ছুটির ধরণ

একটি কাজ, অনেক লোকের জন্য, তারা যখন একটি শুরু করার সময় কার্যকর করার প্রত্যাশা করেছিল তার চেয়ে বেশি ত্যাগ স্বীকার করে একটি ব্যবসায়িক সত্তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি, যখন কোনও চুক্তি স্বাক্ষরিত হয়, তখন বোঝা যায় যে এর আনুগত্য আইনী মানদণ্ড এবং আইনী প্রকৃতির সাথে জড়িত, কেউ চুক্তি লঙ্ঘনের জন্য শাস্তিপ্রাপ্ত হয় না, কমপক্ষে বিচারের দৃষ্টিতে নয়।

যে মামলায় শ্রম চাহিদা তাদের ব্যক্তিগত এবং ব্যক্তিগত জীবনে প্রতিটি ব্যক্তির অন্যান্য দায়িত্ব থেকে বিদায় বোঝায়, তারা সবচেয়ে সাধারণ যার জন্য রয়েছে একটি অনুপস্থিতির ছুটি, আমরা কখনই জানি না যে আমাদের ব্যক্তিগত জীবন বা আমাদের শ্রমিকরা আমাদের উপর এবং এই সীমিত সময়ের মধ্যে নির্দিষ্ট সুবিধা, পারমিট এবং চুক্তিগুলির জন্য প্রতিষ্ঠিত হবে যে দাবিগুলি কী হবে? শ্রমিক বা কর্মচারী এবং ব্যবসায়িক সত্তার কল্যাণ প্রশ্নে

অনুপস্থিতির ছুটি সম্পর্কে আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি এখানে জানতে হবে, যে পরিমাণের অস্তিত্ব রয়েছে তা এবং প্রতিটি ক্ষেত্রে প্রকৃতি, এগুলি সমস্ত সাধারণ পদ্ধতিতে পরিচালিত হয় এবং এটি খুব নির্দিষ্ট একটি মামলার ক্ষেত্রে অন্যান্য স্পেসিফিকেশন থাকতে পারে, সুতরাং আমরা আপনাকে প্রস্তাব দিচ্ছি যে আপনি যে পরিস্থিতিতে যাচ্ছেন তার জন্য কোন ধরনের ছুটি আপনার আগ্রহী হতে পারে সেদিকে মনোযোগ দিন recommend মুহুর্ত বা কেবল কোনও প্রশ্নের অংশ হিসাবে।

অনুপস্থিতির ছুটি আমরা কী বলতে পারি?

• আমরা "সীমাবদ্ধতা" সংজ্ঞায়িত করতে পারিযেমন একটি ব্যবসায়িক সত্তা বা নিয়োগকর্তা এবং এর কর্মচারী বা শ্রমিকের মধ্যে ইতিমধ্যে বিদ্যমান একটি চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক স্থগিতকরণ, মূলত কর্মচারী বা শ্রমিকের সিদ্ধান্ত হিসাবে, কারণগুলি সরাসরি কর্মচারী বা শ্রমিকের স্বার্থ থেকে আসে।
• অতএব, অনুপস্থিতির ছুটি এটি ঘটে যখন কোনও কর্মচারী বা কর্মী নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে এবং কোম্পানির সাথে তাদের কাজের কার্যক্রম বন্ধ করার সিদ্ধান্ত নেন।
• অনুপস্থিতি ছাড়ুন শ্রমিক বা কর্মচারী ব্যক্তিগত ও ব্যক্তিগত জীবনে কিছু কাজ পুনরায় শুরু করতে বা কিছু সময়ের বাইরে অন্য ব্যবসায়িক সত্তার সাথে বাইরের জন্য বা পূর্ববর্তীটির সাথে সংযুক্ত হয়ে কিছু সময়ের জন্য কাজ করার জন্য ব্যবসায় সত্তার সাথে তাদের কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্তের একটি অংশ।

অনুপস্থিতির ছুটির প্রকারগুলি কী কী?

