নামমাত্র মজুরি ও আসল মজুরি কী

আসল এবং নামমাত্র বেতন

যখন চাকরি খুঁজছেন তখন একটি আমরা সাধারণত যে বিষয়টি বিবেচনা করি তা হ'ল বেতন; এটি লক্ষ্য করা যায় যে এটি বিনিয়োগের সময় অনুসারে এবং ক্রিয়াগুলি সম্পাদিত হয়, সেই সাথে কাজটি দক্ষতার সাথে সম্পাদন করার জন্য ব্যক্তির দক্ষতা এবং এটি কোম্পানির অর্থনীতিতে উপকৃত হয় taking এখন, সত্যিই, আমাদের সময়টির মূল্য কত? আমাদের চাহিদা মেটাতে আমাদের কত টাকা উপার্জন করতে হবে?

সবচেয়ে ঘন ঘন সন্দেহগুলির মধ্যে একটি হল জেনে রাখা আসল বেতন এবং নামমাত্র বেতনের মধ্যে পার্থক্যসুতরাং, নীচে আমরা প্রত্যেকটি কী কী এবং কীভাবে সেগুলি পৃথক করে তা ব্যাখ্যা করতে যাচ্ছি।

বেতন কি?

প্রথমত, আপনাকে তা জানতে হবে বেতন হল একজন শ্রমিক যে অর্থ পায়, সাধারণত পর্যায়ক্রমে (এটি সাধারণত মাসিক হয়)। এর থেকে আপনি নামমাত্র মজুরি এবং প্রকৃত মজুরি পার্থক্য করতে পারেন, যা আমি নীচে ব্যাখ্যা করব:

নামমাত্র মজুরি এবং আসল মজুরির ধারণা

একজনের যে বেতন রয়েছে তা নির্দেশ করার জন্য দুটি পদ রয়েছে, কেন এটি প্রয়োজন তা নিয়ে প্রশ্ন উত্থাপিত হয় একই বেতনের জন্য দুটি শর্ত, যেহেতু দুটি রয়েছে তার অর্থ এই নয় যে এই দুটি বেতন পেয়েছে, বরং এই পদগুলি বেতনের গুরুত্বপূর্ণ হিসাবে বিবেচিত দুটি কারণকে বোঝায়; এই পদগুলি হয় নামমাত্র বেতন এবং আসল বেতন, এরপরে, তাদের প্রত্যেকের কী কী রয়েছে তার একটি সংক্ষিপ্ত বিবরণ দেওয়া হবে।

নামমাত্র বেতন

নামমাত্র বেতনের গণনা

নামমাত্র মজুরি শব্দটি বোঝায় বেতন আক্ষরিক অর্থ প্রকাশ; নির্ধারিত দিনের মধ্যে করা কাজের জন্য শ্রমিককে দেওয়া অর্থের যোগফল। নামমাত্র মজুরির কথা উল্লেখ করার সময় আমরা আমাদের সম্পর্কে সাধারণ ধারণা দিতে পারি না স্তরের বা বেতনের আসল মূল্য। এই বেতনের প্রকৃত মান পুরোপুরি নির্ভর করে যে ব্যয়গুলি ব্যক্তিগত ব্যয় সামগ্রীর সাথে সামঞ্জস্য করে, সেইসাথে প্রয়োজনীয় পরিষেবাগুলি এবং সেইসাথে অন্যান্য সাধারণ ব্যয়ের মধ্যে করের পরিমাণের উপরও।

বর্তমানে, যে সমস্ত দেশে অধিগ্রহণকে নিয়ন্ত্রণ করে এমন ব্যবস্থা হ'ল পুঁজিবাদ, যদিও একটি স্পষ্ট ঘটনা ঘটেছে despite এর আর্থিক মূল্য বিবেচনায় মজুরির অভিব্যক্তি বৃদ্ধিশ্রমিকরা যে সত্যিকারের বেতন হিসাবে গ্রহণ করা হয় তা সাধারণ ব্যবহারের নিবন্ধ হিসাবে বিবেচিত নিবন্ধগুলির দাম বৃদ্ধির কারণে হ্রাস পেতে থাকে, একজন শ্রমিক তার চাহিদা পূরণের জন্য যে খরচ ব্যবহার করে; মূল্য হ্রাসও করের বোঝা বৃদ্ধির কারণে হয়, কারণ এই রাজ্যের উদ্দেশ্য হ'ল শ্রমিকরা হ'ল যারা অর্থনৈতিক অসুবিধা এবং অস্ত্রশস্ত্রের কেরিয়ার দ্বারা উত্পন্ন ওজনের কারণে উত্পন্ন সমস্ত বোঝা বহন করে।

