টলেডো চুক্তি

টলেডো চুক্তি এবং পেনশনে এর প্রভাব সম্পর্কে আমরা কতবার শুনেছি? এই দীর্ঘ-প্রতীক্ষিত দলিলটি লিখতে বেশ কয়েক বছর সময় লেগেছিল, শেষ পর্যন্ত 2020 সালের অক্টোবরে অনুমোদিত হয়েছিল। এটি 22 টি সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত পাবলিক পেনশন সিস্টেমের সংস্কারের জন্য একটি প্রতিবেদন রাজনৈতিক দলগুলির সেট দ্বারা নির্মিত। এগুলি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ পেনশন সংস্কারের মূল চাবিকাঠি যা দীর্ঘকাল ধরে বিতর্কের টেবিলে। শুধুমাত্র রাজনৈতিক দলগুলি অনুমোদিত পরিবর্তনের সিদ্ধান্ত নেবে না, তবে ইউনিয়ন এবং নিয়োগকারীদেরও আলোচনার মাধ্যমে সিদ্ধান্ত নেবে।

টলেডো চুক্তিতে যে চুক্তি হয়েছে এবং পেনশনগুলিতে কীভাবে এটি প্রভাবিত হয় তার সমস্ত কিছু স্পষ্ট করার জন্য, আমরা সংসদীয় কমিশন দ্বারা অনুমোদিত প্রতিটি সুপারিশের একটি সংক্ষিপ্ত সংক্ষিপ্ত বিবরণ করব। তদতিরিক্ত, আমরা এই দস্তাবেজের অনুমোদনের সঠিক তারিখটি বলব। যদি আপনি টলেডো চুক্তি সম্পর্কে আরও জানতে চান তবে পড়তে থাকুন।

টলেডো চুক্তিতে কী একমত হয়েছিল?

টোলেডো চুক্তিটি পেনশনের সাথে সম্পর্কের জন্য বিখ্যাত, এটি ইস্যু যা স্প্যানিশ জনসংখ্যার একটি বড় অংশকে চিন্তিত করে। সংসদীয় কমিশনের দ্বারা আরোপিত সর্বাধিক পরিচিত ব্যবস্থাগুলি হ'ল আইন দ্বারা পেনশনারদের ক্রয় ক্ষমতা রক্ষণাবেক্ষণ। প্রকৃত সিপিআই (ভোক্তা মূল্য সূচক) এর উপর ভিত্তি করে প্রতি বছর এটির মূল্যায়ন করা হয়। তবে, টলেডো চুক্তি দ্বারা তৈরি আরও অনেক প্রস্তাব রয়েছে, বাস্তবে মোট 22 টি রয়েছে। এরপরে আমরা তাদের প্রত্যেকটির সামগ্রীর একটি ছোট সংক্ষিপ্তসার করব।

সুপারিশ 0: পাবলিক সিস্টেমের প্রতিরক্ষা

পাবলিক সিস্টেমের প্রতিরক্ষা সম্পর্কিত 0 সুপারিশের সাথে তালিকাটি শুরু করা, টলেডো চুক্তি পুনরায় নিশ্চিত করে যে এটি জনসমাজ সুরক্ষা ব্যবস্থা বজায় রাখতে এবং উন্নত করার প্রতিশ্রুতি বজায় রাখবে, পেনশন ব্যবস্থায় বিশেষ মনোযোগ প্রদান করবে। ধারণাটি হ'ল অবদানমূলক সুবিধার আর্থিক কভারেজের ক্ষেত্রে সামাজিক অবদানগুলি মূল উত্স হিসাবে অবিরত রয়েছে। এছাড়াও, সার্বজনীন পরিষেবা এবং অবদানমূলক সুবিধা সামাজিক সুরক্ষায় রাষ্ট্রীয় অবদানের দ্বারা অর্থায়ন করা হবে।