আমরা ইতিমধ্যে এটি সম্পর্কে ইতিমধ্যে মন্তব্য করেছি, অনুপস্থিতির ছুটি হ'ল সিদ্ধান্তটি যে শ্রমিকটি ব্যবসায়িক সত্তার সাথে তার চুক্তিভিত্তিক সম্পর্ক স্থগিত করার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়, তার কারণগুলি বেশ কয়েকটি হতে পারে, ব্যক্তিগত, বেসরকারী, কাজ, অস্বস্তি, সঙ্গতিহীনতা, ইত্যাদি

গুরুত্বপূর্ণ বিষয়টি হল ছুটির বিভিন্ন শ্রেণি এবং যে কারণে তাদের বৈশিষ্ট্যযুক্ত তা আলাদা করা।

এখান থেকে প্রতিটির একটি তালিকা শুরু হয় ছুটির ধরণ, তার প্রকৃতি, তার কারণ, এর বৈশিষ্ট্য এবং অনুপস্থিতির প্রতিটি ধরণের ছুটি সম্পর্কে জানতে সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক বিষয়গুলি:

বাধ্যতামূলক ছুটির ধরণ.

এর মধ্যেই অনুপস্থিতির ছুটির ধরণ, প্রশ্নে ব্যবসায়ের সত্তা তার কর্মচারী বা শ্রমিককে অনুপস্থিতির ছুটি নেওয়ার সম্ভাবনা প্রদান করার বাধ্যবাধকতা রয়েছে, তবে শর্ত থাকে যে সে বা সে কোনও কর্মচারী বা শ্রমিক স্থগিত চুক্তির সাথে রয়ে গেছে।

এর থেকে বোঝা যায় যে ব্যবসায়ের সত্তার বাধ্যবাধকতা থাকবে এবং অবশ্যই সেই কর্মকর্তা বা কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত স্থান বা কাজটি "সংরক্ষণ" বা "সংরক্ষণ" করতে হবে, সত্তা ব্যবসায়ের অংশ হিসাবে কর্মী ও কর্মচারী হিসাবে তার জ্যেষ্ঠতা বজায় রাখতে হবে।

এই ধরণের বাড়াটি নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে দেখা যায় যা আমরা নীচে দেখি:

• প্রশ্নে কর্মচারী বা কর্মী একটি পাওনাদার বা একটি সর্বজনীন অবস্থান অর্জন করেছেন, যা তাকে কোম্পানিতে তার দায়িত্ব এবং দায়িত্বের সাথে অংশ নিতে দেয় না।
• প্রশ্নযুক্ত কর্মচারী বা শ্রমিকের ইউনিয়ন দায়িত্ব রয়েছে যা তাকে সংস্থার বাইরে পরিস্থিতি এবং ভ্রমণে ফেলেছে এবং সংস্থায় তার কাজ, কাজ এবং কাজের বাধ্যবাধকতা থেকে দূরে রয়েছে।

স্বেচ্ছাসেবী ছুটির ধরণ।

অনুপস্থিতির এই ধরণের ছুটির মধ্যে, এটি সম্পূর্ণরূপে প্রয়োজনীয় যে প্রশ্নে কর্মী বা কর্মী কমপক্ষে এবং / বা কমপক্ষে 1 বছর ধরে সংস্থার হয়ে কাজ করছেন।

অনুপস্থিতির এই ধরণের ছুটি সম্পর্কিত একটি গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হল এর সময়কাল, এর সময়কাল 4 মাসেরও কম বা 5 বছরের বেশি হতে পারে না।

