কীভাবে আপনার নিষ্পত্তি গণনা করবেন to

নিষ্পত্তি হিসাবে গণনা

স্পেনের শ্রম সংকট শেষ হয়নি। হ্যাঁ, গত দুই বছরে কর্মসংস্থান খুব কম হয়েছে, তবে উন্নতি হয়েছে, যদিও বেকারত্ব এখনও অনেক বেশি। এটি এনেছে এমন কিছু হ'ল যা উত্পন্ন কর্মসংস্থান অত্যন্ত উদ্বায়ী এবং প্রচুর টার্নওভার রয়েছে। এটি অনেক স্প্যানিশ বিশেষজ্ঞকে অনেক বিষয়ে বিশেষজ্ঞ করেছে এবং এটি হওয়া দরকার। একটি উদাহরণ জানা নিষ্পত্তি কীভাবে গণনা করা হয়।

যদিও আমাদের ভাবা উচিত নয় যে সংস্থাগুলি আমাদের প্রতারণা করে, আমাদের অবশ্যই সর্বদা নিজেদের যত্ন নেওয়া উচিত, কারণ আমাদের চেয়ে বেশি সংস্থাগুলির পক্ষে "ভুল" রয়েছে, আপনার কর্মচারী, এবং আমরা উপলব্ধি করতে পারি না, আমরা জানি না যে গণনাগুলি সঠিক হয়েছে কিনা, এবং কখনও কখনও আমরা কোনও কিছুতে নিশ্চিত না হয়ে আমরা স্বাক্ষর দেওয়া শুরু করি।

বন্দোবস্ত কীভাবে গণনা করতে হয় তা জানুন এটি আপনাকে এগুলি সমস্ত কিছু জানতে এবং এমন ভুলগুলি এড়াতে দেয় যা আপনার ক্ষতি করতে পারে এবং সর্বোপরি, কোম্পানির সামনে চলে যেতে পারে।

আমরা যে সব বলতে না সংস্থাগুলি পৃথিবীতে মন্দ এবং মন্দ, তবে আমাদের পকেটে প্রভাবিত করে এমন সমস্ত কিছু জানা সর্বদা ভাল।

নিবন্ধের শেষে যদি আপনার কোনও প্রশ্ন থাকে, বা আবিষ্কার করেছেন আপনার নিষ্পত্তির গণনায় ত্রুটি, আমরা আপনাকে প্রথমে পরামর্শ দিচ্ছি যে সম্ভাব্য ত্রুটিগুলি সমাধান করার জন্য সংস্থায় যেতে হবে এবং যদি এটি সম্ভব না হয় তবে যান শ্রম বিষয়ক, আপনার ইউনিয়ন, বা যেখানে আপনি নিবন্ধিত সেখানে সমবায় বিষয়ে বিশেষজ্ঞ একজন আইনজীবী।

বন্দোবস্ত কী?

নিষ্পত্তি

নিষ্পত্তি একটি লাতিন শব্দ থেকে এসেছে যার অর্থ 'সমাপ্তি'।

এটি এমন একটি দস্তাবেজ যা কর্মচারী এবং সংস্থার মধ্যে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে তৈরি হয় এবং এতে এটি স্বীকৃত হয় উভয়ের বাধ্যবাধকতা এবং প্রতিশ্রুতিগুলি একটি যথাসময়ে আবৃত করা হয়েছে।

এটি একটি আইনী দস্তাবেজ এবং এতে coveredেকে দেওয়া সম্পর্কের সমস্ত বিবরণ রয়েছে সাধারণ তথ্য, প্রদত্ত অবকাশ এবং অন্তহীন বিশদ যা আমরা আপনাকে পরে বলব।

আসুন, অন্য কথায় বলা যাক যে নিষ্পত্তি হ'ল একটি আইনী দলিল যা কোম্পানির প্রতি ব্যক্তির অধিকারগুলিতে ভারসাম্য বজায় রাখে, এর সাথে যা বোঝানো হয় এবং মুলতুবি রয়েছে বা নেই।

নিষ্পত্তি ঘোষণা করতে পারে যে কোম্পানির সমস্ত বাধ্যবাধকতা কর্মচারীর জন্য তাদের coveredেকে রাখা হয়েছে, এবং ভারসাম্যটি শূন্য, তবে কিছু ছুটির দিনগুলি কীভাবে বিচারাধীন হয়েছে, বা বিপরীতভাবে, কোনও যুক্তি ছাড়াই দুটি দিন বাকি রয়েছে।

বন্দোবস্তের গণনা এবং স্বাক্ষর বাধ্যতামূলক?