সুপারিশ 1: উত্স পৃথকীকরণ

টলেডো চুক্তিটির লক্ষ্য 2023 সালে বিদ্যমান সামাজিক সুরক্ষা ঘাটতি শেষ করা। তদুপরি, তিনি জনসংখ্যার মধ্যে সঞ্চারিত করার গুরুত্বের উপর জোর দিয়ে বলেন যে এই ঘাটতির বেশিরভাগ অংশই কিছু নির্দিষ্ট অনুচিত ব্যয় অনুমানের কারণে। অন্য কথায়, তাদের সামাজিক নিরাপত্তা অবদানের দ্বারা অর্থ প্রদান করা উচিত হয়নি।

কমিশন কোন সমাধানের প্রস্তাব দেয়? তার মতে, এই অনুচিত ব্যয় তাদের সাধারণ রাজ্য বাজেটের দায়িত্ব হওয়া উচিত। এইভাবে তারা সাধারণ করের মাধ্যমে অর্থায়ন করা হবে। এটি এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তার কয়েকটি উদাহরণ:

• সামাজিক সুরক্ষা অবদান হ্রাসের কারণে অর্জিত সংস্থাগুলিতে সহায়তা।
• অন্যদের মধ্যে ফ্ল্যাট হার, উদ্ধৃতি দেওয়ার সময় অনুকূল চিকিত্সার of
• নাবালিকা এবং জন্মের যত্ন সম্পর্কিত উপকারিতা।
• পেনশন সম্মানের সাথে প্রসূতি পরিপূরক।

সুপারিশ 2: সিপিআই সঙ্গে উত্থাপিত

সিপিআই কি? এটি ভোক্তা মূল্য সূচক। এটি একটি সূচক যা নির্দিষ্ট স্থানে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে পণ্য ও পরিষেবাদির দামগুলি কীভাবে পরিবর্তিত হয় তা পরিমাপ করে। এই ক্ষেত্রে, ইতিমধ্যে 2018 এর জন্য প্রাথমিক চুক্তি ছিল। রাজয় দ্বারা অনুমোদিত এই পেনশন পুনর্নির্ধারণ পদ্ধতিটি বার্ষিক 0,25% বৃদ্ধি পায়।

টলেডো চুক্তি তার সুপারিশে নিম্নলিখিতগুলির প্রতিরক্ষা ২ এর পুনরুক্তি করেছে: pension পেনশন ব্যবস্থার সামাজিক ও আর্থিক ভারসাম্য নিশ্চিত করার লক্ষ্যে ব্যবস্থা গ্রহণের মাধ্যমে পেনশনারদের ক্রয় ক্ষমতার রক্ষণাবেক্ষণ, আইন দ্বারা এর গ্যারান্টি এবং সংরক্ষণ ভবিষ্যত "। এটি এটিও ব্যাখ্যা করে সিপিআইয়ের উপরে থাকা পেনশনের যে কোনও বৃদ্ধি অন্যান্য আর্থিক সংস্থার জন্য অর্থ দিয়ে অর্থায়ন করা উচিত সামাজিক সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত নয়।

সুপারিশ 3: 'পেনশন মানি বক্স'

টলেডো চুক্তিতে আর একটি বিষয় বিবেচনা করা হয়েছিল তা হল তথাকথিত পেনশন মানি বক্স, যা রিজার্ভ ফান্ডকে বোঝায়। রাজয়ের ম্যান্ডেটের সময়, এটি 90% খালি করা হয়েছিল। সামাজিক সুরক্ষার সাথে সম্পর্কিত অ্যাকাউন্টগুলির ভারসাম্যটি পুনরুদ্ধার হওয়ার সাথে সাথে, টলেডো চুক্তিটি প্রস্তাব করে যে অবদানের উদ্বৃত্তগুলি পুনরায় রিজার্ভ তহবিলে অন্তর্ভুক্ত করা হবে এবং এতে ন্যূনতম উদ্বৃত্ত স্থাপন করা হবে।

