অস্থায়ী অক্ষমতার অর্থনৈতিক প্রভাব

অস্থায়ী অক্ষমতার অর্থনৈতিক প্রভাব

অন্য কারও মতো শ্রমিকরাও প্রতিনিয়ত উন্মুক্ত হন ঝুঁকি পরিস্থিতি এবং রোগ। কেউ যদি কোনও দুর্ঘটনা বা অসুস্থতার দ্বারা শারীরিকভাবে অক্ষম হয়ে থাকে তবে তাদের দায়িত্ব পালন করতে অক্ষম হওয়ার জন্য, এর অর্থ এই যে ব্যক্তি সেই অবস্থায় অস্থায়ী অক্ষমতা এবং এটি তাদের পুরোপুরি পুনরুদ্ধারে না আসা পর্যন্ত কাজ করা থেকে বিরত রাখবে।

নীচে আমরা সম্পর্কে কিছু গুরুত্বপূর্ণ বিষয় ব্যাখ্যা করব অস্থায়ী অক্ষমতা এবং প্রভাব এটি ক্ষতিগ্রস্থ ব্যক্তির অর্থনীতির ক্ষেত্রে হতে পারে।

অস্থায়ী অক্ষমতা কী?

অস্থায়ী অক্ষমতা হিসাবে সংজ্ঞায়িত করা হয় একজন শ্রমিক যে অবস্থায় আছেন যে আপনি সাময়িকভাবে কাজ করতে অক্ষম এবং আপনার প্রয়োজন সামাজিক সুরক্ষা স্বাস্থ্যসেবা।

এটি শারীরিক অবস্থার কারণে আক্রান্ত ব্যক্তিকে কাজ করতে অক্ষম করে তোলে যার অর্থ এটি ব্যক্তির কাজের ক্রিয়াকলাপ স্থগিত করা হয়েছে, যাতে শ্রমিকের তার চাকরিতে যোগদানের বাধ্যবাধকতা না থাকে এবং তার বেতন প্রদানের বাধ্যবাধকতার কোনও বাধ্যবাধকতা না থাকে।

এই ঘুরে আপনি দেয় সামাজিক সুরক্ষার মাধ্যমে সহায়তার অধিকার। এর পরে আমরা উল্লেখ করব যে এর জন্য কে অর্থ প্রদান করে সাময়িকভাবে অক্ষম কর্মীদের অর্থনৈতিক সুবিধা, যে উপায়ে তারা এই সুবিধা অর্জন করতে পারে এবং সেই শর্ত এবং প্রয়োজনীয়তা যা অক্ষম শ্রমিকদের জন্য প্রযোজ্য।

প্রতিবন্ধী শ্রমিকরা কী করতে পারে?

এই পরিস্থিতিতে শ্রমিকদের অধিকার রয়েছে একটি অর্থনৈতিক বেনিফিট সংগ্রহ করুন যাতে তাদের চাকরিতে যেতে না পারা কারণে আয়ের অভাব দেখা দেয় cover

ছুটিতে থাকাকালীন শ্রমিক কত টাকা পাবে?

শ্রমিক যে পরিমাণ অর্থ গ্রহণ করে ছুটির আগের মাস থেকে শ্রমিকের অবদানের ভিত্তিতে এটি গণনা করা হয়।

এর ক্ষেত্রে সাধারণ অসুস্থতা বা অ-কাজ দুর্ঘটনা, 60% 4 র্থ দিন থেকে 20 দিনের মধ্যে বৈধ। 21 দিনের থেকে এটি 75% এ উন্নীত হয়
ক্ষেত্রে ক কাজের দুর্ঘটনা বা পেশাগত রোগ, পরের দিন থেকে এটি 75%

প্রথম দিন থেকে তৃতীয় পর্যন্ত শ্রমিককে অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা দেওয়া হয় না।

বেতন সংস্থা পরিচালনা করেএটি চতুর্থ দিন থেকে পঞ্চদশ দিন পর্যন্ত। 15 তম দিনটি পৌঁছে গেলে, অর্থ প্রদান এখন জাতীয় সামাজিক সুরক্ষা প্রতিষ্ঠান আইএনএসএস দ্বারা পরিচালিত হবে।

কারণ এবং প্রয়োজনীয়তা

অস্থায়ী অক্ষমতার অর্থনৈতিক প্রভাব

অস্থায়ী অক্ষম হওয়ার কারণগুলি হ'ল:

  • সাধারণ বা পেশাগত রোগ।
  • দুর্ঘটনা কাজ বা না।

চার্জ করতে সক্ষম হতে অর্থনৈতিক সুবিধা অস্থায়ী প্রতিবন্ধী যারা কর্মীদের অধিকারী, তাদের অবশ্যই কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, সহ:

  • প্রত্যাহারের আগের 180 বছরের মধ্যে 5 দিনের বয়সের সময়সীমা থাকতে হবে।

কোনও দুর্ঘটনার ক্ষেত্রে, এটি কর্মক্ষেত্রে থাকুক বা না থাকুক, বা কাজের কারণে অসুস্থ হওয়ার ক্ষেত্রে শ্রমিকদের আর্থিক সহায়তা অর্জনের জন্য অবদানের মূল্যের কোনও প্রয়োজন নেই।

