কাজের বন্দোবস্ত হ'ল একাউন্টিং অপারেশন যা প্রতিবারই সংস্থার সাথে শ্রম সম্পর্কের অবসান ঘটলে অবশ্যই তা করা উচিত। আপনার এই প্রক্রিয়াটির আরও সুস্পষ্ট বোধগম্য হওয়ার জন্য, কাজের জগতে এই ধারণাটি সম্পর্কে আপনার স্পষ্ট হওয়া জরুরি। ঠিক আছে, বন্দোবস্তটি ফেডারেল শ্রম আইনের চুক্তিভিত্তিক সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের সাথে মিলে যায় এবং যখন শ্রমিক দ্বারা তার নিয়োগকর্তাকে স্বেচ্ছাসেবী পদত্যাগ জমা দেওয়া হয়। এটি এমন একটি আইন যার মধ্যে একজন শ্রমিক এবং কোনও নিয়োগকর্তা সম্পর্কের মেয়াদকে বৈধতা দেয় বা অনুমোদিত করে শ্রম.
এই দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি এমন একটি পারফরম্যান্স যা আপনাকে আপনার জীবনে কমপক্ষে একবারে যেতে হবে। এই মুহুর্তে আপনাকে জানতে হবে যে সংস্থাটি আপনাকে যে অর্থ প্রদান করবে তা আপনার জানা দরকার। এটিতে মূলত কাজের বন্দোবস্ত স্থির করে। আপনি আপনার স্বাগত ধন্যবাদ শ্রম চুক্তি আপনার যা রয়েছে: স্থির, অস্থায়ী বা অন্য যে কোনও সময় বর্তমান স্প্যানিশ আইনগুলিতে অনুমোদিত। যাইহোক, আরও অনেক দিক রয়েছে যা কাজের বন্দোবস্তের সাথে জড়িত। তারা এই পৃথিবীতে এই ধারণাটি থেকে নিজেকে আলাদা করতে পারে না কাজ.
এই ধারণাগুলির মধ্যে একটি হ'ল বিচ্ছেদ বেতনকে বোঝায়। কারণ এটি এই অ্যাকাউন্টিং ডকুমেন্টের মাধ্যমে প্রতিফলিত হবে। আপনি ভুলে যেতে পারবেন না যে নিষ্পত্তি হ'ল একটি নথি যা বিদ্যমান কর্মসংস্থানের সম্পর্ককে শেষ করে কর্মী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে। একদিকে, পূর্ববর্তীটি পূর্বের প্রতি শ্রদ্ধার সাথে সমস্ত দায়বদ্ধতা থেকে মুক্ত থাকে এবং তার কর্মক্ষেত্রে পরিচালিত কাজের ফলস্বরূপ তাকে প্রদত্ত সমস্ত অর্থ প্রদান করে।
বন্দোবস্তে কী চার্জ নেওয়া হয়?
