একটি চুক্তি থাকা এবং একজন কর্মচারী হওয়ার একটি বড় সুবিধা হল যে আপনি বারো মাস আপনার বেতন পান না, তবে, আইন অনুসারে, আপনি 14টি অর্থপ্রদানের অধিকারী। এই কারণে, অনেকেই জানেন কখন অতিরিক্ত গ্রীষ্মকালীন বেতন (ছুটির জন্য) বা বড়দিনের বেতন (বড়দিনের উপহারের জন্য) প্রাপ্ত হয়।
আপনি কি জানেন ঠিক কখন এটি প্রদান করা হয়? আর পরিমাণ কত? আর সারা বছর কাজ না করলে কী হবে? চিন্তা করবেন না, এটিই আমরা পরবর্তী কথা বলতে যাচ্ছি।
অতিরিক্ত পেমেন্ট কি
অতিরিক্ত বেতন, যাকে অসাধারণ বেতন, বা অসাধারণ গ্রাচুইটিও বলা হয়, হল বেতনের ক্ষতিপূরণ যা শ্রমিকের বেতন ছাড়াও দেওয়া হয়।
অন্য কথায়, যেন সে তার কাজের জন্য অতিরিক্ত বেতন পেয়েছে এবং কোম্পানি বা নিয়োগকর্তার সাথে তার একটি কর্মসংস্থান চুক্তি রয়েছে।
আপনার কত অতিরিক্ত অর্থপ্রদান আছে?
এই ক্ষেত্রে, এটি শ্রমিকদের সংবিধি (ET) এর 31 অনুচ্ছেদ যা একজন শ্রমিকের অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সংখ্যা নির্ধারণ করে। বিশেষ করে, এটি আমাদের বলে:
“শ্রমিক প্রতি বছর 2টি অসাধারণ বোনাস পাওয়ার অধিকারী, যার একটি বড়দিনের ছুটির দিনে এবং অন্যটি যৌথ চুক্তি বা নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের আইনি প্রতিনিধিদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে প্রতিষ্ঠিত মাসে। একইভাবে, এই ধরনের বোনাসের পরিমাণ সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে নির্ধারিত হবে। যাইহোক, এটি একটি যৌথ চুক্তিতে সম্মত হতে পারে যে অসাধারণ বোনাসগুলি 12টি মাসিক অর্থপ্রদানের মধ্যে সমানুপাতিক।
এই নিবন্ধ অনুসারে, অতিরিক্ত অর্থপ্রদানগুলির একটি ক্রিসমাসের সাথে মিলে যায় যখন দ্বিতীয়টি নিয়োগকর্তার সিদ্ধান্তের উপর ছেড়ে দেওয়া হয়, হয় যৌথ চুক্তির মাধ্যমে বা আইনি প্রতিনিধিদের সাথে চুক্তির মাধ্যমে। যাইহোক, স্বাভাবিক এবং স্বাভাবিক বিষয় হল যে এই অর্থ প্রদান গ্রীষ্মে করা হয়।
এখন, এটি এমন হতে পারে যে একজন কর্মী অতিরিক্ত অর্থপ্রদান পান না কারণ তারা 12 মাস ধরে অনুপাতে থাকে। অন্য কথায়, জমি প্রাপ্তির পাশাপাশি, একটি অতিরিক্তও রয়েছে যা বারো মাস দ্বারা বিভক্ত সেই দুটি অর্থপ্রদানের সাথে মিলবে।
অসাধারণ পেমেন্টে কত টাকা নেওয়া হয়