বিপরীতে, যে সমাজগুলিতে এই ব্যবস্থা সমাজতন্ত্র দ্বারা পরিচালিত হয়, নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধি - বিশেষত যখন এটি কম পারিশ্রমিক প্রাপ্ত কর্মী ও কর্মচারীদের বিভাগকে বোঝায়- যখন এটির সাথে থাকে মুল্য হ্রাস শ্রমিকদের জন্য মৌলিক ভোক্তা আইটেমগুলির, যা সমস্ত শ্রমিকের আসল মজুরি বলা হয় তা অনেক বেড়েছে। একটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ অংশ যা এটি গঠন করে নামমাত্র মজুরির পরিপূরক, যা সামাজিক ভোক্তা তহবিল দ্বারা সরবরাহ করা হয়, যা সমাজতান্ত্রিক সমাজের সমস্ত সদস্যের সম্মিলিত চাহিদা পূরণের উদ্দেশ্যে। সমাজতান্ত্রিক রাজ্য এবং অন্যান্য সামাজিক সংস্থাগুলি যে বরাদ্দগুলি বলেছে যে উদ্দেশ্যে তৈরি করা হয়েছে, অনুশীলনকারীদের শ্রমিকদের যে আয় হয় তার এক তৃতীয়াংশ বৃদ্ধি ঘটে। সামাজিক উত্পাদন যেমন বৃদ্ধি পায় এবং একই সাথে শ্রমিকদের যোগ্যতা বৃদ্ধি পায় ততক্ষণে শ্রমিক, কর্মচারী এবং বুদ্ধিজীবীদের বেতনের মাত্রা অল্প অল্প করেই তারা একক স্তরে অবধি উপস্থিত না হওয়া অবধি এগিয়ে আসবে।

আসল বেতন

আসল মজুরি গ্রাফ

এই সংজ্ঞা বোঝায় জীবিকা নির্বাহ এবং পরিষেবাদির প্রতি শ্রদ্ধা প্রকাশ যার মধ্যে শ্রমিক তার বেতন দিয়ে থাকে; এটি কর্মচারী যে পরিমাণ ভোক্তা আইটেম অর্জন করতে সক্ষম হবেন, সেই সাথে পরিষেবাগুলি যে কোনও শ্রমিক তার নামমাত্র মজুরি (যা শ্রমিকের আর্থিক পরিমাণে পরিচালিত হয়) দিয়ে কিনতে পারে সেগুলি নির্দেশ করে। আসল মজুরিতে যে মূল্য দেওয়া যায় তা বিভিন্ন বিবেচনার উপর নির্ভর করে, তাদের কিছু প্রবেশ করুন উপর নির্ভর করে নামমাত্র মজুরির পরিমাণ, আরেকটি কারণ হল মূল্যস্তর যা ভোক্তা আইটেমগুলির সাথে এবং পরিষেবার মূল্যগুলির স্তরের সাথে সামঞ্জস্য করে, তাদের প্রস্থতা সরকার কর্তৃক শ্রমিকদের উপর আরোপিত করের কারণে ভাড়া ব্যয় দ্বারাও নির্ধারিত হয়।

পুঁজিবাদ দ্বারা শাসিত দেশগুলিতে সাধারণত যা হয় তা হ'ল আইটেম খরচ ভাড়া এবং শুল্কের পাশাপাশি পরিষেবাগুলিও ক্রমাগত বৃদ্ধি পাচ্ছে। এই ব্যবস্থাগুলিতে বিদ্যমান শ্রেণি সংগ্রামের কারণে নামমাত্র মজুরিও পরিবর্তিত হয়। এটি কার্যত পুঁজিবাদের একটি আইন যা শ্রমিকের আসল মজুরি এমনভাবে আচরণ করুন যে এটি হ্রাস পেতে থাকে। এই দেশগুলিতে যে পুঁজিবাদী ব্যবস্থাপনায় পরিচালিত হয়, একটি বাস্তব ঘটনা ঘটে যা প্রকৃত মজুরিকে ব্যাপকভাবে প্রভাবিত করে, উত্পাদন প্রক্রিয়াগুলির স্বয়ংক্রিয়তা এবং যে উত্পাদন পরিচালিত হয়, তাতে কম শ্রমিক ও শ্রমিকের সংখ্যা বৃদ্ধি করার বিষয়টি অন্তর্ভুক্ত হয়- দক্ষ এবং তাই এই শ্রমিকদের স্বল্প নামমাত্র বেতন পান যা নির্দিষ্ট পরিমাণে আসল মজুরির পরিমাণকে নেতিবাচকভাবে প্রভাবিত করে।

