পাবে না বরং 4% বৃদ্ধি পাবে কারণ একটি অতিরিক্ত বৃদ্ধি যোগ করা হয়েছে। এবং 2025 সালেও একই ঘটনা ঘটবে, যার সাহায্যে বেতনের 10 থেকে 12% বৃদ্ধি পাওয়া যাবে।

বেতন বৃদ্ধি যা সবার জন্য নয়

যখন বেতন বৃদ্ধির ঘোষণা দেওয়া হয়, তখন সবকিছুই আনন্দের। কিন্তু সত্য যে এটি সমস্ত কর্মীদের প্রভাবিত করে না। কিন্তু তাদের একটি অংশ মাত্র। বিশেষত, 52% বেতনভোগী কর্মী, এবং 62,2% যাদের একটি যৌথ চুক্তি আছে।

এর মানে হল এমন হতে পারে যে আপনি যে কর্মচারীদের বেতন বৃদ্ধি পেতে চলেছেন তাদের মধ্যে নেই।

যখন একটি বাড়াতে জিজ্ঞাসা

আপনি কখন বেতন বৃদ্ধির জন্য অনুরোধ করতে পারেন?

খুব কম লোকই (যদিও বেশি বেশি) আলোচনা করে যখন তাদের কাজের শর্তগুলি দেওয়া হয়। ঐটাই বলতে হবে, তারা নিয়োগকর্তা যা প্রতিষ্ঠিত করেছে তা মেনে চলে না, বরং কাজের সময়, কাজের প্রচেষ্টা এবং বেতনের উপর ভিত্তি করে আলোচনা করার চেষ্টা করে। লক্ষ্য একটি উপযুক্ত চাকরি এবং বেতন পাওয়া।

কিন্তু, আপনি যদি এই শর্তগুলি মেনে নিয়ে থাকেন এবং আপনি সেখানে কিছু সময়ের জন্য থাকেন, সম্ভবত, আপনি বেতন বৃদ্ধির জন্য আপনার বসের সাথে কথা বলার কথা ভাবছেন। আরও যদি আপনি সেই কর্মীদের মধ্যে একজন হন যারা সেই সম্মত উত্থানের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ নয়।

আপনি কীভাবে করবেন যাতে সে ভুল পথে না নেয় এবং আপনাকে বরখাস্ত না করে? আমরা আপনাকে কিছু টিপস দিই:

অন্যান্য জায়গায় আপনার সমান পদের বেতনের শর্তগুলি কী তা তদন্ত করুন

হ্যাঁ, এখন সময় এসেছে বাজার পর্যালোচনা করার এবং প্রতিযোগিতার একটু পর্যালোচনা করার জন্য যে আপনি চাকরির জন্য যা পান তা অন্য কোথাও অন্য ব্যক্তি যা পেতে পারে তা একই কিনা। হ্যাঁ সত্যিই, আপনাকে এই তথ্যটি টুইজার দিয়ে নিতে হবে কারণ এটি বাস্তব নাও হতে পারে (অর্থে যে ব্যক্তি অতিরিক্ত কিছু করে বা তাদের ফলাফলের কারণে বেশি অর্থ প্রদান করে)।

এই তথ্য প্রাপ্ত করা সহজ নয়, তবে আপনি যদি তা করেন তবে আপনি তুলনা করতে সক্ষম হবেন যে আপনি যা পান তা সত্যিই সেক্টরে গড়ে যা অর্থ প্রদান করা হয় বা আপনি যদি কম (বা বেশি) চার্জ করছেন।

যদি আপনি আবিষ্কার করেন যে আপনি বেশি চার্জ করেন তাহলে কী হবে? তবুও, আপনি যদি মনে করেন যে আপনি এটির যোগ্য তা বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন। শুধুমাত্র, এই ক্ষেত্রে, আপনাকে সচেতন হতে হবে যে তারা আপনাকে সাধারণত অন্যান্য জায়গায় যা প্রদান করা হয় তার চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করছে।

কোম্পানির মুহূর্ত মূল্যায়ন করুন (এবং সেক্টর)

অনেক সময়, যখন বেতন বৃদ্ধির কথা বলা হয়, তখন আমরা কেবল নিজেদের কথাই ভাবি এবং এটাকে ধরে নিই যে কোম্পানিটি ভালো করছে। কিন্তু কখনো কখনো এমন হয় না। এই জন্য, বাড়ানোর জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য নিজেকে চালু করার আগে, আপনার কোম্পানির অবস্থা কী তা জানা উচিত।

অর্থাৎ, ফলাফলগুলি ইতিবাচক কিনা, যদি নেতিবাচক হয়, যদি কোম্পানি বৃদ্ধির সম্ভাবনা থাকে, যদি নতুন নিয়োগ করা হয় (একই সময়ে নতুন নিয়োগ এবং চাকরিচ্যুতি আপনার জন্য উপযোগী নয়, কারণ এটি মূলত কর্মীদের প্রতিস্থাপন)।

