শুধু একটি নয়, দুটি চাকরি থাকা আরও বেশি সাধারণ হয়ে উঠছে। চাকরির নিরাপত্তাহীনতা এবং এই সত্য যে বেতনগুলি আসলেই সঙ্গতিপূর্ণ নয়, অনেক লোককে অন্য চাকরির চুক্তির সন্ধান করতে বাধ্য করে। কিন্তু তখন অনেকের মনে প্রশ্ন জাগে: আমার যদি দুটি কাজ থাকে, আমি কি দ্বিগুণ বেতন দেব?
আপনি যদি এই পরিস্থিতিতে থাকেন, বা আপনি এটি বিবেচনা করছেন, তাহলে আমরা আপনাকে দিতে যাচ্ছি চাবিগুলি যাতে আপনি এটি বুঝতে পারেন, উভয় ডাবল তালিকা সম্পর্কে দুটি কাজ থাকার সব ভাল, এবং তাই ভাল না.
আমি কি দুটি কর্মসংস্থান চুক্তি করতে পারি?
প্রথম যে সন্দেহটি উঠবে তা হল আপনার জন্য একই সময়ে দুটি কাজ করা বৈধ কিনা। সাধারণত, এটি ঘটে না, তবে সত্য এটি স্পেনে একটি কর্মসংস্থান চুক্তির সাথে একই সময়ে দুই বা ততোধিক কাজ থাকার কোন বাধা নেই।
এখন আছে কিছু সূক্ষ্মতা যা আপনাকে বিবেচনায় নিতে হবে তা হল, যদি সেই দুটি চুক্তি একই কোম্পানির জন্য হয়, তাহলে আপনি প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার সীমা অতিক্রম করতে পারবেন না, কারণ এটি অনুমোদিত নয়। যদি চুক্তি দুটি ভিন্ন কোম্পানির সাথে হয়, তাহলে কোন সীমাবদ্ধতা থাকবে না।
উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে আপনি কোম্পানি A এর জন্য প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা কাজ করছেন। এবং সেই কোম্পানী বি আপনাকে একটি চুক্তিও অফার করে। আপনি এটা স্বাক্ষর করতে পারেন? হ্যাঁ, কারণ আইন এ বিষয়ে কিছুই বলে না। অর্থাৎ, যেহেতু এটি অন্য একটি কোম্পানি, আপনি এটি নিতে পারেন এবং যদি আপনি চান তবে পুরো সময় কাজ করতে পারেন।
এবং এটি, প্রতি সপ্তাহে 40 ঘন্টা সর্বোচ্চ কিন্তু শুধুমাত্র একটি কোম্পানি চুক্তির জন্য। আপনার যদি দুটি কোম্পানি এবং দুটি চুক্তি থাকে তবে আপনি বেআইনি কিছু করছেন না, তবে এটি এমন কিছু যা করা যেতে পারে কারণ আপনি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি কাজ করতে পারেন। সবসময় দুটি ভিন্ন কোম্পানি থেকে দুটি চুক্তি থাকার, সতর্ক থাকুন.
দুটি কাজ থাকা = pluriকর্মচারী
একাধিক কর্মচারী হওয়ার যোগ্যতা রয়েছে যে পরিস্থিতিতে একজন ব্যক্তি বিভিন্ন ক্রিয়াকলাপে একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করে। অন্য কথায়, যখন একজন ব্যক্তি দুই বা ততোধিক কোম্পানির জন্য কাজ করে এবং সেই সাথে নিবন্ধিত হয় একই সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থা।
পরেরটি এখানে অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। এবং এটি হল যে একজন ব্যক্তি যিনি একটি কোম্পানির জন্য কাজ করেন কিন্তু, পরে, একটি স্ব-নিযুক্ত চাকরি করেন তিনি চাঁদনি হতে পারবেন না।
আপনি জানেন, যখন একটি চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, আপনি জানেন যে একজন কর্মী হিসাবে অবদানগুলি আপনার বেতন থেকে কেটে নেওয়া হবে। অর্থাৎ একটি চুক্তি = উদ্ধৃতি। অতএব, যদি দুই বা ততোধিক চুক্তি থাকে, তবে তাদের প্রত্যেকটি উদ্ধৃত করা হয়, কারণ কোম্পানির পক্ষ থেকে সামাজিক নিরাপত্তার জন্য সেই অংশটি ধরে রাখার বাধ্যবাধকতা রয়েছে।
কিন্তু, আপনি ডবল উদ্ধৃতি? আপনি কি সত্যিই দুটি চুক্তি থেকে অর্থ হারান এবং একই জিনিসের জন্য দুবার অর্থ প্রদান করেন?
