কর্পোরেট স্ব-কর্মসংস্থানের চিত্রটি এমন কিছু নয় যা স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত বা নিয়োগকৃত ব্যক্তি হিসাবে পরিচিত। এবং তবুও, এটি এমন একটি মোড হতে পারে যেখানে আপনি একই সময়ে আরও সঞ্চয় এবং আরও উপার্জন করতে পারেন।
অতএব, এই উপলক্ষে, আমরা আপনাকে আবিষ্কার করতে সহায়তা করতে চাই কর্পোরেট স্ব-কর্মসংস্থান কী, এই চিত্রটির জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি কীভাবে হয়, কীভাবে তারা তাদের কাজটি চার্জ করে এবং সামাজিক সুরক্ষা ফি হিসাবে তারা কত অর্থ প্রদান করে।
স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থা কী
একটি সহজ উপায়ে, একটি স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থার একটি পরিষ্কার সংজ্ঞা হবে "যে ব্যক্তি বাণিজ্যিক সংস্থা বা সংস্থা প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্ত নেয়"। তবে এটি আরও খানিকটা এগিয়ে যায়। এই ক্ষেত্রে, একটি স্ব-কর্মরত ব্যক্তি হ'ল একজন ব্যক্তি, সাধারণত স্বায়ত্তশাসিত, তিনি হয় কোনও সংস্থার অন্তর্ভুক্ত কারণ তিনি একটি মূলধন স্থাপন করেছেন যা তাকে সংস্থার একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে থাকতে দেয়; অথবা আপনি কোনও সংস্থা বা সংস্থা তৈরি করার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন এবং সেজন্য স্ব-কর্মজীবী কর্মীদের জন্য বিশেষ ব্যবস্থাতে তালিকাভুক্ত করা হয়েছে।
সুতরাং, আমরা সম্পর্কে কথা বলতে পরিচালক বা পরিচালক হিসাবে কোনও সংস্থাতে পরিচালনার পদে থাকা ব্যক্তি, তবে এই সংস্থাকে পরিষেবা সরবরাহ করতে সক্ষম হচ্ছেন।
স্বায়ত্তশাসিত এবং স্বায়ত্তশাসিত সংস্থার মধ্যে পার্থক্য
এখন বড় প্রশ্ন আসে: কর্পোরেট ফ্রিল্যান্সার থেকে একটি ফ্রিল্যান্সারকে আসলে কী পার্থক্য করে?
একদিকে আমরা একটি চিত্রের কথা বলি, স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থাটির, যারা কোনও সংস্থার অংশ বা এটি গঠন করে এবং যেহেতু, এটি যে মূলধন রাখে তার সাথে মিল রেখে এটির একটি অংশ রয়েছে। স্ব-কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে তার কোনও সংস্থা নেই।
যাইহোক, এবং এটি এমন একটি জিনিস যা দিয়ে দুটি চিত্রের মধ্যে পার্থক্য খুব সহজেই দেখা যায়, বিআইজি পার্থক্য তাদের দায়িত্ব সম্পর্কে।
যখন একজন স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তিকে তার সমস্ত ব্যক্তিগত সম্পত্তি দিয়ে সাড়া দিতে হবে যদি কিছু হয়ে যায়; একটি স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থার ক্ষেত্রে, এটি কেস নয়, তাদের দায়বদ্ধতা কেবলমাত্র এবং কেবলমাত্র তারা যে অংশ নিয়েছে তাতে সীমাবদ্ধ, তা 25, 33, 50% হোন ...
স্ব-কর্মসংস্থান হতে প্রয়োজনীয়তা
তবে, আরইটিএর সমস্ত স্ব-কর্মসংস্থান (স্ব-কর্মজীবী শ্রমিকদের জন্য বিশেষ পদ্ধতি) কোনও স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থা হতে পারে না। এটি করার জন্য, এই চিত্রটি যে শর্ত দেয় সেগুলি থেকে লাভবান হতে (বা না) তাদের অবশ্যই একাধিক প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।
এই প্রয়োজনীয়তার মধ্যে রয়েছে:
- প্রতিষ্ঠিত হয়েছে (বা প্রতিষ্ঠিত হতে যাচ্ছে) যে কোম্পানির মূলধনের কমপক্ষে 25% থাকুক এবং এর দিকনির্দেশ বা ব্যবস্থাপনারও কার্যকারিতা রয়েছে।
- কমপক্ষে 33% মূলধন থাকুন এবং সংস্থায় কাজ করুন।
- সংস্থায় আগ্রহ নেই, তবে এমন ব্যক্তির সাথে বসবাস করছেন যার মূলধনের কমপক্ষে 50% অংশ রয়েছে।
- এই সমস্ত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা প্রয়োজন হয় না, তবে এর মধ্যে একটির সাথে আপনি ইতিমধ্যে এই চিত্রের মধ্যে পড়তে পারেন।
স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থা হিসাবে কীভাবে নিবন্ধন করবেন