এছাড়াও, এটি উল্লেখ করে যে এই তহবিল আর্থিক ভারসাম্যহীনতা সমাধান করতে পরিবেশন করে না যার প্রকৃতি কাঠামোগত। তবে হ্যাঁ হতে পারে চক্রীয় ভারসাম্যহীন ভারসাম্যগুলি সমাধান করার ক্ষেত্রে একটি গুরুত্বপূর্ণ সহায়তা যা সামাজিক সুরক্ষা থেকে ব্যয় এবং আয়ের মধ্যে ঘটতে পারে।

প্রস্তাবনা 4: ফ্রিল্যান্স উদ্ধৃতি

স্ব-কর্মসংস্থানের সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কে, টলেডো চুক্তি এমন ব্যবস্থা স্থাপনের প্রস্তাব দেয় যা প্রাথমিক অবসর গ্রহণ এবং খণ্ডকালীন কাজের সুযোগ দেয়। কমিশনের মতে, পেনশনের স্থায়িত্বের জন্য এটি প্রয়োজন স্ব-কর্মসংস্থানের অবদান ধীরে ধীরে তাদের আসল আয়ের দিকে এগিয়ে যায়। তবে, তিনি উল্লেখ করেছেন যে এই পয়েন্টটি নিয়োগকারী এবং ইউনিয়নগুলির সাথে অবশ্যই আলোচনা করা উচিত।

প্রস্তাবনা ৫: ট্রেডিং পিরিয়ডস

5 টি ট্রেডিং পিরিয়ডের সাথে সুপারিশ করে। এই ক্ষেত্রে, 15 বছর সামাজিক সুরক্ষা পেনশন অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হতে সর্বনিম্ন অবদানের সময় হিসাবে এবং 25 বছর এর প্রগতিশীল বর্ধন হিসাবে রক্ষণ করা হয়। তবে অভিনবত্ব হিসাবে এটিতে টোলেডো চুক্তিটি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে লোকেরা 25 বছর এমনভাবে বেছে নিতে পারে যাতে তারা বেশি পছন্দসই হয় পেনশন সংগ্রহের সময়।

যে লোকেরা মোটামুটি দীর্ঘ জীবনকালীন জীবন কাটাচ্ছেন তাদের ক্ষেত্রে, কমিশন প্রদত্ত সমাধানটি যে তারা একটি নির্দিষ্ট বছর বাতিল করতে পারে বা তাদের ব্যবসায়ের ক্যারিয়ারের বিভাগটি বেছে নিতে পারে পেনশন গণনা করা।

সুপারিশ 6: কর্মসংস্থান উত্সাহ

কর্মসংস্থান প্রণোদনের অর্থায়নের বিষয়ে, টলেডো চুক্তি এটি নির্দেশ করে এগুলিকে সামাজিক অবদানের জন্য চার্জ দিয়ে তৈরি করা যায় না। এই কারণে, এটি সুপারিশ করে যে তাদের কেবলমাত্র একটি ব্যতিক্রমী সরঞ্জাম হিসাবে ব্যবহার করা উচিত এবং যে দলগুলি এবং পরিস্থিতিতে অনুকূল হওয়া উচিত, যেমন প্রতিবন্ধী ব্যক্তি বা সামাজিক বর্জনের ঝুঁকিতে থাকা, দীর্ঘদিন ধরে বেকার এবং বেকায়দায় বেকার সহিংসতার। লিঙ্গ, উদাহরণস্বরূপ।

প্রস্তাবনা:: নাগরিক তথ্য

নাগরিক তথ্যের বিষয়ে 7 সুপারিশে সামাজিক সুরক্ষা সাধারণ আইনের ১ 17 অনুচ্ছেদে উপস্থাপিত তথ্য সম্পর্কিত বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলার জন্য সরকারকে অনুরোধ জানানো হয়েছে। এই পথে, স্পেনীয় প্রতিটি নাগরিক তাদের ভবিষ্যতের পেনশন অধিকার সম্পর্কে পর্যায়ক্রমিক এবং ব্যক্তিগতকৃত তথ্যে অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হবে।

