উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত কী

উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত কী

চাকরি করার অর্থ এই নয় যে বছরের কোনও সময় আপনাকে বরখাস্ত করা যাবে না। প্রকৃতপক্ষে, কেবল কারণ এবং বিজ্ঞপ্তি থাকতে হবে যাতে স্বল্পমেয়াদে আপনি চাকরী থেকে বেকার হয়ে যান। এবং এই পরিসংখ্যানগুলির মধ্যে একটি হ'ল তথাকথিত উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত।

কিন্তু কিএকটি উদ্দেশ্য বরখাস্ত কি? এটি হওয়ার জন্য কী কারণগুলি দেওয়া যেতে পারে? এবং আপনার কি ক্ষতিপূরণ হবে? আপনি যদি নিয়োগকর্তার দ্বারা এই ধরণের একতরফা বরখাস্ত সম্পর্কে আরও জানতে চান, তবে আমরা এটি সম্পর্কে কথা বলব।

উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত কী

উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত কী

শ্রমিকদের সংবিধির 52 অনুচ্ছেদটি আমাদের সম্পর্কে জানায় উদ্দেশ্যগত কারণে চুক্তি বিলুপ্তকরণ, এই নিবন্ধে তালিকাভুক্ত যে কোনও কারণের জন্য যদি নিয়োগকর্তা কোনও শ্রমিককে বরখাস্ত করার ক্ষমতা প্রদান করে। এবং একতরফাভাবে, অর্থাত্ তাদের নিজের সিদ্ধান্তেই, শ্রমিক ছাড়া, অস্বীকার করতে সক্ষম।

অবশ্যই, আপনি আপনার বরখাস্তের নিন্দা করতে পারেন, এবং এটি একজন বিচারক হবেন যা নির্ধারণ করে যে এটি উপযুক্ত হয়েছে বা বিপরীতে, নাল বা অনুপযুক্ত whether

সংক্ষেপে, আমরা উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্তকে এমন এক হিসাবে সংজ্ঞায়িত করতে পারি যেখানে নিয়োগকর্তা তাদের ভাল বিশ্বাসের অপব্যবহারকারী শ্রমিকদের বরখাস্ত করার জন্য আশ্রয় নিতে পারেন এবং শ্রমিকদের সংবিধানে যা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে তার ভিত্তিতে সঠিকভাবে কাজটি সম্পাদন করেন না।

কোনও সময়ই ভাবা হয় না যে নিয়োগকর্তা খারাপ বিশ্বাসে কাজ করবেন এই শ্রম চিত্রটি কার্যকর করার জন্য, তবে এটি এমন একটি সরঞ্জাম যা দিয়ে আপনি আপনার যে মানবসম্পদ পরিচালনা করতে পারবেন।

কোন কারণে উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত হয়

কোন কারণে উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত হয়

ইটির 52 নং অনুচ্ছেদে যেমন বলা হয়েছে, কোনও সংস্থা উদ্দেশ্যমূলকভাবে কোনও শ্রমিককে বরখাস্ত করতে পারে তার কারণগুলি হ'ল:

  • শ্রমিকের অদক্ষতার কারণে। এটি চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে জানা ছিল বা ঘটেছে কিনা Whether
  • কাজের সাথে অভিযোজনের অভাব। স্পষ্টতই, সংস্থাকে চাকরীর সাথে অভিযোজন করার একটি সময় দিতে হবে; এবং আপনাকে কীভাবে আপনার কাজের কাজ পরিচালনা করতে হয় তা শেখার জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত প্রশিক্ষণ সরবরাহ করে। তবে এটি এখনও মানিয়ে না নিলে, নিয়োগকর্তাকে কর্মসংস্থান বন্ধ করার ক্ষমতা দেওয়া হয়।
  • কারণগুলির জন্য ইটির 51.1 অনুচ্ছেদে প্রতিফলিত হয়েছে। আমরা অর্থনৈতিক, সাংগঠনিক, উত্পাদন বা প্রযুক্তিগত কারণ সম্পর্কে কথা বলি। তাদের সমস্ত নিবন্ধে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, তবে এটি সর্বোপরি সংস্থার পরিবর্তনের দিকে বোঝায়, হয় উত্পাদন হ্রাস হওয়ায়, কারণ অর্থনৈতিক সমস্যা আছে, কম শ্রম প্রয়োজন হয় ইত্যাদি।
  • একটি চুক্তির অপর্যাপ্ত চালান। এই ক্ষেত্রে, এটি এমন একটি চুক্তি স্বাক্ষরকে বোঝায় যা রাজ্য দ্বারা অর্থায়িত হয়েছে। কর্মীদের যদি কোনও অলাভজনক সংস্থা কর্তৃক আনুষ্ঠানিকভাবে নিয়োগ দেওয়া হয় এবং তাদের অনির্দিষ্টকালের চুক্তি হয় তবে উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্তের চিত্রটি প্রয়োগ করা যেতে পারে।

এটি কিভাবে কাজ করে

কোনও নিয়োগকর্তা, বা সংস্থার, কর্মসংস্থানের সম্পর্কের উদ্দেশ্যে উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত প্রয়োগের জন্য, প্রক্রিয়াটি প্রয়োজনীয় একটি লিখিত বরখাস্ত চিঠি দিয়ে শুরু করুন.