সংস্থার এবং কর্মীর দায়বদ্ধতা

এই পরিস্থিতিতে চূড়ান্ত হয়ে যাওয়ার পরে কোনও কর্মচারী ছুটিতে যাবার সময় সিনিয়রটির কিছু প্রভাব তৈরি হবে, তার চাকরিতে যোগদানের অধিকার থাকবে।

শ্রমিককে অবশ্যই তার প্রদানের তিন দিনের মধ্যে সমাপ্তির নিশ্চয়তা প্রতিবেদন এবং সেই সাথে নিবন্ধকরণ প্রতিবেদন এবং নিম্নলিখিত 24 ঘন্টার মধ্যে তাদের চাকরিতে পুনঃসংযোগ দেবে company

যে সময়কালে শ্রমিকদের তাদের আর্থিক সহায়তা সংগ্রহের অধিকার রয়েছে।

সংগ্রহের সময় সর্বাধিক সময়কাল হয় যা বারো মাস এবং প্রায় ছয় মাস দীর্ঘস্থায়ী হতে পারে। এটি উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে এই সময়ের মধ্যে, পুরো পুনরুদ্ধারে পৌঁছানোর জন্য শ্রমিককে ছাড় দেওয়া যেতে পারে।

এই ক্ষেত্রে কীভাবে সম্মিলিত চুক্তিগুলি প্রভাবিত করে?

অস্থায়ী অক্ষমতার অর্থনৈতিক প্রভাব

The সম্মিলিত চুক্তি তারা প্রতিষ্ঠিত করতে পারে যে শ্রমিক বেতনের 100% সংগ্রহ করতে পারে, তেমনি ছুটির প্রথম দিন থেকেই অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করতে পারে।

সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা

কোনও ব্যক্তি যখন কোনও স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধন করেন, তখন সামাজিক সুরক্ষা তাদেরকে প্রথমত জিজ্ঞাসা করে যে তারা কোন অবদানের ভিত্তিটি বেছে নিতে চান; সর্বনিম্ন অবদানের ভিত্তি 850,20 হয়। এটি 47 বছরের কম বয়সী সমস্ত কর্মীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, সেই বয়সে সামাজিক সুরক্ষা ব্যতিক্রমী ধারাবাহিকতা তৈরি করে। এটি সাধারণ অস্থায়ী অবস্থার জন্য অস্থায়ী প্রতিবন্ধী সুবিধা যা শ্রমিকরা অ্যাক্সেস করতে পারে, যা ২০০৩ সালের মতো বাধ্যতামূলক।

কারণগুলি সাধারণ পরিস্থিতি হতে পারে, যাকে আমরা একটি অসুস্থতা হিসাবে বিবেচনা করতে পারি বা সর্দির মতো সাধারণ, বা পড়ার মতো কোনও অ-কর্ম দুর্ঘটনা। এই সংঘাতগুলি অবশ্যই আপনার পেশার সাথে সম্পর্কিত নয়। যদি কোনও ব্যক্তি অসুস্থ হয়ে পড়ে, অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতা শুরু হয়, ক্রমবর্ধমান সংকটজনিত কারণে এই ব্যক্তি কোনও উপকার পাবেন এবং শ্রমিকরা অর্থনৈতিক সুবিধা প্রাপ্ত হওয়ার জন্য কোনও অর্থ প্রদান করবেন না।

অস্থায়ী অক্ষমতার ক্ষেত্রে অর্থনৈতিক সুবিধা সংগ্রহের প্রক্রিয়া

এই মুহুর্তে কর্মী স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি হিসাবে নিবন্ধিত হয়েছে, তাদের অবশ্যই এটি নির্বাচন করতে হবে অস্থায়ী ক্ষমতা বিভাগ যার মধ্যে এটি অবস্থিত। প্রক্রিয়াটি অব্যাহত রাখার জন্য ব্যক্তিকে অবশ্যই তাদের অর্থপ্রদানের সাথে বর্তমান থাকতে হবে এবং সামাজিক সুরক্ষার সাথে debtsণ নেই, তাই তাদের অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে তারা পরিষেবাটিতে অর্থ পাওনা।

কর্মীকে একটি আবেদন দেওয়া হবে, যা অবশ্যই লিখিতভাবে পূরণ করতে হবে এবং এতে জানা যাবে যে ব্যক্তিটি সাময়িক প্রতিবন্ধী হওয়ার জন্য অর্থনৈতিক সুবিধার জন্য অনুরোধ করছি, সেইসাথে ক্রিয়াকলাপের ঘোষণাপত্রের সাথে, যেখানে ব্যক্তিটি পরিস্থিতি থেকে পুনরুদ্ধার করার সময় তার অবস্থান বা ব্যবসা কীভাবে স্থির থাকবে সেদিকে নির্দেশ করবে। এটি দায়িত্বে থাকা কোনও কর্মচারী, বা পরিবারের সদস্য বা অন্য কোনও ব্যক্তিকে ছেড়ে দেবে কিনা তা অবশ্যই এই দস্তাবেজে নির্দিষ্ট করা উচিত।