সুপারিশ 8: সিস্টেম পরিচালনা

সোশ্যাল সিকিউরিটি সিস্টেমের পরিচালনা সম্পর্কেও একটি সুপারিশ করা হয়েছে। টলেডো চুক্তি অনুসারে কর্মীদের শক্তিশালীকরণ, পুনরুদ্ধার এবং পুনর্নবীকরণের জরুরি প্রয়োজন এবং এইভাবে আরও কার্যকর এবং দক্ষ পরিচালনা অর্জন।

প্রস্তাবনা 9: সামাজিক সুরক্ষা এর মিউটুয়াল

সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কিত মিউচুয়ালগুলিও টলেডো চুক্তিতে উপস্থিত হয়। তাদের সম্পর্কে, প্রস্তাবটি নিম্নলিখিত প্রস্তাব করে:

• এর পরিচালনা কমিটির গঠন সম্পর্কিত সমতা বিধি মেনে চলুন।
• তাদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে নমনীয়তা দিন এর সংস্থানগুলির ব্যবহার সম্পর্কিত, তবে এটি অবশ্যই সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা পরিচালিত একটি কঠোর নিয়ন্ত্রণের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে হবে।
• সংস্থান এবং পারস্পরিক অভিজ্ঞতা উভয়ের ব্যবহার উন্নত করুন, বিশেষত ট্রমা পরিষেবা সম্পর্কে।

সুপারিশ 10: জালিয়াতির বিরুদ্ধে লড়াই

আমাদের দেশে একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় জালিয়াতি। টলেডো চুক্তিটির গুরুত্বের উপর জোর দেয় জালিয়াতির বিরুদ্ধে লড়াই জোরদার করুন, যা সামাজিক সুরক্ষাও প্রভাবিত করে। এই উদ্দেশ্যে এটি দুটি সমাধান প্রস্তাব করে:

• আইনী ফাঁক পরিষ্কার করুন (এটি উদাহরণস্বরূপ, মিথ্যা স্ব-কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে প্রতিরোধ করবে)।
• নিষেধাজ্ঞাগুলি কঠোর করুন যে সমস্ত সংস্থাগুলি সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কিত তাদের যে বাধ্যবাধকতাগুলি মেনে চলেন না তাদের কাছে

সুপারিশ 11: আপনি উভয়ই এতটা অবদান রাখুন যা আপনি পান

প্রস্তাবনা 11 অবদানের সাথে সম্পর্কিত। অন্য কথায়: প্রতিটি শ্রমিকের বেনিফিটের পরিমাণ এবং অবদানের প্রচেষ্টার মধ্যে সম্পর্ক। মূলত তারা আবার জোর দিয়েছিল যে বছরগুলি বাদ দিয়ে বা পিরিয়ডটি বেছে নেওয়ার মাধ্যমে, পেনশন সংগ্রহের ক্ষেত্রে লোকেরা অনুকূল হতে পারে। এইভাবে, যারা তাদের কর্মজীবনের শেষ মুহুর্তে শেষ সংকটে আক্রান্ত হয়েছেন, তাদের পেনশন জরিমানা করা হবে না।

প্রস্তাবনা 12: অবসর বয়স

অবসর বয়স সম্পর্কে, কমিশন রক্ষা করে যে এটি আইনত প্রতিষ্ঠিত অবসর বয়সের যতটা সম্ভব নিকটবর্তী হওয়া উচিত। এটি অর্জনের জন্য, আপনাকে অবসরকালীন বয়স ছাড়িয়ে স্বেচ্ছায় আপনার কর্মজীবন বাড়িয়ে দিতে হবে। তদ্ব্যতীত, টলেডো চুক্তি সরকারী কর্তৃপক্ষকে দুর্বলতার পরিস্থিতিতে বিশেষ মনোযোগ দেওয়ার জন্য জোর দিয়েছিল যা এই সুপারিশটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠীগুলিতে তৈরি করতে পারে। চুক্তির আর একটি জেদ হ'ল প্রাথমিক অবসর গ্রহণের অ্যাক্সেস পর্যালোচনা করা উচিত যাতে হ্রাস সহগুণগুলি সর্বদা ন্যায়সঙ্গত হয়।

