সংবাদপত্র

মধ্যযুগ হিসাবে পরিচিত historicalতিহাসিক পর্যায়ে, গিল্ড মাস্টারদের লোকদের তাদের কর্মশালায় কাজ করার জন্য নিয়োগ করার অভ্যাস ছিল h এই নিয়োগপ্রাপ্ত লোকদের দিনটি বেতন দেওয়া হত; এটি ফরাসী ভাষায় জোরুরি নামে পরিচিত, এই ফরাসি শব্দ থেকে বর্তমান শব্দগুলি উদ্ভূত হয়েছে: দিন ও দিন মজুর, যা সাধারণ ভাষায় বলা যেতে পারে যে তারা হ'ল সেই লোকেরা যারা এক দিনের বেতনের জন্য কাজ করে।

মজুরি কি?

মজুরি শব্দটি এটি কর্মী যে কাজের বা কাজের এক দিনের বিনিময়ে বেতন পান তা বোঝা যায়; অন্যথায় এটি কোনও অপারেটর প্রতিটি দিনের জন্য সম্পাদন করে এমন কাজ হিসাবেও ব্যাখ্যা করা যেতে পারে।

অতএব, আমরা এটি বলতে পারি মজুরি সেই ফর্মগুলির মধ্যে একটি যা কাজের পারিশ্রমিকের বিদ্যমান কোনও ভাড়াটে ব্যক্তির ক্ষেত্রে, যদিও এই শব্দটি আরও সাধারণ ব্যবহারের অন্যান্য শর্তাদি দ্বারা বাস্তুচ্যুত হয়েছে: বেতন, বেতন, ক্ষতিপূরণ, প্রদত্ত ভাতা, উপবৃত্তি, বা অন্যদের মধ্যে ফি।

El মজুরি বেতন দ্বারা উপস্থাপিত অসুবিধাকে যথেষ্ট বাড়িয়ে তোলে, যেহেতু এটি শ্রমিককে এমন কোনও উদ্দীপনা থেকে বঞ্চিত করে যা তাকে তার কাজের উন্নতির জন্য প্রয়াস দেয়, তাই এটির জন্যও তার সজাগতা প্রয়োজন, যা অবশ্যই অবিরত হতে হবে, সুতরাং এটি খুব ব্যয়বহুল এবং এমনকি খুব কম ফলাফল উপস্থাপন করতে আসে, এবং ফলস্বরূপ যখন শ্রমিকরা থাকে একটি সাধারণ উপায়ে কাজ করা, এর অর্থ এই যে, বেশিরভাগের একই দায়িত্ব রয়েছে, এই প্রচেষ্টাটি যে সকল শ্রমিকরা তাদের কাজে কম পরিশ্রমী তাদের দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হবে, এটি অলসতা, খারাপ মনোভাব, দুর্বল মানের বোঝায়; এটি কারণ সম্পাদিত কাজের জন্য অর্থ প্রদান সবার জন্য সমান হবে, সুতরাং আরও ভাল উপায়ে কার্য সম্পাদনের জন্য কোন প্রেরণা নেই, তবে ন্যূনতম প্রয়োজনীয়তার ভিত্তিতে কর্মচারীদের উপর অর্পিত কাজগুলি সম্পাদন করা হবে। এই কারণেই যাকে বলা হয় টুকরা কাজ (এটি এমন একটি পদ্ধতি যা ভাড়া নেওয়ার অস্তিত্ব রয়েছে যেখানে কর্মচারী সময় ব্যয় না করে সম্পাদিত কাজের ধারণা থেকে চার্জ নেন), এটি একটি প্রতিস্থাপন যা অনেক ক্ষেত্রে আজকের দিনে খুব উপকারী।

এখন আসুন সংজ্ঞায়িত করতে এগিয়ে যান একজন দিনমজুর, আর একটি শব্দ যা প্রতিশব্দ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে তা হঠকারী is, এমন এক ব্যক্তি যাকে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে যিনি মজুরির বিনিময়ে কাজ করেন বা যা একই, কাজের দিনের এক দিনের জন্য অর্থ প্রদান; ভূমিহীন কৃষি শ্রমিকদের ক্ষেত্রে এটি প্রায়শই আরও কার্যকরভাবে ব্যবহৃত হয়।

