অতিরিক্ত বেতন আদায় করা কখন সুবিধাজনক?

অতিরিক্ত বেতন

স্পেনে এখানে, অবসরকালীন পেনশনটি সর্বশেষ বেতনের প্রায় 80% প্রতিনিধিত্ব করে, কারণ এটি এই পর্যায়ে যেখানে ক্রয় ক্ষমতা সাধারণত হারিয়ে যায়। এটি সত্ত্বেও, অবসরপ্রাপ্তরা বছরে দুবার অতিরিক্ত বেতন পান।

যেমন উল্লেখ করা হয়েছে, অবসর গ্রহণের সময়টি যখন কাছে আসবে, প্রশ্নযুক্ত ব্যক্তিটির ক্রয় ক্ষমতা বছরের পর বছর হ্রাস পাবে এবং কর্মজীবনের সময় কিছু না সঞ্চয় করার ক্ষেত্রে এই পর্যায়ে ক্ষতিগ্রস্থ হবে।

অবসরপ্রাপ্ত সবাই সহ অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তিরা তাদের পেনশন পান, যা গঠিত 14 আপনি বার্ষিক প্রদান। এর অর্থ এটি রয়েছে দুটি অতিরিক্ত পেমেন্ট, যা সাধারণত জুন এবং নভেম্বর মাসে চার্জ করা হয়। যে সংস্থাটি অর্থ প্রদানের ব্যবস্থা করে তা হ'ল জাতীয় সামাজিক সুরক্ষা ইনস্টিটিউট (আইএনএসএস)।

এই পেনশনের জন্য প্রদান করা হয় অতিরিক্ত মাসিক পেমেন্ট এবং এই পরিমাণ অবসর গ্রহণের আগের বছরগুলির গড় বেতনের পাশাপাশি বেসরকারীদের বয়সের উপর নির্ভর করবে। অসাধারণ পেমেন্টের পরিমাণ জুন এবং নভেম্বর মাসের সাধারণগুলি একই, সুতরাং সেই মাসে আপনি দ্বিগুণ অর্থ পাবেন।

আপনি কখন অবসর গ্রহণের পেনশন সংগ্রহ করতে শুরু করতে পারেন সে সম্পর্কে আরও জানতে, এল জাতীয় সুরক্ষা ইনস্টিটিউট এটি পরিষ্কারভাবে ব্যাখ্যা করেছে যে পেনশনের অর্থনৈতিক প্রভাবগুলি কাজ কার্যক্রম বন্ধ করার তারিখের পরের দিন হিসাবে শুরু হবে, উচ্চ এবং অবিচ্ছিন্ন অবদানের পরিস্থিতিতে শ্রমিকরা। সময়সীমা যথাযথভাবে পূরণ না করা হলে, তিন মাসেরও বেশি সময় পরে আবেদন জমা দেওয়া হয়, উপকারটি উপস্থাপনের তারিখ থেকে তিন মাসের মধ্যে তহবিল থেকে বিপরীতমুখীভাবে জমা হবে।

অবসরপ্রাপ্ত দুটি অতিরিক্ত মাসিক প্রদানের অর্থ প্রদানসঙ্কট এবং অর্থনৈতিক অস্থিতিশীলতার পরিস্থিতিতে স্পেন সরকারকে নিয়মিত পেনশন তহবিল অবলম্বন করতে বাধ্য করেছে এবং অর্থনীতি যতক্ষণ দাবি করবে ততক্ষণ তা চালিয়ে যেতে থাকবে। পেনশন সংগ্রহ করার সময়, এটি আপনাকে সুপারিশ করা হয় যে এটি আপনার সাথে প্রচুর পরিমাণে অর্থ বহন করা এড়ানোর জন্য এটি একটি ব্যাংকের শাখায় করা উচিত যা প্রবীণ এবং প্রতিরক্ষাহীন ডাকাতদের ডাকাতিতে শেষ হতে পারে।