এটি যেমন হয় তেমন প্রয়োজন হয় না শ্রমিকদের অবস্থার একটি ভারসাম্য যেখানে তারা প্রকাশ করেউভয় পক্ষই, যে কোনও debtsণ নেই, বা রয়েছে তা তারা কী কী এবং কীভাবে তারা নিভৃত হবে তা বিশদে।

যদিও দ্বারা কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হলে ডকুমেন্টটি আইনশাস্ত্র তৈরি হয়।

কর্মচারীর স্বাক্ষর অবশ্যই হতে হবে তবে নির্দিষ্ট শর্ত সহ। কর্মচারী যদি রাজি না হন তবে তিনি "অনুগত নন" কিংবদন্তীর সাথে সই করতে পারেন। এটি হ'ল এটি নথিটি গ্রহণ করে তবে এতে থাকা পরিমাণ বা ধারণাগুলি নয়।

আপনি এটিও প্রত্যাখ্যান করতে পারেন, তবে এর অর্থ এটিতে থাকা অর্থের পরিমাণ না পাওয়া এবং কিছু ক্ষেত্রে বেকারত্বের সুবিধাগুলি প্রক্রিয়াকরণের জন্য সময় হারাতে যদি আপনি এর অধিকারী হন তবে।

বন্দোবস্তের স্বাক্ষর কী জড়িত?

নিষ্পত্তি গণনা

আমাদের অবশ্যই বিভ্রান্ত হওয়ার দরকার নেই।

বন্দোবস্তে স্বাক্ষর করার অর্থ কেবলমাত্র আপনি সেখানে নির্ধারিত অর্থের পরিমাণ পেয়েছেন। এটি অগত্যা বোঝায় না যে পরিমাণগুলি এবং তাদের গণনা গ্রহণ করে আমরা আপনাকে আগে বলেছি।

সংস্থাগুলি সাধারণত একটি পাঠ্য রাখে যাতে স্বাক্ষর থেকে বোঝা যায় যে কর্মী গ্রহণ করে এবং নথিটি স্বাক্ষরের তারিখের পরে কোনও দাবি বা স্পষ্টতা দেওয়া যায় না। এটি একটি বৈধ, স্পষ্ট আইনী প্রতিরক্ষা যা অনেকগুলি ব্যবহার করে।

আপনার যা করা উচিত তা হ'ল আমরা জোর দিয়েছি, আপনার মতামত জানাতে, স্বাক্ষর করে এবং 'আমি সম্মতি অর্জন করি নি' হিসাবে কিংবদন্তি স্থাপন করছি।

আপনি যদি স্বাক্ষর না করেন, আপনাকে অবশ্যই একটি ট্রায়াল এবং সময় নিতে পারে এমন অন্যান্য পদ্ধতিতে যেতে হবে। প্রক্রিয়া এবং চাহিদা মধ্যস্থতা, সালিশী এবং সমঝোতার পরিষেবা (SMAC) এর আগে হবে।

নিষ্পত্তির মধ্যে কী অন্তর্ভুক্ত করা উচিত

বন্দোবস্তের গণনা কীভাবে পরিচালিত হয় তা দেখার আগে আপনাকে অবশ্যই ডকুমেন্টটিতে থাকা ডেটা এবং এটিতে কী থাকতে হবে তা বুঝতে সক্ষম হতে হবে, যদি এমন কোনও উপস্থিত থাকে না যা ক্ষেত্রে।

বন্দোবস্তের মধ্যে যা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তা হ'ল:

  • কর্মসংস্থানের সাথে জড়িত সংস্থা এবং কর্মীর সাধারণ, সম্পূর্ণ তথ্য
  • নিষ্পত্তি জারি হওয়ার মুহুর্ত পর্যন্ত বেতন পরিশোধের বিচারাধীন
  • কর্মীর অধিকারী এমন অসাধারণ বেতন (গুলি) এর আনুপাতিক অংশ
  • সুবিধা বেতনের আনুপাতিক শেয়ার
  • কর্মী দ্বারা ছুটি উপভোগ করা হয় না। তারা প্রতি মাসে 2,5।
  • অবৈতনিক সুবিধাগুলি, যা চুক্তিতে প্রদর্শিত হয়, যেমন উত্পাদনশীলতার জন্য পুরষ্কার, সময়োপযোগী, ওভারটাইম ইত্যাদি
  • সমস্ত debtsণ, কোনও কারণে

