অসৈন্যজনক ডিমিজাল

প্রত্যেক কর্মী যা চায় তা হল তার কাজ ধরে রাখা। যাইহোক, এমন কিছু সময় আছে যখন, আপনি যতই চেষ্টা করুন না কেন, আপনি আপনার চাকরি হারানোর পরিণতির মুখোমুখি হন। সমস্যা হল যে কখনও কখনও যে ক্ষতি একটি থেকে আসে অসৈন্যজনক ডিমিজাল.

কিন্তু একটি অন্যায্য বরখাস্ত কি? কি কারণে এই ধরনের কাজ বন্ধ হয়ে যায়? কি করা যেতে পারে? ক্ষতিপূরণ আছে? আপনি যদি এই সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে চান তবে আমরা আপনাকে সেগুলি সমাধান করতে সহায়তা করব।

একটি অন্যায্য বরখাস্ত কি

একটি অন্যায্য বরখাস্ত, শ্রমিকদের আইনের 56 অনুচ্ছেদ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত (ET) আইন দ্বারা ন্যায়সঙ্গত কারণ ছাড়া সঞ্চালিত বরখাস্ত যে বিবেচিত হয় যে প্রতিষ্ঠিত. অর্থাৎ কোনো কারণ ছাড়াই কাজ বন্ধ রয়েছে যা সাধারণ হতে পারত।

অন্য কথায়, এটি ঘটে যখন নিয়োগকর্তা (বা কর্মসংস্থান চুক্তির অন্য পক্ষ) বরখাস্তের ন্যায্যতা প্রমাণ করেন না, এটা বলে না যে এটি শ্রমিকের পরিষেবাগুলি বন্ধ করে দেওয়ার যুক্তিযুক্ত কারণ কী ছিল বা এটি যা অভিযোগ করে তা নিশ্চিত করা যায় না৷

অগ্রহণযোগ্য এই যোগ্যতাটি কেবল একজন বিচারক দ্বারা শাসিত হতে পারে, যিনি সত্য এবং কারণগুলি কী তা মূল্যায়ন করেন এবং এই বরখাস্তটি আইন দ্বারা (আইনের সাথে) করা হয়েছে বা তা নয় তা প্রতিষ্ঠা করেন।

এইভাবে, আমরা বলতে পারি যে একজন শ্রমিকের মুখোমুখি হয় দুই ধরনের ছাঁটাই:

• উদ্দেশ্য, যা প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক, অর্থনৈতিক বা উত্পাদনের কারণে ঘটে এবং যার ক্ষতিপূরণ রয়েছে প্রতি বছর 20 দিন কাজ করে, সর্বোচ্চ 12টি মাসিক পেমেন্ট এবং 15 দিনের নোটিশ সহ।
• শাস্তিমূলক, যা একটি গুরুতর, দোষী এবং অনুপযুক্ত আচরণ দ্বারা উত্পাদিত হয় এবং যা আপনাকে কোনো ক্ষতিপূরণ দেয় না।

যদি উপরের কোন প্রকারের অবসান হয়, তাহলে কর্মী বরখাস্তের 20 দিনের মধ্যে একটি সমঝোতা ব্যালট উপস্থাপন করতে পারেন এবং যদি কোন চুক্তিতে পৌঁছানো না হয়, তাহলে সামাজিক আদালতে একজন বিচারকের জন্য একটি দাবি দাখিল করতে পারেন যা নির্ধারণ করে যে ক্ষতি হয়েছে কিনা। কাজের কারণ, অনুপযুক্ত বা শূন্য।

অন্যায্য বরখাস্তের কারণ

একজন কর্মী সত্যই নির্ধারণ করতে পারে না যে তার বরখাস্ত করা অন্যায্য, এবং একমাত্র কারণ যা একজন বিচারকের পক্ষ থেকে এটিকে ঘোষণা করার কারণ হতে পারে তা হবে, বা বরখাস্তের কোন কারণ নেই যা ঘটেছে, হয় উদ্দেশ্য বা শাস্তিমূলক বরখাস্তের চিত্রের অধীনে; অথবা, যদি কোন কারণ থাকে, তা প্রমাণ করা যাবে না।

অতএব, আমরা বলতে পারি যে একটি অন্যায্য বরখাস্ত এই কারণে ঘটে যে সেই কর্মীকে কেন তার চাকরি থেকে বরখাস্ত করা হয়েছে তা প্রমাণ করা যায় না।

এই সূত্র ধরে চাকরিচ্যুত হলে কী করব

আপনি অন্যায়ভাবে বহিস্কার করা হয়েছে? ঠিক আছে, যেমন আমরা আপনাকে বলেছিলাম, আপনি একটি সমঝোতা ব্যালট উপস্থাপন করতে বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি থেকে 20 দিন সময় আছে. এটি অন্যায় বরখাস্তের চিত্রে পরিণত হয়, আপনি যে পরিমাণ অনুমান করেন তা দাবি করার পাশাপাশি।

যদি কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে সেই বৈঠকের পরে কোনও চুক্তি না হয়, তাহলে চুক্তিতে অংশ নেওয়া এবং চেষ্টা করার বিষয়টি আপনাকে সামাজিক আদালতে মামলা দায়ের করার বৈধতা দেয়। আপনি কখন এটি লাগাতে হবে? বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তি থেকে আপনার কাছে 20 দিন সময় আছে। কিন্তু চিন্তা করবেন না, যখন আপনি সমঝোতা ব্যালটের অনুরোধ করেন, সময় স্থগিত করা হয়, অর্থাৎ, এটি উদযাপন না হওয়া পর্যন্ত চলবে না।