তবে, অন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় যা এই ধরণের অনুপস্থিতির বিষয়ে উল্লেখ করা উচিত এবং সম্ভবত এ কারণেই এটি অনুপস্থিতির সবচেয়ে ঝুঁকিপূর্ণ ছুটি হিসাবে বিবেচনা করা হয়, কারণ এই ক্ষেত্রে ব্যবসায়ের সত্তা চাকরিটি রাখতে বাধ্য নয় অনুপস্থিতির ছুটির শেষে কর্মচারী বা কর্মচারীর, যার জন্য সেই কাজ অন্য যে কোনও ব্যক্তিকে সমানভাবে যোগ্য এবং এটি সম্পাদন করার জন্য সর্বোত্তম দক্ষতার সাথে দেওয়া যেতে পারে, তবে সবকিছু এতটা খারাপ নয়, কর্মচারী বা কর্মীর কাছে অন্য যে কোনও শূন্যপদের উপরে একটি নির্দিষ্ট পছন্দ যা আপনার একই বা একই বিভাগের দক্ষতা পূরণ করে। তবুও, এটি এখনও একটি খুব বড় ঝুঁকির অংশ, কারণ চাকরি, পদ এবং অবস্থান এবং পাশাপাশি সিনিয়রটি হারাতে পারে এমন সম্ভাবনা রয়েছে।

কর্মচারী বা শ্রমিকের দায়িত্বে থাকা আত্মীয় বা শিশুদের যত্নের জন্য ছুটির প্রকার।

এর মধ্যেই ছুটির ধরণ, কর্মচারী বা শ্রমিককে পিতা বা মাতা, আইনী অভিভাবক বা প্রশ্নে কোনও আত্মীয় সহ তাদের দায়িত্ব পালন করতে হবে। সংস্থার কর্মচারী এবং কর্মীদের অধিকার রয়েছে তাদের সন্তানদের সাথে এটি করার জন্য অনুপস্থিতির ছুটির জন্য অনুরোধ করার এবং এইভাবে তাদের পিতামাতার বা মাতৃসুলভ দায়িত্ব পালন করার অধিকার রয়েছে case

এই ধরণের ছুটি আছে a সর্বোচ্চ সময়কাল 3 বছর, শিশু জৈবিক, গৃহীত বা পালিত হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে। সময়কালটি জন্ম থেকে বা বিচারিক ও / অথবা প্রশাসনিক রেজোলিউশন পরিচালিত হওয়ার তারিখ থেকে গণনা করা হয়।

কর্মচারী এবং / অথবা শ্রমিকদের এটি উপভোগ করার অধিকার রয়েছে আত্মীয়দের যত্ন নিতে ছুটির ধরণ যারা সামঞ্জস্যের দ্বিতীয় ডিগ্রী পর্যন্ত থাকার প্রয়োজনীয়তা পূরণ করেন, একই পরিবারের সদস্যরা যারা স্বাস্থ্য, বয়স, নির্ভরতা বা অন্যান্য পরিস্থিতিতে, তাদের যত্নের জন্য কর্মচারী বা শ্রমিকের সহায়তার প্রয়োজন need পরবর্তী ক্ষেত্রে, এটি সম্ভব যে অনুপস্থিতির ছুটির মেয়াদ সর্বাধিক দুই বছর হতে পারে, যতক্ষণ না সম্মিলিত চুক্তিটি নির্দেশ করে না যে এটি আরও বেশি বা বেশি সময়ের জন্য বাড়ানো যেতে পারে।

এটির একটি আকর্ষণীয় এবং গুরুত্বপূর্ণ বৈশিষ্ট্য হিসাবে ছুটির ধরণ, শুধুমাত্র প্রথম বছরের মধ্যে কর্মচারী বা শ্রমিকের কাজ বজায় রাখার বাধ্যবাধকতা কোম্পানির।

পরবর্তীকালে, যে কর্মচারী বা শ্রমিক এই ধরণের অবর্তমানে ছুটির অনুরোধ করেছেন, তার প্রতি কেবল একটি অগ্রাধিকারের অধিকার বজায় থাকবে, একই বা আরও ভাল দক্ষতার সাথে পূরণ করা অন্যান্য শূন্যপদগুলির সাথে প্রতিযোগিতা করার সম্ভাবনা রয়েছে, এটি কর্মচারী বা শ্রমিকের জন্য অনুরোধকারীদের পক্ষে ঝুঁকিপূর্ণ অনুপস্থিতির এই ধরণের ছুটি, এমনকি কোম্পানির মধ্যে তাদের চাকরি হারাতে সক্ষম হতে পারে।