আপনি কীভাবে স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থা হিসাবে নিবন্ধন করতে চান তা জানতে চান? পুরো প্রক্রিয়াটি ত্বরান্বিত করার জন্য আপনি সমস্ত ডকুমেন্টেশনগুলি আনতে বা সম্ভব হলে অনলাইনে উপস্থাপন করা গুরুত্বপূর্ণ। অতএব, আপনার কী প্রয়োজন হবে তা এখানে বিশদভাবে জানিয়েছি:
- আদমশুমারির ঘোষণা। মডেল 036 সহ এটি আপনার রয়েছে যেখানে আপনি ব্যায়িত অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপটি প্রতিষ্ঠিত হবে (বা আপনি যদি এখনও শুরু না করেন তবে আপনি অনুশীলন করতে যাচ্ছেন)।
- মডেল টিএ 0521। স্ব-কর্মসংস্থানের জন্য বিশেষ ব্যবস্থায় নিবন্ধকরণ, বাতিলকরণ বা ডেটা পরিবর্তনের জন্য এটি সরল অনুরোধ। এটি কিসের জন্যে? ভাল, যাতে, যদি আপনি এখনও একটি স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তি হিসাবে শুরু না করেন, আপনি যেমন (স্ব-নিযুক্ত সংস্থায়) হিসাবে নিবন্ধভুক্ত হন এবং আপনি যদি হন, আপনার সম্পর্কে সামাজিক সুরক্ষা সম্পর্কিত ডেটা পরিবর্তিত করতে।
- কোম্পানির দলিলের অনুলিপি এবং মূল অন্য কথায়, আপনাকে প্রমাণ করতে হবে যে কোনও সংস্থা তৈরি করা হয়েছে এবং এটি প্রমাণীকরণকারী দস্তাবেজগুলি সংযুক্ত করতে হবে।
- আপনার আইডি অনুলিপি।
অতএব, আপনার নেওয়া উচিত পদক্ষেপগুলি হ'ল:
- সংস্থাটি রেজিস্ট্রেশন করতে বাণিজ্যিক রেজিস্ট্রি যান। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে অবশ্যই কোম্পানির নাম চয়ন করতে হবে, নিযুক্তকরণের একটি সর্বজনীন দলিল তৈরি করা ইত্যাদি must
- একটি স্ব-কর্মযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধন করতে এবং এই ক্ষেত্রে একটি স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থা হিসাবে সামাজিক সুরক্ষা যান।
আপনি কীভাবে চার্জ করবেন?
কর্পোরেট স্ব-কর্মসংস্থানের দ্বারা উত্পন্ন আরও একটি সন্দেহ হ'ল কাজটি যখন পরিচালিত হয় তার জন্য চার্জ করার বিষয়টি আসে। যাইহোক, এটি বুঝতে এত জটিল নয় এবং বাস্তবে এটি করার দুটি উপায় রয়েছে are
সত্তা চালান
প্রথমটির মধ্যে একটি হ'ল কেবলমাত্র একটি চালান জারি করে, সেই শেষ গ্রাহকের পরিবর্তে, যা করা হয় তা হল কোম্পানিকে একটি চালান তৈরি করা। এই ক্ষেত্রে, সেই চাকরিটি একটি অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপের মতো হবে।
তবে কি ভ্যাট বহন করে?
প্রকৃতপক্ষে, যে এই বিষয়টি স্পষ্ট করে তা হ'ল LIRPF এর নিবন্ধ 27.1 (বা ব্যক্তিগত আয়কর আইন, যাতে আপনি এটি আরও ভালভাবে বুঝতে পারেন) পাশাপাশি বাঁধাইয়ের প্রশ্নগুলি (বিশেষত ভি 1147-15 এবং ভি 1148-15) তারা কি বলে? ভাল, একটি চালানের অবশ্যই ভ্যাট বহন করতে হবে যদি:
- ক্রিয়াকলাপ চালিয়ে যাওয়ার জন্য নিজস্ব অর্থ ব্যবহৃত হয়।
- যদি কোনও কাজের সময়সূচি এবং একটি অবকাশের সময়সূচী প্রতিষ্ঠিত হয়।
- যদি কোনও অর্থনৈতিক ঝুঁকি থাকে (উদাহরণস্বরূপ, সেই অর্থ কাজটি করার জন্য রাখা হয়, পরে অর্থ প্রদানের আশায়)।
- গ্রাহকের প্রতি আপনার একটি দায়বদ্ধতা রয়েছে।
- যদি এই প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ না করা হয়, তবে এটি ভ্যাট ছাড়াই চলে যাবে।
বেতন হিসাবে
আরেকটি বিকল্প হ'ল প্রতিটি শ্রমিক ও কর্মচারীদের বেতনের ব্যবস্থা রাখা, এমনভাবে যে তারা "নিয়োগকর্মী শ্রমিক" হয়ে যায় এবং যদিও তারা রিটাতে তালিকাভুক্ত হয়, তাদের সমস্ত কাজ আয়কৃত আয়ের হিসাবে ট্যাক্সযুক্ত হয়।
একটি স্ব-কর্মসংস্থান সংস্থা কত টাকা দেয়?
পরিশেষে, আমরা কর্পোরেট কর্মীদের ভাগ কী তা নিয়ে আপনার সাথে কথা বলব, যেহেতু সম্ভবত এটিই আপনার পক্ষে সবচেয়ে আগ্রহী। এবং, আপনি যা ভাবেন তার বিপরীতে, ফিটি ফ্রিল্যান্সারদের তুলনায় সস্তা নয় (কমপক্ষে যদি আমরা উভয়টির সাথে ন্যূনতম বেসের সাথে তুলনা করি)। এখন, মাসিক ফি 367,84 ইউরো, একটি "সাধারণ" স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তির তুলনায় কিছুটা বেশি।
আপনার মনে রাখা উচিত যে ফ্রিল্যান্স কোটার মতো এটিও বার্ষিকভাবে পরিবর্তিত হতে পারে এবং এটি প্রায় সর্বদা উপরে থাকে, ডাউন হয় না।