আজকের পোস্টে, আমরা আপনাকে বলতে পারি যে আপনি কীভাবে পারেন আপনার নিষ্পত্তি গণনা করুন এবং ম্যানুয়ালি গণনা করার সময় আপনার কোন বিষয়গুলি বিবেচনায় রাখা উচিত; যেহেতু এটি অনলাইনে গণনা করা তেমন পরামর্শ দেওয়া হয় না। আমাদের পোস্টটি পড়তে থাকুন যাতে আপনি কীভাবে বিবেচনা করবেন এবং কীভাবে করবেন তা আপনি জানেন।

বন্দোবস্ত কী?

যখন কোনও সংস্থা সিদ্ধান্ত নেয় একটি কর্মচারী বরখাস্ত, আপনাকে অবশ্যই তার নিষ্পত্তিতে এগিয়ে যেতে হবে, এটি তখনই যখন কোনও কর্মীর সাধারণ তরল পদার্থ তৈরি হয়। এটি এমন সংস্থা যে আপনি সর্বদা এই ধরণের ব্যয়ের যত্ন নিতে হবে যতক্ষণ না আপনি এমন কিছু করেননি যা আপনার বরখাস্তের কারণ হতে পারে।

বসতিগুলিতে কী অন্তর্ভুক্ত থাকে

চুক্তিবদ্ধ যে পরিমাণ অবকাশ

ছুটিগুলি অবশ্যই নিষ্পত্তির অংশ হতে হবে এবং আপনাকে যে পরিমাণ পরিমাণ অর্থ দেওয়া হচ্ছে তার মোট যোগফলটি যোগ করতে হবে।

অবকাশের প্রিমিয়াম

La ছুটির কাজিন এটি এমন পরিমাণ যা শ্রমিককে দেওয়া হয় যাতে সে তার অবকাশগুলি উপভোগ করতে পারে এবং এই পরিমাণটি সাধারণ বেতনের বাইরে is অবকাশের প্রিমিয়ামের পরিমাণ অবশ্যই 25% এর বেশি হবে না।

কোম্পানির লাভ

এই পরিমাণটি সেই পরিমাণ যা প্রতিটি উদ্ভিদ কর্মীকে অবশ্যই দিতে হবে যখন সে 60 দিনেরও বেশি সময় ধরে কোনও সংস্থায় কাজ করছে। এই শিল্পও বন্দোবস্তের অন্তর্ভুক্ত। এই অর্থ প্রদান সংস্থাগুলি অনেক সমস্যা দেয় কারণ এটি বন্দোবস্তের অন্তর্ভুক্ত থাকলেও এটি বার্ষিক রিটার্নের পরে পর্যন্ত দেওয়া হয়। এটি আগে প্রয়োজন হবে না।

তৃপ্তি

এটি প্রতিটি কর্মচারীর বোনাস যা অবশ্যই নিষ্পত্তিতে থাকতে হবে। এই জিনিসগুলি আপনার কাজের সময় শেষ হয়ে গেলে আপনি নিজের বন্দোবস্তে অ্যাক্সেস করতে পারবেন। আপনার প্রত্যেকে কোন অংশ আপনাকে স্পর্শ করে।

এই অ্যাক্সেস করার জন্য আপনার নিষ্পত্তির পরিমাণ, 15 দিনের আনুপাতিক অংশটি অবশ্যই করা উচিত তবে কর্মচারী অবশ্যই জানুয়ারীর প্রথম দিন এবং এপ্রিলের প্রথম দিনগুলির মধ্যে মোট 90 দিনের সময়কাল জুড়ে কাজ করেছে।

ছুটির দিনগুলো

আমাদের যা করতে হবে তা হল ফেব্রুয়ারি মাস থেকে গণনা করা 8 দিনের আনুপাতিক অংশ গণনা করা।

