কিভাবে বেতন গণনা এবং সমস্ত ধারণা বুঝতে

বেতনের হিসাব করতে শেখা ব্যক্তি

বেতনের হিসাব করা তাদের জন্য খুব সহজ হতে পারে যাদের প্রত্যেকটি ধারণার সাথে অভিজ্ঞতা রয়েছে যা এতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। কিন্তু যখন আপনি কিছুই জানেন না, কখনও কখনও আপনি সন্দেহ করতে পারেন যে এটি ভাল করা হয়েছে বা না। প্রকৃতপক্ষে, কখনও কখনও, যদিও কম্পিউটার সিস্টেমগুলি ব্যবহার করা হয়, সেগুলি সাধারণত ভুলের জন্য পরীক্ষা করা হয়। এবং আমরা ইতিমধ্যে জানি যে আমরা মানুষ হিসাবে, আমরা ভুল করি।

অতএব, কীভাবে বেতনের হিসাব করতে হয় তা জানা এমন কিছু যা প্রতিটি কর্মচারীর পরীক্ষা করা উচিত। এমনকি একজন ফ্রিল্যান্সার হিসেবেও trabajadores, অথবা ব্যবসায়ী, আপনি যদি নিশ্চিত করতে চান যে সবকিছু সঠিকভাবে করা হয়েছে, এই জ্ঞান আপনাকে সাহায্য করবে।

বেতন কী এবং এতে কী কী উপাদান রয়েছে?

বেতন হিসাব করুন

প্রথম জিনিস আপনার জানা উচিত যে একটি বেতন এটি একটি নথি যা একজন কর্মী কোম্পানিতে যে কার্য সম্পাদন করে তার উপর ভিত্তি করে তার মাসিক বেতন প্রতিফলিত হয়। উপরন্তু, এতে সামাজিক নিরাপত্তার অবদান এবং এতে প্রযোজ্য এবং ব্যক্তিগত আয়করের সাথে সম্পর্কিত উইথহোল্ডিং উভয়ই রয়েছে।

বেতনের মূল উপাদানগুলির মধ্যে রয়েছে:

কোম্পানি এবং কর্মীদের তথ্য

এটি প্রথম জিনিস যা আপনি খুঁজে পাবেন এবং আপনাকে অবশ্যই নিশ্চিত করতে হবে যে সবকিছু ঠিক আছে। বিশেষ করে, আপনি এটি দুটি কলামে দেখতে পাবেন যা আলাদা করা হবে। বামদিকে কোম্পানির ডাটা এবং ডানদিকে শ্রমিকের ডাটা।

এবং কি তথ্য প্রদর্শিত হবে? কোম্পানির ক্ষেত্রে, তার নাম, ঠিকানা, CIF, তালিকা কোড; কর্মীর ক্ষেত্রে, পুরো নাম, এনআইএফ, সামাজিক নিরাপত্তা নম্বর, বিভাগ এবং অবদানের গোষ্ঠী (যদিও সর্বাধিক বর্তমান বিভাগটি আর প্রদর্শিত হয় না)।

আয়

অনেক পৃষ্ঠা

পরের জিনিস আপনি খুঁজে পাবেন এটা যা "শ্রমিকের কাছে ঋণী". আর এটা হল, যদি আপনি ভাবতে থামেন, আপনি এক মাস কাজ করেন যাতে, শুধুমাত্র এই মাসের শেষে বা পরের শুরুতে, আপনার কাজের জন্য আপনার বেতন থাকে। সুতরাং, এই ভাবে দেখা যায়, আপনি কোম্পানি থেকে একটি ঋণ আছে. আপনি এটিকে বেতন হিসাবেও বিবেচনা করতে পারেন।

এখন, এখানে আপনি দুটি প্রকার দেখতে পাবেন: একদিকে, বেতন উপলব্ধি, যা মূল বেতন (ভাতা, পুরস্কার বা অতিরিক্ত ছাড়া); বেতন সম্পূরক (যেমন জ্যেষ্ঠতা, উত্পাদনশীলতা, রাতের কাজ...); ওভারটাইম (যা প্রদান করা যেতে পারে বা বিরতি দ্বারা প্রতিস্থাপিত হতে পারে (এই ক্ষেত্রে তারা বেতনের মধ্যে প্রতিফলিত হয় না)); পরিপূরক ঘন্টা (যা সেই ঘন্টা যা আপনি খণ্ডকালীন সময়ের চেয়ে বেশি উত্সর্গ করেন); অসাধারণ বোনাস, যাকে অতিরিক্ত বেতনও বলা হয় (একটি বড়দিনে এবং অন্যটি যৌথ চুক্তি অনুসারে); এবং অবশেষে বেতন প্রকার।

