অবদান সুবিধা কি

এটি প্রায়শই ঘটে থাকে যে এতগুলি আইন, সংখ্যা এবং প্রয়োজনীয়তার সাথে আমরা কিছু ধারণা বা কিছু সম্ভাবনার ক্রিয়াকলাপ সম্পর্কে পুরোপুরি স্পষ্ট নই। অবদানকারী বেকারত্ব বেনিফিটের ক্ষেত্রে এটি হতে পারে। অবদান সুবিধা কি? আমি কি এর অধিকারী? এটা কিভাবে গণনা করা হয়?

প্রকৃতপক্ষে, যখন আমরা অবদানকারী বেকারত্ব সুবিধা উল্লেখ করি, আমরা বেকারত্ব সংগ্রহের কথা বলছি। এই প্রবন্ধে আমরা ব্যাখ্যা করব যে এটি ঠিক কী, এটি কাকে দেওয়া হয়, এটি কীভাবে গণনা করা হয় এবং বেকারত্বের সুবিধার সাথে কী পার্থক্য রয়েছে। আমি পরামর্শ দিচ্ছি যে আপনি বিষয় সম্পর্কে আরও জানতে পড়তে থাকুন।

অবদানকারী বেকারত্ব সুবিধা কি?

যখন আমরা অবদানকারী বেনিফিট সম্পর্কে কথা বলি, তখন আমরা সেই সুবিধাটি উল্লেখ করি যা একজন ব্যক্তি কমপক্ষে সময়ের জন্য সামাজিক নিরাপত্তায় অবদান রাখার পরে পান। পিএটি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হতে, প্রশ্নযুক্ত ব্যক্তি এবং কোম্পানির মধ্যে কর্মসংস্থান সম্পর্ক অবশ্যই শেষ হয়ে গেছে। অতএব, যদি আমরা অবদান সুবিধাটি সংগ্রহ করতে চাই, যা বেকারত্ব নামেও পরিচিত, আমাদের অবশ্যই একজন সক্রিয় কর্মী হিসেবে সামাজিক নিরাপত্তা থেকে অব্যাহতি পেতে হবে।

অবদানকারী বেকারত্ব সুবিধা শুধুমাত্র তাদের জন্য দেওয়া হয় যারা নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে যে আমরা নীচের তালিকা করতে যাচ্ছি:

• বেকার অবস্থায় নিজেকে খুঁজে বের করা আইনগত।
• উদ্ধৃত করেছেন ন্যূনতম সময় সামাজিক নিরাপত্তায়।
• একটি সময়কাল জুড়ে আছে কমপক্ষে 12 মাস আইনি বেকারত্বের 6 বছর আগে।
• অবসর গ্রহণের বয়স না হওয়া।
• চুক্তির সমাপ্তি, ERE বা বরখাস্তের মাধ্যমে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বন্ধ করুন।

সম্পর্কিত নিবন্ধ:

বেকারত্ব সুবিধা সম্পর্কে সব

পূর্ববর্তী পয়েন্টগুলির মধ্যে আমরা ইতিমধ্যে উল্লেখ করেছি যে, বেকারত্বের সুবিধার জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য আমাদের অবশ্যই সামাজিক নিরাপত্তায় ন্যূনতম এক বছরের জন্য অবদান রাখতে হবে, অর্থাৎ ঠিক days০ দিন। এই সময়ের জন্য আমাদের চার মাসের সুবিধা আছে, মানে 120 দিন। এই মুহুর্ত থেকে আমরা প্রতি ছয়টি অতিরিক্ত মাসের অবদানের জন্য আরও দুই মাসের জন্য বেকারত্ব পাব, যতক্ষণ না আমরা 24 মাসের প্রতিষ্ঠিত সীমায় পৌঁছাই। এটি কমপক্ষে ছয় মাসের একটি উদ্ধৃত সময়ের সাথে মিলে যায়।

অবদান সুবিধা এবং বেকারত্ব সুবিধার মধ্যে পার্থক্য কি?