আর একটি অনিবার্য দিক যা আমলে নেওয়া উচিত তা হ'ল এই অ্যাকাউন্টিং অপারেশন থেকে প্রাপ্ত পরিমাণ। নিরর্থক নয়, নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অতিরিক্ত শ্রমের সাথে সামঞ্জস্যপূর্ণ অংশের শ্রমশক্তি প্রদান করতে হবে। পাশাপাশি বকেয়া বা বেতন এটি পূর্ববর্তী মাসগুলি থেকে এবং আপনার অবধি এখনও অবসর গ্রহণ করা হয়নি এমন অবকাশগুলি বাতিল করার জন্য আপনার পাওনা হতে পারে। সমস্ত একবারে এবং এটি বর্তমান শ্রম বিধি দ্বারা নির্ধারিত সময়ের মধ্যে আপনার চেকিং অ্যাকাউন্টে যাবে। আপনি যখন কোনও পরিস্থিতিতে কোনও সংস্থা ত্যাগ করেন তখন এটি ঘটে।
তদুপরি, কম গুরুত্বপূর্ণ হয় না কিভাবে এটি গণনা করা হয় কাজ নিষ্পত্তি। আপনার ধারণাগুলি আরও ভালভাবে একীভূত করার জন্য, উদাহরণের চেয়ে ভাল আর কিছুই নয় যা দেখায় যে এই বিশেষ ক্ষেত্রে আপনার কী নেওয়া উচিত। 160 দিন ধরে কাজ করার জন্য, আপনি নিম্নলিখিত সুবিধাগুলির অধিকারী হবেন:
- দৈনিক বেতন: 1.000 ইউরো।
- ছুটি (প্রতি বছর 13 দিন)
- অবকাশ প্রিমিয়াম, যা প্রায় 30% এর সাথে মিলবে।
অতিরিক্ত অর্থ প্রদান
এটি পেশাদার ক্রিয়াকলাপ বন্ধের সর্বাধিক প্রাসঙ্গিক প্রভাবগুলির একটি হবে। আপনি যখন আপনার কাজ শেষ করবেন বা বন্ধ করবেন তখন এটাই আপনাকে দিতে হবে। ঠিক আছে, এখানে অনেক আইটেম থাকবে যা এই শ্রম ধারণার অন্তর্ভুক্ত হবে। প্রথমত, দিনগুলি প্রতি বছর কাজ করে। অন্যায়ভাবে বরখাস্ত হওয়ার ক্ষেত্রে, এটি ২০১২ সাল পর্যন্ত প্রতি বছর ৪৫ দিন পর্যন্ত হবে, যখন the শ্রম সংস্কার এবং এটি এই শর্তগুলি প্রতি বছর ৩৩ দিনে কমিয়েছে।
তবে কোনও অর্থ প্রদান না করাও অন্যান্য ধারণাগুলিতে অন্তর্ভুক্ত থাকবে: অবকাশ, অসাধারণ পেমেন্ট। এই সমস্ত আইটেম একসাথে চূড়ান্তভাবে নির্ধারণ করবে যে সংস্থাটিতে কাজ করা তার বছরগুলির ফলস্বরূপ শ্রমিককে নিতে হবে। যেখানে বছরের বেশি সংখ্যক কাজ হয়েছে, তত বেশি অর্থ আপনার ধারণার সাথে মিল রাখবে। যে কোনও ক্ষেত্রে এটি খুব দ্রুত থামবে আপনার চেকিং অ্যাকাউন্টে আপনি কোনও নতুন কাজ না পাওয়া পর্যন্ত আপনি এই পরিমাণে ঝুঁকতে পারেন। যাইহোক, বিচ্ছেদ বেতন কি প্রকৃতপক্ষে বেতন আসলে কি, যা এই বিষয়টি আমরা এই নিবন্ধে আচরণ করছি এর সাথে যুক্ত হতে হবে না।
বরখাস্তের জন্য বিচ্ছিন্নকরণের বেতনগুলি
এই বৈশিষ্ট্যগুলির নিষ্পত্তিতে ক্রিয়াগুলির একটি সিরিজ জড়িত যা আপনাকে অবশ্যই মূল্যায়ন করতে হবে। অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে কারণ তারা আপনার হিসাবে কর্মী হিসাবে থাকা অধিকারগুলির সাথে আপনার সম্পর্কগুলিকে প্রভাবিত করবে। অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, আমরা নীচে দেখিয়েছি এমন কয়েকটি পরিস্থিতিতে ঘটতে পারে।
- এই দস্তাবেজটি নির্দিষ্ট শর্তের সাথে স্বাক্ষর করা যেতে পারে যা পরে কোনও পক্ষই পরিবর্তিত হতে পারে।
- এটি ঘটতে পারে যে কর্মী, এটি হ'ল নিজেই আপনার দেখাতে পারেন মতভেদ চুক্তিতে বর্ণিত কিছু শর্তাদি সহ সর্বাধিক প্রচলিত কয়েকটি হ'ল এটি আপনাকে চুক্তিভিত্তিক সমাপ্তির জন্য নিজের থেকে নেওয়া অর্থের পরিমাণ বা বিপরীতভাবে উল্লেখ করে।
- নিষ্পত্তি যদি অন্য পক্ষের দ্বারা এবং কোনও পরিস্থিতিতে পরিবর্তিত হয় তবে তা হতে পারে দাবি বস্তু এমনকি আপনার পক্ষ থেকে কোনও অভিযোগ। যার জন্য এই চাহিদাটি সঠিকভাবে চ্যানেল করতে আপনার সর্বোচ্চ আট বছর সময় হবে। সাধারণত আপনার ব্যক্তিগত স্বার্থের জন্য ইতিবাচক ফলাফল সহ। নিরর্থক নয়, এটি অন্যান্য বিবেচনার চেয়ে আপনার শ্রম অধিকার সংরক্ষণ থেকে বঞ্চিত করবে।
কোন তথ্য প্রয়োজনীয়?