অন্যদিকে, আমরা অ-বেতন উপলব্ধি আছে, যেমন বোনাস (দূরত্ব, পরিবহন, ভাতা...); সামাজিক নিরাপত্তা সুবিধা যেমন বেকারত্ব, মাতৃত্ব বা পিতৃত্ব, গর্ভাবস্থায় ঝুঁকি, অক্ষমতা...; এবং স্থানান্তরের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং বিচ্ছেদ বেতন (এই ক্ষেত্রে অন্য অফিস বা শহরে যাওয়ার জন্য অতিরিক্ত হতে পারে; অথবা, বিচ্ছেদ বেতনের ক্ষেত্রে, এটি অনুপযুক্ত হলে বছরে 33 দিন কাজ করা হয়, অথবা যদি 20 দিন এটি একটি প্রধান কারণের কারণে)।

কর্তন

বেতনের গণনা করার আরেকটি মূল উপাদান হল কর্তন। এবং তারা ঠিক কি? আচ্ছা, আমরা সামাজিক নিরাপত্তায় অবদানের কথা বলছি (সাধারণ পরিস্থিতির জন্য, বেকারত্ব, পেশাদার প্রশিক্ষণ, স্বাভাবিক ওভারটাইম এবং বলপ্রয়োগের জন্য), আয়কর আটকে রাখা (যা শ্রমিকের উপর নির্ভর করবে), শ্রম অগ্রগতির ক্ষেত্রে, সেগুলিও এখানে গণনা করা হয়, সেইসাথে অন্যান্য ছাড়ও।

কিভাবে বেতন গণনা করা যায়

বেতন

আমরা আগে যা বলেছি, সব থেকে এটা পরিষ্কার কিভাবে বেতন গণনা করতে হয় তা জানতে আমরা আপনাকে একের পর এক ধাপ দিতে পারি না কারণ প্রত্যেকটিই ব্যক্তিগত এবং এটি প্রতিটি ব্যক্তির অবস্থার উপর নির্ভর করে। আপনার যে ধরনের চুক্তি আছে, ক্যাটাগরি, বেতন, আয়কর আটকানো, যদি আপনার বোনাস বা বোনাস থাকে...

অতএব, আমরা আপনাকে একটি উদাহরণ দিতে যাচ্ছি যাতে আপনি দেখতে পারেন কিভাবে এটি করা যেতে পারে।

কল্পনা করুন আমরা আছে একজন কর্মী যিনি একটি পূর্ণ-সময়ের চুক্তির সাথে একটি কোম্পানিতে কাজ শুরু করতে যাচ্ছেন। আমরা জানি যে তার চুক্তিতে দেখা যাচ্ছে যে তিনি বছরে 12.900 উপার্জন করতে চলেছেন (তার বিভাগের জন্য)। উপরন্তু, তার কোন সন্তান নেই, কোন নির্ভরশীল এবং কোন অক্ষমতা নেই। তিনি একজন যুবক যিনি চাকরি খুঁজে পেয়েছেন। আর না.

এই তথ্য ছাড়াও, আপনার চাকরির বিভাগটি কী তাও জানা উচিত (যদি আপনি একজন সহকারী, প্রশাসনিক, ম্যানেজার, এক্সিকিউটিভ...) সেইসাথে চুক্তিটি যা আপনার জন্য প্রযোজ্য এবং আপনি যে অবদান গ্রুপে আছেন।

এই সমস্ত ডেটা দিয়ে, আমরা প্রথম অংশ দিয়ে শুরু করতে পারি (কোম্পানি এবং কর্মী ডেটা উপেক্ষা করে), অর্থাৎ, জমা দিয়ে। এবং, এই ক্ষেত্রে, উপার্জন সম্পর্কে আমাদের প্রথম যে জিনিসটি জানা উচিত তা হল বেতনের ধারণা, অর্থাৎ, আপনি যে মাসিক বেতন পান।

আমরা বলেছি যে বার্ষিক বেতন 12.900 ইউরো। যদি আমরা সেই পরিমাণকে 12 দ্বারা ভাগ করি, তাহলে আমরা মাসিক বেতন পাব. অর্থাৎ 12.900/12 = 1075 ইউরো।

এখন আমরা অসাধারণ বোনাসের দিকে ফিরে যাই, যা অতিরিক্ত অর্থপ্রদান। আমরা জানি যে বছরে দুটি আছে এবং নিয়োগকর্তা তাদের জন্য যেভাবে চান সেভাবে অর্থ প্রদান করতে পারেন। কল্পনা করুন যে এটি মাসে মাসে। এইভাবে, 1075 + 1075 ইউরো আমাদের দেয় 2150 ইউরো। যদি আমরা এইগুলিকে 12 মাস দিয়ে ভাগ করি, আমরা 179,17 (রাউন্ডিং) পাব। এটি প্রতি মাসে 1075 ইউরো বেস বেতনে যোগ করতে হবে।