এখন, শব্দটি কী বোঝায় তা বাড়িয়ে দিয়ে শ্রমিক এটি কৃষিক্ষেত্রের এমন শ্রমিকদের ক্ষেত্রেও প্রয়োগ করা যেতে পারে যাদের জমির মালিকানা নেই, অর্থাৎ তারা এমন কিছু কাজ করে না যা তাদের। দিনমজুরের এই চিত্রটি যা স্পেনের দক্ষিণে এবং বিশেষত আন্দালুসিয়া অঞ্চলে অবস্থিত সেই বৃহত সম্পদগুলির সাথে ঘনিষ্ঠভাবে জড়িত। আন্দালুসিয়ার কয়েকটি অঞ্চলে বীজ বপন বা গাঁজন মৌসুমে যে দিন মজুর ভাড়া নেওয়া হত তাদের গ্যানেস বলা হয়।

মজুরি এবং সর্বনিম্ন আন্তঃ পেশাদারি বেতন

স্পেনের অঞ্চলের মধ্যে, আন্তঃ পেশাদার ন্যূনতম মজুরি (এসএমআই) কোনও ব্যক্তির পেশাদার উত্সর্গ নির্বিশেষে কোনও শ্রমিক যে আইনী সহায়তা সংগ্রহ করতে পারেন এটি ন্যূনতম মজুরি। এই এসএমআইটি বিভিন্ন উপায়ে প্রকাশ করা যেতে পারে, সমস্ত আর্থিক ইউনিটের উপর ভিত্তি করে; হয় প্রতি দিন, প্রতি মাসে বা কাজের প্রতি বছর। এই এসএমআই প্রতি বছর বিওইতে প্রকাশিত হয়।

যাতে প্রতিষ্ঠিত হয় ন্যূনতম মজুরি যা প্রতি বছরের সাথে মিলে যায়, কনজিউমার প্রাইস ইনডেক্স (সিপিআই) অবশ্যই যৌথভাবে বিবেচনা করতে হবে, একই সাথে জাতীয় গড় উত্পাদনশীলতার সাথে কী মিলবে সেই সাথে জাতীয় আয়ের সাথে শ্রমের অংশগ্রহণ বৃদ্ধি এবং অর্থনৈতিক ক্ষেত্রেও এটিকে বিবেচনায় নিতে হবে পরিস্থিতি একটি সাধারণ উপায়ে বিশ্লেষণ করা। এই ন্যূনতম মজুরি আধা-বার্ষিক সংশোধন করা যেতে পারে যেখানে ভোক্তা মূল্য সূচককে (সিপিআই) নির্ধারিত বাজেটের বিভিন্নতা রয়েছে।

নিচে দেওয়া হল সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মজুরির আচরণের উদাহরণ। ২০১৩ সালের জন্য এটি রয়্যাল ডিক্রি 2013/1717 দ্বারা সেট করা হয়েছিল, ২ ডিসেম্বর তারিখের সাথে ২ দিনের জন্য 2012 ইউরো এবং প্রতি মাসের জন্য 28 ইউরো, 21,51 টি অসাধারণ অর্থ প্রদানেরও অন্তর্ভুক্ত ছিল। যদি এই অর্থ প্রদানগুলি 645,30 অর্থ প্রদানের ক্ষেত্রে বিভক্ত হয় তবে প্রতিটি অতিরিক্ত ছাড়াই বছরের এক মাসের সাথে সম্পর্কিত হয়, ফলস্বরূপ সর্বনিম্ন মাসিক বেতনের পরিমাণ 2 ইউরোর হয়। এই গণনা করা পরিমাণটি স্থূল বেতনকে বোঝায়, যা একটি পূর্ণ-কালীন চাকরির সাথে মিলিত হয় (যা স্পেনে, বিস্তীর্ণ কাজের কাজকর্মের অর্থ প্রতি সপ্তাহে 12 ঘন্টা কাজ, যদি এটি ভাগ করার জন্য বিভক্ত হয় তবে সময়সূচিতে যা সপ্তাহের সমস্ত কার্যদিবসে একই সাথে সংখ্যক ঘন্টা নির্ধারিত থাকে, যা 752,85 দিনের সাথে মিলিয়ে)। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি কোনও কারণে সংক্ষিপ্ত কর্ম দিবস সম্পাদিত হয় তবে কাজের সময় অনুসারে একটি ফি বা আনুপাতিক অংশ গ্রহণ করা হবে।