দুটি কাজ থাকা = মাল্টিঅ্যাক্টিভিটি
যখন একজন ব্যক্তির দুই বা ততোধিক চুক্তি থাকে, এবং সেইজন্য একাধিক ক্রিয়াকলাপ অনুশীলন করে, এর অর্থ হল তার দুই বা ততোধিক কাজ আছে, কিন্তু মুনলাইটারের সাথে পার্থক্য হল এই দুটি কাজ দুটি ভিন্ন শাসনে।
উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে একজন ব্যক্তির একটি পূর্ণ-সময়ের চাকরি আছে। এবং তার প্রতিদিনের শিফট পূরণ করার পরে, তিনিও সিদ্ধান্ত নিয়েছেন। আপনি জানেন যে, তিনি নিয়োগ চুক্তির কারণে সামাজিক নিরাপত্তার সাথে নিবন্ধিত হবেন। এবং এটি অন্য কারও জন্য স্কিমে থাকবে।
কিন্তু তার ব্যবসা স্ব-কর্মসংস্থান ব্যবস্থায় নিবন্ধিত হওয়া বোঝায়, অর্থাৎ স্ব-কর্মসংস্থান।
এর মানে হল যে আপনাকে একদিকে, একজন কর্মচারী হিসাবে অবদান রাখতে হবে। অন্যদিকে, তাদের নিজস্ব। কিন্তু এটা কেমন হয়?
আমার যদি দুটি কাজ থাকে, আমি কি দ্বিগুণ বেতন দেব? নিযুক্ত এবং স্ব-নিযুক্তির মধ্যে মামলা
আমরা আপনাকে বলে শুরু করতে যাচ্ছি যে দুটি চুক্তি থাকা মানে আপনাকে দুইবার উদ্ধৃত করতে হবে। হ্যাঁ। তবে সেই সামাজিক নিরাপত্তা দ্বিগুণ অবদান ফেরত দেওয়ার দায়িত্বে রয়েছে। ছায়া গো সঙ্গে.