পরের জিনিসটি হবে বেতন-বহির্ভূত উপার্জনের হিসাব করা কিন্তু, যেহেতু এই কর্মী সবেমাত্র প্রবেশ করেছে, তার কিছুই থাকবে না।

আমরা সামাজিক নিরাপত্তায় কর্মীদের অবদানের দিকে এগিয়ে যাব। অন্য কথায়:

  • সাধারণ পরিস্থিতির ভিত্তি। এটি সূত্র থেকে প্রাপ্ত হয় "বেস বেতন + অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের ভাগ", বা একই, 2150 ইউরো।
  • ওভারটাইম ভিত্তি: যেহেতু এটি না, তারা 0 এ থাকে।
  • ফোর্স ম্যাজিওর ওভারটাইম ভিত্তিতে: না হয়.
  • কর্ম দুর্ঘটনা অবদান ভিত্তি, পেশাগত রোগ. এই ক্ষেত্রে, এটি সাধারণ পরিস্থিতি + ওভারটাইম বেস + ফোর্স ম্যাজিউরের কারণে ওভারটাইম বেসগুলির জন্য অবদানের ভিত্তি থেকে প্রাপ্ত হয়। উদাহরণ অনুসরণ 2150 ইউরো হবে.

এখন, সেগুলি ঘাঁটি, তবে শতাংশ গণনা করা দরকার। এক্ষেত্রে, সাধারণগুলি হল 4.70%, ফোর্স ম্যাজিওরের কারণে ওভারটাইম, 2% এবং বাকিগুলি 4.70%।

বেকারত্ব সম্পর্কে, এটা হবে 1.55%; সামাজিক নিশ্চয়তা তহবিল 0; এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ 0,10%।

বেকারত্ব গণনার ভিত্তি, সামাজিক গ্যারান্টি ফান্ড এবং বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ এটি কর্মক্ষেত্রে দুর্ঘটনা এবং পেশাগত রোগের জন্য অবদানের ভিত্তি হিসাবে একই।

আপনাকে শেষ কাজটি করতে হবে কর্মীর ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করা, অর্থাৎ, তাকে আটক করা হবে। এবং, যেমন আমরা আপনাকে আগেই বলেছি, এটা প্রতিটি কর্মীর উপর নির্ভর করবে (বিশেষভাবে বেতন, ব্যক্তিগত এবং পারিবারিক পরিস্থিতি, চুক্তি এবং সময়কাল)।

আমাদের উদাহরণে, যেহেতু চুক্তির সমাপ্তির তারিখ নেই (কারণ আমরা বুঝি যে এটি অনির্দিষ্ট), আমরা প্রাপ্ত বার্ষিক বেতনের জন্য ব্যক্তিগত আয়কর গণনা করিe, এবং এটি, IRFP সারণী অনুসারে, আমাদের দেয় যে এটিতে অবশ্যই কমপক্ষে 15% আটকানো থাকতে হবে (কর্মী অনুরোধ করতে পারেন যে একটি উচ্চতর আটকে রাখা হোক)।

এই ক্ষেত্রে এই উইথহোল্ডিংয়ের ভিত্তি হল বেস বেতন + অতিরিক্ত অর্থপ্রদান, অর্থাৎ 2150 ইউরো।

Ya এটি কেবলমাত্র প্রাপ্ত মোট তরল গণনা করতে থাকবে, অর্থাৎ, আহরণ বিয়োগ কর্তন।

আমাদের উদাহরণে: 2150 - উইথহোল্ডিং এবং সামাজিক নিরাপত্তা অবদান।

2150 – 101,05 – 34,4 – 2,15 – 322,5 = 1.689,9

এটা কি আপনার কাছে পরিষ্কার যে কিভাবে বেতনের হিসাব করতে হয়?


মন্তব্য করতে প্রথম হতে হবে

আপনার মন্তব্য দিন

আপনার ইমেল ঠিকানা প্রকাশিত হবে না। প্রয়োজনীয় ক্ষেত্রগুলি দিয়ে চিহ্নিত করা *

*

*

  1. ডেটার জন্য দায়বদ্ধ: মিগুয়েল অ্যাঞ্জেল গাটান
  2. ডেটার উদ্দেশ্য: নিয়ন্ত্রণ স্প্যাম, মন্তব্য পরিচালনা।
  3. আইনীকরণ: আপনার সম্মতি
  4. তথ্য যোগাযোগ: ডেটা আইনি বাধ্যবাধকতা ব্যতীত তৃতীয় পক্ষের কাছে জানানো হবে না।
  5. ডেটা স্টোরেজ: ওসেন্টাস নেটওয়ার্কস (ইইউ) দ্বারা হোস্ট করা ডেটাবেস
  6. অধিকার: যে কোনও সময় আপনি আপনার তথ্য সীমাবদ্ধ করতে, পুনরুদ্ধার করতে এবং মুছতে পারেন।