আমি কখন অবসর নিতে পারি?

বর্তমান সরকারের সর্বশেষ সংস্কারের পরে, আপনি যে বয়সে অবসর নিতে পারবেন সে বয়সটি কিছুটা পরিবর্তন করা হয়েছে। যাই হোক না কেন, এটি এমন একটি বিষয় যা সম্পর্কে কিছুটা স্পষ্ট হওয়া দরকার কারণ যারা চিন্তাভাবনা করছেন তাদের মধ্যে অনেক সন্দেহ দেখা দিয়েছে আপনার কাজের জীবন ছেড়ে দিন। কারণ অন্যদিকে, এটি জোরপূর্বক অবসর নয় বা তাড়াতাড়ি যেগুলি হয় না। এছাড়াও, আপনি সবসময় একই চার্জ করবেন না পেনশন প্রতিটি ক্ষেত্রে যেমন আপনি এখন থেকে যাচাই করতে সক্ষম হবেন। যেভাবেই হোক না কেন, এটি এমন একটি বিষয় যা সবাইকে উদ্বেগ দেয় কারণ তাড়াতাড়ি বা পরে এটি এমন একটি মুহুর্ত যা সমস্ত কর্মীদের কাছে পৌঁছে যাবে।

এই প্রাথমিক পদ্ধতির থেকে, এটি সম্পর্কিত পেনশনের মাধ্যমে আপনি স্বর্ণ বছরগুলি উপভোগ করতে কতটা সময় রেখে গেছেন তা জানা সুবিধাজনক। কারণ আপনি যদি প্রাথমিক অবসরে পৌঁছতে চান তবে আপনি এটির আগে আনুষ্ঠানিকতা করতে পারবেন না 63 বছর এবং চার মাস। যদিও প্রয়োজনীয়তাটি সর্বনিম্ন 35 বছর অবদান রাখার দরকার ছিল, এবং তাদের মধ্যে কমপক্ষে দুজন অবসর নেওয়ার আগে শেষ পনের বছরে রয়েছে। যদি এটি আপনার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে হয় তবে আপনি আপনার জীবনের এই নতুন পর্যায়ে পৌঁছানোর মতো অবস্থানে থাকবেন।

যাই হোক না কেন, অবসর গ্রহণের বয়স 65 বছর হওয়ার কথা এখন থেকে আপনার অবশ্যই স্পষ্ট হতে হবে, তবে এমন পরিস্থিতি রয়েছে যাতে এটি আরও বেশি হতে পারে, যেমনটি আমরা ব্যাখ্যা করব। যে কোনও ক্ষেত্রে, এই বিধিটি এই মুহুর্তে কাজ করা লোকদের জন্য প্রযোজ্য। কারণ অবশ্যই আসন্ন বছরগুলিতে পরিবর্তন আসবে। এই অর্থে, 2027 অবসর বয়স 67 বছর নির্ধারণ করা হবে যারা 38 বছরেরও কম 6 মাস অবদান রেখেছেন তাদের জন্য। এটি হ'ল, যদি আপনার বয়স 50 বছরের কম হয় তবে এটি কমপক্ষে দুই বছর বিলম্বিত হবে। যা দিয়ে, আপনি আগের চেয়ে দীর্ঘ জীবন কাজ করবে।

তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণের জন্য বেছে নিন

এই বিকল্পটি আপনার নিয়ন্ত্রণের বাইরে কোনও কারণ বা নিজের সিদ্ধান্তের ফলস্বরূপ। যাই হোক না কেন, আপনি কাজ থেকে অবসর নিতে পারেন 65 বছর পৌঁছানোর আগে (বা 67, যদি এটি আপনার বয়স হয়)। আপনি যে কারণেই তাড়াতাড়ি অবসর নেওয়ার কারণেই হোক না কেন, আপনাকে অবশ্যই এই মডেলটির স্ফটিক আকারের জন্য প্রয়োজনীয় বিভিন্ন সিরিজ সরবরাহ করতে হবে এবং আপনি আপনার অবদানমূলক পেনশন উপভোগ করতে পারবেন। তারা যে আপনার কাছে কী দাবি করবে তা আপনি এখন বিবেচনা করছেন যাতে এই পরিস্থিতিটি সঠিকভাবে পূরণ করা যায় all আপনি তাদের জানতে চান? ঠিক আছে, অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে এই পদ্ধতিটি বেছে নেওয়ার ক্ষেত্রে কিছুটা মনোযোগ দিন।

• সর্বাধিক আছে চার বছর কম সাধারণ অবসর বয়স।
• আপনার কর্মজীবনের জীবনে অবদান রাখার বিকল্প নেই choice সর্বনিম্ন ৩৩ বছর.
• হতে কর্মসংস্থান অফিসের সাথে নিবন্ধিত একজন বাদী হিসাবে, অবসর গ্রহণের কমপক্ষে 6 মাসের পূর্ববর্তী সময়ের মধ্যে।

আপনি যদি এই তিনটি প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে থাকেন তবে অভিনন্দন, কারণ কাজের জগৎ থেকে অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনি সবচেয়ে ভাল মনোভাব বজায় রাখবেন। পেনশন সহ যে এটি তালিকাভুক্ত বছরগুলির উপর নির্ভর করবে আপনার কর্মসংস্থান ইতিহাসের মাধ্যমে। স্পষ্টতই, সমস্ত ক্ষেত্রে এটি একই পরিমাণে হবে না, যেমনটি বোঝার পক্ষে যুক্তিযুক্ত। তবে স্পেনের শ্রমিকদের একটি ভাল অংশ যে দিকে পরিচালিত হয়েছে সেগুলির মধ্যে এটি একটি উদ্দেশ্য। এই ক্ষেত্রে, প্রাপ্ত পরিমাণ শতাংশ দ্বারা হ্রাস পেয়েছে যা প্রতি ত্রৈমাসিকের একটি ফাংশন যেখানে অবসর বয়স এবং অবদানের বছরগুলি প্রত্যাশিত হতে হয়।

পেনশন কীভাবে সংগ্রহ করবেন?

আপনার জানা উচিত যে স্পেনে পেনশন সংগ্রহ করার জন্য আপনার থাকা সম্পূর্ণ প্রয়োজন কমপক্ষে 15 বছর ব্যবসা করেছেযার মধ্যে অবসর গ্রহণের তারিখের অবিলম্বে দু'জনকে অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। যদি কোনও কারণে আপনি এই আইনী সময়সীমাটিতে পৌঁছতে না পারেন তবে তথাকথিত অ-অবদানমূলক পেনশন বেছে নেওয়ার বিকল্প নেই। এই পরিস্থিতিতে থাকা ব্যক্তিদের জন্য এটি হ'ল সামাজিক বেনিফিট এবং এটি প্রায় মাসিক পরিমাণ 375 ইউরো উত্পন্ন করে। যদিও এর জন্য আপনাকে আরও একটি সিরিজের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

মূল্যায়ন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ যে অন্য দিকটি যা উদ্ধৃতি মডেল বোঝায় model অবদানের বছর গণনা করার জন্য, সাধারণ সামাজিক সুরক্ষা অবদান পাশাপাশি by স্বনির্ভর বা স্ব-কর্মসংস্থান। যদিও যৌক্তিকভাবে আপনার জীবনের এই পর্যায়ে আপনি যে পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করতে যাচ্ছেন তার পরিমাণে ভিন্নতা আসবে। আশ্চর্যের বিষয় নয়, দ্বিতীয় অবদানের মডেলের মাধ্যমে পেনশনটি সাধারণত কম হবে। বিশেষত আপনি যদি সর্বনিম্ন অবদানের ভিত্তিটি নির্বাচন করেন।