এই দস্তাবেজের একটি সঠিক এবং সর্বোত্তম ফর্ম তৈরির জন্য, আপনি এখন অবধি যে বিকাশ করেছেন সে সম্পর্কে কয়েকটি সিরিজ তথ্য বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। কারণ অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে, তারা এইগুলি গণনাগুলির ফলাফল হিসাবে আপনি কী পরিমাণ চার্জ করতে যাচ্ছেন তা শেষ পর্যন্ত নির্ধারণ করে। আপনি কি সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক কিছু জানতে চান? ঠিক আছে, একটু মনোযোগ দিন কারণ এটি এখন থেকে আপনার জন্য দুর্দান্ত উপযোগ তৈরি করবে gene অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, আপনি আপনার পেশাদার জীবনের কিছু সময় এই প্রক্রিয়াটি পেরিয়ে যেতে পারেন।
বছর ধরে কাজ করেছে: এটি প্রাসঙ্গিক প্যারামিটারের চেয়ে আরও বেশি হবে যাতে আপনি জানতে পারেন কোনটি নিষ্পত্তি আপনার সাথে মিলিত হবে। দশ বছরেরও বেশি সময় ধরে আপনার চাকরিতে থাকার চেয়ে কয়েক মাসের কাজের ইতিহাসের সাথে নিজেকে উপস্থাপন করা এক রকম নয়। দুটি পরিস্থিতিতে পার্থক্য উল্লেখযোগ্য চেয়ে বেশি।
চুক্তির শর্তাদি: নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই অ্যাকাউন্টে নিতে হবে এটির আরও একটি পরিবর্তনশীল। এ জাতীয় প্রাসঙ্গিক ডেটার সাথে যেমন আপনি চুক্তির ধরণ গঠন করেছেন, প্রতি বছর আপনার অসাধারণ পেমেন্টের সংখ্যা বা অন্য কোনও পরিস্থিতিতে যা কর্ম চুক্তিতে প্রকাশিত হয়। এগুলির সকলের উপর নির্ভর করে আপনার একটি আলাদা নিষ্পত্তি হবে এবং এটি আপনাকে যে কোনও সময় ঘটতে পারে এমন পরিস্থিতি থেকে আরও ভাল বা খারাপ থেকে বেরিয়ে আসতে প্ররোচিত করতে পারে।
এই দলিলটি কীভাবে আনুষ্ঠানিক করবেন?