অতিরিক্ত গ্রীষ্ম এবং বড়দিনের বেতন কখন প্রাপ্ত হয় তা জানার পাশাপাশি, সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিষয়গুলির মধ্যে একটি, এমনকি যে তারিখে এটি প্রাপ্তির তারিখের চেয়েও বেশি, তা হল "অতিরিক্ত" পরিমাণ, বিশেষ করে ব্যক্তিগত খরচ পরিকল্পনা করার জন্য এবং আয় (এবং যদি তা হয়, আপনি যদি পারেন তবে নিজেকে চিকিত্সা করুন)।
এই দিক থেকে, সত্য যে পরিমাণ আইন দ্বারা নির্ধারিত হয় না. শ্রমিকদের সংবিধি কিছু বলে না এবং এটি বোঝায় যে চূড়ান্ত সিদ্ধান্তটি সম্মিলিত চুক্তির মাধ্যমে বা নিয়োগকর্তা এবং শ্রমিকদের প্রতিনিধিদের মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে করা হয়।
এখন, এটি আপনাকে ভয় দেখাবে না কারণ এটি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে যে উভয় পেমেন্টই ন্যূনতম আন্তঃপেশাদার বেতনের চেয়ে কম হওয়া উচিত নয়, যা এখন 2022 সালে প্রতি মাসে 1000 ইউরো। এইভাবে, অতিরিক্ত বেতনে আপনি যে স্বাভাবিক এবং সর্বনিম্ন পাবেন তা হল এক হাজার ইউরো।
আপনি আরো চার্জ করতে পারেন? হ্যাঁ। নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তি বা চুক্তির মাধ্যমে এটি সম্ভব যে আপনি একটি সাধারণ মাসের মতো একই বেতন পেতে পারেন, এর অতিরিক্ত, বোনাস, বোনাস ইত্যাদি সহ। কিন্তু, যেমন আমরা আপনাকে বলেছি, এটি ইতিমধ্যেই এমন কিছু যা নিয়োগকর্তার কাছ থেকে এসেছে, কারণ তাকে সত্যিই ন্যূনতম মজুরি পূরণ করতে হবে।
একজন কর্মী কোম্পানিতে এক বছর পূর্ণ না হলে কী হবে
এটি এমন হতে পারে যে একজন ব্যক্তি 1 জানুয়ারির পরে কাজ শুরু করেছেন এবং তাই, অতিরিক্ত বেতন এক বছর পূর্ণ করা ব্যক্তির সমান নয়।
সাধারণত, এই ক্ষেত্রে, যা করা হয় তা হল সময়ের সাথে আনুপাতিকভাবে যা পাওয়া যাচ্ছে তা বের করে নেওয়া। তুমি এটা কিভাবে করলে? নিম্নলিখিত সূত্র সহ:
(পে প্রাপ্ত x দিন কাজ) / 180 দিন = অতিরিক্ত বেতন কাজের দিনের সমানুপাতিক
180 দিন অতিরিক্ত অর্থপ্রদানের সময়ের গণনার সাথে মিলে যায় (যদি আপনি মনোযোগ দেন, 180 দিন 6 মাসের সমতুল্য)।
অতিরিক্ত গ্রীষ্মকালীন বেতন কখন সংগ্রহ করা হয়?
অতিরিক্ত গ্রীষ্মকালীন বেতন কখন নেওয়া হয় তা নিয়ে আপনার কি সন্দেহ আছে? এটা স্বাভাবিক, বিশেষ করে যদি আপনি তাদের মধ্যে একজন হন যারা ছুটির জন্য অতিরিক্ত ব্যবহার করেন। যাইহোক, আপনার জানা উচিত যে নিয়োগকর্তাকে গ্রীষ্মে অর্থ প্রদান করতে হবে না। অর্থাৎ সেপ্টেম্বরে বা এপ্রিলে আমি সহজেই প্রবেশ করতে পারতাম। অথবা নভেম্বরে।
তবে, গ্রীষ্মের মুখে এটি দেওয়া সম্ভবত একটি রেওয়াজ হয়ে গেছে। এবং কখন?