আপনি যদি নিজেকে উদ্যোক্তার জায়গায় রাখেন, আপনি যখন কঠিন সময় পার করছেন এবং আপনি সুবিধা পাচ্ছেন না, বা এইগুলি কম এবং বেশি হচ্ছে তখন বেতন বৃদ্ধির জন্য জিজ্ঞাসা করা একটি খারাপ ধারণা হতে পারে। প্রথমত, কারণ তারা আপনাকে এটি না দেওয়ার জন্য খারাপ বোধ করতে পারে, বা কোম্পানির যে পরিস্থিতিতে আপনি তাদের কাছে কিছু চেয়েছেন তাতে রাগান্বিত হতে পারে।

প্রথম ক্ষেত্রে, কিছুই ঘটবে না, এটি অনিবার্য কিছু এবং যতক্ষণ আপনি ভাল কাজ করেন, যখন তিনি এটি সামর্থ্য করতে পারেন, তিনি আপনাকে বেতন বৃদ্ধি দেবেন। কিন্তু দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, যা সাধারণত স্বাভাবিক, আপনি ঝুঁকি নিতে পারেন যে তিনি মনে করেন যে আপনি আরামদায়ক নন বা আপনার কাজ সেই বৃদ্ধির যোগ্য নয়, যা দিয়ে আপনি আপনার চাকরির ঝুঁকি নিতে পারেন।

এই কারণে, আমরা আপনাকে সেই বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ করব কিনা তা সিদ্ধান্ত নিতে ব্যবসার পরিস্থিতি সাবধানে বিশ্লেষণ করার পরামর্শ দিই।

বসের সাথে কথা বলার সঠিক মুহূর্তটি মূল্যায়ন করুন

কিভাবে আপনার বসকে বাড়াতে বলবেন

আপনি যদি একজন সহকর্মীকে জিজ্ঞাসা করেন কখন এটি করতে হবে, আপনি যখন তাদের খুশি দেখেছিলেন তখন তারা অবশ্যই আপনাকে বলবেন। যে কোনও কিছুর চেয়েও বেশি কারণ আপনার কাছে তার খারাপ না লাগানোর এবং আপনার বেতন বৃদ্ধির আরও সুযোগ থাকবে। তবে এটি সর্বদা এমন কিছু নয় যা আপনার অনুসরণ করা উচিত।

আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি প্রথমে খুঁজে বের করুন যে কোম্পানিতে শ্রমিকদের মজুরি পর্যালোচনা করার কোনো পদ্ধতি আছে কিনা। বড় কোম্পানিতে মানবসম্পদ বিভাগে এরকম কিছু হতে পারে; কিন্তু ছোট বেশী এটা সম্ভব যে না.

তাই আমরা সুপারিশ করছি যে আপনি আপনার বসের সাথে কিছুক্ষণের জন্য আপনার কাজ সম্পর্কে কথা বলার জন্য একটি অ্যাপয়েন্টমেন্ট করুন৷ আপনার বেতনের বিষয়টি একবারে উত্থাপন করা উচিত নয়, কারণ এটি ভালভাবে বসতে পারে না। কিন্তু যদি আপনার কাজের জন্য বা আপনার হাতে ক্লায়েন্টদের সাথে কিছু উন্নতি হয়, তবে এটি ঠিক সেখানে আনার একটি সুযোগ হতে পারে।

সত্যের মুহূর্ত

উপরের সাথে অবিরত, আপনি আপনার বসের সাথে দেখা করতে যাচ্ছেন। আমরা সুপারিশ করি যে আপনি একটি শ্রম সমস্যা মোকাবেলা করে শুরু করুন। এমন কি আপনি আপনার কাজ সম্পর্কে প্রতিক্রিয়া জানতে আগ্রহী হতে পারে এবং তারা ভাল পরিণত হয়েছে বা ক্লায়েন্টরা খুশি কারণ, এটি মনে রাখা নিয়োগকর্তাকে কোম্পানিতে আপনার মূল্য সম্পর্কে সচেতন করতে পারে।

বেতন বৃদ্ধির ন্যায্যতা দেওয়ার জন্য এটি আপনার কাছে সেরা যুক্তি। কিন্তু, যদি আপনি আরও ভাল কাজ করার জন্য কিছু উন্নতির সাথে এটির সাথে যান (বৃহত্তর উত্পাদনশীলতা, দক্ষতা, আরও ভাল ফলাফল...) নিয়োগকর্তা আপনাকে অবস্থানের সাথে জড়িত একজন ব্যক্তি হিসাবে দেখতে পাবেন। এবং সেখানেই আপনি গঠনমূলকভাবে সেই বেতন উন্নতির জন্য জিজ্ঞাসা করতে পারেন।

এখন, কখনও কখনও আপনি আপনার বেতন বাড়াতে পারবেন না, তবে আপনি আপনার বেতন প্যাকেজ উন্নত করতে পারেন। অর্থাৎ, আপনি অন্যান্য ধরনের সুবিধা পেতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, চিকিৎসা বা জীবন বীমা, একটি কোম্পানির গাড়ি, আপনার বেছে নেওয়া বিশেষ প্রশিক্ষণে অ্যাক্সেস...

বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আপনি কী ভাবছেন? আপনি কি মনে করেন যে স্পেনে চাকরির বেতন ভাল?


মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।