শ্রমিকদের আইন কী

সম্মিলিত চুক্তিতে যা উন্নত করা যায় তা নির্বিশেষে সমস্ত কাজের শর্ত শ্রমিকদের সংবিধির কারণে, একটি নিয়ম যা কাজের ভিত্তি প্রতিষ্ঠা করে, বেতনের ক্ষেত্রে, কাজের ঘন্টা, অনুপস্থিতির অবকাশ, অক্ষমতা ... তবে , শ্রমিকদের আইন কী? কেন এটা এত গুরুত্বপূর্ণ?

যদি আপনি এটি সম্পর্কে শুনে থাকেন তবে কেন এটি এত গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনার কাজের ক্ষেত্রে এটি আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করতে পারে তা নিশ্চিত না হলে আপনি এখন শ্রমিকদের জন্য সবচেয়ে শক্তিশালী একটি সরঞ্জাম জানার সময় এসেছে।

শ্রমিকদের আইন কী

শ্রমিকদের সংবিধি, এটির সংক্ষিপ্ত বিবরণ, ET দ্বারা পরিচিত, আসলে একটি কোড, ক আইনী বিধি, যা সমস্ত নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য। এটি, যে কোনও শ্রমিকের সাথে কোনও সংস্থার সাথে বা অন্য কোনও ব্যক্তির সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তি রয়েছে to এই দু'জন এজেন্টের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করার দায়িত্বে একদিকে কর্মচারী এবং অন্যদিকে নিয়োগকর্তা।

এটি ১৯৮০ সালে জন্মগ্রহণের পর থেকে এটি শ্রমের সম্পর্কের সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ নিয়ন্ত্রণ ছিল এবং এটি। এখন, এটি সর্বনিম্ন প্রতিষ্ঠা করে, যা সমষ্টিগত চুক্তি দ্বারা, চুক্তি দ্বারা, ইত্যাদি estab শ্রমিকদের সংবিধি যা বলে তাতে উন্নতি করা যায়।

উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে শ্রমিকদের আইন আপনাকে একজন ব্যক্তির মৃত্যুর জন্য 5 দিন সময় দেয়। অন্যদিকে, আপনার সংস্থায়, চুক্তি অনুসারে, আপনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ দিনগুলি 7.. এখানে কোনও বৈপরীত্য নেই, তবে ইটি যা বলেছে তা ন্যূনতম পাঁচ দিন, তবে সংস্থার পক্ষ থেকে সেখানে থাকতে পারে আরও

একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, কাজের অবস্থার শ্রেণিবিন্যাস থেকে যায় এইভাবে: প্রথমত, নিয়োগ চুক্তিতে যা প্রতিষ্ঠিত হয়; তাহলে সম্মিলিত চুক্তিতে কী বলা হয়। এবং, অবশেষে, শ্রমিকদের আইন কী বলে।

এর অর্থ এই নয় যে চাকরির চুক্তিতে আরও খারাপ শর্ত গ্রহণ করা যেতে পারে; ET সর্বনিম্নদের অবশ্যই সর্বদা গ্যারান্টিযুক্ত হতে হবে যেহেতু যদি এটি না হয় তবে এটি প্রতিবেদন করা যেতে পারে।

বছরের পর বছর ধরে, শ্রমিকদের সংবিধিতে কর্মরত কর্মীদের ক্ষেত্রে আরও ভাল এবং খারাপের জন্য পরিবর্তন করা হয়েছে। সবচেয়ে আকর্ষণীয়, এবং আপনার অবশ্যই বিবেচনায় রাখা উচিত, এটি হ'ল যদিও স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত বা স্ব-কর্মসংস্থান ব্যতীত, এটি নির্ধারিত ছিল যে অর্থনৈতিকভাবে নির্ভর স্ব-কর্মসংস্থানগুলি যতক্ষণ নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা রয়েছে ততক্ষণ এই নিয়ন্ত্রণের অধীনে সুরক্ষিত রয়েছে মিলিত.

শ্রমিকদের আইনকে কী নিয়ন্ত্রণ করে

এখন যেহেতু আপনি জানেন যে শ্রমিকদের সংবিধিটি কী, অবশ্যই আপনি এতে ভাববেন যে এতে কী রয়েছে। এবং এটি হ'ল, একটি সাধারণ উপায়ে, এটি কাজের সম্পর্কিত ভিত্তিগুলি প্রতিষ্ঠা করে (উদাহরণস্বরূপ, আপনি যে বয়সটিতে কীভাবে কাজ করতে পারবেন তা বলতে), পাশাপাশি কার্যদিবস, পরীক্ষার সময়সীমা, পারিশ্রমিক, বরখাস্ত, চুক্তি পদ্ধতি, ছাড় অনুপস্থিতি, কাজের জন্য অক্ষমতা, রাতের কাজ, অতিরিক্ত সময় ...

