একটি অনির্দিষ্ট চুক্তিতে ট্রায়াল পিরিয়ড: এটি কী, এটি কতক্ষণ স্থায়ী হয়, আপনি বরখাস্ত হলে কী হবে

একটি অনির্দিষ্ট চুক্তিতে ট্রায়াল সময়কাল

চাকরি পাওয়া অনেক লোকের স্বপ্ন, বিশেষ করে যদি অস্থায়ী চুক্তির পরিবর্তে তারা আপনাকে একটি স্থায়ী প্রস্তাব দেয় কারণ, যদি এটি ভুল না হয়, আপনি জানেন এটি একটি স্থিতিশীল চাকরি হবে। কিন্তু একটি অনির্দিষ্ট চুক্তিতে ট্রায়াল পিরিয়ড সম্পর্কে কি? আপনি এটা কত জানেন? আর সেই সময়ের মধ্যে চাকরিচ্যুত হলে কী হবে?

আমরা চুক্তির এই সবচেয়ে অজানা অংশে ফোকাস করতে চাই, বিশেষ করে স্থায়ী চুক্তি, যাতে আপনি জানেন এটি কী, এটি কতক্ষণ স্থায়ী হয়, আপনাকে চাকরিচ্যুত করা হলে কী হবে এবং আরও অনেক দিক বিবেচনা করতে হবে।

একটি অনির্দিষ্ট চুক্তি কি

একটি অনির্দিষ্ট চুক্তি কি

SEPE সংজ্ঞা অনুসারে, একটি অনির্দিষ্ট চুক্তি হবে একটি

"যা চুক্তির সময়কালের পরিপ্রেক্ষিতে পরিষেবার বিধানের সময়সীমা স্থাপন না করেই সম্মত হয়"।

অন্য কথায়, একজন নিয়োগকর্তা এবং একজন শ্রমিকের মধ্যে চুক্তির সমাপ্তির তারিখ ছাড়াই একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক প্রতিষ্ঠিত হয়, এমনভাবে যে এটি দিন বা বছর স্থায়ী হতে পারে।

এই ধরনের চুক্তি লিখিত (যা স্বাভাবিক) এবং মৌখিক উভয়ভাবেই আনুষ্ঠানিক করা যেতে পারে। উপরন্তু, এটি একটি পূর্ণ-সময়ের চুক্তি হতে হবে না, কিন্তু খণ্ডকালীন হতে পারে, বা অবিচ্ছিন্ন নির্দিষ্ট পরিষেবা প্রদান করতে পারে।

এটি এমন একটি কর্মসংস্থান চুক্তি যা সর্বাধিক "স্থিতিশীলতা" দেয় কারণ এটি সাধারণত কর্মীদের অফার করা হয় যাদের সাথে আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজ করতে চান।

বিচারের সময়কাল

বিচারের সময়কাল

ঠান্ডা জলের একটি কলস যখন তারা আপনাকে একটি চুক্তি অফার করে, এবং আপনার কিছু জানা উচিত যে এটি একটি ট্রায়াল পিরিয়ডের সাথে আনুষ্ঠানিক হয়। অর্থাৎ, x সময়ের জন্য আপনাকে পরীক্ষা করা হবে যে আপনি চাকরি, কোম্পানি এবং কাজের ধরনের সাথে খাপ খাইয়েছেন কিনা; এবং কোম্পানি আপনার জন্য উপযুক্ত কিনা তা দেখতে।

প্রতিটি চুক্তির একটি ট্রায়াল পিরিয়ড যোগ করার বিকল্প আছে। অন্য কথায়, এটি বাধ্যতামূলক নয়, তবে যদি এটি আরোপ করা হয়, তবে এটি অবশ্যই চুক্তিতে প্রতিফলিত হবে এবং উভয় পক্ষকে (শ্রমিক এবং নিয়োগকর্তা) অবশ্যই এটি গ্রহণ করতে হবে (বিশেষত শ্রমিককে)।

আইনত, একটি চুক্তির ট্রায়াল পিরিয়ড শ্রমিকদের সংবিধির 14 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত হয়। এটি উভয়ের জন্য একটি অধিকার। আমরা এটা দ্বারা কি বোঝাতে চাই? ঠিক আছে, যদি নিয়োগকর্তা সেই সময়কালের অফার না করেন এবং কর্মী এটি চান তবে তিনি এটির জন্য অনুরোধ করতে পারেন এবং তাই এটি চুক্তিতে প্রতিফলিত হয়।

একটি ভ্রান্ত সত্য এবং অনেকে বিশ্বাস করে চলেছেন যে পরীক্ষার সময়কাল মাত্র 15 দিন, সর্বাধিক 20 দিন। আসলে, এটা না. ট্রায়াল পিরিয়ডের সময়কাল নির্ভর করবে কোম্পানিটি যে চুক্তিতে পরিচালিত হয় তাতে এটি নির্ধারিত হয় কিনা। যদি না থাকে, সময়সীমা হবে:

  • যোগ্য প্রযুক্তিবিদদের চাকরি হলে ছয় মাসের কম।
  • দুই মাস অন্য ধরনের শ্রমিক হলে।
  • যদি কোম্পানির 25 জনের কম কর্মী থাকে, তবে পরীক্ষার সময়কাল তিন মাসের বেশি হতে পারে না (যোগ্য প্রযুক্তিগত কর্মীদের জন্য)।

একটি অনির্দিষ্ট চুক্তিতে ট্রায়াল পিরিয়ড কতদিন?