এটি অবশ্যই উল্লেখ করবে যে কারণটি কী কারণে এই বরখাস্তকে ন্যায্যতা দেয়, পাশাপাশি সংস্থার কার্যকারিতা মূল্যায়নের জন্য শ্রমিকের জন্য প্রয়োজনীয় নথিও।

বরখাস্ত ছাড়াও, শ্রমিক চাকরিতে ব্যয় করা সময়ের সাথে সম্পর্কিত ক্ষতিপূরণ পাবে.

যদি শ্রমিক এই সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হন তবে তিনি "অ-অনুগত" সাথে সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তিতে স্বাক্ষর করতে পারেন এবং তারিখটি নোট করতে পারেন। এই মুহুর্ত থেকে, আপনার কাছে 20 ব্যবসায়িক দিন রয়েছে সমঝোতা ব্যালটটি ব্যবহার করে দাবি করার জন্য।

এই বরখাস্ত চিঠিটি অবশ্যই এসইপিই কর্মসংস্থান অফিসে নিয়ে যেতে হবে, যেহেতু এটি একটি নথি যা তারা বেকারত্বের সুবিধার জন্য প্রক্রিয়া করার জন্য অনুরোধ করবে, যদি তারা এর অধিকারী হয়। এখন, যদি কর্মী ছুটি, মুলতুবি দিনগুলি ইত্যাদি উপভোগ না করে থাকে বেকারত্বের জন্য আবেদন করার জন্য আপনাকে সেই দিনগুলি প্রদত্ত (এবং নিয়োগকর্তার পক্ষে তাদের উদ্ধৃতি দেওয়ার জন্য) অপেক্ষা করতে হবে।

উদ্দেশ্য বরখাস্ত তত্ক্ষণাত্ কার্যকর হয় না, তবে 15 দিনের একটি সময় বিজ্ঞপ্তি থাকতে হবে, সেই সময়টিতে স্বয়ং শ্রমিকটি একটি নতুন কাজের সন্ধানে তাদের দখল করতে সপ্তাহে 6 ঘন্টা বেতনের ছুটি থাকে। এটি হ'ল, কারণটি একবার যোগাযোগ করা হলে, শ্রমিক আরও 15 দিনের জন্য কাজ চালিয়ে যাবে, তবে সপ্তাহে 6 ঘন্টা কাজ করতে হবে না, যদিও তাদের চার্জ নেওয়া হবে, কারণ এই ঘন্টাগুলি একটি নতুন কাজ অনুসন্ধান করতে ব্যবহৃত হয়।

ক্ষতিপূরণ কি উত্পন্ন

প্রতিটি উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত ক্ষতিপূরণের অধিকারী entitled এখন, আমরা দুটি পৃথক অনুমান পেতে পারি।

সাধারণভাবে, এবং প্রদান করা হয়েছে যে উদ্দেশ্যকে বরখাস্ত করা উপযুক্ত, অর্থাত্ আইনটি মেনে চললে শ্রমিকের অধিকার থাকবে প্রতি বছর 20 দিনের বেতন পাওয়ার কাজ করে worked। অবশ্যই, সর্বাধিক 12 মাসিক প্রদান রয়েছে।

যদি শ্রমিক দাবি করে এবং উদ্দেশ্য থেকে বরখাস্তকে অগ্রহণযোগ্য হিসাবে বিবেচনা করা হয়, তবে নিয়োগকর্তাকে দুটি বিকল্প দেওয়া হয়: o কর্মীকে পুনরায় ফিরিয়ে দিন, চাকরিচ্যুত হওয়ার সময় থেকে তিনি যে মজুরি পাননি তাকে পরিশোধ করে; বা ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন, যা এই ক্ষেত্রে প্রতি বছর কাজ করা 20 দিন হবে না, তবে প্রতি বছর 45/33 দিন কাজ করে।

উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্তকে কি অন্যায় বা নাল হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে?

উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্তকে কি অন্যায় বা নাল হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ করা যেতে পারে?

সত্য যে হ্যাঁ। এবং এটি কেন ঘটতে পারে তার প্রধান কারণগুলি, যা খুব সাধারণ বিষয়টিও হ'ল সংস্থাটি নিজেই বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তিতে এটি প্রতিষ্ঠিত করে না যে এর কারণগুলি কীভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে। যদি তা হয়, শ্রমিক সিদ্ধান্তের সাথে একমত না হয়ে পরিস্থিতি রিপোর্ট করার অধিকারী যাতে তৃতীয় পক্ষ পরিস্থিতি বিশ্লেষণ করতে পারে এবং নির্ধারণ করুন কার্যকরভাবে বরখাস্ত করার জন্য সংস্থাটি প্রয়োজনীয় সমস্ত ডকুমেন্টেশন সরবরাহ করে কিনা determine

অন্যথায়, শ্রমিক ক্ষতিপূরণ পাবেন (বা তার চাকরিতে ফিরে আসবেন)।

বরখাস্তের ধরণের মধ্যে, উদ্দেশ্যমূলক বরখাস্ত সম্ভবত সবচেয়ে পরিচিত একটি, তবে এটি বিদ্যমান রয়েছে এবং অনেক সংস্থাগুলি যখন দেখেন যে তারা পরিস্থিতিটি অব্যাহত রাখতে পারে না, তখন কর্মসংস্থানের সম্পর্কটি বন্ধ করার জন্য এটি ব্যবহার করে। আপনি কি তাকে চেনেন? আপনি কি কখনও এটি আপনার কাজের সম্পর্কের ক্ষেত্রে অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন? আপনার ঘটনা আমাদেরকে বলুন.


মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।