ছুটির প্রথম 8 দিনগুলি মোট 60 এবং এটির ফলাফলের দ্বারা গুণিত হয়। আমরা এটি 336 দ্বারা বিভক্ত করি।

ছুটির ধারণার এই অংশটি বন্দোবস্তের মোট যোগ করা হয়েছে।

অবকাশের প্রিমিয়াম

La ছুটির কাজিন এটি সমস্ত সংস্থায় ঘটে না, তবে এটি চুক্তি স্বাক্ষরের সময় প্রক্রিয়াজাত হতে পারে এমন একটি জিনিস।

অবকাশের প্রিমিয়াম গণনা করতে, অবকাশের 25% অর্থ প্রদান করা উচিত তা অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত। আপনাকে একটি ধারণা দেওয়ার জন্য, প্রতি 10 ইউরোর জন্য তারা আপনাকে 30 এর কাছাকাছি দেবে।

অন্যান্য কি কি বিষয় বিবেচনা করা উচিত

প্রতি মাসের বেতন

যেমনটি আমরা ইতিমধ্যে জানি, প্রতি মাসের বেতনটি এমন একটি পরিমাণ যা কোনও সংস্থার হয়ে কাজ করা প্রতিটি কর্মচারীর সাথে সম্পর্কিত। পরিমাণটি বিবেচনায় নিতে হবে নিষ্পত্তি গণনা।  যদি অর্থের পরিমাণ পরিবর্তনশীল হয় তবে সর্বশেষ ছয়টি বেতনভোগিকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টে নেওয়া উচিত।

অতিরিক্ত বেতন দেয়। অতিরিক্ত পরিশোধগুলি নিষ্পত্তির আনুপাতিক অংশে দেওয়া হয়। এই অর্থ প্রদানগুলি সাধারণত ক্রিসমাসে এবং গ্রীষ্মে দেওয়া হয় এবং বছরের শুরু থেকে চুক্তি সমাপ্তির দিন পর্যন্ত গণনা করা হয়।

সংস্থাটি আপনাকে দেয়নি এমন ছুটি। যে অবকাশগুলিতে সংস্থাটি আপনাকে দেয়নি বা আপনি চাননি বলে উপভোগ করেন নি, সেগুলিও বন্দোবস্তের অন্তর্ভুক্ত। যে অবকাশ নেওয়া হয়নি সেগুলি 1 জানুয়ারি থেকে চুক্তি শেষ হওয়ার দিন পর্যন্ত গণনা করা হয়।

কোনও সংস্থা এবং তার কর্মচারীর পক্ষে বন্দোবস্তে স্বাক্ষরের অর্থ কী

দেওয়ার সময় নিষ্পত্তির স্বাক্ষর, সংস্থা আমাদের যে হিসাব দিচ্ছে তা গৃহীত হয়েছে; তবে, এর অর্থ এই নয় যে তারা গুলি চালাচ্ছে না তার কারণ আমরা গ্রহণ করি, কারণ তারা দুটি সম্পূর্ণ ভিন্ন জিনিস।

আপনি যদি নিষ্পত্তির অর্থ প্রদান করতে অস্বীকার করেন তবে আপনার কোনও পরিমাণ সংগ্রহ করার অধিকার থাকবে না।

যেহেতু নিষ্পত্তি হ'ল আমরা অন্য যে কোনও সংস্থার সহায়তা না পাওয়া পর্যন্ত আমরা যে সংস্থাটি পেতে যাচ্ছি তার শেষ পরিমাণ, তাই আমাদের মনে রাখতে হবে যে আমরা স্বাক্ষর করছি যে পরিমাণটি সঠিক তা।

একবার স্বাক্ষরিত হয়ে গেলে, কর্মচারী পরিমাণটি ন্যায্য না হলেও এমনকি আর কিছু দাবি করতে পারবেন না।

