Prorated: অর্থ

আনুপাতিক অর্থ প্রদান মাসে মাসে বিতরণ করা হয়

বেতন সম্ভবত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ অংশ যখন আমরা আমাদের কাজ সম্পর্কে চিন্তা করি। এমন হাজারো জিনিস আছে যা আমরা ভুলে যেতে পারি, কিন্তু তা নয়, এবং সেই কারণেই আপনি নিশ্চয়ই এতদূর এসেছেন। আনুপাতিক অর্থ প্রদানের জন্য বিবেচনা করা উচিত যে সেগুলি কি, এমন কিছু যা যদি না হয় তবে আপনার বেতন কম হবে। অথবা অন্য উপায়ে বলুন, যখন তারা আপনাকে স্পর্শ করবে তখন আপনার অর্থ প্রদান করা হবে।

আপনি যদি সম্প্রতি একটি চাকরির ইন্টারভিউতে গিয়ে থাকেন, অথবা শুধুমাত্র একটি গ্রহণ করেছেন, যেখানে আপনাকে আনুপাতিক অর্থ প্রদানের কথা বলা হয়েছে, এই নিবন্ধটি আপনার জন্য আগ্রহী। এই সম্ভাবনা থাকার তার সুবিধা আছে, কিন্তু অসুবিধা আছে. মিথ্যা প্রত্যাশা তৈরি না করার জন্য, আমরা এই নিবন্ধটি তাদের জন্য সবচেয়ে সাধারণ সন্দেহ সমাধানের জন্য উত্সর্গ করেছি যারা প্ররেটেড পেমেন্টের সাথে পরিচিত নন।

আনুপাতিক পেমেন্ট কি?

আনুপাতিক অর্থের মধ্যে, অতিরিক্ত বেতন বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়

অনুযায়ী মতে শ্রমিকদের বিধির 31 অনুচ্ছেদ কর্মী 2টি অসাধারণ বোনাস পাওয়ার অধিকারী বছর প্রযোজ্য চুক্তির উপর নির্ভর করে তাদের অর্থ প্রদানের উপায় পরিবর্তিত হতে পারে। ব্যাপারটি হল বেতনটি 12টি মাসিক অর্থপ্রদানের সমন্বয়ে গঠিত, এবং সেই 2টি অতিরিক্ত বোনাস যা প্রাপ্ত হয়, গ্রীষ্মের শুরুতে বা ক্রিসমাসে প্রদান করা হয়। বিভিন্ন বাক্য রয়েছে যা সময়ের সাথে সাথে বেরিয়ে এসেছে, যা এই অর্থপ্রদানগুলিকে কার্যকর করা যেতে পারে তা নির্দেশ করে।

যখন অর্থপ্রদানগুলি সমানুপাতিক হয়, তখন আনুপাতিক অংশ অন্তর্ভুক্ত মাসিক বেতন ব্যতীত বার্ষিক বেতনের পরিমাণ পরিবর্তিত হয় না। অন্য কথায়, যোগ করুন বেতনের সাথে, অতিরিক্ত অর্থ প্রদান 12 মাসের মধ্যে ভাগ করা হয়. এভাবে বেতন কিছুটা বাড়লেও বাকি বছর একই পরিমাণ বেতন রাখেন কর্মী। তাই আপনার যদি সমানুপাতিক বেতন থাকে, আপনি যদি আপনার বেতনের তুলনা করতে চান, তাহলে আনুপাতিক অংশ বিয়োগ করতে হবে, আসল বেতন নির্ধারণ করতে।

এটি কি নিয়োগকর্তার জন্য বা শ্রমিকের জন্য বেশি উপকারী?

শ্রমিকের ক্ষেত্রেও ঠিক একই রকম, কারণ অর্থপ্রদান অনুপাতে বা না হওয়া চূড়ান্ত অর্থ যেটি আসতে চলেছে তা একই। অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের "রক্ষকগণ" প্রায়শই যুক্তি দেন যে নির্দিষ্ট সময়ে বেশি অর্থ গ্রহণ করা একটি আনন্দ। একইভাবে যে ব্যক্তি সঞ্চয় করতে বেশি খরচ করে সে বছরের সেই দুই বার আরও আশ্বস্ত হবে। অন্যদিকে, যদি সেগুলি সমানুপাতিক হয়, তবে বছরের যে কোনও সময় এর চেয়ে বেশি প্রণোদনা নেই, তাই শেষ পর্যন্ত, নির্দিষ্ট কিছু ব্যয়ের ক্ষেত্রে, বিষাক্ত ক্রেডিটগুলিতে পড়া সহজ। কিন্তু এটা খুবই ব্যক্তিগত।

আনুপাতিক অর্থ প্রদানের অর্থ এই নয় যে আপনাকে কম অর্থ প্রদান করা হবে

কোম্পানির পক্ষ থেকে, যদি এটির অল্প কর্মী থাকে, তাহলে আরও রৈখিক এবং সহজে-নিয়ন্ত্রিত কোষাগারের মাধ্যমে অর্থপ্রদানের পরিমাণ ঠিক করা ভাল হতে পারে। ধারণা হল নির্দিষ্ট সময়ে কোন খরচের শিখর নেই। কিন্তু যদি আমরা একটি বড় কোম্পানির কথা বলছি, তবে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান রাখা এখনও আকর্ষণীয় হতে পারে, বিশেষ করে যদি বিনিয়োগ এবং অর্থায়নে আগ্রহ থাকে। অবশ্য সময় এলে তাদের কর্মীদের অতিরিক্ত পরিশোধ করতে কখনই দায়িত্ব অবহেলা করবেন না।

অতিরিক্ত বেতন কিভাবে গণনা করা হয়?