আপনাকে কোনও পেশাদার দ্বারা পরামর্শ দেওয়া যেতে পারে যে কাজের ব্যবস্থাপনার সমাপ্তি হিসাবে আপনার সাথে মিলে যায় এমন বন্দোবস্ত কী show তবে, আপনি অন্য আছে খুব ব্যবহারিক চ্যানেল যা এই ক্রিয়াকলাপগুলির দ্বারা প্রতিনিধিত্ব করা হবে এমন পরিমাণের সাথে প্রায় অনুমান করা যায়। যাই হোক না কেন, ক্ষতিপূরণ অন্যায্য বরখাস্তের জন্য কিনা তা বিপরীতে আপনার পক্ষে সম্পূর্ণ জানা দরকার necessary বিশেষত যেহেতু কিছু খুব সূক্ষ্ম পার্থক্য রয়েছে যা একটি বা অন্য ক্ষেত্রে পরিমাণের তুলনায় যথেষ্ট পরিমাণে পৃথক হবে।
যাইহোক, এটি ভাল হতে পারে যে আপনি হাত দিয়ে নিষ্পত্তি গণনা করার মতো মনে করেন না। ঠিক আছে, কোনও ধরণের সমস্যা নেই কারণ এমন অসংখ্য ওয়েবসাইট রয়েছে যা আপনাকে সহায়তা করবে অনলাইন নিষ্পত্তি গণনা করুন। পেশাদার ক্রিয়াকলাপ থেকে প্রাপ্ত ক্রিয়াকলাপ বন্ধের কারণ যাই হোক না কেন। এটি হ'ল হয় স্বেচ্ছায় প্রত্যাহার, চুক্তির সমাপ্তি বা এমনকি আপনার সংস্থায় ঘটে যাওয়া কোনও প্রাক্ক্রিয়ার ফলাফল হিসাবে। কমপক্ষে এটি আপনাকে ধারণা দেওয়ার সুযোগ দেবে যে আপনি যে কোম্পানিতে কাজ করেছেন বা যে কাজ করেছেন সেখানে যে পরিমাণ বন্দোবস্ত চলে যেতে পারে তার পরিমাণ কোথায় যেতে পারে about
আপনার সাথে মিলবে এমন পরিমাণ
যাতে আপনি যে সমঝোতা আপনার সাথে সামঞ্জস্য রাখবেন তা জানেন, উদাহরণের চেয়ে ভাল আর কিছু নয় যাতে আপনার এই ধারণা সম্পর্কে কোনও সন্দেহ নেই। গণনা করতে বার্ষিক বেতন আপনি কর্মসংস্থান চুক্তিতে স্বাক্ষর করেছেন যে বেতনটি আপনাকে গুণতে হবে। 1.500 * 12 = 18.000 ইউরো এবং দুটি অতিরিক্ত পেমেন্ট 1.500 * 2 = 3.000 ইউরো যুক্ত করুন। এটিই এই আর্থিক owণপত্রটি নির্ধারিত হবে সেই ভিত্তিতে। যেমনটি আপনি দেখেছেন, এটি একটি গাণিতিক অপারেশন যা গণনা করা খুব সহজ। যদিও সংস্থা ও শ্রমিকের মধ্যে স্বাক্ষরিত চুক্তিতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এমন অন্যান্য ভেরিয়েবলগুলি বিশ্লেষণ করাও প্রয়োজনীয় হবে।
আরেকটি দিক যা বিশ্লেষণ করা উচিত তা হ'ল আপনার বরখাস্ত অন্যায় কিনা তা জেনে রাখা। এই অর্থে, আপনার জানা উচিত যে আইনটি নিয়োগকর্তাকে অনুমতি দেয় কর্মসংস্থান বন্ধ করুন এর শ্রমিকদের নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে যখন উদাহরণস্বরূপ, অদক্ষতা, অভিযোজনের অভাব, সহায়তার অভাব, বা অর্থনৈতিক, প্রযুক্তিগত, সাংগঠনিক, উত্পাদন কারণে বা বলপূর্বক সমস্যা রয়েছে when
অবাক হওয়ার মতো বিষয় নয়, বরখাস্তের ধরণের উপর নির্ভর করে নিষ্পত্তি যথেষ্ট পরিমাণে পরিবর্তিত হবে। শ্রম সম্পর্কের ক্ষেত্রে উভয় মডেলের মধ্যে খুব প্রশংসনীয় পার্থক্য তৈরি করার পয়েন্টে। পূর্ববর্তী দিকগুলির তুলনায় এই দিকটি আরও জটিল এবং শ্রমের ক্ষেত্রে কোনও বিশেষজ্ঞের পেশাদার পরিষেবা গ্রহণ করা ছাড়া আপনার আর কোনও উপায় থাকবে না। যাতে সংস্থা থেকে বিদায় নেওয়ার ফলস্বরূপ গণনাগুলি আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে সামঞ্জস্য হয়। অন্যান্য প্রযুক্তিগত বিবেচনার বাইরে এবং এমনকি কর্মসংস্থান চুক্তি থেকে প্রাপ্ত হতে পারে।