কর্ম - ত্যাগ বয়ম

এই অর্থে, আপনার জানা উচিত যে ২০১৩ সালে এই বিষয়ে আইনটি পরিবর্তিত হয়েছিল এবং এর সাথে অবসর নেওয়ার বয়সটিও এই অবদানের বছরগুলির উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, 2013 সালে কে কাজ করেছেন 36 বছর এবং তিন মাসের বেশি আপনি 65 বছর বয়সে অবসর নিতে পারেন। যে কেউ এটির চেয়ে কম সময় করেছে, তার 65 বছর পাঁচ মাস অপেক্ষা করতে হবে। আপনি দেখতে পাবেন যে এক বছর থেকে অন্য বছরের মধ্যে যথেষ্ট পরিমাণে পার্থক্য রয়েছে। এবং পেনশন নির্ভর করবে সোনার বছরগুলি কাটাতে।

আরেকটি খুব ভিন্ন ক্ষেত্রে হ'ল আপনি যদি 2018 বছর বয়সে 65 এ অবসর নিতে চান। এই নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে, আপনার কমপক্ষে 36 বছর 6 মাস কাজ করা ছাড়া কোনও উপায় থাকবে না। যে ব্যর্থ, সর্বনিম্ন বয়স 65 বছর 6 মাসের সাথে সম্পর্কিত। এইভাবে, এবং এই নতুন নিয়মের ফলস্বরূপ, এটি ক্রমান্বয়ে 2027 অবধি বিলম্বিত হবে So সুতরাং আপনি 67 বছর 38 মাসেরও কম সময় অবদান রেখে। 6 বছর নির্ধারণ করবেন। তবে যদি কোনও কারণে আপনি আরও বেশি বছর অবদান রেখে থাকেন তবে আপনার কিছুটা প্রত্যাশা নিয়ে আপনার কর্মজীবন ছেড়ে যাওয়ার সুযোগ পাবেন। অর্থাৎ 65 বছর বয়সে এই প্রক্রিয়াটি আনুষ্ঠানিকভাবে আনার দু'বছর আগে।

আপনি যে পেনশনগুলি সংগ্রহ করতে যাচ্ছেন

আপনার আরেকটি দিক যা মূল্যায়ন করা উচিত তা হ'ল আপনি বর্তমানে স্পেনের পেনশন থেকে যে পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করতে যাচ্ছেন তা বোঝায়। ওয়েল, এই অর্থে, স্প্যানিশ অবসরপ্রাপ্তদের দ্বারা প্রাপ্ত গড় পেনশন প্রতি মাসে মাত্র 900 ইউরোরও বেশি, জাতীয় পরিসংখ্যান ইনস্টিটিউট অনুসারে (আইএনই)। এটি আরও দেখায় যে সিস্টেমের গড় পেনশন, তার অংশ হিসাবে, গত দশ বছরেও একটি উল্লেখযোগ্য বৃদ্ধি লক্ষ্য করেছে679 সালে 2007 ইউরো থেকে আজ 926 ইউরোতে চলেছে। যা বাস্তবে এই সময়কালে একটি 36,5% পুনর্নির্ধারণের প্রতিনিধিত্ব করে।

অন্যদিকে, এটি ফেব্রুয়ারিতে অবশ্যই বলা উচিত 9.573.282 পেনশন দেওয়া হয়েছিলযার অর্থ 8.925,1 মিলিয়ন ইউরোর সামাজিক সুরক্ষা দ্বারা নির্ধারিত অর্থ। এর মধ্যে সর্বাধিক হ'ল অবসর (৫.৯ মিলিয়ন), তার পরে বিধবা (১.৫ মিলিয়ন), স্থায়ী প্রতিবন্ধিতা (৯৯৮,৯৯৩), এতিম (৩৩৮,5,9৪৪) এবং স্বজনদের পক্ষে (৪১,০৯৩)। যাইহোক, এটি লক্ষ করা উচিত যে বর্তমানে মোট 1,5 জন পেনশনার রয়েছে, যার অর্থ সামাজিক সুরক্ষা ডাটাবেস অনুসারে তাদের মধ্যে প্রায় 948.393 জন পৃথক পৃথক পেনশন পান।