প্রায়শই, "অবদান সুবিধা" এবং "বেকারত্ব সুবিধা" শব্দগুলি বিভ্রান্ত হয়। এখন যেহেতু আমরা জানি যে অবদান সুবিধা কি, আমরা বেকারত্ব সুবিধা বলতে কী বোঝায় তা ব্যাখ্যা করতে যাচ্ছি এবং এইভাবে দুজনের মধ্যে পার্থক্য দেখা শেষ করব।

সম্পর্কিত নিবন্ধ:

বেকারত্বের সুবিধা: এটি কী এবং কীভাবে এটি অনুরোধ করবেন

এটি একটি অ-অবদানকারী সাহায্য এবং সাহায্য প্রকৃতির। যাদের পর্যাপ্ত আয় নেই তাদের জন্য এটি ডিজাইন করা হয়েছে। এগুলি হল বেকারত্বের সুবিধার জন্য বেছে নেওয়া:

• মানুষ যারা সর্বনিম্ন মূল্যে পৌঁছাবেন না অবদান সুবিধা পেতে।
• যারা ইতিমধ্যে তাদের সুবিধা সম্পূর্ণরূপে ব্যবহার করেছেন এবং তারা এখনও চাকরি পাচ্ছে না।
• 55 বছরেরও বেশি বয়সী যারা বেকার।
• স্পেনে ফিরে আসা অভিবাসীরা, যতদিন তাদের নিজ দেশে বেকারত্ব সংক্রান্ত দ্বিপাক্ষিক চুক্তি না থাকে।
• কমপক্ষে ছয় মাসের সাজা ভোগ করা বন্দীদের মুক্তি।
• একটি স্থায়ী অক্ষমতা কাটিয়ে ওঠার পর সাধারণ পেশার কারণে স্থায়ী আংশিক অক্ষমতার ডিগ্রি পর্যন্ত প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা।

পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে, এই প্রয়োজনীয়তাগুলিও পূরণ করতে হবে:

• নির্ভরশীলদের সাথে, ন্যূনতম অবদানের সময়কাল তিন মাস।
• নির্ভরশীল ছাড়া, ন্যূনতম অবদানের সময়কাল ছয় মাস।
• আয় বর্তমান ন্যূনতম মজুরির 75% এর বেশি হওয়া উচিত নয়।

ভর্তুকির জন্য কত টাকা নেওয়া হয়?

আইপিআরইএম এর 80% এর উপর ভিত্তি করে বেকারত্বের সুবিধা গণনা করা হয় (একাধিক প্রভাব পাবলিক আয় নির্দেশ করে)। যাইহোক, এটি বাড়ানো যেতে পারে যদি আমাদের তিনজনের বেশি আমাদের দায়িত্বে থাকে এবং 45 বছরের বেশি বয়সী হয়।

কিন্তু আমরা কতদিন বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ করতে পারি? এর সময়কাল এটি আমাদের উদ্ধৃত মাসের সংখ্যাগুলির উপর নির্ভর করে। যদি আমাদের উপর নির্ভরশীল শিশু থাকে, তাহলে ন্যূনতম অবদানের সময়কাল তিন মাস। এই তিন মাসের জন্য আমরা চার বা পাঁচ মাসের জন্য বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ করব। যদি আমাদের উপর নির্ভরশীল সন্তান না থাকে, তাহলে ন্যূনতম অবদানের সময়কাল ছয় মাস এবং আমরা আরও বেশি অবদান রাখলেও ছয় মাসের জন্য ভাতা সংগ্রহ করব।

অবদান সুবিধা কত ধার্য করা হয়?