অনুযায়ী মতে কর্মী পেশাদার বিভাগপাশাপাশি ব্যবসায়িক চুক্তিগুলিও সম্পাদিত হয় যা বলেছিল যে শ্রমিকরা নির্দিষ্ট প্রশিক্ষণের কোনও পরিস্থিতিতে রয়েছেন এমন ক্ষেত্রেও পরিমাণ বাড়ানো বা হ্রাস হতে পারে। শ্রমের সম্পর্ক এবং বিশদগুলি শ্রমিকদের সংবিধিতে প্রকাশ করা হয়

২০১১ সালের ডিসেম্বরে মারিয়ানো রাজয় সরকার ন্যূনতম মজুরি হিমায়িত করেছিল, এটি হাইলাইট করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ ন্যূনতম মজুরি প্রবর্তনের পর প্রথমবারের মতো এটি ঘটেছিল। ২০১২ সালের মধ্যে, পপুলার পার্টি সরকার আবার একই কথা বলেছিল হিমায়িত ন্যূনতম মজুরি ২০১৪ সালে এই একই পরিস্থিতি আবার দেখা যায়, প্রতি মাসে ন্যূনতম মজুরি 2014 ইউরোতে জমা হয়। পূর্বে উল্লিখিত হিসাবে, বাধ্যবাধকতার দ্বারা, একটি চুক্তিতে অবশ্যই অতিরিক্ত অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের পরিমাণ থাকতে হবে, এটি এইভাবে যে প্রতি মাসে এক অংশের সাথে সংশ্লিষ্ট পেমেন্টের বিভাজন যোগ করে নেট স্প্যানিশ ন্যূনতম মজুরি, যা ট্যাক্সের পরে, তা হবে প্রতি মাসে 645,30 ডলার হতে হবে।

এখন আসুন তারা কী লিখবে তা সম্বোধন করুন অ্যাকাউন্টিং জন্য মজুরি। বিশেষ মজুরির শ্রেণিবিন্যাসের মধ্যে, চার প্রকারের মজুরি রয়েছে: প্রথমটি বিক্রয় মজুরি, দ্বিতীয়টি নগদ প্রাপ্তি মজুরির সাথে মিলে যায়, তৃতীয় প্রকারের মজুরি ক্রয়ের মজুরিকে বোঝায়, এবং শেষটি মজুরি মজুরি। বিশেষ হ'ল দৈনিক নগদ অর্থ প্রদান। যে সকল সংস্থা এই মজুরির এক বা একাধিক ব্যবহার করে তারা লেনদেন প্রকাশ করে। সেই ক্ষেত্রে যেখানে মজুরি চার ধরণের বিশেষ মজুরির কোনও নয়, এললেনদেনটি সাধারণ জার্নালে প্রকাশিত হবে, কারণ এই সাধারণ জার্নালটি ব্যবহারিকভাবে যে কোনও ধরণের লেনদেনের সাথে খাপ খাইয়ে নিতে পারে। বিভাগটি বিদ্যমান কারণ এটি নির্দিষ্ট ধরণের লেনদেনের জন্য এক অনন্য উপায় প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

কোনও কোম্পানীর প্রতিটি অনুষ্ঠানে নগদ অর্থ প্রদান করে, তার উপর নজর রাখতে, এই লেনদেনের একটি রেকর্ড জার্নালে প্রকাশিত হয় যা নগদ অর্থ প্রদানের সাথে মিলে যায়। এই যে সমস্ত পেমেন্ট করা হয় তাতে মজুরি অন্তর্ভুক্ত থাকে চেক, নগদ অর্থ প্রদান এবং বিভিন্ন ধরণের ইলেকট্রনিক পেমেন্টের মাধ্যমে যা অর্থ তাত্ক্ষণিকভাবে শ্রমিকের কাছে চলে যায়। অ্যাকাউন্টিংয়ে, প্রতিবার নগদ অর্থ প্রদানের সময় আপনাকে নগদ অ্যাকাউন্টে জমা দেওয়া হয়। এটি হওয়ার কারণটি হ'ল "নগদ" একটি সম্পদ অ্যাকাউন্ট এবং এই সমস্ত সম্পদ অ্যাকাউন্টের একটি সাধারণ ডেবিট ব্যালেন্স থাকে। এই ব্যালেন্সটি তত্ক্ষণাত সংস্থার যে অর্থের পরিমাণ উপস্থাপিত হয় তা বোঝায় যে বকেয়া ব্যালেন্স বা প্রদেয় অ্যাকাউন্টগুলির মতো কিছু জিনিস এই সংখ্যায় অন্তর্ভুক্ত নয়।

