কোম্পানীর সার্টিফিকেট কি এবং দলিল কিসের জন্য?

কোম্পানির শংসাপত্র

আপনি কি কখনও কোম্পানির শংসাপত্রের কথা শুনেছেন? আপনি কি জানেন যে বেকারত্বের জন্য অনুরোধ করতে আপনাকে অবশ্যই অনুরোধ করতে হবে? এবং এটা ধারণ করা উচিত কি?

আপনি যদি আগে কখনও এই শব্দটি শুনেন না, বা হ্যাঁ, কিন্তু আপনি এটি ঠিক কী তা জানেন না বা যদি আপনার কোম্পানি আপনাকে এটি সঠিকভাবে সরবরাহ করে থাকে তবে আমরা এখানে আপনার সমস্ত সন্দেহের সমাধান করব। চেক আউট.

কোম্পানির সার্টিফিকেট কি

কম্পিউটার কর্মী

আপনার জানা উচিত প্রথম জিনিস একটি কোম্পানি শংসাপত্র ধারণা. এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে আমরা যে কোম্পানির দ্বারা জারি করা একটি নথির কথা বলছি যেখানে আপনি কাজ করেন তা প্রমাণ করতে যে কর্মী আইনত বেকার হতে চলেছে।

অন্য কথায়, এটি একটি নথি যা প্রত্যয়িত করে যে কোম্পানির সাথে আপনার কোনো ধরনের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নেই। যাইহোক, এটি কেবলমাত্র বরখাস্তই বোঝায় না, তবে এটিও ঘটতে পারে যখন একটি চুক্তি শেষ হয়, যখন স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করা হয়, যখন বিচারের সময়সীমা অতিক্রম না হয়...

এইভাবে, যখন চাকরির সম্পর্ক শেষ হয়ে যায়, হয় একটি কারণে বা অন্য কারণে, কোম্পানি বা কোম্পানি সেই কোম্পানির সার্টিফিকেট প্রদান করতে বাধ্য। আপনার বেকারত্বের অবস্থা প্রমাণ করার জন্য এটি SEPE কে দেওয়া যেতে পারে; অথবা এটি শ্রমিককেও দেওয়া যেতে পারে। স্বাভাবিক বিষয় হল বরখাস্তের চিঠি (যদি প্রযোজ্য হয়) এবং নিষ্পত্তির সাথে একত্রে এটি কর্মীর কাছে পৌঁছে দেওয়া।

কোম্পানির সার্টিফিকেটের কাজ কী

এতক্ষণে, আপনি প্রায় নিশ্চিতভাবেই জানেন যে শুধুমাত্র কোম্পানির শংসাপত্রটি কী, তবে এর উপযোগিতাও। কিন্তু শুধুমাত্র ক্ষেত্রে, আপনার জানা উচিত যে এই নথিটি ব্যবহার করা হয়:

  • কর্মসংস্থান সম্পর্কের অবসানের প্রমাণ এবং সেই সমাপ্তির কারণকে ন্যায্যতা দেয়।
  • বেকারত্বের আইনি পরিস্থিতি নিশ্চিত করুন, অর্থাৎ, সেই কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ হওয়ার কারণে কর্মী বেকার।

যাইহোক, একটি কোম্পানির শংসাপত্র থাকার মানে এই নয় যে এটি আপনাকে বেকারত্ব সুবিধা, বা বেকারত্ব পাওয়ার অধিকার দেয়৷ এটা আসলে অন্যান্য কারণের উপর নির্ভর করে।

কোম্পানি আমাকে কোম্পানির সার্টিফিকেট না দিলে কি হবে?

কর্মরত কর্মী

এটা ঘটতে পারে যে আপনার কোম্পানী বা নিয়োগকর্তা, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয়ে গেলে, আপনাকে একটি কোম্পানির শংসাপত্র দেয় না। আপনি যদি নথিতে তালিকাভুক্ত না হন যা তারা আপনাকে দেবে, সম্ভবত আপনি এটি উপেক্ষা করবেন। কিন্তু আসলে এটি একটি ভাল জিনিস নয়.

298 অক্টোবরের রয়্যাল লেজিসলেটিভ ডিক্রি 8/2015-এর 30 অনুচ্ছেদ অনুযায়ী, সাধারণ সামাজিক নিরাপত্তা আইন, নিয়োগকর্তা কর্মীকে একটি কোম্পানির শ্রম শংসাপত্র প্রদান করতে বাধ্য। এবং এটি একটি নির্ধারিত সময় এবং পদ্ধতিতে করতে হবে। অন্য কথায়, এটি চাকরির অবসানের 10 দিনের মধ্যে বিতরণ করা আবশ্যক।

অতএব, যদি একজন কর্মী হিসাবে আপনার কাছে এই নথিটি না থাকে তবে আপনার জানা উচিত যে এটি তাদের জন্য একটি গুরুতর অপরাধ, আপনার জন্য নয়।

সার্টিফিকেট ভুল হলে কি হবে?

একই যদি কোম্পানি আপনাকে শংসাপত্র না দেয়, যদি এটি ভুল করে তবে এটি নিষেধাজ্ঞার দিকে নিয়ে যেতে পারে। উপরন্তু, যদি এই ত্রুটিগুলি কর্মীর নিজের সাথে সম্পর্কিত থাকে (উদাহরণস্বরূপ, তারা বলে যে তিনি তার চেয়ে কম সময়ের জন্য সেখানে ছিলেন বা তিনি তার চেয়ে বেশি ছুটি নিয়েছেন), কর্মী নিজেই এটি রিপোর্ট করতে পারেন শ্রম পরিদর্শক এবং এটি এই বিষয়ে ব্যবস্থা নেবে।

কোম্পানির শংসাপত্রে কোন উপাদান অন্তর্ভুক্ত থাকে?