যদিও শ্রেণি সংগ্রাম নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধির কারণ হয়ে দাঁড়ায়, সত্য সত্য যে নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধির ফলে প্রকৃত মজুরির পরিমাণ হ্রাসের সত্যিকার অর্থে ক্ষতিপূরণ হয় না, যেহেতু এটি নির্ধারণ করা অন্যান্য কারণগুলি যেমন দামের দাম প্রয়োজনীয় খরচ এবং করের নিবন্ধগুলি নামমাত্র মজুরির চেয়ে দ্রুত বৃদ্ধি পায়। এইভাবে আমরা দেখতে পাচ্ছি যে সাধারণ প্রবণতা, নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধির পরেও প্রতিবার শ্রমিক মৌলিক ভোক্তা পণ্য কিনতে কম সক্ষম। সরকার বা এই বিষয়গুলিকে সমালোচনা ও নিয়ন্ত্রণ করার দায়িত্বে থাকা সংস্থাগুলি যেভাবে শ্রমিকদের গড় আসল বেতন গণনা করে তা সমাজের নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলিতে নয়, শ্রমিকদের বেতনের সাথে শ্রমিকদের বেতনের পরিমানের সাথে মিলিত হয়। সুনাম-বেতনযুক্ত কর্মচারী, কোম্পানির পরিচালক এবং পরিচালক, সমাজের অন্যান্য সদস্যদের যুক্ত করে, তাদের নামমাত্র বেতন কম বা বেশি কিনা।

সমাজতন্ত্র দ্বারা পরিচালিত প্রশাসনের অধীনে, এই সমস্যাটি অন্যভাবে পরিচালনা করা হয় কারণ বেতনটি শ্রমশক্তির মান গঠন করে না, এর অর্থ এই একজন শ্রমিকের বেতন এই প্রশিক্ষণের উপর নির্ভর করে নাবরং এর সাথে সম্পর্কিত মানের কারণগুলির সাথে সম্পর্কিত যা কর্মীর ফলাফল উপস্থাপিত হয়; বরং এটি জাতীয় আয়ের যে অংশটি কোনও সংস্থার বা শিল্পের শ্রমিক ও কর্মচারীদের সাথে ব্যক্তিগত ব্যবহারের প্রয়োজনীয়তা পূরণের অংশ হিসাবে অর্থের বিনিময়ে প্রকাশের প্রতিনিধিত্ব করে; পূর্বে আচ্ছাদিত হিসাবে, এই জাতীয় আয় কাজের মান অনুসারে বিতরণ করা হয়, তবে তার পরিমাণও। কাঠামো অনুযায়ী সমাজতান্ত্রিক ব্যবস্থার উত্পাদন অগ্রগতিপ্রকৃত মজুরি ক্রমাগত বাড়ছে। যুক্তি যে আসল মজুরি জাতীয় অর্থনীতিতে শ্রমের উত্পাদনশীলতার উপর ভিত্তি করে। সমাজতান্ত্রিক সমাজের শ্রমিকদের বেতনের একটি অপরিহার্য পরিপূরক রয়েছে, এটি একটি পরিপূরক যা সামাজিক ভোক্তা তহবিলের উপর ভিত্তি করে, যা সমাজতান্ত্রিক সমাজের শ্রমিকদের আসল আয় এক তৃতীয়াংশ বাড়িয়ে তোলে।

নামমাত্র মজুরি এবং আসল মজুরির মধ্যে পার্থক্য কী?