তবে আপনার সুরক্ষার মেয়াদটি আপনার নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে যে গুণগত পরিস্থিতিতে দেখা দেয় তার উপর নির্ভর করে বাড়ানো যেতে পারে:

• বৃহত পরিবার এবং সাধারণ বিভাগ সহ উপকারীদের জন্য 15 মাস পর্যন্ত বর্ধিতকরণ।
• বড় পরিবার এবং বিশেষ বিভাগ সহ উপকারীদের জন্য 18 মাস পর্যন্ত বর্ধিতকরণ।

আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করছেন তারা কি ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করতে পারেন?

এটি সম্ভব নয়, কর্মচারী বা শ্রমিকের পক্ষে এবং তাদের অবিচ্ছেদ্য অধিকারের পক্ষে যে একাধিক সুরক্ষা রয়েছে তা কেবল ধন্যবাদ হতে পারে না।

অনুপস্থিতির পাতাগুলি শ্রমিকদের সংবিধির ৪ article অনুচ্ছেদে শ্রম আইন হিসাবে নিয়ন্ত্রিত হয়, যাতে ব্যবসায়িক সত্ত্বা কর্মচারী বা কর্মীর কাছে যাওয়ার অধিকারকে নিষিদ্ধ করতে না পারে।

প্রশ্নযুক্ত কোম্পানির একটি অধিকার যে কর্মীর পুনরায় প্রবেশের বিষয়টি অস্বীকার করা উচিত যদি সেই সংস্থার শূন্য পদগুলি না থাকে যেখানে কর্মচারী বা কর্মী অনুপস্থিতির ছুটির অনুরোধ করে পুনরায় প্রবেশের জন্য অনুরোধ করে।

ছুটিতে থাকাকালীন কি বেকারত্ব আদায় করা সম্ভব?

এই অংশটি অনেকের কাছে স্পষ্ট নাও হতে পারে, তবে এর অনেক দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে। কর্মচারী বা শ্রমিক বেকারত্ব সংগ্রহের জন্য সংস্থার মধ্যে তার কাজ থেকে অনুপস্থিতির ছুটির জন্য অনুরোধ বা অনুরোধ করতে পারে না এবং বেকারত্বের সুবিধার মেয়াদ শেষ হয়ে গেলে পরে একই ব্যবসায়িক সত্তায় ফিরে যেতে পারে।

যাইহোক, কর্মচারী বা কর্মী অন্য তৃতীয় পক্ষ বা যৌথ সংস্থাগুলিতে আপনাকে সন্ধান এবং ছুটির অধিকার মঞ্জুর করা হয়েছে এমন কাজের সন্ধান এবং পরিচালনা করার অধিকার আপনার রয়েছে। এইভাবে, কর্মচারী বা শ্রমিক যে অনুরোধ করেছে সেই সংস্থার সাথে অনুপস্থিতির ছুটি সংগ্রহ করতে সক্ষম হবে, পাশাপাশি অন্য একটি সংস্থায় কাজ করতে সক্ষম হবে এবং পরে বেকারত্বের সুবিধা সংগ্রহ করতে সক্ষম হবে, তবে কর্মচারী বা কর্মী তার সাথে সম্মতি রাখে প্রয়োজনীয়তা যা অবদানটি দাবী করে এবং দাবি করে।

যদি এটি হয় তবে কর্মচারী বা কর্মচারী বেকারত্বের সুবিধা পেতে পারে যতক্ষণ তার ছুটির শেষ সময়সীমাটি পূরণ না হয়। একইভাবে, এটি সম্ভব হবে যে অনুপস্থিতির ছুটি পরে তিনি সংস্থায় শূন্যপদ না থাকার কারণে পুনরায় প্রবেশ করতে পারবেন না।