ব্যবসা অ্যাকাউন্ট

কোম্পানী আপনাকে যে নথিটি দেয় তা একটি কোম্পানির শংসাপত্র হিসাবে সত্যই প্রতিষ্ঠিত হওয়ার জন্য, এতে অবশ্যই নিম্নলিখিতগুলি থাকতে হবে:

  • কোম্পানির তথ্য।
  • কর্মীর তথ্য।
  • কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ছিন্ন করার কারণ।
  • তারিখ, উচ্চ এবং নিম্ন উভয়, যে কর্মীর.
  • কাজের দিনের ধরন।
  • সাধারণ পরিস্থিতি, বেকারত্ব এবং অসুস্থ ছুটি থাকলে কি অবদান রেখেছে।
  • কি প্রদত্ত এবং অব্যবহৃত বার্ষিক ছুটি হয়েছে.
  • গত ৬ মাসের দাম কত।
  • কোম্পানির আইনি প্রতিনিধির স্বাক্ষর।
  • কোম্পানির অফিসিয়াল সীলমোহর।

আমি অফিসিয়াল মডেল কোথায় ডাউনলোড করতে পারি

SEPE নিজেই প্রত্যেককে একটি লিঙ্ক অফার করে যেখানে তারা একটি কোম্পানির শংসাপত্রের উদাহরণ প্রদান করে। আমরা এটি এখানে রেখেছি https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/certificado_empresa.pdf।

আপনাকে যে কোম্পানির শংসাপত্র দেওয়া হয়েছে এবং উদাহরণে দেওয়া একটি একই রকম এবং এটিতে যা যা থাকা উচিত তা আছে কিনা তা যাচাই করতে এটি কার্যকর হতে পারে।

কোম্পানির সার্টিফিকেট দিয়ে কোম্পানির কী করা উচিত?

একটি ব্যবহারিক উপায়ে, যখন একটি কোম্পানি একজন শ্রমিকের সাথে শ্রম সম্পর্ক শেষ করে, তখন তাকে অবশ্যই কোম্পানির শংসাপত্র জারি করতে হবে এবং এটি বিশেষভাবে কর্মীকে দেওয়া হয়। কিন্তু এটাও বাধ্যতামূলক যে আপনি এটি সার্টিফিক@2 অ্যাপ্লিকেশনের মাধ্যমে পাবলিক এমপ্লয়মেন্ট সার্ভিসে (যেমন SEPE) পাঠান।

যদি তা না হতে পারে তবে তা শ্রমিকের হাতে দেওয়া হয়। উপরন্তু, যদি কোম্পানি রেড সিস্টেমের মধ্যে না থাকে, তাহলে এই শংসাপত্রের সাথে শ্রমিকদের নামমাত্র তালিকা (RNT) থাকতে হবে গত 180 দিন কাজ করেছেন।

আর শ্রমিক?

কর্মীর ক্ষেত্রে, বেকারত্ব সুবিধার অনুরোধ করার সময় কোম্পানির শংসাপত্রটি প্রমাণ। যদিও SEPE কোম্পানির কাছ থেকে এটি থাকতে হবে, যা ঘটতে পারে তার জন্য একটি অনুলিপি রাখতে এটি ক্ষতি করে না।

তবুও, আপনি সর্বদা পরীক্ষা করতে পারেন যে SEPE-এর কাছে সেগুলি আছে কিনা। এটি করার জন্য আপনাকে ইলেকট্রনিক আইডি, ডিজিটাল সার্টিফিকেট বা ব্যবহারকারীর পাসওয়ার্ড সহ অফিসিয়াল ওয়েবসাইটে (SEPE) প্রবেশ করতে হবে এবং "কনসাল্ট কোম্পানি সার্টিফিকেট" নির্বাচন করতে হবে।

নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এই নথির অনুরোধ করার পাশাপাশি, এটি SEPE থেকেও পাওয়া যেতে পারে।

SEPE-এর ব্যাপারে, তারা নথিটি গ্রহণ করে এবং কর্মী বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী কিনা তা পর্যালোচনা করার সময় তারা বিবেচনায় নেওয়ার একটি। অন্য কথায়, আপনার কাছে নথিটি থাকার বিষয়টি আপনাকে বেকারত্বের অধিকার দেয় না, তবে আপনি আসলে সেই সুবিধার জন্য অনুরোধ করতে পারেন তা যাচাই করার জন্য।

আপনার কাছে নথি না থাকলে, বেকারত্বের অনুরোধ অন্য উপায়ে স্বীকৃত হতে পারে। এটি সর্বোপরি কর্মীকে না থাকার মাধ্যমে হারানো থেকে রক্ষা করার জন্য করা হয়।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, কোম্পানির শংসাপত্রটি বেশ সাধারণ এবং এটি কর্মসংস্থান এবং বেকারত্বের সাথে সম্পর্কিত। এখন এটি কী তা বোঝা আপনার পক্ষে সহজ হবে এবং সর্বোপরি, বেকারত্বের সুবিধার সাথে কোম্পানির জন্য এবং নিজের জন্য এর কী প্রভাব রয়েছে তা জানা। আপনি কি কখনও এই নথি দেওয়া হয়েছে?


মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।