কন্ট্রিবিউটরি বেনিফিট থেকে কত টাকা নেওয়া হয় তা জানতে হলে আমাদের প্রথমে নিয়ন্ত্রক বেস জানতে হবে। আইনী বেকারত্ব পরিস্থিতির আগের 180 দিনের বেকার অবদান ভিত্তির গড় এটি, অর্থাৎ যে মুহূর্তে উদ্ধৃতি দেওয়ার বাধ্যবাধকতা শেষ হয়েছে। পূর্ববর্তী 180 দিনগুলি সর্বদা ক্যালেন্ডার হিসাবে গণনা করা হয় এবং একে অপরকে অনুসরণ করে। বন্ধনী অন্তর্ভুক্ত করার কোন সম্ভাবনা নেই।

বেকারত্বের জন্য নিয়ন্ত্রক ভিত্তি গণনা করার সময়, গত ছয় মাসের সকল শ্রমিকের মজুরির গড় বিবেচনায় নেওয়া হয়। ওভারটাইম এই হিসাবের অন্তর্ভুক্ত নয়। অতএব, যত বেশি পারিশ্রমিক, অবদানের ভিত্তি তত বেশি হবে। এটি, পরিবর্তে, মুনাফার জন্য নিয়ন্ত্রক ভিত্তি বৃদ্ধি করে।

সম্পর্কিত নিবন্ধ:

নিয়ন্ত্রক বেস গণনা করুন

একবার আমরা বিদ্যমান বেতনের গড় অনুযায়ী নিয়ন্ত্রক ভিত্তি প্রতিষ্ঠা করে নিলে, অবদান বেনিফিটের প্রথম 70 দিনের মধ্যে 180% প্রয়োগ করার সময় এসেছে যাতে আপনি কতটা অধিকারী তা নির্ধারণ করতে পারেন। এই প্রথম সময়ের পরে, বেনিফিটের পরিমাণ কমে যায়। 181 তম দিন থেকে, প্রাপ্ত পরিমাণ নির্ধারণ করতে 50% নিয়ন্ত্রক বেসে প্রয়োগ করা হয়।

উপরন্তু, দুই ধরনের কর্তন প্রযোজ্য অবদানকারী বেনিফিটের সাথে সম্পর্কিত মোট পরিমাণে:

• সামাজিক নিরাপত্তা অবদান: নিয়ন্ত্রক ভিত্তির 4,7%। কন্টিনজেন্সির জন্য এটি গত ছয় মাসের গড় অবদানের ভিত্তি।
• ব্যক্তিগত আয়কর আটকে রাখা, যতক্ষণ এটি উপযুক্ত।

নির্ভরশীল শিশু

বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার ক্ষেত্রে "নির্ভরশীল শিশু" ধারণাটি অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। এটি এই কারণে যে অর্থনৈতিক সীমা, সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন, সুবিধাগুলির বিষয়ে তারা মৌলিকভাবে প্রশ্নবিদ্ধ মানুষের পারিবারিক দায়িত্বের উপর নির্ভর করে। কিন্তু নির্ভরশীল শিশু বলতে কী বোঝায়? নিম্নলিখিতগুলি এই বিভাগে পড়ে:

• 26 বছরের কম বয়সী পুত্র বা কন্যা।
• 26 বছরের বেশি বয়সী ছেলে বা মেয়েরা যাদের প্রতিবন্ধীতা 33%ছাড়িয়ে গেছে।

উপরন্তু, তাদের অর্থনৈতিক নির্ভরতা প্রদর্শন করা প্রয়োজন। পুত্র বা কন্যাদের দায়িত্বে বিবেচনা করার জন্য, তাদের ন্যূনতম ইন্টারপ্রফেশনাল বেতনের (এসএমআই) 100% এর সমান বা তার বেশি আয় থাকতে হবে না, অবদানকারী বেনিফিট সংগ্রহ করতে আগ্রহী ব্যক্তির সাথে বসবাস করা ছাড়াও।