আপনি যদি কোনও ধরণের ডাকাতি বা চুরির শিকার হন তবে আপনারা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এই ক্ষেত্রে আপনাকে রক্ষা করার জন্য বীমা রয়েছে, যেমন এমএপিএফআরই দেওয়া অফার, যেগুলি ক্ষতিগ্রস্থদের সহায়তা প্রদান করে, চুরি থেকে প্রাপ্ত বা চেষ্টার ফলে নেওয়া হয়েছিল ডাকাতির বাড়ির পাশাপাশি এর বাইরে, পাশাপাশি ক্ষতিগ্রস্থ তালা এবং কীগুলি প্রতিস্থাপন, কোনও আঘাতের কারণে স্বাস্থ্যসেবা ব্যয় ইত্যাদি etc.

অতিরিক্ত অর্থ প্রদান বা অসাধারণ বোনাস

বেতন অতিরিক্ত ক্রিসমাস

মধ্যে শ্রমিকদের বিধির 31 অনুচ্ছেদ XNUMX, এটি স্পষ্টভাবে ইঙ্গিত করা হয় যে কর্মী দুটি বোনাস গ্রহণের অধিকারী অসাধারণ বার্ষিক অর্থ প্রদান, যার মধ্যে একটি ক্রিসমাস কারণে এবং ক্রিসমাস বোনাস হিসাবে পেয়েছে, অন্য উপলক্ষে, এটি মাসে প্রদান করা হয় যা সম্মিলিত চুক্তি বা শ্রমিক এবং নিয়োগকারীদের আইনী প্রতিনিধিদের মধ্যে একটি চুক্তির দ্বারা নির্ধারিত হয়।

ফলস্বরূপ, আইনটি কেবল হিসাবে সংগ্রহ করবে অসাধারণ ক্রিসমাস বোনাসঅন্যটি সম্মিলিত চুক্তিতে আলোচনার উপর সম্পূর্ণ নির্ভর করে depending একইভাবে, বেশিরভাগ সংস্থার এবং চুক্তিগুলির মাপদণ্ড যা পৌঁছেছে অন্য পেমেন্ট জুন মাসে করা হয়, অবকাশকালীন শুরুর তারিখের সাথে মিল রেখে, যখন এই অর্থ প্রদানগুলি সবচেয়ে বেশি সুবিধাজনক বলে মনে করা হয় তখন ভাগ করে নেওয়া।

কর্তন

অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের উদ্ধৃতি দেওয়া হয় না যেমন, তবে ব্যক্তিগত আয়কর দ্বারা আরোপিত হোল্ডিং ট্যাক্স তাদের রয়েছে। সত্যটি হ'ল এটি যে তারা কোনও অবদান রাখেনি তা নয়, তবে আপনি যে সমস্ত মাসগুলি কাজ করেছেন আপনি ইতিমধ্যে তাদের জন্য অবদান রেখে চলেছেন।

প্রতিটি কর্মী তার বেতন থেকে কেটে নেওয়া বেতনের উপর ভিত্তি করে প্রতি মাসে স্বয়ংক্রিয়ভাবে সামাজিক সুরক্ষায় তার অবদান রাখে। এই ছাড়গুলি প্রকৃত মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, এর অর্থ এই যে মাসের পর মাস, একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ আপনার বেতনের কাছ থেকে এই ধারণাগুলি সহ রোধ করা হয়: সাধারণ পরিস্থিতি, বেকারত্ব এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ যেমন আপনার বেতন ইতিমধ্যে ছিল, অতিরিক্ত বেতন প্রমানিত।

এটি যুক্ত হয়েছে, ব্যক্তিদের উপর হোল্ডিং ট্যাক্স, ব্যক্তিগত আয়কর হিসাবে পরিচিত, তবে এটি ভিন্ন উপায়ে সম্পন্ন করা হয়, কারণ এটি মাসিক কার্যকর বেতনভিত্তিকের শতাংশ, নির্ধারিত বেতন বিবেচনায় না নিয়ে।

উপসংহারে, যখন শ্রমিক তার অতিরিক্ত অর্থের একটি গ্রহণ করে, তখন তাকে কেবল ব্যক্তিগত আয়করটি কাটাতে হবে, যেহেতু সামাজিক সুরক্ষায় প্রদত্ত অবদানগুলি আগে পরিশোধ করার জন্য ক্ষমা করা হয়েছে।