সর্বোত্তম উপায় যার মধ্যে আমরা পার্থক্য করতে পারি এবং অতএব উভয় ধরণের মজুরির মধ্যে পার্থক্য ব্যাখ্যা করতে সক্ষম হয়েছি, তাদের প্রকৃতির মধ্যে। যখন নামমাত্র মজুরি সংখ্যার অংশকে প্রভাবিত করে এবং আমরা কত টাকা পাই, আসল বেতন পণ্য প্রাপ্তিতে আরও বেশি কেন্দ্রীভূত হবে এবং আমরা কত পেতে পারি? নামমাত্র (বা সংখ্যাসূচক) অংশটির উন্নত পণ্যের বিনিময় হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে বা অন্যান্য মুদ্রার জন্য আরও ভাল এক্সচেঞ্জের সাথে প্রতিটি জোনের আর্থিক নীতিমালা রয়েছে। এইভাবে, যদিও নামমাত্র মজুরিটি ব্যাখ্যা করার জন্য সর্বাধিক প্রত্যক্ষ এবং সহজ অংশ, বাস্তবে গুরুত্বপূর্ণ অংশটি হ'ল আমরা এর সাথে কতটা করতে পারি (আসল মজুরি)। এটি করার জন্য, আমরা প্রত্যেকের মধ্যে সর্বাধিক উল্লেখযোগ্য পার্থক্য দেখতে যাচ্ছি এবং কীভাবে মুদ্রাস্ফীতি তাদের প্রভাবিত করে।

নামমাত্র বেতন এবং আসল বেতনের মধ্যে পার্থক্য ক্রয় ক্ষমতার মধ্যে রয়েছে

ক্রয় ক্ষমতা, ক্রয় ক্ষমতা

তাদের সবার মধ্যে, সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক হ'ল কর্মীটির ক্রয় শক্তি। এটি সময়ের সাথে শ্রম আন্দোলনের সাথে মুদ্রাস্ফীতিতে সামঞ্জস্য হয়, যা নিম্নলিখিতগুলিতে অনুবাদ করে:

  1. নামমাত্র বেতন: এটি সংখ্যার অংশ যা পরিচালনা করে। মোট অর্থ প্রাপ্তি। তবে এর অর্থ এই নয় যে আমাদের আরও বেশি রয়েছে, যেহেতু অর্থ পণ্য ক্রয়ের একটি সরঞ্জাম। যদি পণ্যের দাম বাড়তে থাকে এবং আমাদের নামমাত্র মজুরি কম হয়, তবে আমরা অল্প পরিমাণে কিনতে সক্ষম হব। এই ক্ষেত্রে, নামমাত্র বেতনটি বেতনের প্রতিফলিত মূল্য, উদাহরণস্বরূপ, প্রতি মাসে 1.300 XNUMX।
  2. আসল বেতন: এটি নামমাত্র মজুরির "শারীরিক" অংশ হবে, এটি হ'ল আমরা যে পরিমাণ পণ্য কিনতে পারি। একজন ব্যক্তি যিনি 15 বছর আগে € 1.300 পেয়েছিলেন এবং উদাহরণস্বরূপ, আজকে € 1.300 পেতে থাকে, তাদের নামমাত্র বেতন বা বৃদ্ধি বা হ্রাস হত না। তবে মুদ্রাস্ফীতি এবং জীবনযাত্রার ব্যয় বেড়েছে, তাই আজ € 1.300 দিয়ে আমি 15 বছর আগের চেয়ে কম জিনিস কিনে ফেলতাম।

আরও সুনির্দিষ্টভাবে বলতে গেলে, গত 15 বছরে ইউরো অঞ্চলে গড় মূল্যস্ফীতির হার ছিল 1%। এই যে মানে 15 বছরে জীবনযাত্রার ব্যয় 26% বেড়েছে। যদি কোনও ব্যক্তি 1.300 বছর আগে € 15 ডলার ব্যয় করে 1.000 ডলার পেয়ে থাকেন তবে তারা প্রতি মাসে 300 ডলার বাঁচাতে পারতেন। তার আসল বেতন তাকে ঝিমিয়ে দিয়েছে। তবে, যদি তার বেতন বজায় রাখা হয়, তবে আজ একই জীবনযাত্রার জন্য তাকে 1.260 ডলার ব্যয় করতে পারে, তাই তিনি প্রতি মাসে মাত্র 40 ডলার বাঁচাতে পারতেন। এক্ষেত্রে আপনার আসল বেতন খুব টাইট হবে।

