নেট বেতন কী তা বোঝা যাচ্ছে
তরল বেতন কী তা বোঝার জন্য প্রথমে আমাদের বেতন ধারণার সংজ্ঞাটি বুঝতে হবে। দ্য শ্রমিকরা তাদের পরিষেবার জন্য বিবেচ্য হিসাবে প্রাপ্ত মোট অর্থনৈতিক উপলব্ধি হিসাবে বেতনকে সংজ্ঞায়িত করা হয়। এটি সাধারণত বিশ্রামের সময়ও সরবরাহ করা হয় যা কাজের হিসাবে গণনা করা যেতে পারে - নগদে বা কোনও ধরণের। আইন অনুসারে, বেতন নির্ধারিতভাবে প্রদান করা হয়েছে, কোনও কারণে শ্রমিকের বেতনের ৩০% অতিক্রম করতে পারে না। কাজের জন্য গণনীয়যোগ্য সময়সীমাগুলি হ'ল:
- সাপ্তাহিক বিশ্রাম এবং ছুটি।
- বার্ষিক অবকাশ।
- বিশ্রাম, 15 মিনিটেরও কম নয়, এমন এক দিনে যা সম্মত হয়েছে।
- কাজের অভাবের কারণে নিয়োগকর্তাকে দায়ী করা সমস্ত কাজের বাধা, বা বরখাস্তের জন্য প্রক্রিয়া করার সময় বাতিল বা অন্যায় হিসাবে ঘোষণা করা হয়েছে।
- কাজের জন্য ন্যায়সঙ্গত অনুপস্থিতি যা কাজের জন্য অনুসন্ধানের অনুমতি এবং লাইসেন্সের মতো ক্ষতিপূরণের অধিকারী।
বেতন কাঠামো
বেতনের সর্বদা একটি কাঠামো থাকে যা সম্মিলিত দর কষাকষির মাধ্যমে বা পৃথক চুক্তির মাধ্যমে সংজ্ঞায়িত হয়। এই কাঠামোর মধ্যে নিম্নলিখিতগুলি অন্তর্ভুক্ত করা উচিত:
- বেস বেতন। এটি সময় বা কাজের প্রতি ইউনিট শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের সেটগুলির অংশ। এর পরিমাণ সম্মিলিত চুক্তিতে প্রতিটি বিভাগের জন্য প্রতিষ্ঠিত।
- বেতন পরিপূরক। আইন বা সমষ্টিগত চুক্তিতে নিয়ন্ত্রিত হতে পারে এমন পরিপূরকগুলি।
- ব্যক্তিগত জিনিসপত্র;
- বিশেষ জ্ঞান।
- পুরাকীর্তি
- কাজের জিনিসপত্র; বিষাক্ততা, শিফটে কাজ, রাতে বিপজ্জনকতা।
- কাজের গুণমান বা পরিমাণের কারণে পরিপূরক।
- অসাধারণ ঘন্টা। এগুলির একটি পরিমাণ নির্ধারণের ক্ষেত্রে সম্মত হলে এগুলি প্রদান করা যেতে পারে তবে এটি কখনই সাধারণ সময়ের চেয়ে কম হতে পারে না। যাইহোক, এটি বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে তাদের সমতুল্য পরিশোধিত বিশ্রামের সময় দিয়ে ক্ষতিপূরণ দেওয়া যেতে পারে।
- ব্যক্তিগত জিনিসপত্র;
ধরণের বেতনও রয়েছে, এই বেতনটি গঠন করে সমস্ত সম্পত্তি কোম্পানির মালিকানাধীন বা এটি ব্যক্তিগত উদ্দেশ্যে ব্যবহারের জন্য সরবরাহ করা হয়, তা নিখরচায় বা বাজারের চেয়ে কম দামে দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও সংস্থা কার্যদিবসের বাইরে কোনও গাড়ি সরবরাহ করে, তখন এটি বেতনভোগী হিসাবে বিবেচিত হবে। এই ক্ষেত্রে, আমরা যদি বলা বেতনের মূল্য জানতে চাই, তবে আমাদের কেবলমাত্র কাজের সময়গুলির বাইরে যে ঘন্টা ব্যবহার করা হয়েছিল তার অনুপাতটি বিবেচনা করতে হবে।
সেটা বেতন নয়
এটি বেতন হিসাবে বিবেচিত হয় না শ্রমিকের কাজের কার্যক্রম, সুবিধা, স্থানান্তরের ক্ষতিপূরণ, সামাজিক সুরক্ষা ক্ষতিপূরণ এবং সাসপেনশন বা বরখাস্তের ফলে প্রাপ্ত ব্যয়ের কারণে ক্ষতিপূরণ বা সরবরাহ হিসাবে শ্রমিকের দ্বারা প্রাপ্ত সমস্ত পরিমাণে।
বেতনের অন্তর্ভুক্ত নয়:
- কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য ক্ষতিপূরণ। শ্রমিকরা তাদের কাজের ক্রিয়াকলাপের সময় বা কাজের জন্য যেমন পোশাকের কাজ, ভ্রমণ খাওয়ার জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ দেয়।
- মৃত্যুর কারণে ক্ষতিপূরণ। নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই মৃত শ্রমিকের উত্তরাধিকারী প্রদান করতে হবে, সে যে সমস্ত মজুরি উপার্জন করত এবং গ্রহণ করতে পারত না।
- স্থানান্তর, স্থগিতাদেশ, বরখাস্ত বা বরখাস্তের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ.