অস্থায়ী অক্ষমতার অর্থনৈতিক প্রভাব

উভয় নিম্ন অংশ, হিসাবে নিশ্চয়তা, যেমন সাবস্ক্রাইব, তাদের অবশ্যই দুর্ঘটনা বীমা সংস্থায় নিয়ে যেতে হবে যে কোনও ব্যক্তি স্ব-কর্মসংস্থানকর্মী হিসাবে নিবন্ধনের সময় তাকে বেছে নেওয়া হয়েছিল। এই নথিগুলি ইমেলের মাধ্যমে শারীরিকভাবে উপস্থাপন করা যেতে পারে।

পারিবারিক চিকিত্সকের দ্বারা ব্যক্তির শারীরিক পরীক্ষা করা এবং কর্মী আবেদন করে কিনা তা যাচাই করতে ডকুমেন্টগুলির পর্যালোচনা যেমন যাচাইকরণের মাধ্যমে সবকিছু অনুসরণ করা হয় আর্থিক সুবিধা গ্রহণ সামাজিক সুরক্ষা মাধ্যমে সম্পর্কিত।

একদা সাধারণ মেডিকেল স্রাব, এই মেডিক্যাল স্রাবের বিরুদ্ধে সংস্থা কর্তৃক দাবি করা বা আবেদন, যা মেডিকেল স্রাবকে চ্যালেঞ্জ বলা হয়, সেই মেডিকেল স্রাবের প্রয়োগযোগ্যতা স্থগিত করে না। অন্য কথায়, তারা নিবন্ধভুক্ত করার পরে, পরের দিন পুনরায় যোগদানের কোম্পানির বাধ্যবাধকতা রয়েছে।

চিহ্নিত করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ কিছু হ'ল মেডিকেল স্রাবের জন্য দাবি পিরিয়ড এটি খুব সংক্ষিপ্ত, সাধারণত এটি এগার থেকে পনেরো দিন নিয়ে গঠিত এবং সে কারণেই এমন একজন বিশেষজ্ঞের সাথে যোগাযোগ করা গুরুত্বপূর্ণ যা আপনাকে চিকিত্সার স্রাবকে চ্যালেঞ্জ জানানো সম্ভব কিনা না তা জানতে আপনাকে পরামর্শ দেবে।

যে কর্মীটি রয়েছেন এটিও গুরুত্বপূর্ণ অস্থায়ী অক্ষমতা বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি মেডিকেল রিপোর্টের অনুরোধ জানায় যে রোগ তারা ভুক্তভোগী রোগের সাথে সম্পর্কিত সে তাদের সাথে চিকিত্সা করছে, যেহেতু শ্রমিকদের বিশেষজ্ঞের কাছ থেকে একটি পুরানো প্রতিবেদন রয়েছে, যা আর্থিক সুবিধাগুলি দাবি করার সময় বিবাদ সৃষ্টি করতে পারে।

অস্থায়ী অক্ষমতায় ফিরে যাওয়া p

কল্পনা করুন যে কোনও শ্রমিক রয়েছেন অসুস্থ প্রায় আট মাসের জন্য ছুটি এবং তাকে চিকিত্সা দেওয়া হয় এবং তাকে ছেড়ে দেওয়া হয়, অর্থাৎ তিনি সুস্থ হন। পূর্ববর্তী স্রাবের ছয় মাসের মধ্যে কর্মী যদি একই কারণে অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতায় ফিরে আসে তবে তাকে যে সময়স্রাব থেকে অব্যাহতি দেওয়া হয়েছিল তা পূর্ববর্তীটিতে জমা হয়। এটি হ'ল, যদি আট-মাসের সময়কালে দুই মাস কেটে যায় এবং আপনাকে ছুটির জন্য আবেদন করতে হয় যেহেতু আপনি বুঝতে পেরেছেন যে আপনি আগের ছুটির মতো একই কারণে আপনার কাজের পরিবেশে বিকাশ করতে পারবেন না, তবে সেই সময়টি স্ক্র্যাচ থেকে শুরু হবে না জমা হবে।

এটি গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু আপনি জানতে পারছেন যে আপনি যে সীমাবদ্ধতার সীমাটি সীমাবদ্ধ করতে পারেন তার সেই নিয়ন্ত্রণটি আপনাকে পাস করতে হবে কিনা অস্থায়ী অক্ষমতা থাকুন, প্রত্যাহারটি পুনরায় সংযোগের কারণে হয়েছে কিনা তা অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত।

এই পরিস্থিতি কিছু গুরুত্বপূর্ণ অর্থনৈতিক প্রভাবও সৃষ্টি করে, যেহেতু এই প্রত্যাহারের প্রদানকারীর অভ্যন্তরীণ প্রত্যাহার দ্বারা নির্ধারিত হবে; এটি হ'ল যদি এটি কাজের দুর্ঘটনার জন্য একটি মিউচুয়াল বীমা সংস্থা হয় তবে পারস্পরিক এটির জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে এবং পূর্বের ছুটিতে অর্থনৈতিক পরিমাণ নির্ধারিত হবে।


মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।