সাধারণত, ক্রিসমাস 20 থেকে 25 ডিসেম্বরের মধ্যে হয় এবং গ্রীষ্মের ক্ষেত্রে, আমরা ভাল বলতে পারি যে একই জিনিস ঘটে। কিন্তু আপনি করতে হবে না. এবং এখানে শব্দটি একটু দীর্ঘ।
বিশেষত, আমরা জুন এবং জুলাই মাসের কথা বলছি। এই দুই মাসে এটি সাধারণত স্বাভাবিক। এখন, তারিখের পরিপ্রেক্ষিতে, বলা হয় যে 20 জুন থেকে 15 জুলাইয়ের মধ্যে অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।
এটি প্রায় সবসময় 25 জুনের মধ্যে পাওয়া যায়, কিন্তু যদি তারা বিলম্বিত হয়, তাহলে জেনে রাখুন যে সময়সীমা সাধারণত দীর্ঘ হয়, জুলাইয়ের প্রথম পাক্ষিক কভার করে।
আর আমি না পেলে কি হবে?
এটা হতে পারে যে আপনি আপনার অতিরিক্ত গ্রীষ্মকালীন বেতন পাবেন না। অথবা ক্রিসমাস এক. যে জড়িত কি? এর বিশ্লেষণ করা যাক.
আপনি জানেন যে, যারা অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করেন তারা হলেন কর্মচারী (এবং এটি তাদের চুক্তিতে প্রতিফলিত হয় যদিও, শ্রমিকদের সংবিধি দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হচ্ছে, এটি সম্ভব যে তাদের আসতে হবে না)।
আপনি আপনার অতিরিক্ত বেতন না পাওয়ার কারণগুলি বেশ কয়েকটি হতে পারে:
- কারণ পেমেন্টগুলি সমানুপাতিক, অর্থাৎ, প্রতি মাসে আপনি আপনার বেতন পাবেন এবং সেই অসাধারণ পেমেন্টগুলির সাথে একটি অতিরিক্ত অনুরূপ।
- কারণ তুমি দেরিতে কাজে এসেছ। এই ক্ষেত্রে একটি প্রেশন থাকা উচিত, তবে আপনি যদি পেমেন্টের সাথে সম্পর্কিত দিনে বা পরে প্রবেশ করেন তবে স্পষ্টতই আপনি এটি পাবেন না।
- কারণ আপনার কোন কর্মসংস্থান চুক্তি নেই। মনে রাখবেন যে শ্রমিকদের সংবিধি কর্মসংস্থান চুক্তি নিয়ন্ত্রণ করে। কিন্তু যদি আপনার চুক্তি বাণিজ্যিক হয়, তাহলে নিয়োগকর্তা না চাইলে, আপনি তা পাবেন না।
- যে তুমি ভুলে গেছো। অথবা আমি আপনাকে টাকা দিতে চাই না. এই ক্ষেত্রে, আইন আপনাকে রক্ষা করে এবং আপনি কোম্পানি বা নিয়োগকর্তাকে রিপোর্ট করতে পারেন।
কে বাড়তি বেতন আরোপ করেছে
অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এমন কিছু নয় যা সর্বদা ছিল, যদিও সত্যটি হল যে তারা বেশ পুরানো। এবং যার কাছে আমরা ঋণী তা হলেন ফ্রান্সিসকো ফ্রাঙ্কো যিনি 15 জুলাই, 1947-এ কাজের এক সপ্তাহের বোনাস দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছিলেন (প্রথমে এটি এক মাস ছিল না)।
এই "পেমেন্ট" "জুলাই 18 এর অর্থপ্রদান" হিসাবে পরিচিত ছিল এবং একটি উদ্দেশ্য হিসাবে প্রস্তাব করা হয়েছিল যাতে স্প্যানিশরা "Fiesta de Exaltación del Trabajo" উপভোগ করতে পারে।
অতিরিক্ত গ্রীষ্মকালীন বেতন যখন চার্জ করা হয় এবং এই অসাধারণ বোনাসগুলির সাথে যা কিছু আছে তা কি এখন আপনার কাছে পরিষ্কার?