বেতন-বেতন এবং কর্মচারী ক্ষতিপূরণ ব্যবস্থা সম্পর্কে কথা বলার ক্ষেত্রে এখন একটি খুব সাধারণ প্রশ্ন, বেতন-বেতন একই জিনিস বোঝায় কিনা তা নিয়ে সন্দেহ রয়েছে।
তারা বেতন এবং বেতন একই?
যদিও উভয় শব্দই পেশাদারদের ক্ষতিপূরণ বা পারিশ্রমিক কোনও সংস্থা বা কোনও ব্যক্তি দ্বারা ভাড়া করা হয়েছে, এই শব্দগুলি তারা প্রতিশব্দ নয়.
El মজুরি কোনও শ্রমিক তার পরিমাণযুক্ত পরিষেবার জন্য বিবেচ্য হিসাবে প্রাপ্ত অর্থনৈতিক পরিমাণ দৈনিক বা ঘন্টা ভিত্তিতে। মানে বেতন সময় প্রতি ইউনিট সংজ্ঞায়িত করা হয়। আমরা এই বিষয়টি উল্লেখ করি যে একজন ব্যক্তির বেতন রয়েছে যখন সে ঘন্টা বা দিন সময় কাজ করে এবং এই ইউনিটের অর্জিত পরিমাণ অনুসারে প্রদান করা হয়।
বেতন একটি নির্দিষ্ট পারিশ্রমিক; ভিন্নতা ছাড়াই একটি সংজ্ঞায়িত পরিমাণ যা সর্বদা সম্মত সময়ে একই রকম হয়।
বেতনের বিষয়ে জানার জন্য এখন প্রাথমিক ধারণাগুলি বুঝতে এবং এটি কী তৈরি করে, বেতনের প্রশংসা করার জন্য দুটি ভিন্ন উপায় রয়েছে তা বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। এই দুটি মতামত মোট বেতন এবং নেট বেতন।
মোট বেতন
এটি শ্রমিকের প্রাপ্ত মোট পারিশ্রমিক, এটি অর্থের বেতনে হোক বা প্রকারভেদে, এই মানটি বেতনের সাথে সংশ্লিষ্ট ছাড়ের আগে উপস্থাপিত হয়।
মোট বেতন
যাকে পকেট বেতনও বলা হয়, এটি পরিশেষে কর্মীর পকেটে যে পরিমাণ বোনাস গণনা করে না তা বিবেচনায় নিয়ে যায় যে আইন হ্রাসকে ছাড় দেওয়া হয়, আয়ের আয়ের পরিমাণ হ্রাস করে অবসর গ্রহণের সাথে সম্পর্কিত অবদানগুলি সামাজিকভাবে ছাড় দেওয়া হয় এবং / অথবা ইউনিয়ন কাজ, জীবন বীমা।
এই বেতনের বিয়োগ করা হলে তা প্রাপ্ত হয় সামাজিক সুরক্ষায় কর্মীদের অবদানের স্থূল বেতন।
একজন শ্রমিকের মোট বেতনের ছাড়ের যে পরিমাণগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে তা নিম্নলিখিত ধারণাগুলির জন্য নির্ধারিত:
- সাধারণ পরিস্থিতি: উদাহরণস্বরূপ, শ্রমিকের দুর্ঘটনা ঘটতে পারে বা অসুস্থ হতে পারে এমন পরিস্থিতিতে অসুস্থ ছুটি এবং বেনিফিটের জন্য অর্থ প্রদান করা।
- পেশাদার সংঘাত: যেখানে বরখাস্ত বা অবস্থান পরিবর্তনের কারণে পরিমাণ দেওয়া হয় amounts
- ভ্রমণ: কাজের সুযোগ, থাকার ব্যবস্থা এবং খাবারের বাইরে স্থানান্তর
- প্রশিক্ষণ: কোর্স বা প্রশিক্ষণের মান বিবেচনায় নেওয়া হয় না
বেতন প্রাপ্তি প্রাপ্ত হওয়ার পরে, অবশ্যই স্থূল বেতনের ধারণাগুলি এবং এটি কী তৈরি করে তা উপলব্ধি করা অবশ্যই সম্ভব। বেতনের অংশে, জমা হিসাবে পরিচিত একটি অংশ উপস্থাপন করা হবে, এটি সেখানে আপনি স্থূল বেতনের সমস্ত ধারণার সংমিশ্রণ দেখতে পাবেন। এই অংশের মধ্যে সামাজিক সুরক্ষায় ছাড় বা অবদান হিসাবে চিহ্নিত করা হয়েছে, এই পরিমাণগুলি হ'ল তরল বেতনের আরও ভাল সনাক্তকরণ এবং সংজ্ঞা দেওয়ার জন্য এই পরিমাণগুলি মোট থেকে বিয়োগ করতে হবে।
সত্যিই খুব দরকারী এবং খুব ভাল ব্যাখ্যা। প্রথমবারের জন্য আমি তরল এবং স্থূলের মধ্যে পার্থক্য বুঝতে পেরেছি। অনেক ধন্যবাদ.