উপরোক্ত বিবেচনায়, একটি অনির্দিষ্ট চুক্তিতে ট্রায়াল পিরিয়ডের সময়কাল স্পষ্ট। পদটি (এবং চুক্তি) যোগ্য প্রযুক্তিবিদদের জন্য 15 দিন থেকে ছয় মাস পর্যন্ত হতে পারে। তবে বাকি শ্রমিকদের জন্য ট্রায়ালের সময় হবে ১৫ দিন থেকে ২ মাস।

ট্রায়াল পিরিয়ডে আপনার কি অধিকার আছে?

আপনি ট্রায়ালে আছেন তার মানে এই নয় যে আপনি এমন একজন কর্মীর চেয়ে কম অধিকার পেয়েছেন যিনি বছরের পর বছর ধরে চাকরি করছেন বা কোম্পানিতে আছেন।

প্রকৃতপক্ষে, একজন কর্মী হিসাবে আপনার একই অধিকার রয়েছে, শুধুমাত্র একটি সময়ের জন্য আপনি বিচারের সম্মুখীন হবেন, শুধুমাত্র আপনিই নয়, কোম্পানিরও কারণ এটি এমন হতে পারে যে আপনি আপনার সহকর্মী, বস, উর্ধ্বতন বা পথ পছন্দ করেন না। তারা কাজ করে। কোম্পানি এবং আপনি চলে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।

একটি অনির্দিষ্ট চুক্তির ট্রায়াল পিরিয়ড চলাকালীন যদি আমাকে বরখাস্ত করা হয় তাহলে কি হবে?

একটি অনির্দিষ্ট চুক্তির ট্রায়াল পিরিয়ড চলাকালীন যদি আমাকে বরখাস্ত করা হয় তাহলে কি হবে?

আপনি যখন কাজ শুরু করেন এবং আপনি জানেন যে আপনি "ট্রায়ালে" আছেন তখন বড় সন্দেহগুলির মধ্যে একটি হল সেই সময়ে কী ঘটতে পারে তা জানা। তারা কি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে? যদি তারা আপনাকে বরখাস্ত করে, তারা কি আপনাকে অর্থ প্রদান করে? আপনি কি সেই পরীক্ষার দিনগুলির জন্য উদ্ধৃতি দেন?

বেশ কয়েকটি দিক রয়েছে যা আপনাকে বিবেচনায় নিতে হবে।

বিচারের মেয়াদে বরখাস্ত

ট্রায়ালের সময়কাল স্থায়ী হলেও, কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়েই কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।

এই ক্ষেত্রে, একজন বা অন্য কাউকেই কোনো কারণ দাখিল করতে হবে না বা আগে থেকে নোটিশ দিতে হবে। অন্য কথায়, বরখাস্ত রাতারাতি হতে পারে (যদি না অন্য কিছু প্রতিষ্ঠিত হয়)।

এর মানে হল যে কর্মী এবং নিয়োগকর্তা উভয়ই সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, ব্যাখ্যা না দিয়ে, সম্পর্ক শেষ হয়ে গেছে, আগাম নোটিশ না দিয়েই।

যদি কর্মীই সম্পর্ক শেষ করে, তাহলে তার পরিণতি আছে

যখন সেই কর্মী, যিনি তার পরীক্ষার সময়কালে, নিজে থেকে চাকরি ছেড়ে দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন, তখন এটি একটি সমস্যা সৃষ্টি করে: তিনি বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী নন।

অন্য কথায়, আপনি যদি ছয় মাস কাজ করে থাকেন, তাহলে আপনি বেকারত্বের সুবিধা পাওয়ার অধিকারী হবেন না (কারণ আপনার চাকরি ছাড়ার সিদ্ধান্ত আপনার ছিল এবং এটি কর্মীর ইচ্ছায় বরখাস্ত বা স্বেচ্ছায় বরখাস্ত বলে বিবেচিত হয়)।

এর মানে কি এই যে যদি কোম্পানিটি বন্ধ করে দেয়, তাহলে আমার বেকারত্বের অধিকার থাকবে? ঠিক আছে, হ্যাঁ, যতক্ষণ না আপনি বেকারত্ব সুবিধার জন্য আবেদন করার প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন। কিন্তু ট্রায়ালের সময় নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে চাকরিচ্যুত করেন, তাহলে আপনি বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে পারেন

কোন ক্ষতিপূরণ

ট্রায়াল পিরিয়ডে নিজেকে বরখাস্ত করার আরেকটি ফলাফল হল আপনি ক্ষতিপূরণ পাবেন না। আপনি যে দিনগুলি কাজ করেছেন তার জন্য আপনি শুধুমাত্র বেতন পাবেন, কিন্তু অন্য কিছু নয়। অবশ্যই, আপনি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান এবং ছুটির আনুপাতিক অংশও সংগ্রহ করতে পারেন।

হ্যাঁ আপনি সেই দিনগুলি উদ্ধৃত করবেন

সামাজিক নিরাপত্তার জন্য, আপনি যে দিনগুলি কাজ করেছেন, সেগুলি একক দিন হোক বা ছয় মাস, অবসর গ্রহণের জন্য অ্যাকাউন্টে নেওয়া হবে।

এখন সবকিছু পরিষ্কার? বিচারের সময়কালে আপনি কি কোনো বরখাস্তের শিকার হয়েছেন?


মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।