নিয়োগকর্তা পরিমাণ নির্ধারণের দায়িত্বে নেই, তবে এটি কখনই নির্দিষ্ট বা ন্যূনতম আন্তঃপেশাগত বেতনের 30 এর কম হতে পারে না। মনে রাখবেন যে যদিও অতিরিক্ত বেতন অবদানের দিন হিসাবে গণনা করা হয় না হ্যাঁ আপনাকে আয়কর দিতে হবে. বেতন, সেইসাথে অতিরিক্ত বেতন, গ্রস, নিম্নলিখিত হিসাবের জন্য আমরা আইপিআরএফকে বিবেচনা করব না।

আসল এবং নামমাত্র বেতন
সম্পর্কিত নিবন্ধ:
নামমাত্র মজুরি ও আসল মজুরি কী

আসুন কল্পনা করি যে আমরা 1 সেপ্টেম্বর থেকে একটি কোম্পানির জন্য কাজ শুরু করি এবং আমাদের প্রথম অতিরিক্ত ডিসেম্বরে আসে। ধরুন যে বেতন 1.000 ইউরো সঠিক মোট। হিসাবটি নিম্নরূপ হবে।

€1.000 X 120 দিন / 360 = €333,33। এটি হল মোট অতিরিক্ত বেতন যা কর্মীকে পেতে হবে।

তারপর, পরবর্তী অতিরিক্ত অর্থ পরের বছরের জুনে তার কাছে পড়বে। 10 মাস ধরে কাজ করার পরে, গণনাটি নিম্নরূপ হবে:

1.000 X 300 দিন / 360 = €833,33। এটা হবে তার দ্বিতীয় পেমেন্ট।

পরিশেষে, পুরো এক বছর কোম্পানিতে কাটিয়েছেন, আমরা বেতনের সেই সেটের সম্পূর্ণ অর্থ প্রদানের জন্য যথেষ্ট দীর্ঘ অবদান রাখতাম। অবশ্যই, কমিশন এবং বোনাস উক্ত গণনায় হস্তক্ষেপ করে না। আরেকটি সমস্যা হল যে কোম্পানি অন্য কোনো উপায়ে বোনাস দেয়, কিন্তু কাজ শুরু করার সময় বা কোম্পানির ইচ্ছা অনুযায়ী এটি ইতিমধ্যেই অনানুষ্ঠানিক শর্তাবলী।

আনুপাতিক বেতন আপনার চূড়ান্ত বেতনে কোন পার্থক্য করে না

আমি কি আনুপাতিক বা অনুপাতহীন বেতন বেছে নেব?

আমরা বিন্দুতে দেখেছি যে এটি নিয়োগকর্তা বা শ্রমিকের জন্য আরও উপকারী কিনা, এটি এটা নির্ভর করবে আপনি সেভার কি না তার উপর।. আপনি যে অর্থ গ্রহণ করতে যাচ্ছেন তা যে কোনও ক্ষেত্রে একই হবে। এখানে বাধ্যতামূলক কারণটি হবে যে আপনি যদি এমন একজন ব্যক্তি হন যিনি ব্যয় নিয়ন্ত্রণ করতে জানেন, বা আর্থিকভাবে কীভাবে ভালভাবে পরিচালনা করতে জানেন, তবে এটি যথাক্রমে জিজ্ঞাসা করা আকর্ষণীয় হবে। অন্যদিকে, সংখ্যাগুলি যদি আপনার শক্তি না হয়, গ্রীষ্ম বা ক্রিসমাস শুরু হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, উপরন্তু, আপনার অ্যাকাউন্টে অতিরিক্ত দেখতে পাওয়া খুব আনন্দদায়ক বিস্ময়কর হবে এবং আপনাকে আগে থেকে অপ্রয়োজনীয় খরচ দিতে হবে না।

আমি আশা করি এই নিবন্ধটি আপনাকে সাহায্য করেছে, এবং আপনি যথার্থ অর্থপ্রদান সম্পর্কে আপনার সন্দেহ সমাধান করতে সক্ষম হয়েছেন।


নিবন্ধটির বিষয়বস্তু আমাদের নীতিগুলি মেনে চলে সম্পাদকীয় নীতি। একটি ত্রুটি রিপোর্ট করতে ক্লিক করুন এখানে.

মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।