সুপারিশ 13: বিধবা এবং অনাথ

বিধবা ও অনাথ উভয় সুবিধাই অবদান রাখবে, তবে কমিশন প্রস্তাব করেছে পারিবারিক এবং সামাজিক বাস্তবতা এবং উপকৃত লোকদের আর্থ-সামাজিক পরিস্থিতিতে পেনশনটি গ্রহণ করুন। এইভাবে এটি পেনশন প্রদানকারীদের সুরক্ষা উন্নত করার চেষ্টা করে যাদের অন্য কোনও সংস্থান নেই। বিধবাদের পেনশন প্রাপ্ত 65 বছরেরও বেশি লোকের জন্য, টলেডো চুক্তি বিবেচনা করে যে নিয়ামক বেসের শতাংশ বৃদ্ধি করা উচিত, কারণ এটি সম্ভবত তাদের আয়ের মূল উত্স। অনাথ পেনশন হিসাবে, তিনি তাদের উন্নত করার প্রস্তাব করেছেন, বিশেষত পরিমাণ।

সম্পর্কিত নিবন্ধ:

নিয়ামক বেস কি

15 সুপারিশ: একটি পর্যাপ্ত সিস্টেম

১৫ টি সুপারিশে কমিশন রক্ষা করে যে পাবলিক পেনশন ব্যবস্থা এবং এর পর্যাপ্ত স্থাপনা সমর্থনযোগ্য। এই বিবরণটি পূরণ করার জন্য, এটি প্রতিস্থাপনের হারের মতো নির্দিষ্ট উপযুক্ত রেফারেন্স স্থাপন করা উপযুক্ত বলে মনে করে। এটি সকল শ্রমিকের গড় বেতনের সাথে গড় পেনশন সম্পর্কিত। সুতরাং, বিবর্তনের ধারাবাহিক পর্যবেক্ষণ করা যেতে পারে এবং বিচ্যুতির ক্ষেত্রে এটি উপযুক্ত হিসাবে বিবেচিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণের অনুমতি দেবে। আর কিছু, কমিশন সর্বনিম্ন পেনশনের পরিমাণ রক্ষণাবেক্ষণকে সমর্থন করে এবং এই ন্যূনতমের পরিপূরকগুলি সামাজিক অবদানের পরিবর্তে জেনারেল রাজ্য বাজেট দ্বারা ট্যাক্স দ্বারা গ্রহণ করা উচিত।

প্রস্তাবনা 16: পরিপূরক সিস্টেম

টলেডো চুক্তি পরিপূরক পেনশন পরিকল্পনা বাস্তবায়নের পরামর্শ দেয় বিশেষত কাজের জন্য those এগুলি অবশ্যই অলাভজনক এবং হতে হবে একটি পৃথক আইনী এবং আর্থিক ব্যবস্থার সাথে সম্পর্কিত। এটি বর্তমান ব্যবস্থার উন্নতি করবে এবং এই সঞ্চয় ব্যবস্থাকে আর্থিক পণ্য হিসাবে বিবেচনা করা থেকে বিরত করবে।

স্বতন্ত্র পেনশন সিস্টেমগুলি সম্পর্কে, টলেডো চুক্তিটি জোর দিয়েছিল এগুলি আরও স্বচ্ছ হওয়া উচিত। এইভাবে, প্রশাসনের ব্যয়গুলি সেভারগুলির জন্য নেতিবাচক রিটার্নকে বোঝায় না।