পেনশন পরিপূরক

স্পেনীয়দের যে স্বল্প পেনশন রয়েছে তা মোকাবেলার জন্য, রাজ্যের সর্বোচ্চ কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে এমন আর্থিক পণ্যগুলি চুক্তি করার পরামর্শ দেওয়া হয় যার মূল লক্ষ্য পেনশন পরিপূরক করা। যাতে এইভাবে, অবসরপ্রাপ্তরা তাদের কর্মজীবন ছেড়ে যাওয়ার সময় তাদের ক্রয় ক্ষমতা বাড়িয়ে তুলতে পারে। এই মডেলগুলির মধ্যে একটির প্রতিনিধিত্ব করে পেনশন পরিকল্পনা। তবে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে এর পারফরম্যান্স উল্লেখযোগ্যভাবে হ্রাস পেয়েছে। গড় বার্ষিক সুদের সাথে 3,50%। পরিবর্তনশীল এবং স্থির আয়ের পরিকল্পনার মধ্যে এবং বিনিয়োগ তহবিলের মধ্যে চয়ন করতে সক্ষম হওয়া।

জীবনের এই বিশেষ পর্যায়ে সক্ষম হওয়া পণ্যগুলির মধ্যে অন্যতম বিপরীত বন্ধক। এটি কিছুটা কল্পিত আর্থিক পণ্য যা আর্থিক সংস্থাগুলি আপনার রিয়েল এস্টেট সম্পত্তির জন্য বিবেচনা হিসাবে প্রতি মাসে আপনাকে একটি নির্দিষ্ট আয় প্রদান করে। যাতে এইভাবে, আপনি অবসর নেওয়ার ক্ষেত্রে আপনার আয়ের উন্নতি করার জন্য আরও ভাল অবস্থানে রয়েছেন। বিনিময়ে আপনাকে কেবল কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, 65 বছরের বেশি বয়সী, কমপক্ষে 33% এর শারীরিক বা মানসিক অক্ষমতা এবং অ্যাপার্টমেন্টটি আপনার সম্পত্তি the

এছাড়াও বিনিয়োগের তহবিলের মাধ্যমে আপনি এই শুভেচ্ছাকে সন্তুষ্ট করতে পারেন, যদিও এই ক্ষেত্রে সঞ্চয়ী কোনও ফেরতের গ্যারান্টি ছাড়াই। যদি তা না হয় তবে বিপরীতে, এটি নির্ভর করে যে আর্থিক বাজারগুলির উপর নির্ভর করে এই বিনিয়োগ পণ্যগুলি নির্ভর করে। এই কৌশলটি ইক্যুইটি এবং স্থির আয়ের বাজারগুলিতে পাশাপাশি অন্যান্য বিকল্প বা এমনকি আর্থিক ফর্ম্যাটগুলিতেও প্রয়োগ করা যেতে পারে। যদিও সব ক্ষেত্রেই আপনার কাছে অন্যান্য আর্থিক পণ্যের ক্ষেত্রে আরও বেশি দাবিদার কমিশন ধরে নেওয়া ছাড়া কোনও উপায় থাকবে না। তবে তারা আপনার জীবনের এই বছরগুলিকে মোকাবেলার জন্য আপনি যে পেনশন পেয়েছিলেন তার পরিপূরক হিসাবে কাজ করবে।

যাতে এইভাবে, অবসরপ্রাপ্তরা তাদের কর্মজীবন ছেড়ে যাওয়ার সময় তাদের ক্রয় ক্ষমতা বাড়িয়ে তুলতে পারে।