এবং মাল্টিঅ্যাক্টিভিটি অনুশীলন করার চেয়ে একাধিক কর্মচারী (একই সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় দুই বা ততোধিক চুক্তি আছে) হওয়া একই নয় (বিভিন্ন সামাজিক নিরাপত্তা ব্যবস্থায় দুই বা ততোধিক চাকরি আছে)।
ডবল তালিকা কি
আমরা আপনাকে প্রথমে ব্যাখ্যা করতে যাচ্ছি ডাবল উদ্ধৃতি কী যাতে আপনি সবকিছু বুঝতে পারেন। এটি ঘটে যখন একজন ব্যক্তি দুটি সামাজিক নিরাপত্তা প্রকল্পে অবদান রাখে। অর্থাৎ, আপনি যখন একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করছেন এবং উপরন্তু, আপনি স্ব-নিযুক্ত হিসাবে নিবন্ধিত হন।
উপরন্তু, দ্বৈত অবদান পূরণ করে এমন আরেকটি শর্ত হল যে এটি একে অপরের সাথে একই, বা একই রকমের আকস্মিকতার জন্য প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, সাধারণ পরিস্থিতি যা অন্যদের দ্বারা এবং নিজের দ্বারা উভয়ই বিবেচনায় নেওয়া হয়।
যখন এটি ঘটে, হ্যাঁ, যে সমস্ত অপ্রয়োজনীয়তার জন্য দ্বিগুণ অর্থ প্রদান করা হয়েছে তাদের অবদান ফেরত দেওয়া যেতে পারে। প্রকৃতপক্ষে, যদি স্ব-কর্মসংস্থানের কভারেজ সীমিত না হয়, আপনি একজন কর্মচারী হিসাবে এটির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারেন, এবং একই সময়ে, আপনার নিজেরও। এবং যদি তা ঘটে, 2018 সাল থেকে সামাজিক নিরাপত্তার সেই দ্বিগুণ অবদানগুলি ফেরত দেওয়ার বাধ্যবাধকতা রয়েছে। তবে তিনটি শর্ত রয়েছে যা ঘটে:
- সেই সামাজিক নিরাপত্তা 100% ফেরত দেয় না কিন্তু শুধুমাত্র 50%।
- সীমা যার জন্য রিটার্ন আছে প্রতি বছর 12386,23 ইউরো।
স্ব-নিযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে প্রবেশ করা ফি এর 50% তারা ফিরতে যাচ্ছেন।
আপনার কাছে ফেরত পাওয়ার অধিকার আছে কিনা তা আপনি কীভাবে জানবেন?
ব্যক্তিটি ফেরত পাওয়ার যোগ্য কিনা তা খুঁজে বের করার জন্য, আপনার প্রথম জিনিসটি প্রয়োজন কত সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করা হয়েছে গণনা. একজন কর্মচারীর জন্য চুক্তির জন্য প্রথমে এটি করুন এবং অন্যদিকে, RETA-এর জন্য, এক বছরে।
Si আপনি যদি এই দুটি পরিমাণ যোগ করেন এবং সেগুলি 12386,23 ইউরোর বেশি হয়, তাহলে সামাজিক নিরাপত্তা আপনাকে ফেরত প্রদান করতে হবে।
আমার যদি দুটি কাজ থাকে, আমি কি দ্বিগুণ বেতন দেব? মধ্যে মামলা কর্মসংস্থান চুক্তি
এখন আমরা দুটি চাকরি থাকার স্বাভাবিক ঘটনা দেখতে যাচ্ছি। আমার যদি দুটি কাজ থাকে, আমি কি দ্বিগুণ বেতন দেব? হ্যা এবং না.
এই ক্ষেত্রে এটা নিয়োগকর্তা যারা একটি চাঁদনী হিসাবে আপনার অবস্থা জানতে হবে. যত তাড়াতাড়ি তিনি এটি জানেন, তাকে সামাজিক নিরাপত্তাকে অবহিত করতে হবে এবং এই সত্তাটি অবদান এবং সুবিধার ক্ষেত্রে প্রয়োজনীয় পদক্ষেপগুলি সম্পাদনের দায়িত্বে থাকবে।
অন্য কথায়, এটি হবে সামাজিক নিরাপত্তা যা নির্ধারণ করে আপনি দ্বিগুণ অবদান রাখবেন কিনা যাতে এটি নিজেই সবকিছু পরিচালনা করে এটি করতে হবে না, তবে এটি অর্জন করতে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই জানতে হবে যে একজন কর্মচারী হিসাবে আপনার আরেকটি চুক্তি আছে।
আপনি কি শ্রমিক করতে পারেন না? এটি হতে পারে, তবে এর জন্য একটি সামাজিক নিরাপত্তা অফিসের সাথে পরামর্শ করা ভাল যাতে তারা আপনাকে কীভাবে এটি করতে হয় সে সম্পর্কে পরামর্শ দিতে পারে।
¿এটা এখন আপনার কাছে পরিষ্কার?