এমন কিছু লোক আছেন যারা অবসর গ্রহণের বয়স দেখে আতঙ্কিত হন। প্রতিদিন কাজ করার জন্য কাজ করা থেকে শুরু করে এবং দরকারী বোধ করাও; প্রচুর অবসর সময়ে অবসর গ্রহণ তাদের হতাশ করে তোলে, কারণ তারা মনে করে যে, তারা যখন এই পরিস্থিতিতে নিজেকে খুঁজে পায় তারা কেবল সমাজের জন্যই নয়, নিজের পরিবারের জন্যও সেবা করা বন্ধ করে দেয়। যে কারণে অনেকে অবসর গ্রহণে অংশ নেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।
কিন্তু, আংশিক অবসর বলতে কী বোঝায়? কেউ কি এটি অ্যাক্সেস করতে পারেন? কোন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে? এটা কি সর্বদা বজায় রাখা যায়? এই সব এবং আরও অনেক কিছু আমরা পরবর্তী সম্পর্কে কথা বলতে যাচ্ছি।
আংশিক অবসর কি
আংশিক অবসরকে নিয়োগকর্তা এবং একজন শ্রমিকের মধ্যে যে চুক্তি করা হয়, সেই ভিত্তিতে সেই ব্যক্তি কোম্পানির সাথে তার কাজের সময়সীমা হ্রাসের সাথে কোম্পানির সাথে তাদের কাজের সময় হ্রাস করে বলে বোঝা যায়। সামাজিক সুরক্ষা পৃষ্ঠা অনুসারে, আংশিক অবসর গ্রহণের ধারণাটি নিম্নলিখিত হবে:
60 আংশিক অবসর গ্রহণ XNUMX০ বছর বয়সে পৌঁছার পরে একই সাথে একটি খণ্ডকালীন কাজের চুক্তির সাথে শুরু হয়েছিল এবং একটি বেকার শ্রমিকের সাথে স্বাক্ষরিত ত্রাণ চুক্তির সাথে সংযুক্ত বা সংযুক্ত নয় বা একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার সংস্থার সাথে চুক্তি রয়েছে বলে বিবেচিত হয় " ।
অন্য কথায়, এটি সেই ব্যক্তি যেখানে কাজ করা অব্যাহত থাকে তবে একটি স্বল্প কাজের দিন, পাশাপাশি কম বেতন দিয়ে তা করে। তবে এর অর্থ এই নয় যে আপনি কম চার্জ নেবেন। বাস্তবে, তিনি অবসর গ্রহণ পেনশনের আনুপাতিক অংশ সামাজিক সুরক্ষা থেকে পাবেন।
আংশিক অবসর গ্রহণের জন্য, কার্যদিবসের হ্রাস কমপক্ষে 25% হওয়া উচিত এবং এটি সর্বোচ্চ 50% পর্যন্ত পৌঁছতে পারে। এবং এটি নতুন আংশিক কর্মসংস্থান চুক্তি স্বাক্ষরিত করে।
আংশিক অবসর গ্রহণের প্রকারগুলি
এমন কিছু যা জানা নেই যে আংশিক অবসর গ্রহণের জন্য যোগ্যতা অর্জনের দুটি উপায় রয়েছে। এইগুলো:
- প্রাথমিক আংশিক অবসর। এটি তখন ঘটে যখন শ্রমিক কোনও দণ্ড ছাড়াই অবসর বয়সে অগ্রসর হয়। এটি যা করে তা কার্য দিবসকে হ্রাস করে তবে আংশিক চুক্তিটি গ্রহণের পরিবর্তে (বাকী পেনশন দিয়ে সরবরাহ করার জন্য) এটি যা প্রতিষ্ঠা করে তা ত্রাণ চুক্তি।
- সাধারণ আংশিক অবসর। এই একটাই, এই চিত্রটির সদ্ব্যবহারের জন্য উপযুক্ত বয়সে পৌঁছে যাওয়ার পরে, শ্রমিকরা তাদের অবসর গ্রহণের বিনিময়ে বেতন এবং কার্যদিবসের দিন হ্রাস করে এর সুবিধা গ্রহণ করে।
কি প্রয়োজনীয়তা পূরণের জন্য neded হয়
যখন কোনও শ্রমিক এই পরিমাপের সুবিধা নিতে চায়, প্রথমে একটি সিরিজের প্রয়োজনীয়তা অবশ্যই পূরণ করতে হবে, যেমন:
ত্রাণ চুক্তি সহ আংশিক অবসর
এটি আংশিক অবসর গ্রহণের প্রথম রূপ যা আমরা আলোচনা করেছি এবং এই ক্ষেত্রে এটি উপভোগ করতে সক্ষম হতে হবে নিম্নলিখিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে:
- যে ত্রাণকর্মীদের সাথে একটি ত্রাণ চুক্তি রয়েছে। এই চুক্তি সেই দিনের জন্য হতে পারে যে উপশমকারী শ্রমিক কাজ করবে না এবং এটি অস্থায়ী বা অনির্দিষ্টকালের জন্য হতে পারে।
- আপনি আংশিক অবসর গ্রহণের সর্বনিম্ন বয়সে পৌঁছে গেছেন। এই ক্ষেত্রে, আমরা পারস্পরিকবাদীদের ক্ষেত্রে 60 বছরের কথা বলছি; 62-63 বাকি ক্ষেত্রে।
