পদত্যাগ পত্র

প্রথমত, আসুন সংজ্ঞা দিয়ে শুরু করা যাকপদত্যাগ কি?, যা কোনও ধারণা যা কোনও কর্মীর পদত্যাগ বা তাদের কাজের পদ ত্যাগ সংক্রান্ত ক্রিয়াকে বোঝায়।

এই শব্দটি লাতিন ডিমিসিও থেকে এসেছে যার অর্থ একটি ব্যক্তি কোনও পদক্ষেপ নিচ্ছে যা একতরফা হয়ে থাকবে। অন্য কথায়, যে অভিযোগের অধীন তিনি নিজেই পদত্যাগ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। এইভাবে পদত্যাগ একটি বরখাস্ত থেকে পৃথক, যেখানে বস বা কর্তৃপক্ষ কর্মচারীর কার্যক্রম স্থগিত করে তার অবস্থান প্রত্যাহার করার সিদ্ধান্ত নেয়।

খুব প্রায়ই, মানুষ গ্রহণ আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত, বিভিন্ন কারণে যেমন তাদের কর্তাদের সমস্যা এবং খুব সাধারণ কারণগুলির মধ্যে, আমরা দেখতে পাচ্ছি যে পূর্বে প্রতিষ্ঠিত কিছু শর্তগুলি মেনে চলেনি, যেমন এটি সম্পাদন করা হয়নি। আপনার বেতন নির্ধারিত সময়ে প্রদান, যখন আপনি প্রয়োজন এবং বাধ্যবাধকতা হিসাবে আপনার চাকরিতে আসে এবং বেতনটি সমাপ্ত হয় হিসাবে চাকরিতে অতিরিক্ত সময় অবস্থান করে তখন অর্থ প্রদানের অভাব। আমরাও তার সাথে দেখা করতে পারি ক্ষমতার অপব্যবহার, যেখানে যৌন হয়রানি বা দুর্ব্যবহার যেমন কর্মক্ষেত্রে অপমানিত হওয়া যেমন এই জায়গায় কাজ করা অন্য লোকদের সামনে সন্তুষ্টি বা চেষ্টার স্বীকৃতি ছাড়াও এই জায়গায় কাজ করতে পারে।

কোনও ব্যক্তি বাধ্য হয় না তাদের কর্তৃপক্ষ বা কর্তাদের কাছ থেকে দুর্ব্যবহার বা ধরণের আচরণ করা সহ্য করুন। এই কারণে সেই জায়গায় থাকা এবং যে হতাশাকে আপনি অনুভব করেন তা ধরে রাখা স্বাস্থ্যকর নয়। এইভাবে কাজের জীবন আমাদের সাধারণ জীবনের মতো নয় এবং যদি দুর্ব্যবহার, চেঁচামেচি, হুমকি বা অতিরিক্ত শোষণ হয় তবে অবশ্যই এটি বস বা সংস্থার পেশাদার ভবিষ্যতের উপর প্রভাব ফেলবে।

এটি জন্য প্রস্তাবিত হয় কর্মচারী যারা এই পরিস্থিতিতে বিশেষ যত্ন নিয়ে কাজ করে, যেহেতু এটি আপনার কাজের ইতিহাসে সমস্যা তৈরি করতে পারে, তাই আপনারা ভাল শান্ত থাকার সাথে চিকিত্সা করা গুরুত্বপূর্ণ, যদিও এটি অনুধাবন করা যায় যে এই প্রস্তাবটি অন্যায্য।

গ্রহণ করা পদত্যাগের সিদ্ধান্ত এমন ক্ষেত্রে রয়েছে যেখানে গুরুতর সমস্যা রয়েছে সহ-কর্মী বা কর্তাদের সাথে সম্পর্ক কী, তার মধ্যে পদত্যাগপত্রে উপযুক্ত ভাষার সাথে এবং আপত্তিজনক না হয়ে উপযুক্ত উপায়ে যুক্ত করা যেতে পারে। এখানে যা চাওয়া হয়েছে তা সব লেখার জন্য নেতিবাচক পরিস্থিতিতে, তাদের বিস্তারিত বর্ণনা, তবে একটি উদ্দেশ্যমূলক উপায়ে যাতে এর থেকে বোঝা যায় যে অনেক কর্মচারী নির্যাতনের মুখে পদত্যাগই একমাত্র যৌক্তিক উপায় out

