আপনি যখন একটি চুক্তির সাথে কাজ করছেন, আপনি জানেন যে, আইন অনুসারে, আপনি ছুটির দিনগুলির একটি সিরিজের অধিকারী। যাইহোক, এমন সময় আছে যখন আপনি আপনার ছুটি উপভোগ করতে পারবেন না, হয় চুক্তিটি তাড়াতাড়ি শেষ হওয়ার কারণে বা অন্য কারণে। আপনি কি প্রদত্ত এবং অব্যবহৃত ছুটি সংগ্রহ করতে জানেন?
আপনি যদি নিজেকে এই পরিস্থিতিতে খুঁজে পান এবং আপনি জানেন না যে তারা আপনাকে অর্থ প্রদান করেছে কি না, বা আপনি এটি কীভাবে করা হয়েছে তা জানতে চান তবে আমরা আপনাকে সবকিছুর চাবি দেব।
অর্থপ্রদান এবং অব্যবহৃত ছুটি কি?
প্রথমত, আপনাকে অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে ছুটি কখনই অর্থ দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে না। অন্য কথায়, আপনি আপনার ছুটির দিনেও কাজ করতে পারবেন না এবং কখনও বিশ্রাম না করার বিনিময়ে অর্থ প্রদান করতে পারবেন। কিন্তু বাস্তবে, সত্য যে এটি ঘটতে পারে যে একজন শ্রমিকের বেতনের ছুটির অধিকার আছে কিন্তু নেওয়া হয়নি।
স্প্যানিশ সংবিধান, এবং শ্রমিকদের সংবিধি অনুসারে, ছুটি শ্রমিকদের একটি আইনি অধিকার এবং কর্মসংস্থান চুক্তিতে অবশ্যই প্রতিফলিত হতে হবে।
সাধারণভাবে, প্রতিটি কর্মীর ক্যালেন্ডার বছরের মধ্যে উপভোগ করার জন্য 30 ক্যালেন্ডার দিনের ছুটি থাকে।
সুতরাং, বেতনভুক্ত এবং অব্যবহৃত অবকাশগুলি এমন হবে যেগুলি শ্রমিকের অধিকার হওয়া সত্ত্বেও তারা ভোগ করতে পারেনি।
যে পরিস্থিতিতে বেতন দেওয়া ছুটি থাকতে পারে কিন্তু নেওয়া হয় না
অনুশীলনে, আমরা এমন সময় এবং কর্মীদের খুঁজে পেতে পারি যারা সেই ছুটিগুলি উপভোগ করতে পারেনি, কারণ সেখানে কাজ জমেছে এবং তাদের নেওয়া হয়নি, কারণ সেখানে অসুস্থ পাতা রয়েছে এবং তাদের সেগুলি ঢেকে রাখতে হয়েছিল। এই ক্ষেত্রে, কোম্পানী কর্মীকে তার ছুটি কাটাতে পারে না; তাদের ভোগ করতে বাধ্য করা যাবে না, এমনকি আর্থিক ক্ষতিপূরণের জন্যও নয়। আপনি কি করতে পারেন অন্য বছরের জন্য তাদের জমা হয়.
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী 20 দিনের ছুটি উপভোগ না করে থাকেন, তাহলে পরের বছরের জন্য তিনি সেই 30 ক্যালেন্ডারের ছুটির সাথে সাথে আগের বছরের 20টি ছুটি নিতে পারেন যা তিনি উপভোগ করতে পারেননি।
আরেকটি পরিস্থিতি যা অর্থপ্রদানের ছুটি তৈরি করে যা নেওয়া হয় না তা হল যখন মাতৃত্বকালীন বা পিতৃত্বকালীন ছুটি থাকে। সেই সময়ে চুক্তির স্থগিতাদেশ থাকে এবং যদি এটি ছুটির সময়ের সাথে মিলে যায়, তবে কোম্পানির সাথে সর্বদা চুক্তিতে, কাজে ফিরে আসার পরে এগুলি উপভোগ করা যেতে পারে।
সাময়িক অক্ষমতার কারণে উপরোক্তদের সাথে অসুস্থ ছুটি হবে। যদি এটি ছুটির সাথে বা বছরের শেষের সাথে মিলে যায় এবং কর্মী এগুলি উপভোগ করতে সক্ষম না হয় তবে তিনি যখন কাজে ফিরে আসবেন তখন তিনি তা করতে পারবেন। এখন, বছরের শেষ থেকে 18 মাসের বেশি হতে পারে না যার জন্য আপনি সেগুলি উপভোগ করেন৷
বিতরণ করা হয় এবং অব্যবহৃত ছুটি দেওয়া হয়?
যদিও এটি স্বাভাবিক নয়, সত্য হল যে দুটি ব্যতিক্রম রয়েছে যেখানে তারা অর্থনৈতিকভাবে অর্থ প্রদান করে।
- যখন চুক্তির অবসান হয়। এই ক্ষেত্রে, যে দিন বা মাস কাজ করা হয়েছে সে অনুযায়ী একটি অনুপাত তৈরি করা হয় (এটি নিষ্পত্তির মধ্যে হবে)।
- অবসরের জন্য। যদি আপনি আগে একটি কাজের অক্ষমতা মধ্যে ছিল.
