এমন কিছু ঘটনা রয়েছে যেখানে একটি কোম্পানি একজন কর্মীকে অনুপযুক্ত উপায়ে বরখাস্ত করে এবং এই বরখাস্তকে অন্যায্য বলে মনে করা হয়। কিন্তু, যখন এটি ঘটে, আপনি কি জানেন কিভাবে অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়?
অন্যায্য বরখাস্তের জন্য এই ক্ষতিপূরণ সম্পর্কে আপনার যা জানা দরকার তা এখানে আমরা আপনাকে বলি, এটি কীভাবে গণনা করতে হয় থেকে শুরু করে আপনার কাছে এটির মেয়াদ পর্যন্ত। আমরা কি শুরু করতে পারি?
অন্যায় বরখাস্ত, এটা কি?
প্রথমত, আমরা কী বলতে চাই তা জানা গুরুত্বপূর্ণ অসৈন্যজনক ডিমিজাল. এটি ঘটে যখন নিয়োগকর্তা আপনাকে কারণ ছাড়াই চাকরিচ্যুত করে। অর্থাৎ, তিনি কোন কারণ ছাড়াই কর্মসংস্থান সম্পর্ক ছিন্ন করেন।
এটি শ্রমিকদের সংবিধির 56 অনুচ্ছেদে নিয়ন্ত্রিত এবং যেমন বিবেচনা করা হয়, একজন বিচারককে অবশ্যই এটি ঘোষণা করতে হবে।
সেই সময়ে, কোম্পানিকে দুটি বিকল্প দেওয়া হয়:
- কর্মীকে রিহায়ার করুন (এমন কিছু যা সে প্রায় কখনই করে না)।
- অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ।
অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ কি?
উপরোক্ত ভিত্তিতে, আমরা অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করার জন্য এবং সেই কর্মীকে তার চাকরিতে পুনর্বহাল না করার জন্য কর্মীকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা হিসাবে নির্ধারণ করতে পারি।
অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ কিভাবে গণনা করা হয়
যখন বরখাস্ত করা অন্যায্য বলে বিবেচিত হয়, তখন এটি ক্ষতিপূরণ প্রদান করে। স্প্যানিশ শ্রম আইনে, এটিকে সর্বাধিক ক্ষতিপূরণ হিসাবে বিবেচনা করা হয় যা কর্মসংস্থান সম্পর্কের "ভুল" অবসানের জন্য দেওয়া যেতে পারে।
যাইহোক, এটাও বলতে হবে যে আগে এটি এখন থেকে অনেক বেশি ছিল (শ্রমিক পর্যায়ে সংস্কারের কারণে)।
এটি গণনা করার জন্য, বেশ কয়েকটি দিক বিবেচনা করা প্রয়োজন যেমন:
কর্মীর জ্যেষ্ঠতা
মনে রাখবেন যে এটি সেই কোম্পানিতে কাজ করার সময়কে বোঝায়। মোট কর্মজীবনে নয়। এটি করার জন্য, কর্মসংস্থান সম্পর্কের শুরুর তারিখ এবং শেষের তারিখ প্রতিষ্ঠিত হয়।
এই স্কেলের মধ্যে, সেই কোম্পানিতে অস্থায়ী কর্মসংস্থান সংস্থার (ইটিটি) সাথে থাকা অস্থায়ী চুক্তি বা চুক্তিগুলিকেও বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন, এমনকি যখন এই চুক্তিগুলির মধ্যে বিরতি থাকে, কখনও কখনও সেই সময়কালটিও তাদের মধ্যে যোগ করা হয়।
এটি সাধারণত পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে মিলিত হয় না যা কোম্পানী বেতনের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করে (যদি না শুধুমাত্র একটি চুক্তি থাকে), তাই কোম্পানির সাথে সম্পর্কিত সমস্ত চুক্তির অনুরোধ করা হয়।
12 ফেব্রুয়ারী, 2012 এর আগে বা পরে কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শুরু হয়েছিল কিনা তার উপর নির্ভর করে, ক্ষতিপূরণ আলাদা হবে।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার সম্পর্ক ফেব্রুয়ারিতে সেই দিনটির আগে শুরু হয়, তাহলে এটি প্রতি বছরে 45 দিন কাজ করা হয়, সর্বাধিক 42টি মাসিক পেমেন্ট সহ।
যদি 12 ফেব্রুয়ারির পরে সম্পর্ক শুরু হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণ হবে প্রতি বছর 33 দিন কাজ করে, সর্বোচ্চ 24টি মাসিক পেমেন্ট সহ।
এটি অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত যে জ্যেষ্ঠতা সর্বদা পূর্ণ মাস দ্বারা পরিমাপ করা হয়, তাই এটি খুব সম্ভব যে এক মাসের কম তাদের সমানুপাতিক হতে হবে। যাইহোক, ক্ষতিপূরণের উদ্দেশ্যে, সেগুলিকে সম্পূর্ণ মাস হিসাবে নেওয়া হয়, এমনকি যদি এটি না হয়।
উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন যে আপনি 1 জানুয়ারী, 2021-এ কাজ শুরু করেছেন। এবং একই বছরের 2 মার্চ কোম্পানি আপনাকে চাকরিচ্যুত করেছে। সত্যিই, আপনি দুই মাস এক দিন কাজ করেছেন। কিন্তু যদি বরখাস্ত করা অন্যায় বলে বিবেচিত হয়, তাহলে ক্ষতিপূরণে বিবেচনা করা হয় যে আপনি 3 মাস ধরে কাজ করেছেন (এবং আপনার জ্যেষ্ঠতা আছে)।
বেতন
অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য প্রয়োজনীয় পরবর্তী উপাদানটি হল নিয়ন্ত্রক বেতন, অর্থাৎ, শ্রমিকের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ বেতন।
যদি একজন শ্রমিকের বিভিন্ন বেতনের সাথে কোম্পানিতে বিভিন্ন কর্মসংস্থানের সম্পর্ক থাকে, তাহলে যেটি প্রাধান্য পাবে সেটিই হবে সমাপ্তির সময় তার ছিল।
এখন, মনে রাখবেন যে আমরা একটি গ্রস বেতন সম্পর্কে কথা বলছি। এবং এটি আমাদের জানতে হবে দৈনিক বেতন কত হবে।
অন্য কথায়, প্রথমে আপনি বরখাস্তের সময় সেই শ্রমিকের বেতন কী তা জানুন। এটি 12 বা 14 দ্বারা গুণ করা হয়। কেন? কারণ অতিরিক্ত অর্থ প্রদান খেলায় আসে। যদি এইগুলি 12 মাস ধরে আনুপাতিকভাবে করা হয়, তাহলে আপনার 12টির বেশি পেমেন্ট গণনা করা উচিত নয়। কিন্তু যদি এটি এমন না হয় তবে এটি হবে 12টি পেমেন্ট + 2টি অতিরিক্ত পেমেন্ট, যা মোট 14টি করে।
অতএব, মাসিক বেতন 12 বা 14 দ্বারা গুণ করা হয় এবং আমরা বার্ষিক বেতন পাব।
এখন, আমাদের ডায়েরি দরকার। এটি করার জন্য, আমরা এটিকে 365 দিন দিয়ে ভাগ করি এবং আমাদের কাছে শ্রমিকের দৈনিক বেতনের অঙ্ক থাকবে।
অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করার উদাহরণ
এর একটি মৌলিক উদাহরণ করা যাক. কল্পনা করুন যে আপনার একজন কর্মী আছে যাকে বরখাস্ত করা হয়েছে এবং বিচারক ঘোষণা করেছেন যে এটি অন্যায্য।
এর উপর ভিত্তি করে, আমাদের কাছে নিম্নলিখিত ডেটা রয়েছে:
কর্মসংস্থান সম্পর্কের শুরুর তারিখ: জানুয়ারী 1, 2012
কর্মসংস্থান সম্পর্কের শেষ তারিখ: জুলাই 19, 2017
অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ভাগ ছাড়াই মাসিক বেতন: 1100 ইউরো।
অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সংখ্যা: 2।
প্রথমে আমরা বয়স গণনা করি। আপনি জানুয়ারী 1, 2012 থেকে 19 জুলাই, 2017 পর্যন্ত কাজ করেছেন। মনে রাখবেন যে, ক্ষতিপূরণের জন্য, আপনি কাজ না করলেও মাসগুলি সম্পূর্ণ হয়। মোট, আমাদের 60 মাস আছে। যেহেতু আমরা জানি যে আপনার চুক্তিটি ফেব্রুয়ারী 12, 2012 এর আগে, এটি সর্বাধিক 42টি মাসিক পেমেন্টের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে৷
এবার আসি বেতন প্রসঙ্গে। আমরা জানি যে সে মাসে 1100 টাকা নেয়। অতএব, আমাদের 1100 কে 12 + 2 বোনাস দ্বারা গুণ করতে হবে। মোট 15400 ইউরো কি করে।
পরবর্তী কাজ হল 15400 দিনের মধ্যে সেই 365 কে ভাগ করা, দৈনিক বেতন পেতে, যা এই ক্ষেত্রে 42,19 ইউরো।
ক্ষতিপূরণ গণনা করার জন্য, আমরা 42,19 x 42 মাসিক পেমেন্ট গুন করব। এটি মোট 1771,98 ইউরো করে। এটি অন্যায় বরখাস্তের জন্য আপনার ক্ষতিপূরণ হবে।
অন্যায্য বরখাস্তের ক্ষতিপূরণ কোন সময়ের মধ্যে দিতে হবে?
আইনে কোম্পানির জন্য শ্রমিকের ক্ষতিপূরণের অর্থ প্রদান কার্যকর করার একটি শর্ত রয়েছে।
কোম্পানি এটি প্রদান না করলে ক্ষতিপূরণ দাবি করার জন্য এটি এক বছর আছে।
এখন আপনি জানেন কিভাবে অন্যায্য বরখাস্তের জন্য ক্ষতিপূরণ গণনা করা হয়। আপনার কোন সন্দেহ আছে? আমাদের জিজ্ঞেস করো.