যাতে যে মজুরি নিয়ন্ত্রণ একটি ভাল উপায়ে করা হয়এক মাসের সময়কালে সমস্ত লেনদেন রেকর্ড করা হয়, তারপরে মজুরির কলাম যুক্ত হয়। উপরের কাজটি করার পরে, সংস্থার ডেবিট এবং ক্রেডিটগুলির মোট পরিমাণ একে অপরের সমান হতে হবে। যদি এটি না ঘটে তবে এটি প্রমাণ হয় যে প্রক্রিয়া চলাকালীন কোনও ত্রুটি বা ভুল ঘটেছে। পরে, যখন মোটগুলি সম্পূর্ণ হয়ে যায় এবং অন্যগুলি যাচাই করা হয়, কলামের সাথে সম্পর্কিত প্রতিটি মোট সাধারণ খাতায় প্রবেশ করানো হয়, যা এমন একটি রেকর্ড যা কোম্পানির সমস্ত অ্যাকাউন্ট এবং ভারসাম্য রক্ষিত থাকে। এই সমস্ত পদক্ষেপগুলি সম্পাদিত হয়েছে যাতে মজুরি প্রদানের ক্ষেত্রে সংস্থা তার যা আছে তার অ্যাকাউন্টগুলি আরও ভালভাবে পরিচালনা করতে পারে।

সম্পর্কিত নিবন্ধ:

ইউরোপে ছুটি, কাজের সময় এবং মজুরি

সংস্থাগুলি চয়ন করতে পারে এমন অর্থের ফর্মগুলি

সংস্থাগুলি বিভিন্নভাবে তাদের কর্মীদের নিয়োগের জন্য বেছে নিতে পারে। এছাড়াও, তাদের মধ্যে কিছুতে কর্মী এবং সংস্থা উভয়ের জন্য তাদের কর সুবিধা রয়েছে। এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে প্রতিটি দেশ বিভিন্ন উপায়ে অর্থ প্রদান করতে পারে, এবং যদিও স্পেনে ন্যূনতম মজুরির বিষয়ে আলোচনা হয়েছে, এমন কিছু দেশ রয়েছে যেখানে ন্যূনতম মজুরি নেই। প্রতিটি দেশ যেমন স্বাধীনভাবে পরিচালিত হয়, তেমনি বিভিন্ন ধরণের ব্যবসায়ের উত্স দেখা দেয়, তেমনি তার শ্রমিকদের বিভিন্ন অধিকারও রয়েছে। একজন কর্মী যে সংস্থার জন্য তারা কাজ করে সেই সংস্থাকে যে কাজ করতে পারে সেগুলির বাইরে, প্রতিটি সংস্থা এই সেক্টরের উপর নির্ভর করে যেভাবে এটি তার কার্যক্রম পরিচালনা করে এবং যে দেশটি এর মালিকানাধীন, তাদের মজুরি আলাদাভাবে প্রদান করতে পারে।

এটি করার জন্য, আমরা কিছু আলাদা পদ্ধতিতে যাচ্ছি যাতে এই বেতন দেওয়া যায়।

সংস্থার নিজেই শেয়ার অফার

এটি একটি অনুশীলন অ্যাংলো-স্যাকসন দেশগুলিতে বেশ সাধারণতবে স্পেনে এটি এখনও খুব সংখ্যালঘু something পারিশ্রমিকের এই ফর্মটি বিভিন্ন উদ্দেশ্য অনুসরণ করে। একদিকে শেয়ারটি নিখরচায় বা বাজারের তুলনায় কম দামে দেওয়া হলেও শ্রমিক যতক্ষণ না প্রতি বছর value 12.000 এর বেশি না শেষ হয় ততক্ষণ কর প্রদান বন্ধ করতে পারে।

পারিশ্রমিক প্রদানকারীদের এই উপায়ে আরেকটি সুবিধা হ'ল কোম্পানির লোকদের সাথে তাদের আগ্রহগুলি সারিবদ্ধ করা। এই যুক্তিটি এই সত্যে নিহিত যে সংস্থাটি যত ভাল কাজ করবে তত বেশি শেয়ারের মূল্য হবে কারণ মালিকরা কোম্পানির মূল অংশীদাররা ভাল পারফর্ম করছে।