সুপারিশ 17: মহিলা

মহিলাদের জন্য একটি নির্দিষ্ট প্রস্তাবনা অনুপস্থিত হতে পারে। কমিশন আহ্বান জানায় কর্মক্ষেত্রে এবং পেনশনেও সমতা গ্যারান্টিযুক্ত। এটি বলার জন্য: এটি স্বীকৃতি দেয় যে আজও লিঙ্গ ব্যবধান রয়েছে। তাদের লড়াই করার জন্য, টলেডো চুক্তি নিম্নলিখিতগুলির প্রস্তাব দেয়:

• যত্নের ইস্যুটি সম্বোধন করুন যাতে যাদের নির্ভরশীল অন্যান্য নির্ভরশীল তাদের সকলের পেশাদার ক্যারিয়ার এই কারণে অবদানের ব্যবধান তৈরি করবেন না।
•  সহ-দায়িত্ব বৃদ্ধি করুন নির্দিষ্ট সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করা, যেমন পিতামাতার অনুমতি।
• মঞ্জুরি দেয় এমন ব্যবস্থা তৈরি করুন পারিশ্রমিক বৈষম্য চিহ্নিত করুন।
• এক ধরণের সংশোধন লিখুন কেরিয়ার তালিকার শূন্যস্থান পূরণ করতে যা পেশাগত কর্মজীবনে অনিয়মের কারণে ঘটে থাকে যেমন বাড়ি থেকে কর্মসংস্থান।
• যার উদ্দেশ্য হ'ল সংস্কার বাস্তবায়ন করুন সঠিক বৈষম্যমূলক চিকিত্সা খণ্ডকালীন কর্মীদের সাথে।

সুপারিশ 17 বিস: যুব

তরুণদের জন্য, টলেডো চুক্তিটি জিজ্ঞাসা করে যে তাদের কাজের অবস্থার উন্নতি হয়েছে। এটি সামাজিক সুরক্ষা ব্যবস্থায় এই গোষ্ঠীর আস্থা বাড়ানোর চেষ্টা করে। এ লক্ষ্যে, এটি সুনির্দিষ্ট আইনসম্মত পদক্ষেপ গ্রহণের প্রস্তাব করেছে যার উদ্দেশ্য কেবল গ্যারান্টি দেওয়াই নয়, বৃত্তিধারীদের সামাজিক সুরক্ষাও উন্নত করা।

সুপারিশ 18: প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা

প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বিষয়ে, টলেডো চুক্তিটি এটি বলে সমস্ত পদক্ষেপ যার উদ্দেশ্য বাধাগুলি দূর করা যাতে এই লোকেরা একটি ভাল চাকরি অ্যাক্সেস করতে পারে ততই তীব্র করতে হবে।। এই কারণে, এটি জোর দিয়েছিল যে এই আইনটি প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের পেশাদার ক্রিয়াকলাপের রক্ষণাবেক্ষণকে উত্সাহিত করবে এবং তাদের সংযোজনকে সহজতর করবে।

প্রস্তাবনা ১৯: অভিবাসী কর্মীরা

টলেডো চুক্তির আর একটি সুপারিশ আইনী অভিবাসীদের আগমনকে সমর্থন করুন। কমিশনের মতে, স্পেনীয় জনগোষ্ঠী বৃদ্ধির কারণে এগুলি পেনশন ব্যবস্থা শক্তিশালী করে। তার ধারণা হ'ল অভিভাবকদের শ্রমবাজারে অন্তর্ভুক্ত করার মতো কৌশল তৈরি করা। প্রশাসনের কর্মক্ষেত্রে বর্ণবাদ, বৈষম্য এবং শোষণ রোধে তার প্রচেষ্টা আরও তীব্র করা উচিত বলে ঘোষণা করার জন্য এই সুপারিশের সদ্ব্যবহার করুন।