এই ক্ষেত্রে, "ক্ষতিপূরণ" প্রতি মাসে 2,5 ক্যালেন্ডার দিন কাজ করে।
কত দিনের মিল
আপনি যদি জানতে চান যে আপনি কত দিন পেইড ছুটি নেননি, তাহলে প্রথমে আপনাকে জানতে হবে আপনি কত দিন কাজ করেছেন। আপনি কত দিন কাজ করেছেন তা জানলে আপনাকে অবশ্যই 30 দিয়ে গুণ করতে হবে (যা ছুটির দিন) এবং তারপর 365 দিয়ে ভাগ করতে হবে।
অন্যদিকে, আপনাকে খুঁজে বের করতে হবে ওই শ্রমিকের দৈনিক বেতন কত। এই ক্ষেত্রে, এটি অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং পরিপূরকগুলির ভাগের সাথে মাসিক বেতন নিচ্ছে এবং 30 দ্বারা ভাগ করছে। এভাবেই দৈনিক বেতন পাওয়া যায়।
অবশেষে, আপনাকে শুধুমাত্র দৈনিক বেতন দ্বারা না নেওয়া ছুটির দিনগুলিকে গুণ করতে হবে এবং আপনার কাছে প্রাপ্ত পরিমাণ থাকবে৷
একটা উদাহরণ নেওয়া যাক। কল্পনা করুন যে একজন শ্রমিক 200 দিন ধরে কাজ করছে। তার বেতন 1000 ইউরো।
পূর্ববর্তী নির্দেশাবলী অনুসরণ করে, প্রথম জিনিসটি ছুটি নিতে হবে। এটি তিনটি নিয়মের সাথে করা যেতে পারে:
যদি 360 দিন 30 ছুটির দিনের সাথে মিলে যায়।
200 দিন x এর সাথে মিলে যাবে।
অতএব, এটি (200×30) / 360 হবে।
মোট 16.66, 17 দিন পর্যন্ত রাউন্ডিং।
এখন আপনাকে বেতন পেতে হবে, যা 1000 দিন দ্বারা 30 ভাগ করা হবে। যা প্রতিদিন মোট 33,33 ইউরো করে।
17 কে 33,33 দিয়ে গুণ করলে আমরা 566,61 ইউরো পাব।
প্রদত্ত এবং অব্যবহৃত ছুটি কিভাবে সংগ্রহ করবেন
আপনার একটি চুক্তি থাকার কারণে এবং আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হোক বা অন্য কারণে, সাধারণত প্রদত্ত ছুটি যা নেওয়া হয় না সেগুলি সর্বদা নিষ্পত্তিতে চার্জ করা হয়।
এটি একটি নথি যার মাধ্যমে কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সম্পর্ক শেষ হয়। এতে আপনি কেবল ছুটিই পাবেন না, অন্যান্য সম্পদও পাবেন যা মুলতুবি থাকতে পারে।
এখন, মনে রাখবেন যে আমরা এখানে 30 দিনের কথা বলছি, কিন্তু অনেক কর্মী হয়তো পুরো এক বছর কাজ করেনি, তাই আপনাকে সর্বদা প্ররেট করতে হবে, তা খণ্ডকালীন বা পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের জন্যই হোক না কেন।
আর খণ্ডকালীন শ্রমিকদের ক্ষেত্রে?
আপনি ভাবতে পারেন যে, আপনি যদি পার্টটাইম হন, 30 এর পরিবর্তে আপনার কাছে শুধুমাত্র 15 দিন থাকা উচিত, কিন্তু সত্য হল এটি এমন নয়। শ্রম বিধিগুলি খণ্ডকালীন এবং পূর্ণ-সময়ের মধ্যে পার্থক্য করে না, তাই 30 ক্যালেন্ডার দিনগুলিও প্রযোজ্য।
এখন, সেটেলমেন্টে, আপনার ছুটির জন্য কম পারিশ্রমিক হতে পারে কারণ আপনার দৈনিক বেতন একজন পূর্ণ-সময়ের কর্মীর সমান নয়।
এটি গণনা করতে, আপনাকে একই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ করতে হবে যা আমরা আগে উল্লেখ করেছি।
একটি ERTE-তে অর্থপ্রদানের ছুটি উপভোগ করা হয় না
একাউন্টে নেওয়া যে এখনও অনেক লোক আছে যারা ERTE-তে রয়েছে, তাদের ছুটির বিষয়ে কী হবে?
এখানে এটা নির্ভর করবে আপনার কি ধরনের ERTE আছে তার উপর।
- যদি এটি সাসপেনশনের মধ্যে একটি হয়, যা সবচেয়ে বেশি পরিচিত এবং ব্যবহৃত হয়, তাহলে এটি বোঝায় যে আপনার চুক্তি স্থগিত করা হয়েছে, এবং এর অর্থ হল কোন ছুটি নেই।
- যদি এটি একটি আংশিক ERTE হয়, তাহলে ছুটি অব্যাহত থাকে কারণ চুক্তিটি স্থগিত করা হয়নি, তবে পারিশ্রমিকটি খণ্ডকালীন কর্মীদের মতোই হবে (কারণ আমরা একটি ERTE সম্পর্কে কথা বলছি যা কাজের অংশ স্থগিত করে)।
অর্থপ্রদান ও অব্যবহৃত ছুটি কিভাবে সংগ্রহ করা যায় তা কি এখন আপনার কাছে পরিষ্কার?