অংশীকরণ

মধ্যে শ্রমিকদের সংবিধি নির্দেশ করে যে এটি সম্মিলিত চুক্তিতে সম্মত হতে পারে, যে অসাধারণ বোনাস বারো মাসিক পেমেন্টে স্থগিত করা হয়। নিয়োগকর্তা নিজের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে পারবেন না, 12 মাসের মধ্যে অর্জিত অসাধারণ পেমেন্টের অংশীকরণ, তবে, ব্যতিক্রমী বোনাসের প্রমিত পরিশোধ কার্যকর এবং উদার হিসাবে বিবেচিত হয়েছে যখন এগুলির পৃথক চুক্তিতে উত্স হয় এবং চুক্তিতে সম্মিলিতভাবে নিষেধাজ্ঞা থাকে চিন্তিত না।

ক্ষেত্রে অসাধারণ বোনাসগুলি পরীক্ষিত হয়, এগুলি অবশ্যই বেতন-ভাতায় স্পষ্টভাবে নির্দেশিত এবং ভেঙে দেওয়া উচিত, যদি তা না হয় তবে শ্রমিকের সম্পূর্ণ অর্থের দাবিতে যে পরিমাণ অর্থ দাবি করবে তার পুরো অধিকার থাকবে।

জমা

El অসাধারণ অর্থ প্রদানের পরিমাণ বার্ষিক, সাধারণভাবে, যদি না কোনও পূর্ববর্তী চুক্তি এটি পরিবর্তন করে। এর অর্থ হল যে পূর্ববর্তী সংস্করণটি প্রদানের দিন থেকেই অসাধারণ বোনাস তৈরি হয়। পাঠ্যের শেষে আপনি আরও স্পষ্টভাবে কীভাবে উপার্জন করবেন তার একটি উদাহরণ পাবেন।

অস্থায়ী প্রতিবন্ধীদের জন্য অর্থ প্রদান

পরিমাণ অতিরিক্ত ভাতা শ্রমিকের অস্থায়ী প্রতিবন্ধকতার মতো পরিস্থিতিতে থাকা সময়ের সাথে অনুপাতের তুলনায় এটি হ্রাস পেয়েছে। এটি কারণ গণনা অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতা সুবিধা, সাধারণ পরিস্থিতিগুলির জন্য অবদানের ভিত্তির উপর ভিত্তি করে তৈরি করা হয়, এই ধারণায় ইতিমধ্যে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে অসাধারণ পেমেন্ট। এর অর্থ হ'ল আমরা যখন কোনও সাধারণ অসুস্থতা বা চোটের কারণে বন্ধ হয়ে যাই, তখন আমাদের অতিরিক্ত মাসিক বেতনের উপর ভিত্তি করে এই অতিরিক্ত বোনাস প্রেরণ করে অর্থ প্রদান করা হয়।

একইভাবে, অস্থায়ী অক্ষমতাটিকে পৃথক চুক্তি দ্বারা বা সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে অসাধারণ উপার্জন থেকে অর্জনের উদ্দেশ্যে দক্ষতার সাথে সম্পাদনা হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে এবং ফলস্বরূপ, কোনও পরিমাণ হ্রাস করা উচিত নয়।

নিষ্পত্তিতে অর্থ প্রদান

এটি ঘটে যখন শ্রমিক সংস্থাটির সাথে তার কর্মসংস্থান বন্ধ করে দেয়, তার চলে যাওয়ার কারণ নির্বিশেষে, প্রাক্তন কর্মচারী বরখাস্ত বা পদত্যাগের সময় তাঁর সাথে মিলিত অসাধারণ বোনাসগুলির আনুপাতিক অংশের অধিকারী, যার মধ্যে পরিশোধের অবশ্যই নিষ্পত্তির চূড়ান্ত নথিতে প্রতিফলিত হওয়া এবং ভেঙে দিতে হবে, অন্যান্য ধারণা সহ।