- একটি পুরো সময়ের চুক্তি আছে। যদি এটি উপলব্ধ না হয় তবে শ্রমিক এই অবসর গ্রহণ সূত্রটি বেছে নিতে পারবেন না।
- শ্রমিকটি অবশ্যই কমপক্ষে 6 বছর কোম্পানিতে ছিলেন। যদি এটি পূরণ না হয় তবে অন্যান্য প্রয়োজনীয়তা পূরণ হলেও আপনি অবসর গ্রহণের এই ফর্মটি অ্যাক্সেস করতে পারবেন না।
প্রতিস্থাপন চুক্তি ছাড়াই আংশিক অবসর
কোনও প্রতিস্থাপন চুক্তি না করা হলে, এবং সাধারণ আংশিক অবসর গ্রহণ করা হয়, প্রয়োজনীয়তা পূরণ করা হয়:
- সর্বনিম্ন অবসর বয়স, যা 60 বছর হতে হবে।
- কাজের চুক্তি. এটি পুরো সময়ের এবং খণ্ডকালীন উভয়ই হতে পারে।
- কার্যদিবস হ্রাস। হ্রাস অবশ্যই সর্বনিম্ন 25% এবং সর্বাধিক 50% হতে হবে। কিছু ক্ষেত্রে 75% অনুমোদিত হতে পারে।
- সর্বনিম্ন অবদানের সময়কাল রয়েছে। এই পিরিয়ডটি 15 বছর হবে, এর মধ্যে দু'টি অবিলম্বে কার্যকারণ ইভেন্টের 15 বছরের মধ্যেই হবে। অর্থাৎ, সেই বছরগুলির মধ্যে দুটি অবশ্যই সেই সময়ের 15 বছরের মধ্যে হওয়া উচিত।
- সংস্থার সাথে একটি খণ্ডকালীন চুক্তিতে প্রবেশ করুন। যদিও আপনার ইতিমধ্যে একটি কাজের চুক্তি রয়েছে, যখন পুরো থেকে কমার দিনে যেতে হয় তখন নতুন চুক্তিটি আনুষ্ঠানিকভাবে করা দরকার।
আংশিক অবসর নিয়ে কত চার্জ নেওয়া হয়
এক্ষেত্রে আমরা আপনাকে এখন থেকে সঠিক পরিমাণ দিতে পারি না এটি আপনার সাথে মিলিত পেনশনের উপর নির্ভর করবে। আপনার কাছে যা স্পষ্ট হওয়া উচিত তা হ'ল আংশিক অবসর নিয়ে আপনাকে আংশিকভাবে সংস্থার দ্বারা অর্থ প্রদান করতে হবে এবং বাকি দিন শেষ হওয়া পর্যন্ত আংশিক পেনশন হিসাবে সামাজিক সুরক্ষা প্রদান করবে।
আংশিক অবসর গ্রহণের জন্য কীভাবে আবেদন করবেন
আপনি যা পড়েছেন তার পরে যদি আপনি বিবেচনা করেন যে আপনি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন এবং এটি আপনি করতে চান এমন কিছু হয়, প্রথমে সামাজিক সুরক্ষাতে পূর্বের অ্যাপয়েন্টমেন্টের অনুরোধ করে আংশিক অবসর পাসের জন্য আবেদন করার পদ্ধতিগুলি। ফোন ওয়েবসাইটটিতে (901 106 570) কল করে এটি ওয়েবসাইটের মাধ্যমে বা তার অ্যাপের মাধ্যমে পাওয়া যাবে। এই অ্যাপয়েন্টমেন্ট আপনাকে আংশিক অবসর সম্পর্কে যা কিছু জানতে হবে তা সন্ধান করার অনুমতি দেবে।
এছাড়াও, আপনার অবশ্যই ডকুমেন্টেশন প্রস্তুত থাকতে হবে, এটি: ডিএনআই বা এনআইই (মূল এবং অনুলিপি), আংশিক অবসর আবেদন ফর্ম (যা আপনি সরকারী সামাজিক সুরক্ষা পৃষ্ঠায় ডাউনলোড করতে পারেন); আপনি যে সংস্থাতে চালিয়ে যাচ্ছেন তা প্রতিষ্ঠিত বা দস্তাবেজের শংসাপত্র; অক্ষমতার শংসাপত্র (যদি আপনার কাছে থাকে) পাশাপাশি সামরিক পরিষেবা বা বিকল্প সামাজিক বেনিফিটের স্বীকৃতি (যদি আপনার কাছে থাকে)।
এটা গুরুত্বপূর্ণ এছাড়াও সংস্থার সাথে কথা বলুন, কারণ এটি হতে পারে যে এটি শ্রমিকের কর্মসংস্থান এবং বেতন হ্রাস করতে রাজি নয়, সুতরাং আপনি অন্যরকম পরিস্থিতির মুখোমুখি হবেন: আপনি আপনার চাকরি হারাতে পারেন এবং পুরো অবসর গ্রহণের বিকল্প বেছে নিতে পারেন না।
একবার আপনি পদ্ধতিগুলি শুরু করার পরে, সামাজিক সুরক্ষা এটিতে রায় দেবে এবং আপনি আপনার আংশিক অবসর গ্রহণ করা শুরু করতে পারেন আপনি কাজ চালিয়ে যাওয়ার সময় অবশ্যই, এই সূত্রটি গ্রহণের জন্য সংস্থার একটি খণ্ডকালীন চুক্তি স্বাক্ষর করা প্রয়োজন। অন্যথায়, এটি অস্বীকার করা যেতে পারে।