আপনি যদি বুঝতে পারেন যে এটি ভালভাবে গণনা করা হয়নি

আপনি যদি বুঝতে পারেন যে গণনাটি ভালভাবে সম্পন্ন হয়নি, তবে আপনাকে যা করা উচিত তা হ'ল সমঝোতা স্বাক্ষর করে "প্রাপ্ত, অনুগত নয়" put

এর পরে, আমাদের অবশ্যই একটি উপস্থাপন করতে হবে শ্রমিক কমিশনে দাবি।

বন্দোবস্তের পরিমাণটি ভালভাবে গণনা করা হয় না তা বুঝতে, আপনাকে অবশ্যই বাড়িতে গণনাটি ম্যানুয়ালি করতে হবে, যাতে আপনি স্বাক্ষরে পৌঁছে গেলে বুঝতে পারবেন আপনার কী পরিমাণ গ্রহণ করা উচিত।

সমঝোতা স্বাক্ষরের দিনের আগে, কী বিবেচনায় নেওয়া উচিত?

স্বাক্ষর দিবসে যাওয়ার আগে আপনার একটি খসড়া তৈরি করা উচিত যাতে সংস্থাগুলি আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা আপনি জানেন। এটি আপনাকে এমন পরিমাণের ধারণা দেবে যা আপনার সাথে সত্যিই সামঞ্জস্য হয় এবং আপনি অ-অনুগত হিসাবে সাইন করতে পারেন।

আপনি যখনই বন্দোবস্তে সাইন করতে যান, আপনি সাথে থাকতে পারেন ক শ্রমিক কমিশনের প্রতিনিধি।

আপনাকে যাচাই করতে হবে যে বন্দোবস্তটিতে শ্রমিকদের সাথে সামঞ্জস্য হওয়ার ক্ষেত্রে ক্ষতিপূরণ ছাড়াও অতিরিক্ত অর্থ প্রদান এবং অবকাশগুলি অবশ্যই পরিশোধের জন্য একটি মুলতুবি অংশ থাকবে।

সন্দেহের ক্ষেত্রে বা পরিমাণটি সত্যিই কম হলে আপনার কখনই নিষ্পত্তিতে স্বাক্ষর করা উচিত নয়। যদি তারা আপনাকে এটিতে স্বাক্ষর করতে বাধ্য করে তবে সর্বদা অ-অনুপযুক্ত রাখুন যাতে আপনি মামলা শুরু করতে পারেন। দাবিটি বৈধ করার জন্য কেবল এক বছর সময় রয়েছে।

নিষ্পত্তিতে আপনাকে অবশ্যই অর্থের ফর্ম এবং এটি তৈরি করার তারিখটি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে। এটি যদি এটি না রাখে তবে আপনি অনুরোধ করতে পারেন যে এই তথ্য সহ নিষ্পত্তিটি পুনর্নির্মাণ করা হোক।

যেহেতু আপনি বন্দোবস্তটি পেয়েছেন, আপনাকে অবশ্যই দাবিটি দাখিল করতে হবে, যেহেতু আপনার কাছে এটির জন্য এক বছরের বা নির্ধারিত পরিমাণ রয়েছে এবং আপনি কোনও কিছুই পুনরুদ্ধার করতে পারবেন না।

বসতিগুলিতে ক্ষতিপূরণ

যদি যে ব্যক্তি বিচ্ছিন্ন বেতনের জন্য অনুরোধ করতে চলেছে তাকে অন্যায়ভাবে বরখাস্ত করা হয়েছে, সেই সংস্থাকে অবশ্যই কর্মচারীকে 45 মাসিক প্রদান অবধি প্রতি বছরের 24 দিনের একটি ছোট বিচ্ছিন্ন বেতন দিতে হবে। (এই পয়েন্টটি আপনি সংস্থায় কত সময় কাজ করছেন এবং আপনার যে ধরনের চুক্তি রয়েছে তার উপর নির্ভর করে; নির্দিষ্ট চুক্তিতে এটি সাধারণত 24 মাস সময় নেয়)।