ক্ষতিপূরণের পরিমাণ নিষ্পত্তিতে উপস্থিত হতে হবে না, অনেক সময় এটি বরখাস্ত চিঠিতে বা এই বিভাগের জন্য একটি সম্পূর্ণ নথিতে বিশদে যুক্ত হয়।

নথিটি ধারণ করাও প্রয়োজনীয় নয় শিরোনামে 'নিষ্পত্তি' শব্দটি, কারণ ধারণাগুলির ভাঙ্গন এবং debtণের ভারসাম্যের ধারণা, এটি কী তা বিবেচনা করা উচিত।

নিষ্পত্তির একটি খসড়া বা অগ্রিমের অনুরোধ করাও কী, যাতে আপনি পরিমাণগুলি পর্যালোচনা করতে পারেন এবং চূড়ান্ত বন্দোবস্তের আগে সমস্ত কিছু পরিষ্কার করে দিতে পারেন।

বন্দোবস্ত কীভাবে গণনা করা হয়

এটি গণনা করা খুব কঠিন নয় কিছু অপারেশন এবং নিয়ম সহ আপনার সাথে মিলে যায় এমন বন্দোবস্ত তিনটির মধ্যে আপনি এটি সর্বোচ্চ 10 মিনিটের মধ্যে করতে পারবেন।

আমি নিষ্পত্তি গণনা

এটার জন্য যাও.

আপনার সঠিক পরিমাণের সাথে এই ডেটাগুলির প্রয়োজন হবে:

  1. শেষ সময়ের বেতন
  2. আপনি যে ছুটির দিনগুলি অধিকারী তা কিন্তু উপভোগ করেন নি
  3. অতিরিক্ত বেতন দেয়

22 সেপ্টেম্বর বিদায় নেওয়া একজন শ্রমিকের উদাহরণ নিন। তার বেতন প্রতি মাসে € 1.000 ছিল (তিনি একজন ভাগ্যবান কর্মী) প্রতি ট্রিপ প্রতি ১০০ ডলার এবং extra 100 এর দুটি অতিরিক্ত অর্থপ্রদান সহ।

আসুন বেতন গণনা করা যাক

আমাদের দৈনিক মজুরি গণনা করতে হবে।

  • এটি হ'ল, আমরা € 1.000 যুক্ত করে ভ্রমণের 100 ডলার যুক্ত করি এবং করের উদ্দেশ্যে, মাসটি নির্ধারিত দিনগুলি 30 দ্বারা ভাগ করে রাখি।
  • এটি: € 1.100 / 30 দিন: প্রতিদিন € 36,66।
  • যদি আপনাকে 22 শে সেপ্টেম্বর বরখাস্ত করা হয়, এবং আপনার সমস্ত বেতন পরিশোধ করা হয়েছে, তবে debtণ কেবল 22 দিনের জন্য
  • আমরা 36,66 দিনের মধ্যে 22 ডলার গুণ করি।
  • Debtণটি 806,52 XNUMX ডলার।

এখন ছুটির দিন গণনা করা যাক।

প্রথমে দিনগুলি গণনা করা যাক।

আমাদের প্রতি মাসে 2,5 দিন রয়েছে। আগস্ট পর্যন্ত, উদাহরণে কর্মীর 20 দিন রয়েছে। যেহেতু আপনাকে সেপ্টেম্বরে বরখাস্ত করা হয়েছে, তারপরে আপনার 1,6 সেপ্টেম্বর পর্যন্ত 22 দিন থাকবে।

আমরা 21,6 দিন দৈনিক বেতনে 36,66 ডলার দিয়ে গুণ করি।

ছুটিতে, যেহেতু তিনি কোনও দিন উপভোগ করতে পারেন নি, এটি it 791.85।

এখন আমাদের অতিরিক্ত বেতন গণনা করতে হবে

অতিরিক্ত অর্থ প্রদানগুলি দুটি পিরিয়ডে বিভক্ত, যা জানুয়ারী এবং 1 জুলাই বন্ধ রয়েছে are

এই কর্মী 22 শে সেপ্টেম্বর অবধি কাজ করায় অতিরিক্ত গ্রীষ্মের বেতন, যা € 1.000 ডলার তার অধিকারী।