রেস্তোঁরা টিকিট প্রদান

এই অর্থ প্রদানের ফর্মটি পুরো স্পেনে ইতিমধ্যে আরও ব্যাপক। এগুলি এক ধরণের পেমেন্ট কার্ড বা কুপন যা আতিথেয়তার দোকান এবং রেস্তোঁরাগুলিতে ব্যবহার করা যেতে পারে যা সেগুলি গ্রহণ করে (সাধারণত ইতিমধ্যে অনেকগুলি রয়েছে)।

শ্রমিকের জন্য, প্রথম প্রথম 11 ডলার যা ব্যবসায়ের দিনে প্রাপ্ত হয়, ব্যক্তিগত আয়কর রোধ থেকে তারা অব্যাহতিপ্রাপ্ত। সংস্থার পক্ষ থেকে, কর্পোরেশন ট্যাক্স প্রদান থেকে অব্যাহতি পাওয়ার সুবিধা রয়েছে।

সংস্থার পেনশন পরিকল্পনা সহ

তারা সামাজিক সুরক্ষা পণ্যগুলিতে সংস্থাগুলি যে অবদান রাখে এবং এর মধ্যে একটি হ'ল পেনশন পরিকল্পনা। তারা দ্বিগুণ কর সুবিধা উপভোগ করে। সংস্থাগুলির জন্য, এই অবদানগুলি কর্পোরেট কর থেকে ছাড়যোগ্য। শ্রমিকদের হিসাবে কর ছাড়ের হতে পারে পেনশনে সমস্ত অবদান আপনার আয়ের 8.000% সীমা সহ সর্বাধিক ,30 XNUMX অবধি পরিকল্পনা করে।

পরিবহন

এটি এমন একটি উপায়ে যা সংস্থাগুলি তার কর্মীদের স্থানচ্যুতি প্রদান করতে পারে এবং তা পরিশোধ না করে তারা উপকৃত হয়। শ্রমিককে তাদের জন্য বছরে সর্বাধিক € 1.500 এবং 136'36 মাসিকের জন্য কর দিতে হবে না।

আমরা এখানেও অন্তর্ভুক্ত করতে পারি যে সংস্থাটি একটি কোম্পানির গাড়ি সরবরাহ করে, সেই ক্ষেত্রে এটি নতুন গাড়ির মূল্যের 20% প্রদান থেকে অব্যাহতি পাবে।

মেডিকেল বীমা

এটি বড় সংস্থাগুলির মধ্যে একটি মোটামুটি সাধারণ অভ্যাস। উভয় শ্রমিক এবং স্ব-কর্মসংস্থান প্রতি বছর প্রথম € 500 কেটে নেওয়া যেতে পারে যদি আপনি স্বাস্থ্য বীমা গ্রহণ করেন। সুবিধা হিসাবে, শ্রমিকের নাগরিক দায় বীমা বা পেশাগত দুর্ঘটনা বীমাকেও শুল্ক দেওয়া হয় না।

ডে কেয়ার চেক

যাদের সন্তান আছে তাদের পছন্দের বিকল্পগুলির মধ্যে একটি। ডে কেয়ার চেকগুলি 0 থেকে 3 বছর বয়সের বাচ্চাদের ডে-কেয়ার সেন্টার এবং শিশুদের কেন্দ্রে যাবার জন্য ব্যয় করতে ব্যবহৃত হয়। রেস্তোঁরা টিকিটের মতো, এগুলিও আয়কর প্রদান থেকে অব্যাহতি এবং সুবিধা হিসাবে এই চেকগুলির জন্য কোনও মাসিক বা বার্ষিক সীমা নেই।

কোর্স এবং প্রশিক্ষণ

La দ্বিগুণ সুবিধা কর্মী এবং সংস্থার জন্য কোর্স এবং প্রশিক্ষণের অর্থ প্রদান প্রত্যেকের স্বার্থে। একদিকে, কর্মী এই প্রশিক্ষণের জন্য নির্দ্বিধায় তা যে ক্ষেত্রের জন্য তিনি কাজ করেন তাও স্বাধীন will অন্যদিকে, সংস্থার পক্ষে তাদের এলাকায় আরও উন্নত প্রশিক্ষিত কর্মচারী থাকতে সক্ষম হবেন।