বেতনের কীভাবে পড়বেন এবং জানেন যে এটি ঠিক আছে

বিশ্বজুড়ে এমন অনেক শ্রমিক আছেন যারা আছেন আপনার বেতন রোল পড়ার সময় সন্দেহ বিশেষত যারা সন্দেহ করেন যে অর্থ প্রদানগুলি সঠিকভাবে করা হচ্ছে। সংস্থাটি আপনাকে যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করবে এবং বাকী ডেটা সঠিক তা নিশ্চিত করার জন্য তারা সত্যই আপনাকে অর্থ প্রদান করছে, আপনি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি বেতন শিখতে শিখুন এবং আপনি জানেন যে এতে থাকা প্রতিটি ডেটা কীসের সাথে মিলে যায়।

বেশিরভাগ লোকেরা তাদের বেতনভিত্তিক প্রতি মাসে মাসে যে পরিমাণ অর্থ সংগ্রহ করতে হয় তা হিসাবে দেখেন এবং তাদের অবশ্যই অ্যাকাউন্টে জমা দিতে হবে; যাহোক, বেতনটি মোট গণনার মতো হওয়া উচিত চার্জ নিতে হবে এমন জিনিসগুলির বিষয়ে এবং আমরা আপনাকে এটি পড়তে শেখাতে যাচ্ছি।

বেতন ঠিক কী

বেতনটি হ'ল সেই বাধ্যতামূলক দলিল হিসাবে যা বোঝা যায় যে সংস্থাটি অবশ্যই শ্রমিককে সর্বদা প্রদান করতে পারে এবং এতে কোম্পানির ডেটা এবং কর্মী যে কাজটি করে বলেছিল তা অবশ্যই অন্তর্ভুক্ত করা উচিত। কিছু অতিরিক্ত তথ্য যা অন্তর্ভুক্ত করা উচিত তা হ'ল সেই ব্যক্তির সংস্থার কাজের সময়কাল বা অর্থনৈতিক পরিমাণ যা শ্রমিককে তারা সংস্থার মধ্যে সম্পাদিত প্রতিটি কাজের জন্য দেওয়া হবে।

এই পোস্টে, আমরা যাচ্ছি আপনার বেতন কীভাবে পুরোটা পড়তে হয় তা শিখিয়ে দিন এবং এছাড়াও কী পরিমাণ প্রাপ্ত হয় তা গণনা করুন কোন মাসে আপনি আপনার ব্যাংক অ্যাকাউন্টে পাবেন।

প্রথম ডেটা আমরা পে-রোলায় খুঁজে পাই

বেতন-পাতায় আমরা প্রথম যে জিনিসটি পাই তা হ'ল উভয় পক্ষের ডেটা, একদিকে, সংস্থার ডেটা এবং অন্যদিকে কর্মীর ডেটা। সংস্থার ডেটাগুলিতে, উক্ত সংস্থার আইনী নাম অবশ্যই প্রকাশিত হবে, সামাজিক ডোমেন এবং সিআইএফ। এসএসের উদ্ধৃতি কোডটি উপস্থিত হওয়া উচিত।

অন্যদিকে, আপনার ডেটা উপস্থিত হবে, যার মধ্যে অবশ্যই শ্রমিকের নাম এবং আইডি অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে। এছাড়াও, সংস্থায় কর্মরত ব্যক্তির এসএস অবদান এবং পেশাদার বিভাগে উপস্থিত হতে হবে। আপনার কাছে চুক্তির ধরণ এবং আপনি কত দিন ধরে সংস্থায় কাজ করছেন।
এই তথ্যগুলি সাধারণত পৃথক হয় না এবং উভয় পক্ষকে সনাক্ত করতে পরিবেশন করে।

আর একটি বিষয় আমাদের মনে রাখা উচিত পে-রোল হ'ল কোম্পানির দ্বারা চালিত চালান যাতে রেকর্ড করতে হয় যে আমাদের মাসে মাসে বেতন দেওয়া হয়েছিল। একটি চালান হিসাবে, কিছু পয়েন্ট রয়েছে যা সর্বদা এতে অন্তর্ভুক্ত থাকতে হবে, যদিও এগুলি এক মাস থেকে মাসে মাসে পরিবর্তিত হতে পারে।