উভয় মজুরি কীভাবে বাড়াতে হবে

নামমাত্র মজুরি এবং আসল মজুরি সমীকরণের জন্য, মূল্যবৃদ্ধি অবশ্যই মুদ্রাস্ফীতির সমান হতে হবে

শেষ কিন্তু অন্তত নয়, বুঝতে হবে আমাদের বেতন কত উন্নত করা উচিত যাতে আমাদের জীবনযাত্রার মান বজায় রাখা যায়। আমাদের বেতন হিসাবে ব্যবহৃত মুদ্রা নির্বিশেষে আসল বেতন হ'ল আমরা পণ্য গ্রহণের সংজ্ঞা দিই তা বিবেচনায়, আমাদের লক্ষ্য সাধারণত এটি বজায় রাখা বা বৃদ্ধি করা হয়। আমাদের ক্রয় ক্ষমতার উন্নতি হয়েছে কিনা তা জানতে, আসুন মূল্যবৃদ্ধির দিকে নজর দেওয়া যাক।

একই ক্রয় ক্ষমতা বজায় রাখতে, অর্থাৎ আসল মজুরি আমাদের নামমাত্র মজুরি হওয়া উচিত মূল্যস্ফীতি সঙ্গে লাইন বৃদ্ধি। এর দ্বারা বোঝা যায় যে যদি এক বছরের মূল্যস্ফীতি 2% বৃদ্ধি পেয়ে থাকে তবে আমাদের নামমাত্র মজুরিও 2% বৃদ্ধি করা উচিত। এইভাবে, আসল মজুরি বজায় রাখা যেতে পারে।

মূল্যস্ফীতির উপরে নামমাত্র মজুরি বৃদ্ধির ফলে আরও ভাল প্রকৃত মজুরি হবে কারণ আমাদের ক্রয় ক্ষমতা বৃদ্ধি পাবে। অর্থাত্, যদি এক বছরের মুদ্রাস্ফীতিটি ২% হয়, যতক্ষণ না আমাদের বেতন ২.১% বা তার বেশি বৃদ্ধি পায়, আমরা আমাদের ক্রয় ক্ষমতার উন্নতি করব।

এটি হওয়ার জন্য, আমাদের অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আমরা যখন 2% নামমাত্র বেতন বৃদ্ধির কথা বলি তখন অবশ্যই আমাদের নিট বেতনের দিকে নজর দেওয়া উচিত। স্থূল বেতন 2% দ্বারা মুদ্রাস্ফীতি হিসাবে একই লাইনে বৃদ্ধি করতে পারে। যাইহোক, এই বর্ধিত অর্থ নেট বেতনে প্রতিফলিত হতে পারে না যদি আলাদা আয়কর ব্র্যাকেটে প্রবেশের সময় বেতনের ক্ষেত্রেও ছাড়গুলি বাড়ানো হয়।

নামমাত্র বেতন এবং আসল বেতনের উপসংহার

উপসংহারে, আমরা বলতে পারি যে নামমাত্র বেতন হ'ল কর্মী তার কাজের বিনিময়ে প্রাপ্ত পারিশ্রমিক; অন্যদিকে, হিসাবে হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় আসল বেতন পণ্য এবং পরিষেবাগুলির ব্যয়ের সাথে আরও নিবিড়ভাবে সম্পর্কিত যে প্রয়োজন মেটাতে প্রয়োজন।

আরও অর্থনৈতিক দিক দিয়ে, আসল বেতন নির্দেশ দেয় যে বেতনটি কেনার পক্ষে সক্ষম, তার বেতন পাওয়ার সময় শ্রমিকের ক্রয় ক্ষমতা কিনা; এটি হাইলাইট করা হয় যে এই ধরণের বেতন মুদ্রাস্ফীতি দ্বারা প্রভাবিত হয়েছে, অর্থাত্ নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা কারণে দামগুলিতে বৃদ্ধি।
এক এবং অন্যটির মধ্যে পার্থক্যটি আরও ভালভাবে বুঝতে, আমাদের প্রথমে করণীয় হ'ল তাদের কঠোরভাবে সংজ্ঞা দেওয়া। নামমাত্র বেতন হ'ল একজন কর্মচারী যে পরিমাণ অর্থ পান, যখন আসল বেতন পণ্য ও পরিষেবার দামের সাথে সম্পর্কিত।