অন্য কথায়, আপনি একটি আইনী আদর্শ যেখানে কোনও কাজের সম্পর্কের ন্যূনতম নির্দেশিকা দেওয়া হয় আপনাকে প্রভাবিত করতে পারে এমন সমস্ত ক্ষেত্রে।

এই কারণে শ্রমিকদের সংবিধিটি তিনটি শিরোনামে বিভক্ত:

• স্বতন্ত্র কাজের সম্পর্ক।
• সংস্থায় শ্রমিকদের সম্মিলিত প্রতিনিধিত্ব এবং সমাবেশের অধিকার।
• সম্মিলিত দর কষাকষি এবং সমষ্টিগত চুক্তিতে।

এই তিনটি প্রধান শিরোনামটি মোট 92 টি পর্যন্ত অধ্যায়, বিভাগ এবং নিবন্ধগুলিতে বিভক্ত।

শ্রমিকদের সংবিধ বনাম সমষ্টিগত চুক্তি

যেমনটি আমরা আগেই বলেছি, শ্রমিকদের সংবিধি কর্মসংস্থানের ন্যূনতম শর্তাদি প্রতিষ্ঠা করে তবে এগুলি কোনও কর্মসংস্থান চুক্তি বা সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমেও উন্নত হতে পারে। এর অর্থ কি এই কনভেনশনটি আরও ভাল?

একটি সম্মিলিত চুক্তি একটি নিয়ম যা শ্রমিকদের প্রতিনিধি এবং নিজেই সংস্থার মধ্যে আলোচনার ফলস্বরূপ উদ্ভূত হয়। কখনও কখনও এটি কেবল কোনও সংস্থাকেই প্রভাবিত করে না তবে একটি খাতকে (উদাহরণস্বরূপ, ইস্পাত শিল্প, দুগ্ধ খাত ...)। তাদের একটি নির্দিষ্ট সময়কাল থাকে এবং এটি কার্যকরী শর্তগুলি পাশাপাশি প্রতিটি দলের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা স্থাপন করে। (শ্রমিক এবং সংস্থা)। অবশ্যই, এটি শ্রমিকদের সংবিধিতে থাকা ন্যূনতম শর্তাদি মেনে চলতে হবে।

আমরা বলতে পারি যে একটি যৌথ চুক্তি একটি বিস্তৃত কর্মসংস্থান চুক্তি, যেখানে অবকাশ, পারমিট, কাজের সময়, পারিশ্রমিক ইত্যাদির মতো বিষয়গুলি নিয়ে কাজ করা হয়।

যদি চুক্তি বা সমষ্টিগত চুক্তির মাধ্যমে আমার কাছে এমন কিছু প্রয়োজন হয় যা শ্রমিকদের সংবিধিতে অনুমোদিত না হয় তবে কী ঘটে

এমন পরিস্থিতিগুলি খুঁজে পাওয়া এত বিস্ময়কর নয় যে পরিস্থিতিতে কর্মসংস্থান চুক্তি, সমষ্টিগত চুক্তি বা এমনকি প্রতিদিনের ভিত্তিতে, সংস্থাগুলি বা নিয়োগকর্তারা তাদের শ্রমিকদের শর্ত থেকে দাবি করে যা শ্রমিকদের সংবিধানের পরিপন্থী (উদাহরণস্বরূপ, পেশ করা) আরও ঘন্টা, ছুটি না থাকা বা যা প্রদান করা হয় না) ইত্যাদি।

যখন এটি ঘটে, যে নিয়মটি প্রয়োগ করা হয় তা হ'ল শ্রমিকদের আইন। অন্য কথায়, যদি সমষ্টিগত দর কষাকষির চুক্তিতে বা চুক্তিতে কিছু থাকে যা ইটি কমপক্ষে ইঙ্গিত করে তার বিপরীতে থাকে, তবে এই ধারাটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বাতিল হয়ে যায়, বিধায় বিধিগুলির বিধানগুলি সম্মান করতে হবে।

তবে বাস্তবতা ভিন্ন হতে পারে, যেহেতু অনেকে কাজ চালিয়ে যেতে এই শর্তাদি গ্রহণ করতে পারেন।

সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশগুলি কি কি

ইটি তৈরির 92 টি নিবন্ধ জুড়ে, আপনার জানা উচিত যে কিছু অংশ রয়েছে যা আরও গুরুত্বপূর্ণ, কারণ তাদের আরও পরামর্শ নেওয়া হয়েছে বা তারা কর্মসংস্থানের সম্পর্কের গুরুত্বপূর্ণ দিকগুলি উদ্বেগের কারণে।

এই অর্থে, তারা হ'ল:

• কাজের দিন এবং বিরতি। শ্রমিকদের আইন অনুসারে, প্রতি সপ্তাহে সর্বোচ্চ ৪০ ঘন্টা কার্যদিবসের দিন রয়েছে যদিও চুক্তি অনুসারে তারা কম হতে পারে be বিরতি হিসাবে, সেখানে 40 ঘন্টা বিশ্রাম থাকা দরকার। এবং, যদি দিনটি ছয় ঘন্টা ছাড়িয়ে যায় তবে 12 মিনিটের বিরতি হবে।
• শ্রমিকদের অধিকার। অভ্যন্তরীণ প্রচার সম্পর্কে, বৈষম্যমূলক আচরণ না করা, শারীরিক অখণ্ডতা, মর্যাদা, কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ ...
• নিষিদ্ধ অনুশীলন। যেমন 16 বছরের কম বয়সী নাবালকের জন্য কাজ (ব্যতিক্রম সহ) বা 18 বছরের কম বয়সী নাবালীদের জন্য অতিরিক্ত সময় বা রাতের কাজ।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে, শ্রমিকদের সংবিধানের মূল নিয়মটি কর্মচারী এবং নিয়োগকারীদের জন্য ন্যায়সঙ্গত শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণ করতে দেয়। আপনি কি কখনও এই জাতীয় সমস্যা আছে? আমাদের জানতে দাও.