বন্দোবস্ত এবং কীভাবে কিছু সিদ্ধান্তের জন্য অনুরোধ করবেন

আমরা প্রত্যাশা করি যে পদত্যাগ স্বেচ্ছাসেবী হলে সংস্থাটি কোনও দায়বদ্ধতা থেকে মুক্তি পেয়েছে। যে সকল কর্মচারী একই মাসে 3 মাসের বেশি কাজ অতিক্রম করেনি বা যারা কোম্পানির মধ্যে ক্ষতি বা সমস্যা সৃষ্টি করেছেন তাদেরও অবসান দেওয়া উচিত নয়।

অনলাইন প্রোগ্রামগুলির সাথে আপনার গণনা কেন করা উচিত নয়

আপনার অনলাইনে প্রোগ্রামগুলি ব্যবহার না করার কারণটি হ'ল প্রতিটি বরখাস্তের কারণ এবং কিছু বিষয় বিবেচনায় রাখা উচিত স্বেচ্ছাসেবী পদত্যাগ  তদুপরি, এই প্রোগ্রামগুলির মধ্যে অনেকগুলি রেফারেন্স হিসাবে 360 দিন সময় নেয় এবং এটি 365 হওয়া উচিত নয় যেহেতু এটি বছরের বেশিরভাগ দিনের সংখ্যা, যা গণনাটি ভুল করে তোলে এবং যে পরিমাণ পরিমাণ বেরিয়ে আসে তা তার চেয়ে কমও কম হয় সংস্থা আপনাকে দিতে হবে।

সেই বছর বলবত্ করগুলি নিষ্পত্তি থেকে বিয়োগ করা হয়

আপনি অনলাইনে যে পরিমাণ অর্থ পান তা থেকে আপনাকে যে পরিমাণ কর আদায় করা হবে এবং প্রোগ্রামটি বিয়োগ করতে পারে না তার বিয়োগ করতে হবে। যদি স্বাক্ষর পৌঁছে যাওয়ার পরে আমরা উল্লিখিত পরিমাণের সাথে একমত না হই তবে চিত্রটি সঠিক, এটি মারাত্মক আইনী সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে, কারণ আমরা আগ্রহটি বিয়োগ করি নি এবং এটি হতে পারে মিথ্যা বিবৃতি.

আপনি যদি পরিমাণটি সঠিক বলে জানেন তবে আপনাকে সংস্থার বিরুদ্ধে মামলা করা উচিত নয়

অনেক আইনজীবীর পক্ষে আমাদের প্রস্তাব দেওয়া অস্বাভাবিক কিছু নয় বন্দোবস্ত থেকে আরও অনেক টাকা পান সংস্থাগুলি যখন বাস্তবে তারা আমাদের যা দেবে তা প্রদান করে না। আপনার আইনজীবী বা যে কেউ এটি প্রস্তাব দেওয়ার কারণে আপনার কাছ থেকে দূরে সরে যাওয়া উচিত নয় যেহেতু সংস্থাটি পাল্টা দাবি করতে পারে এবং আপনাকে মিথ্যা বিবৃতি দেওয়ার জন্য সত্তাকে অর্থ প্রদান করতে হবে; কিছু বুঝতে না পারার পাশাপাশি।

আপনি দেখতে পাচ্ছেন যে বন্দোবস্তটি এমন একটি জিনিস যা দিয়ে আপনাকে খুব সতর্ক হওয়া উচিত, পরিমাণটি খুব ভালভাবে পড়ুন, বোনাসগুলি ছাড়াও যা এখনও অবৈতনিক থাকে এবং যা সাধারণত বছরের শেষে কর্মীদের দেওয়া হয় things স্বাক্ষর করার সময় এবং স্পষ্টভাবে দেখা প্রদানের ফর্ম এবং এটির দিনটি যাচাই করতে ভুলবেন না।