সুপারিশ 19 বিস: ডিজিটাইজেশন

যদিও আমরা বাস করি সেই যুগে ডিজিটালাইজেশন অনিবার্য, তবে টলেডো চুক্তি সতর্ক করে যে এটি শ্রম সম্পর্কের ক্রম এবং কাজের সংগঠনকে প্রভাবিত করতে পারে। তারা জোর দিয়েছিল যে এটি অপরিহার্য সিস্টেমের মধ্যে সমস্ত শ্রমিককে অন্তর্ভুক্ত করার পক্ষে। এইভাবে, এটি অনানুষ্ঠানিক অর্থনীতির বিরুদ্ধে লড়াই করার এবং প্রয়োজনীয় পরিস্থিতিতে সুরক্ষার গ্যারান্টি দেওয়ার প্রস্তাব করা হয়।

অন্যদিকে, কমিশন উল্লেখ করেছে যে বাস্তব ঝুঁকি রয়েছে যে অবদানমূলক সামাজিক সুরক্ষা অপর্যাপ্ত হবে। এটি হ'ল ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মগুলির শ্রম সম্পর্কগুলি সাধারণত বিরতিযুক্ত এবং বিক্ষিপ্ত হয়। এই কারণে, এটি সুপারিশ করে যে অবদানহীন হিসাবে বিবেচিত প্রক্রিয়াগুলি আরও শক্তিশালী করা উচিত। ডিজিটাইজেশন দ্বারা সৃষ্ট সামাজিক সুরক্ষা আয়ের হ্রাস প্রতিরোধ করার জন্য, টলেডো চুক্তিটি জোর দিয়েছিল সামাজিক অবদানের উপর সঠিক নির্ভরতা, যেহেতু গত দশকগুলিতে উত্পাদনশীল এবং জনসংখ্যার পরিস্থিতি অনেক বদলেছে।

প্রস্তাবনা 20: সংসদীয় নিয়ন্ত্রণ

শেষ পর্যন্ত তারা সংসদীয় নিয়ন্ত্রণের বিষয়ে কথা বলেন। এই কাজের জন্য, টলেডো চুক্তি চুক্তির পর্যবেক্ষণ ও মূল্যায়ন কমিশন স্থায়ীভাবে প্রতিষ্ঠিত সামাজিক সুরক্ষার পরিস্থিতি সম্পর্কে সরকারকে বার্ষিক অবহিত করতে হবে। টোলেডো চুক্তি জালিয়াতির বিরুদ্ধে লড়াইয়ে প্রাপ্ত ফলাফলগুলির তদারকি, সিস্টেমের সাথে সম্পর্কিত আর্থিক ভারসাম্য এবং পেনশনের পর্যাপ্ততার উপর জোর দেওয়ার জন্য জোর দেয়।

টলেডো চুক্তিটি কখন অনুমোদিত হয়?

চার বছরেরও বেশি সময় ধরে বৈঠকের পরে, শেষ পর্যন্ত, তথাকথিত টলেডো চুক্তিটি 23 সালের 2020 অক্টোবর বন্ধ হয়ে যায়। সংসদীয় কমিশন অবশেষে তার লক্ষ্য অর্জনের জন্য জনসাধারণের পেনশন ব্যবস্থার জন্য গাইড তৈরি করতে অনেক আলোচনার দরকার পড়েছিল। তারা মোট ২২ টি সুপারিশ অনুমোদন করতে এসেছিল, কিন্তু টলেডো চুক্তিটি স্মরণ করে যে এর অনুমোদনের পাঁচ বছর পরে, "ডেপুটিস কংগ্রেসকে টলেডো চুক্তির সুপারিশগুলির একটি সাধারণ পর্যালোচনা, পাশাপাশি একটি মূল্যায়ন নিয়ে এগিয়ে যেতে হবে এই উদ্দেশ্যে সুনির্দিষ্ট সংসদীয় যন্ত্রের মাধ্যমে সম্মতি তার ডিগ্রি ”।

আমি আশা করি যে কমপক্ষে সংক্ষেপে, টলেডো চুক্তিটি যা বোঝায় সে সম্পর্কে এখন আপনারা আরও পরিষ্কার। আপনি আমার মতামত মন্তব্য করতে পারেন।