সহাবস্থানের পাশাপাশি, পেনশনের অর্থ প্রদান করা হয় খাবারের ক্ষেত্রে, এমনকি যদি শিশুরা অন্য পিতামাতার সাথে থাকে। এই ক্ষেত্রে সন্তানের ধারণাটি স্বামী / স্ত্রীর মধ্যেও বিস্তৃত। কিছু অনুষ্ঠানে, বাবা -মা উভয়ের এতিমরা যতক্ষণ পর্যন্ত তারা উপকারভোগীদের উপর নির্ভরশীল থাকে ততক্ষণ তারা নির্ভরশীল শিশু হিসাবে স্বীকৃত হতে পারে।

অবদান সুবিধার সর্বোচ্চ এবং সর্বনিম্ন সীমা

একবার আমরা অবদানকারী বেকারত্ব বেনিফিটের সাথে সম্পর্কিত পরিমাণ গণনা করলে, এটি অবশ্যই আবেদনকারীদের পারিবারিক পরিস্থিতির উপর নির্ভর করে সর্বাধিক এবং সর্বনিম্ন সীমা সাপেক্ষে হতে হবে। এই ক্যাপগুলির উদ্দেশ্য হল এই বেনিফিটের পরিমাণ মাঝারি এবং উচ্চ বেতনের জন্য একই রকম।

যাদের নির্ভরশীল সন্তান নেই তাদের জন্য, অবদান সুবিধার সর্বোচ্চ সীমা প্রতি মাসে 175% এর সাথে মিলে যায় পাবলিক ইন্ডিকেটর অফ মাল্টিপল ইফেক্টস ইনকাম (আইপিআরইএম) এক ষষ্ঠ বৃদ্ধি পেয়েছে, যা ২০২০ সালে 2020 537,84 হবে। এইভাবে, ফলাফল ২০২০ সালে € 1.098,09 এর সাথে মিলে যায়।

পরিবর্তে, নির্ভরশীল শিশুদের সঙ্গে আবেদনকারীদের আরেকটি সর্বোচ্চ ক্যাপ আছে। এটি পাবলিক মাল্টিপল এফেক্টস ইনকাম ইন্ডিকেটর (আইপিআরইএম) এর প্রতি মাসে 200% এর সাথে মিলে যায় যদি একক সন্তান হয় তাহলে ষষ্ঠ ভাগ বৃদ্ধি পাবে, যা ২০২০ সালে € 1.254,96 এর সমান হবে। দুই বা ততোধিক সন্তান ধারণের ক্ষেত্রে, ক্যাপ প্রতি মাসে 225% বৃদ্ধি করা হয় পাবলিক ইন্ডিকেটর অফ মাল্টিপল ইফেক্টস ইনকাম (আইপিআরইএম) এক ষষ্ঠ বৃদ্ধি পেয়েছে। এই শেষ কেসটি ২০২০ সালে মোট € 1.411,83 এর সাথে মিলবে।

কিছু লোককে খুব খারাপ সুবিধা পেতে বাধা দেওয়ার জন্য, সর্বনিম্ন ক্যাপও রয়েছে। এই ক্ষেত্রে, একটি ন্যূনতম পরিমাণ নির্ধারণ করা হয় যা আবেদনকারীর অবদানের পরিমাণের উপর নির্ভর করে না। এইভাবে, উপকারভোগীদের যাদের নির্ভরশীল সন্তান নেই তাদের পাবলিক ইন্ডিকেটর অফ মাল্টিপল ইফেক্টস ইনকাম (আইপিআরইএম) প্রতি মাসে কমপক্ষে %০% পায় যা এক ষষ্ঠ বৃদ্ধি পায়। 80 সালে, পরিমাণ ছিল € 2020। যদি আবেদনকারীর উপর নির্ভরশীল সন্তান থাকে, তারা প্রতি মাসে 501,98% পাবলিক মাল্টিপল এফেক্টস ইনকাম ইনডিকেটর (আইপিআরইএম) এক ষষ্ঠ বৃদ্ধি পাবে, যার ফলে 107 সালে € 671,40 হবে।