আপনি যখন আপনার চাকরিটি হারাবেন বা বেকার হয়ে পড়বেন, সেখানে একটি রয়েছে অর্থনৈতিক সুবিধা যার উদ্দেশ্য হ'ল সেই শ্রমিকদের রক্ষা করা যারা সাধারণত তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে থাকা কারণে তাদের কাজ হারাতে থাকে, সেই ক্ষেত্রে আমরা তাদের ব্যাখ্যা করব বেকারত্ব আদায়ের শর্ত
সামাজিক সুরক্ষা সেই ব্যক্তিদেরও সুরক্ষা দেয় যাদের কাজ চালিয়ে যাওয়ার ক্ষমতা এবং ইচ্ছা আছে তবে যারা তাদের ইচ্ছা বা ক্ষমতা ছাড়িয়ে যাওয়ার কারণে চাকরি হারিয়ে ফেলেন বা এমনকি দেখেন যে তাদের সাধারণ কর্মঘণ্টা হ্রাস পেয়েছে, তেমনি তাদেরও প্রস্তাব দেওয়া হয় অর্থনৈতিক সুবিধা, এটি কথোপকথন হিসাবে পরিচিত "বেকারত্ব ", এটি একটি নির্দিষ্ট উপায়ে সমর্থন করে, পূর্বের চাকরিতে ইতিমধ্যে প্রাপ্ত বেতনের সম্ভাব্য এবং খুব সম্ভাব্য ক্ষতি।
বেকারত্ব সংগ্রহের আগে আমরা যে বেকারত্বের ক্লাসগুলি জানার আগ্রহী সেগুলি
আমরা যদি উপস্থিত বেকার ক্লাস যে বিদ্যমান, আমরা দুই ধরণের বেকারত্ব উল্লেখ করব যা আমরা নীচে উপস্থাপন করব:
- মোট বেকারত্ব। এটি এমন পরিস্থিতিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যেখানে কোনও শ্রমিক তার কাজকর্মগুলি অস্থায়ীভাবে বা কিছু ক্ষেত্রে স্থিরভাবে বন্ধ করে দেয়, যাতে তার ক্রিয়াকলাপগুলি যে তিনি বিকাশ করে চলেছেন তা আর তার দ্বারা পরিচালিত হবে না এবং কর্মচারী তার বেতন বা বেতন বা বেতন থেকে বঞ্চিত হবে। স্থগিতাদেশ ERE বা বরখাস্তের মাধ্যমে এই পরিস্থিতি শুরু হতে পারে।
- আংশিক বেকারত্ব। এটি ঘটে যখন কর্মচারী সাময়িকভাবে হ্রাস পায়, তাদের প্রতিদিনের সাধারণ কাজের সময় এবং পরিবর্তে, তাদের বেতন। বেতন হ্রাস সর্বনিম্ন 10% থেকে সর্বোচ্চ 70% হিসাবে বোঝা যায়। কাজের সময় হ্রাসের কারণে বেকারত্বের ক্ষেত্রে।
বেকারত্বের সুবিধা কখন শুরু হয়?