দ্বিতীয় সেমিস্টারে তিনি ৮২ দিন কাজ করেছেন।

আমরা ৮২ দিন গুন করি। এটি প্রতি সেমিস্টারের হিসাবে, এটি 82 দিন (বছরের অর্ধেক) এর মধ্যে € 1.000 এবং এটি গ্রহণের 180 দিনের দ্বারা গুণিত হয়। তারা 82 ডলার।

এখন আমরা নিষ্পত্তি গণনা।

আমরা যোগ করি: বেতন + অবকাশ + অতিরিক্ত বেতন।

এই ক্ষেত্রে: 806,52 791.85 + € 1.453.03 + XNUMX XNUMX।

নিষ্পত্তি অবশ্যই € 3.051,4 হতে হবে।

যদি চুক্তিতে আরও পরিমাণ থাকে তবে সেগুলি মোট পরিমাণে যুক্ত করা উচিত।

বরং ভাবুন আপনি নিজের উপভোগ করেছেন অবকাশের 30 ক্যালেন্ডার দিন, এবং সেগুলি কেবলমাত্র আমরা দেখেছি বলে 21,6 এর সাথে যোগাযোগ করে। তারপরে, পরিমাণটি বিয়োগ করা হবে এবং মোট যোগফলের সাথে যুক্ত করা হবে না, পুরোপুরি বন্দোবস্তের পরিমাণটি প্রায় 600 ডলার কম পরিবর্তন করে।

অতিরিক্ত বেতনের ক্ষেত্রেও একই ঘটনা ঘটে: কর্মী যদি প্র্রোটড মাসিক ভিত্তিতে দুটি অতিরিক্ত অর্থ গ্রহণ করে থাকে, তবে অতিরিক্ত বেতনের কোনও হিসাব হবে না, শুধুমাত্র ছুটি এবং বেতন, এছাড়াও পরিমাণটি খুব আলাদা পরিমাণে পরিবর্তন করে।

একই পরিমাণে যদি অতিরিক্ত বেতনের পরিবর্তে আধা-বার্ষিক প্রদান করা হয়, বার্ষিক প্রদান করা হয়, পরিমাণ পরিবর্তন হয়।

এই সমস্ত বিবরণ পর্যালোচনা করুন, এবং সেগুলি চুক্তিতে ভিত্তি করুন।

আমরা আপনাকে উল্লেখ করিনি আমি আপনার বিচ্ছেদ বেতন গণনা, যেহেতু এটি সাধারণত অন্য কোনও দস্তাবেজে বা আপনার বরখাস্ত চিঠিতে যায় এবং নিষ্পত্তির অংশ হয় না, সাধারণত, এবং এটিতে স্বতন্ত্রভাবে গণনা করা হয়।

এছাড়াও, যদি শ্রমিকের কাছ থেকে কোম্পানির কাছে wereণ ছিল, উদাহরণস্বরূপ, বেতন-বিকাশ অগ্রিম, তাদের পণ্য ক্রয়, উদাহরণস্বরূপ, একটি সরঞ্জাম, তারা জমা হওয়া মোট থেকে বিয়োগ করে।

কখনও কখনও ফলাফলটি শ্রমিকের জন্য নেতিবাচক হয় এবং অন্য সময়, এটি শূন্যগুলির ফলাফল করে, এরকম গণনায় সবকিছুই সম্ভব।

উপসংহার

সাইন নিষ্পত্তি

নিষ্পত্তি হ'ল কর্মী এবং তদ্বিপরীত সংস্থার দায়বদ্ধতার ভারসাম্য, মুহুর্ত পর্যন্ত কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ হয়। এর মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে জমা হওয়া পেমেন্টের অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা শ্রমিক বা সংস্থার পক্ষে হতে পারে।

কোনও বিশেষজ্ঞ আইনজীবীর কাছে যান, এবং সংস্থার দ্বারা জোর না হয়ে এবং আপনি যদি খুঁজে পান সে অনুযায়ী সাইন ইন করুন এবং নিষ্পত্তির মধ্যে কোনও অদ্ভুত কিছু আছে তবে সর্বদা 'অনুগত নয়' কিংবদন্তির সাথে থাকুন।

নিজের বন্দোবস্ত নিজেই গণনা করুনআপনি দেখতে পাচ্ছেন যে এটি খুব সহজ, সর্বোপরি দ্রুত, ইন্টারনেটে অনেকগুলি প্রোগ্রাম এবং ফর্ম রয়েছে যা এটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে গণনা করে, যদি আপনি নিজের গণনাগুলিতে বিশ্বাস না করেন।


মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।