যখন একজন বিচারক নির্ধারণ করেন যে বরখাস্ত করা অগ্রহণযোগ্য, তারপর কোম্পানিকে বিকল্প দেয়:

• কর্মীকে রিডমিট করুন। এটি খুব কমই ঘটে। এই ক্ষেত্রে, যদি পুনঃস্থাপন গৃহীত হয়, তবে এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে তাকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করার পুরো সময়কালে তিনি যে বেতন পেতেন তা অবশ্যই দিতে হবে। এবং কর্মীর পক্ষ থেকে, যদি তিনি বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ পেয়ে থাকেন তবে তাকে অবশ্যই তা ফেরত দিতে হবে।
• ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন। এটি সবচেয়ে সাধারণ এবং যা বেশিরভাগ উদ্যোক্তা এবং কোম্পানিগুলি বেছে নেয়।

অন্যায় বরখাস্ত জন্য ক্ষতিপূরণ কি

যদি বরখাস্তকে অগ্রহণযোগ্য ঘোষণা করা হয়, এবং কোম্পানি বিচ্ছেদের জন্য বেছে নেয়, তাহলে আপনাকে দিতে হবে, বছরে 20 দিন কাজ করার পরিবর্তে, বছরে 33 দিন বেতন, সর্বোচ্চ 24 মাসিক পেমেন্ট সহ।

যাইহোক, এটা সম্ভব যে এমন কর্মী আছেন যারা বছরে 45 দিন উপার্জন করতে পারেন, সর্বোচ্চ 42টি মাসিক পেমেন্ট সহ। তারা কারা হবে? যাদের 12 ফেব্রুয়ারী, 2012 এর আগে চুক্তি আছে।

এমন কিছু যা অনেকেই জানেন না যে শ্রমিককে যে ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় তা অবশ্যই আয় বিবরণীতে প্রতিফলিত হতে হবে। এটি ব্যক্তিগত আয়করের অধীন হবে, তবে চিন্তা করবেন না, কারণ এটি অব্যাহতিপ্রাপ্ত। বিশেষ করে, এটি আলোচনা করা হয় ব্যক্তিগত আয়কর আইনের ধারা 7 e) এটা কি বলে:

«ঙ) শ্রমিকের বরখাস্ত বা বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ, শ্রমিকদের সংবিধিতে বাধ্যতামূলক চরিত্রের সাথে প্রতিষ্ঠিত পরিমাণে, এর বাস্তবায়ন প্রবিধানে বা, যেখানে উপযুক্ত, সাজা কার্যকর করা নিয়ন্ত্রণকারী প্রবিধানগুলিতে, যেমন বিবেচনা করা যায় না। যে একটি চুক্তি, চুক্তি বা চুক্তির ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত।

পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদের বিধানের প্রতি কোনো বাধা ছাড়াই, শ্রমিকদের সংবিধির অনুচ্ছেদ 51 এর বিধান অনুসারে সম্মিলিত বরখাস্তের ক্ষেত্রে, বা পূর্বোক্ত সংবিধির 52 অনুচ্ছেদের c) চিঠিতে প্রদত্ত কারণগুলির দ্বারা উত্পাদিত হয়। , শর্ত থাকে যে, উভয় ক্ষেত্রেই, সেগুলি অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক, উত্পাদনের কারণ বা বলপ্রয়োগের কারণে, প্রাপ্ত ক্ষতিপূরণের অংশ যা অন্যায্য বরখাস্তের জন্য পূর্বোক্ত সংবিধিতে বাধ্যতামূলক ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠিত সীমা অতিক্রম করে না। অব্যাহতি

এই চিঠিতে উল্লেখ করা অব্যাহতি ক্ষতিপূরণের পরিমাণ 180.000 ইউরোর পরিমাণের মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকবে।"

আপনার কি বেকারত্বের অধিকার আছে?

আপনি জানেন যে, আপনি কীভাবে বরখাস্ত হবেন তার উপর নির্ভর করে আপনি থামাতে পারবেন কি না। কিন্তু বিচারক বরখাস্তকে অন্যায় ঘোষণা করলে কী হবে? যদি আপনার প্রাক্তন কোম্পানি ক্ষতিপূরণ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেয়, তবে এটি ইতিমধ্যেই অগ্রহণযোগ্য ঘোষণা করা হয়েছে তা আপনাকে বেকারত্বের অধিকার দেয়।

এখন জন্য একটি বেকারত্ব সুবিধা আছে যা আপনাকে প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, ঐটাই বলতে হবে:

• গত 360 বছরে সর্বনিম্ন 6 দিন তালিকাভুক্ত করেছেন।
• বেকার হওয়া, বেকারত্বের জন্য সাইন আপ করা এবং একটি নতুন চাকরি খোঁজার জন্য সমস্ত সম্ভাব্য পদক্ষেপ নেওয়ার প্রতিশ্রুতি সহ।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন, অন্যায্য বরখাস্ত হল নিয়োগকর্তা এবং কোম্পানিগুলির খারাপ অভ্যাসের বিরুদ্ধে কর্মীদের রক্ষা করার একটি উপায় যেগুলি মনে করে যে তারা কোনও আপাত কারণ ছাড়াই নিয়োগ দিতে এবং চাকরি থেকে বরখাস্ত করতে পারে, সেই কর্মচারীকে চাকরির স্থিতিশীলতা থেকে বঞ্চিত করে এবং এর ফলে ন্যায্যতা করার জন্য কিছু ঘটেছিল না। এটা আপনি কোন আরো প্রশ্ন আছে? আমাদের বলুন এবং আমরা উত্তর দেওয়ার চেষ্টা করব।