এটা যে গুরুত্বপূর্ণ পদত্যাগ চিঠিতে সেই কোম্পানিতে কাজ করার সময় প্রাপ্ত সমস্ত কিছু এবং সুবিধার কথা উল্লেখ করা হয়েছেএটি আমাদেরকে কতটা চিন্তিত করে এবং এ ছাড়া আমাদের নিজেকে তাকে ছেড়ে চলে যেতে বাধ্য করা দেখে ব্যথা হয়, তবে এটিই একমাত্র উপায় যা 2 বিপরীত মুহুর্তের পরাশক্তি তৈরি করবে:

এটি আমাদের সমস্যার উপরে রাখে যেহেতু আমরা যা কিছু অভিজ্ঞতা নিচ্ছি তা সত্ত্বেও, আমরা এখনও সৌম্যপূর্ণভাবে নিজেকে প্রকাশ করার এবং কর্মক্ষেত্রে আপনার যে সমস্ত ভাল জিনিস পেয়েছি তার চেয়ে বড় সমস্যাটি লক্ষ করার ক্ষমতা আমাদের রয়েছে, তাই আমরা বাধ্য হয়েছি আমাদের অবস্থান ত্যাগ করা এবং ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়া আমাদের উপর নির্ভর করে না, বরং এটি যে ক্রিয়াটি অনুভব করা হচ্ছে তার প্রতিক্রিয়া।

পদত্যাগপত্রের গুরুত্ব:

পদত্যাগপত্র বা পদত্যাগপত্র আপনার কাজ সমাপ্ত, আপনি যে ভাবেন তার চেয়েও গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কখনই ভুলে যাবেন না যে পৃথিবীটি খুব ছোট এবং অবশ্যই এটি আপনার নতুন চাকরিতে বা খুব দূরের ভবিষ্যতে নয়, আপনি পুরানো সহকর্মী এবং সহকর্মীদের সাথে দেখা করবেন, সুতরাং আপনি কোম্পানির সাথে ভাল শর্ত অবলম্বন করা অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, হতে আপনি যে খুব খারাপ অভিজ্ঞতার জন্য সৌহার্দ্যবান, তাই লিখুন একটি চিঠি যা সম্প্রীতি প্রজেক্ট করে তবে এতে যে সমস্যার জন্য আপনাকে যেতে হবে তা উল্লেখ রয়েছে, এটি আপনাকে একটি মনোনিবেশিত ব্যক্তি হিসাবে স্থান দেবে, তাদের ক্রিয়াকলাপগুলিতে সামঞ্জস্যপূর্ণ এবং সেই জায়গায় ঘটে যাওয়া সমস্ত খারাপ সত্ত্বেও যে সময়টি ব্যয় হয়েছিল এবং কী কী শিখেছে তার প্রশংসা করে।

পদত্যাগের চিঠিটির খসড়া।

একবার সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে এবং কাজ থেকে আপনার পদত্যাগ আনুষ্ঠানিকভাবে উপস্থাপন করার সময় আসার পরে আমাদের অবশ্যই খুব একটা প্রস্তুত করার জন্য প্রস্তুত থাকতে হবে পদত্যাগ ভাল চিঠি। এবং এর জন্য আমাদের এর প্রস্তুতির জন্য প্রয়োজনীয় কয়েকটি সিরিজ মেনে চলতে হবে, যা আমরা ব্যাখ্যা করব:

1. আপনাকে নিশ্চিত করতে হবে যে মানবসম্পদ অঞ্চলের দায়িত্বে থাকা ব্যক্তি বা আপনার সংস্থায় এ জাতীয় বিভাগ নেই এমন পরিস্থিতিতে পরিচালক আপনার উপস্থিত পদত্যাগ বা পদত্যাগপত্র সিলিংয়ের দায়িত্বে নিবেন। এটি একটি অনুমোদনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যা আপনাকে প্রদর্শন বা ন্যায়সঙ্গত করতে সহায়তা করে যে আপনি আপনার দায়িত্ব অর্পিত কাজটি ছেড়ে দেওয়ার জন্য আপনার উদ্দেশ্য সংস্থাটিকে অবহিত করেননি, এছাড়াও, আপনি এই চিঠিটি উপস্থাপন করার মুহুর্ত থেকে, একটি বিজ্ঞপ্তি উত্পন্ন হয়েছে যে পদত্যাগের চিঠি পৌঁছে দেওয়ার তারিখের সাথে কমপক্ষে নিয়মিত হ'ল 15 দিন আগেই আপনি কাজ করার জন্য আর রিপোর্ট করবেন না। কিন্তু এই এটি আপনার চুক্তির উপর নির্ভর করবে, যেহেতু কেউ কেউ প্রতিষ্ঠিত করেছেন যে নোটিশ সময়কাল অবশ্যই এক মাস বা একটি নির্দিষ্ট সময় হতে হবে যা চুক্তিতে সেট করা আছে। যদি এটি আপনার ক্ষেত্রে হয় তবে আপনাকে নির্ধারিত সময়ের আগে কাজ ছেড়ে দেওয়ার জন্য সংস্থার সাথে সৌহার্দ্য চুক্তি না হওয়া পর্যন্ত আপনাকে মেনে চলতে হবে এবং অপেক্ষা করতে হবে।

2. কোম্পানির সাথে সুন্দর হতে ভুলবেন না আপনি যেখানে কাজ করেছেন, সম্ভবত ভবিষ্যতে আপনি একই শাখা বা দক্ষতা থেকে আসা একটি সংস্থায় কাজ করবেন, এটি নিশ্চিত করে যে কংগ্রেস এবং ইভেন্টগুলিতে বা অন্যান্য সভায় আপনি সেখানে কাজ করা লোকদের সাথে দেখা করতে সক্ষম হবেন (প্রাক্তন সহকর্মী) বা কার সাথে এটি ছিল আপনার নিজের বস। বা আপনার নতুন সংস্থা সিদ্ধান্ত নিতে পারে আপনাকে পূর্ববর্তী সংস্থার সাথে শ্রম সম্পর্কের প্রেরণ করতে বা হালনাগাদ যেখানে শ্রম শাখার সমস্ত সংস্থাগুলি উপস্থিত থাকে এবং আপনি অবশ্যই প্রতিবেশী সহকর্মীদের সাথে দেখা করতে সক্ষম হবেন। এজন্য এটি এত গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি আপনার শ্রম সম্পর্ক বন্ধুত্বপূর্ণ উপায়ে শেষ করুন যাতে ভবিষ্যতে আপনার সংস্থা এবং স্পষ্টতই আপনি উপকৃত হন।

পদত্যাগপত্রের একটি উদাহরণ যা আপনাকে সহায়তা করতে পারে:

• দিন, মাস এবং বছর শীটের বাম দিকে প্রবেশ করা হয়।
• যার দিকে এটি উদ্বিগ্ন হতে পারে (বা যদি আপনি ঠিক জানেন তবে কাকে সম্বোধন করা হয়েছে, তাদের নামটি লিখুন) বাম পাশেও।
• আমি বিশেষত এই সংস্থার আশ্রয়কেন্দ্রে আমি যা কিছু শিখেছি, যে জ্ঞান অর্জন করেছি এবং যে সময় আমি কাজ করেছি (এখানে আপনি সংস্থার নামটি লিখবেন) যেখানে আমি আমার কাজ চালাতে সক্ষম হয়েছি সে সময়ে প্রাপ্ত চিকিত্সার আমি বিশেষত প্রশংসা করি পজিশনের অধীনে সম্পূর্ণ সন্তুষ্টির সাথে (এখানে আপনি সংস্থায় যে অবস্থানটি লিখেছিলেন তা লিখে রাখবেন)
• নিঃসন্দেহে, এতে যে মানবিক মূলধন রয়েছে (সংস্থার নাম) সেটাই আমি সবচেয়ে বেশি মূল্যবান, এটি অর্জন করা সমস্ত জ্ঞান, অভিজ্ঞতা এবং নতুন পদ্ধতিগুলির পাশাপাশি এই দুর্দান্ত কাজের দলের অংশ হতে সক্ষম হয়েছি this আমাকে শিখিয়েছে। (সংস্থার নাম)
• আমি যে পরিকল্পনাগুলি এবং প্রকল্পগুলির অংশ ছিলাম এবং আমি যে বিকাশ করতে সক্ষম হয়েছিল সেগুলি সত্যই আমার পক্ষে খুব গুরুত্বপূর্ণ ছিল এবং এই সংস্থার হয়ে কাজ করার সময় আমার অন্যতম সুবিধার হয়ে উঠেছে। স্পষ্টতই, এটাই আমাকে সাহায্য করে এবং আমাকে এখনই প্রেরণা দেয় যখন আমাকে (আপনার অবস্থানের) অবস্থান থেকে পদত্যাগ করতে হবে যেখানে আমি কাজ করেছি এবং খুব উত্সাহের সাথে সম্পাদন করেছি। তবে আমার চাকরি ছেড়ে দেওয়ার এই দুর্দান্ত পেশাদার চ্যালেঞ্জ আমাকে এই কারণে নতুন দিগন্ত নিতে বাধ্য করেছে, আমি আপনাকে জানিয়েছি যে আমি (আমার যে কাজটি আপনি করেছেন) হিসাবে আমার অবস্থান ছেড়ে চলেছি।
• এই মুহুর্তের জন্য আরও পদক্ষেপ না নিয়ে আমি এই কোম্পানির হয়ে যে সময়কালের জন্য কাজ করেছি তার সময়কালে আমার মধ্যে আস্থা স্থাপনের প্রশংসা করি।
• আপনার অবশ্যই আপনার পুরো নামটি লিখতে হবে।
• এই সাইন পরে।

এটি একটি গাইড হবে যাতে আপনি নিজের পদত্যাগপত্রটি যথাযথভাবে এবং সৌম্যভাবে লিখতে পারেন।

এটা গুরুত্বপূর্ণ আপনাকে মনে করিয়ে দেবে যে কর্মী হিসাবে অবাধে চাকরি থেকে পদত্যাগ বা পদত্যাগ উপস্থাপন করার মতো স্বাধীনতা আপনার রয়েছে, কারণটির কোনও ব্যাখ্যা না দিয়ে যা এটি সমর্থন করে। আপনাকে কেবল সেই কাজের সময়কালের জন্য চুক্তিতে নির্ধারিত সময়সীমাগুলি সম্মান করতে হবে। চিঠিটি লেখার কারণ ব্যাখ্যা করতে পারে তবে এটিকে আরও পেশাদার দেখানোর জন্য এবং আপনাকে একজন দায়িত্বশীল এবং বিশ্বাসযোগ্য ব্যক্তি হিসাবে গড়ে তোলার জন্য এটি হত্যা করা ভাল।

আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আপনি যদি পদত্যাগের এই চিঠিটি উপস্থাপন করেন না, তবে সেই কোম্পানির অধীনে একজন শ্রমিক হিসাবে আপনি চুক্তিটি সমাপ্ত করার জন্য ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সমস্ত অধিকার হারাবেন, যেহেতু আপনি সেই কাজটি সমাপ্ত করার সিদ্ধান্ত নিচ্ছেন, বিরোধিতা হিসাবে বরখাস্ত করার জন্য যার পক্ষে আপনি বেকারত্বের আইনী পরিস্থিতিতে না থেকে এই পদ ত্যাগের উদ্যোগ নিয়েছেন, একইভাবে আপনার বেকারত্বের সুবিধাগুলি অ্যাক্সেস করার অধিকার থাকবে না বা বেকারত্বও বলা হবে।