প্রয়োজন হিসাবে অধিকার আছে বেকারত্ব সংগ্রহ করুন, বেকারত্বের জন্য আপনার অবশ্যই অবদান থাকতে হবে কমপক্ষে days০০ দিনের একটি সময় যা ছয় বছরের মধ্যে ঘটেছিল যা আইনত আইনত আনুষ্ঠানিক বেকারত্ব হিসাবে স্বীকৃত হয়েছিল pre
যে সকল ক্ষেত্রে বেকারত্বের সুবিধার জন্য সাধারণত অনুরোধ করা হয় সেগুলি নীচে প্রদর্শিত হবে:
- কর্মসংস্থান একবার বন্ধ হয়ে যায়। যখন কোনও চুক্তি শেষ হয় বা বরখাস্ত হয়, তখন কর্মচারী সংস্থার সাথে তার সম্পর্ক বন্ধ করে দেয় এবং তার কাজ এটি সরবরাহ করা বন্ধ করে দেয়, যাতে তিনি যে আয় বিবেচনা করেছিলেন তা অর্জন বন্ধ করে দেবেন।
- হ্রাস জন্য। এটা সম্ভব যে প্রাপ্ত বেতন আগের হিসাবে প্রাপ্ত হিসাবে একই নয়, পাশাপাশি প্রতিদিনের কাজের সময়ও হ্রাস পেতে পারে, এক্ষেত্রে আপনি বেকারত্বের সুবিধার জন্যও অনুরোধ করতে পারেন।
- স্থির বিচ্ছিন্ন কর্মীরা। তারা হ'ল সেই কর্মচারী বা কর্মীরা যারা স্থির এবং পর্যায়ক্রমে পর্যায়ক্রমে কাজ সম্পাদন করেন, যা প্রতিষ্ঠিত তারিখে পুনরাবৃত্তি হয়, এটি উত্পাদনশীল নিষ্ক্রিয়তার সেই সময়গুলিতে, যেখানে বেকারত্বের সুবিধার জন্য অনুরোধ করা যেতে পারে।
শ্রমিক বা কর্মচারীআইনী বেকারত্ব পরিস্থিতি শুরু হওয়ার 15 দিনের মধ্যে তাদের অবশ্যই বেকার loanণের জন্য আবেদন করতে হবে, এইভাবে কার্যকলাপের প্রতিশ্রুতিতে স্বাক্ষর করতে হবে।
ধর্মঘটের সময়কাল
বেকারত্ব বা বেকারত্বের সুবিধার সময়কাল, এটি তখন থেকে শুরু হয় যখন ব্যক্তিটি কমপক্ষে 360 দিনের জন্য অবদান রেখেছিল, তবেই কেবল তারা শেষ ছয় বছরের মধ্যে বেকারত্বের অধিকারের অধিকারী হবে।
যখন আমরা বেকারত্বের সুবিধার জন্য ন্যূনতম সময়সীমার কথা বলি, আমরা অবদানের পরিমাপে বা এর অবদানের স্তরে বেকারত্বের সুবিধার অধিকারকে সরাসরি উল্লেখ করি, এটি সাধারণত 6 মাস হয় এবং সর্বোচ্চ দুই বছরের মধ্যে পৌঁছে যায়, এর ক্যাটাগরির মধ্যে within বেকার loanণের অধিকারী হওয়ার সর্বনিম্ন সময়কাল, এই অবদানটি পরিমাপ করা হয় এবং প্রশ্নে অবদানের সময়কালের উপর নির্ভর করে, এই বিষয়ে একটি সম্পর্ক নীচে দেখানো হয়েছে:
| বেকারত্ব বা বেকারত্বের সুবিধার অধিকারের জন্য আপনি কতটুকু দিন অধিকারের অধিকারী। | তালিকা প্রকাশের সময়, দিনগুলিতে প্রকাশিত। |
| 720 | 2160 - এর পরে |
| 660 | 1980 - 2159 দিন |
| 600 | 1800 - 1979 দিন |
| 540 | 1620 - 1799 দিন |
| 480 | 1440 - 1619 দিন |
| 420 | 1260 - 1439 দিন |
| 360 | 1080 - 1259 দিন |
| 300 | 900 - 1079 দিন |
| 240 | 720 - 899 দিন |
| 180 | 540 - 719 দিন |
| 120 | 360 - 539 দিন |