গণনার উদাহরণ

চার্জ-পে-এক্সট্রা

২০১ worker সালের ১ ফেব্রুয়ারি একজন শ্রমিক নিয়োগ করা হয়, বার্ষিক বেতন ২৮,০০০ ডলার যা ১৪ টি পেমেন্টে সমানভাবে বিতরণ করা হয়, জুন এবং নভেম্বর মাসে দুটি ব্যয়বহুল অর্থ প্রদানের সাথে বার্ষিক উপার্জন সহ। মনে করুন যে আজ ১ আগস্ট, এই উদাহরণে আমরা পরীক্ষা করব, জুনে আপনি কোন অতিরিক্ত বেতন পেয়েছেন এবং সেই মুহুর্ত পর্যন্ত আপনি যে অসাধারণ পেমেন্ট অর্জন করেছেন তার কোন আনুপাতিক অংশ।

  • নিবন্ধকরণ তারিখ: 1 ফেব্রুয়ারী, 2016
  • মোট বার্ষিক বেতন: € 28.000
  • প্রতিটি অর্থ প্রদানের জন্য পারিশ্রমিক: € 2.000

বার্ষিক অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ:

প্রথমটি হ'ল জুনে দেওয়া অতিরিক্ত বেতনের গণনা। এই বেতনটি 1-7-2015, যা পূর্ববর্তী বছরের জুনে উত্পন্ন হতে শুরু হয়েছিল, কিন্তু যেহেতু কর্মচারীকে 1-02-2016 অবধি নিয়োগ দেওয়া হয়েছে, এটি সম্পূর্ণরূপে উত্পন্ন হয়নি, তবে এর কেবল একটি অংশ:
1-02 থেকে 1-07 = 150 এর মধ্যে কেটে গেছে দিনের সংখ্যা

জুলাই মাসে প্রদত্ত পরিমাণ হ'ল (অতিরিক্ত বেতনের পরিমাণ x অতিবাহিত দিনের সংখ্যা) / মোট বার্ষিক দিনের সংখ্যা = 2.000 * 150/360 = € 833,33।
দ্বিতীয়ত, আপনাকে সেই মুহুর্ত পর্যন্ত উত্পন্ন অতিরিক্ত বোনাসের আনুপাতিক অংশটি গণনা করতে হবে:

  • নভেম্বর বেতন = 2.000 * 180 দিন / 360 = € 1.000
  • জুলাই মাসের প্রদানের পরিমাণ = 2.000 * 30 দিন / 360 = € 166,67

১ আগস্ট শ্রমিকের অবস্থা হ'ল:

  • শ্রমিক মজুরি হিসাবে পেয়েছে (ফেব্রুয়ারি - জুলাই): ,12.000 XNUMX
  • শ্রমিক অসাধারণ পেমেন্ট হিসাবে পেয়েছে পরিমাণ: 833,33 XNUMX।
  • কর্মী অর্জিত হয়েছে, তবে অসাধারণ অর্থ প্রদান করেছে:। 1.166,67।
  • মোট পরিমাণে, শ্রমিকটি পরিমাণ তৈরি করেছে: 833,33 + 12.000 + 1.166,67 = ,14.000 12833,33। যাইহোক, সংস্থাটি বাকি pending XNUMX ডলার প্রদান করেছে, বাকিগুলি মুলতুবি রেখে গেছে।

যদি শ্রমিকের অতিরিক্ত বোনাস প্রোটার্ড হয় তবে কী হবে?

শ্রমিককে তার অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধের পরিমাণ নির্ধারিত হয় কিনা তার জন্য একই পরিমাণ গ্রহণ করতে হয়, ফলস্বরূপ ফলাফলটি একই হতে হবে:

  • মোট বার্ষিক বেতন: € 28.000
  • মাসিক পারিশ্রমিক: € 2.333,33
  • ফেব্রুয়ারী - জুলাই = 6 * 2.333,33 = ,14.000 XNUMX মাসের জন্য পারিশ্রমিক প্রাপ্ত হয়েছিল

মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।