মূল এবং সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্যটি হ'ল অকারণে তাদের কল্যাণ না বাড়িয়ে নামমাত্র মজুরি বাড়ানো যেতে পারেএর অর্থ হ'ল পণ্য ও পরিষেবাদির দাম উভয়ই বা নামমাত্র মজুরির সমানুপাতিক হারে বাড়তে পারে। এই কারণে, এটি আসল বেতন যা অনেক বেশি কার্যকর উপায়ে প্রদান করে যে বেতনটি আসলে কী মূল্যবান, অর্থাত্ শ্রমিক তার বেতন দিয়ে কী কিনতে পারে।

যখন সমস্ত কারণ একসাথে আসে প্রকৃত বেতন বৃদ্ধি সুসংবাদ হিসাবে বিবেচিত হয়এটি ভাল কারণ এর অর্থ হল যে শ্রমিক আরও বেশি পণ্য এবং পরিষেবা অর্জন করতে পারে যা তাদের চাহিদা পূরণ করে; অন্যদিকে, যদি এটি হ্রাস পায় তবে এর অর্থ হ'ল তাদের কাছে ক্রয় ক্ষমতা কম রয়েছে এবং তাই তাদের চাহিদা পূরণের ক্ষমতা হ্রাস পায়।

বেস বেতন কী তা নিয়ে আপনার সন্দেহ আছে? আমরা আপনাকে বলি:

কোনও শ্রমিকের মূল বেতন হ'ল একটি কর্মচারীকে দেওয়া হয় এমন অর্থনৈতিক পরিমাণের সেট। এগুলি আর্থিক বা অ-আর্থিক হতে পারে।
সম্পর্কিত নিবন্ধ:
বেস বেতন সম্পর্কে আপনার যা কিছু জানা দরকার

নিবন্ধটির বিষয়বস্তু আমাদের নীতিগুলি মেনে চলে সম্পাদকীয় নীতি। একটি ত্রুটি রিপোর্ট করতে ক্লিক করুন এখানে.

3 মন্তব্য, আপনার ছেড়ে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।

  1.   ডেভিডস - মজুরি ও বেতনের সফটওয়্যার তিনি বলেন

    এবং প্রশ্ন উঠতে পারে শ্রমিককে দেওয়ার জন্য সবচেয়ে উপযুক্ত এবং সম্পর্কিত জিনিসটি কত।
    ডেটা এবং তুলনাগুলির ভিত্তিতে বেতনের সারণী যা তাদের কাজের অবস্থান সম্পর্কিত কর্মীর প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য সঠিক তথ্য দিতে আমাদের পরিচালনা করে তাদের ডিজিটাল সরঞ্জামগুলির সাথে আরও বেশি উপযুক্ত হতে পারে, তাদের পরিষেবার জন্য আরও ন্যায়সঙ্গত অর্থ প্রদান করতে।

    1.    সুসানা মারিয়া আরবানো মাতোস তিনি বলেন

      হ্যালো ডেভিডস, এখানে স্পেনে, বেতনগুলি সম্মিলিত চুক্তি অনুসারে চলে, আপনি যে কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে আপনি একটি চুক্তির মধ্যে রয়েছেন এবং আপনার ন্যূনতম বেতন রয়েছে, অন্যদিকে নিয়োগকর্তা আপনাকে যে বেতন চান তা দিতে পারেন, তবে এটি পারে না আপনার চুক্তি বন্ধ করা। আদর্শ আপনি যা বলছেন তা হ'ল তবে আমরা এখনও কমপক্ষে এখানে সেই ব্যবস্থার খুব কাছে আছি। অভিনন্দন এবং অবদানের জন্য ধন্যবাদ।

  2.   Itzel - বেতন ট্যাবুলেটর তিনি বলেন

    নিবন্ধটির জন্য ধন্যবাদ। বিষয়টি যেভাবে আকর্ষণীয় হয়েছে তাতে আমি খুঁজে পেয়েছি find আমি আপনাকে বলতে চাই যে আমি এই বিষয়টিতে বেশ কয়েকটি নিবন্ধ পড়েছি এবং এটি আমার সবচেয়ে পছন্দ হয়েছে। অভিনন্দন, আপনি এটি লেখার জন্য যে সময়টি নিয়েছিলেন তা আমি প্রশংসা করি।