এখানে প্রকাশিত দিন এবং সময়কাল নির্দিষ্ট মামলার উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হতে পারে, সাধারণীকরণের ক্ষেত্রে রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
আমরা কোনও উপায়েই পরামর্শ দিচ্ছি না যে এটি একটি নির্দিষ্ট মানদণ্ড, কেবলমাত্র একটি সাধারণীকরণযোগ্য মানদণ্ড এবং অনুমান হিসাবে ব্যবহৃত হয়।
এই বিষয়ে বিবেচনা।
উদ্ধৃত হওয়া সময়টি কেবলমাত্র খণ্ড সময়ের সাথে সামঞ্জস্য করবে, একইভাবে যেমন হ্রাসপ্রাপ্ত দৈনিক কর্ম দিবসের সাথে কাজ করা যা একক দিন হিসাবে উদ্ধৃত করা হবে, এটি কার্যদিবসের পুরোপুরি স্বতন্ত্র।
শুধুমাত্র ট্রেডিং পিরিয়ড যার ব্যবহার বেকারত্ব সংগ্রহের সাথে মিলেনি। এর অর্থ হ'ল যারা বেকারত্ব সংগ্রহের জন্য গণনা করা হয়নি তাদের সহায়তা পর্যায়ে বা অবদানমূলক পর্যায়ে বিবেচনা করা হবে না।
পিরিয়ডগুলি যা সরাসরি সম্পর্কিত হয় "ছুটি উপভোগ করা হয়নি", তালিকা সময়ের অংশ হিসাবে গণনা করা হবে।
উপকারের পরিমাণ।
আপনি কি চান তা জানতে হয় বেকারত্বের সুফল এটি আপনার সাথে মিলে যায়, আপনাকে কেবল আপনার নিয়ামক বেসটি গণনা করতে হবে। এর জন্য আমাদের বর্তমান বেকারত্বের অস্তিত্বের অবদানটি জানতে হবে যা গত 180 দিনের সাথে মিলে যায় এবং এটি 180 দ্বারা বিভক্ত করে।
আপনার বেতনভিত্তিতে আপনি এটি "বেস সাধারণ অবস্থা”। নিয়ন্ত্রণকারী বেস দ্বারা প্রযোজ্য প্রভাবগুলির মধ্যে, ওভারটাইম সময়গুলি এর মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকে না।
যখন নিয়ন্ত্রক বেসটি জানা যায়, বেকারত্বের সুবিধাটি নীচের হিসাবে গণনা করা হবে:
- প্রথম 180 দিনের মধ্যে, 70%।
- প্রথম 180 দিন পরে বা 181 সালের পরে, 50%।
2018 সালের সর্বনিম্ন পরিমাণ।
ক্ষেত্রে নির্বিশেষে, বেকারত্বের সুবিধার জন্য পরিমাণটি নিম্নের চেয়ে কম বা কম হওয়া উচিত নয়:
- বেকার বা বেকার সুবিধাভোগী, নির্ভরশীল বাচ্চাদের (এক বা একাধিক শিশু) হিসাবে থাকা। প্রায় 665৫ ইউরো, যা আইপিআরএম এর আইপিআরএম + ১/107 এর 1% এর সমান।
- যদি একজন বেকার বা বেকার কর্মী বা সুবিধাভোগী হিসাবে আমাদের কোনও নির্ভরশীল বাচ্চা না থাকে। প্রায় 500 ইউরো, যা আইপিআরএম এর আইপিআরএম + 80/1 এর 6% এর সমান
যে সূত্রটি দিয়ে আমরা আমাদের এটি নির্ধারণ করতে পারি, যা বেকারত্বের সুবিধার জন্য সর্বনিম্ন পরিমাণ, তা নিম্নলিখিত:
৮০% এক্স (আইপিআরএম + ১/RE আইপিআরএম) বা 80% এক্স (আইপিআরএম + 1/6 আইপিআরএম)
2018 সালের সর্বাধিক পরিমাণ।
মামলা নির্বিশেষে, বেকারত্বের উপকারের পরিমাণ, নিম্নলিখিতগুলির চেয়ে বড় বা বড় হওয়া উচিত না:
- বেকার বা বেকার সুবিধাভোগী, নির্ভরশীল শিশু হিসাবে থাকা। আমাদের যত্নের অধীনে কেবলমাত্র একটি শিশু থাকার ক্ষেত্রে আইপিআরএমের 200% এবং আইপিআরএমের 225% যদি আমাদের যত্নের অধীনে একাধিক শিশু থাকে, তবে এটি আইপিআরএমের 1/6 অংশ plus
- একজন বেকার বা বেকার সুবিধাভোগী, একক নির্ভরশীল শিশু হিসাবে গ্রহণ করা, সর্বাধিক পরিমাণ প্রায় 1200 ইউরো।
- দুই বা ততোধিক নির্ভরশীল শিশুদের বেকার বা বেকার সুবিধার্থী হিসাবে, সর্বাধিক পরিমাণ আনুমানিক 1400 ইউরোর।
- যদি, একজন বেকার বা বেকার কর্মী বা সুবিধাভোগী হিসাবে, আমাদের নির্ভরশীল বাচ্চা না থাকে তবে আনুমানিক পরিমাণটি 1000 ইউরো, যা এর আইপিআরএম + ১/175 এর ১1৫% এর সমান।
যে সূত্রটি দিয়ে আমরা আমাদের এটি নির্ধারণ করতে পারি, যা বেকারত্ব বা বেকারত্বের সুবিধার জন্য সর্বাধিক পরিমাণ, তা নিম্নলিখিত:
৮০% এক্স (আইপিআরএম + ১/RE আইপিআরএম) বা 175% এক্স (আইপিআরএম + 1/6 আইপিআরএম)
বেকার বা বেকার শ্রমিকের নির্ভরশীল শিশু
বেকার শ্রমিকের নির্ভরশীল বাচ্চাদের অবশ্যই আনুমানিক পরিমাণের মধ্যে বিবেচনা করার জন্য নির্দিষ্ট কিছু প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। এর জন্য প্রয়োজনীয়তাগুলি নিম্নরূপ:
- বেকার বা বেকার কর্মী বা সুবিধাভোগীর নির্ভরশীল বাচ্চাদের অবশ্যই 26 বছরের কম বয়সী হতে হবে, তাদের অক্ষমতা 33% এর বেশি বা তার বেশি শতাংশের উপর ভিত্তি করে অক্ষম হয়ে উঠতে পারে be
- বেকার বা বেকার কর্মী বা সুবিধাভোগী নির্ভরশীল বাচ্চাদের অবশ্যই উপকারকারীর সাথে বেঁচে থাকতে হবে বা সুবিধাভোগীর অবশ্যই বিচারিক রেজোলিউশন দ্বারা বা প্রশ্নে শিশু বা শিশুদের আর্থিক সহায়তার চুক্তিতে আইনী বাধ্যবাধকতা থাকতে হবে।
- বেকার বা বেকার কর্মী বা সুবিধাভোগীর নির্ভরশীল বাচ্চাদের এসএমআই এর চেয়ে বেশি বা তার চেয়ে বেশি আয় নেই।
আপনি কী চান এই বেনিফিটের দাবি চাওয়া হলে উপকারকারীর বর্তমান অবস্থা জেনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ হবে তবে শর্ত থাকে যে বেকারত্ব আপনার ইচ্ছার বিরুদ্ধে চলেছে এবং এটি কার্যকরী হ্রাস বা প্রতিদিনের কার্যদিবসের হ্রাসকেও বোঝায়।
শিশুদের সংখ্যার উপর নির্ভরশীল পরিমাণ বা বৃদ্ধি হ্রাস বা সুবিধাভোগী বা বেকার বা বেকার শ্রমিকের উপর নির্ভরশীল বাচ্চার অনুপস্থিতির উপর নির্ভরশীল পরিমাণের বিষয়টি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে আলাদাভাবে চিকিত্সা করা যেতে পারে, এখানে প্রদর্শিত উদাহরণগুলি আনুমানিক এবং কেবল তাদের উচিত একটি সাধারণীকরণ হিসাবে ব্যবহার করা হবে সরাসরি এবং / বা সঠিক উল্লেখ হিসাবে নয়।