যে ব্যক্তি অর্থ প্রদান করে এবং যে ব্যক্তি অর্থ প্রদান করতে চলেছে তার চেকিং অ্যাকাউন্টটিও এই ধরণের চুক্তির শুরুতে বা অন্য যে কোনও তথ্যের ক্ষেত্রে উভয়ই সম্মত হয়েছে যে বেতনের উপর উপস্থিত হওয়া উচিত তা সাধারণভাবে দেখা যায়।

দ্বিতীয় অংশে বেতনের পরিমাণ আমরা আদায় করব। এটি এমন একটি বিকল্প যা আইন অনুসারে সর্বদা উপস্থিত হতে হবে অর্থ সংগ্রহগুলি হ'ল অবশ্যই আয়ের হিসাবে গণ্য করতে হবে যা আমরা সংস্থা থেকে কর্মচারী হিসাবে পেতে যাচ্ছি। এখানে অবশ্যই গণনা করা উচিত বেতন এবং অ বেতনের আদায়

বেতন আদায়

এক্ষেত্রে বেতন আদায় হয় শ্রমিককে সংস্থায় কাজের জন্য পারিশ্রমিক প্রদানের জন্য দেওয়া হয় এবং যেগুলি বেতন নয় সেগুলি হ'ল পণ্য এবং পরিষেবার ক্ষেত্রে পণ্যকে বোঝায়।

এই জিনিসগুলি হ'ল খাবারের টিকিট বা পরিবহণের মতো অন্য কোনও অর্থ প্রদান করা হয়।

নীচে বেতন আদায় হয়

মূল বেতন

বেস বেতন আমাদের যে জিনিসগুলি জানি এবং তার মধ্যে আমরা অর্থের শীর্ষে পাই one এখানে কিছু পেওরলগুলি প্রতি বছর মোট ইউরোতে পরিমাণ নির্দিষ্ট করে, উদাহরণস্বরূপ যদি আমাদের কাছে প্রতি বছর 12000 ইউরোর মোট পরিমাণ থাকে তবে আমরা প্রতি মাসে প্রাপ্ত পরিমাণ 1000 ইউরো।

বেতন পরিপূরক

বেতন পরিপূরক সম্পর্কিত ক্ষেত্রে, এটি পেশাদার বিভিন্ন সংস্থাকে প্রভাবিত করে যা পেশাদার সংস্থাটিতে অবদান রাখতে পারে, উদাহরণস্বরূপ জ্ঞান বা ভাষাগুলি বা কেবল তার উপর আরও বেশি দায়িত্ব থাকার বিষয়টি fact

এই বৃদ্ধি শ্রমিকদের জন্যও গণনা করা হয় যারা কোম্পানির যে কোনও পয়েন্টে বিশেষায়িত। এই ব্যক্তিদের সাধারণত তাদের বেতন বছরে 10000 ইউরো বৃদ্ধি পায় এবং বারো মাসিক প্রদান +2 অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের মধ্যে বিতরণ করা হয়।

প্রতিটি শ্রমিকের ওভারটাইম

সমস্ত পে-রোলের এই বিভাগ নেই কারণ অনেক সংস্থাগুলি তাদের বেতনভিত্তিতে এগুলি যুক্ত না করেই এই ডেটা আলাদাভাবে প্রদান করে, তবে যে সমস্ত সংস্থাগুলি তাদের প্রতিষ্ঠিত ডেটা রয়েছে তাদের বেতনগুলিতে অতিরিক্ত সময় যুক্ত করে এবং এটি ওভারটাইম বিভাগে প্রতিফলিত হয়। যতক্ষণ না আমাদের চুক্তি অন্যথায় প্রদর্শিত না হয় ততক্ষণ এই প্রতিটি কোম্পানিতে স্বেচ্ছাসেবক বা বাধ্যতামূলক কিনা তা এই ঘন্টাগুলি প্রদান করতে হবে। সাধারণত, ওভারটাইমের প্রতিটি করা অবশ্যই 25 ইউরো দিতে হবে।

ধরণের মজুরি।

এই অংশটি তাদের বেতনের একটি অংশ তবে এই ব্যক্তিটি প্রাপ্ত অতিরিক্ত জিনিস এবং পরিষেবা হওয়ায় যে পরিমাণ অর্থ দেওয়া যেতে পারে তা নির্ধারণ করা কিছুটা জটিল। এটি সেই শ্রমিকের উপরও নির্ভর করে যিনি বলতে পারেন যে তিনি তার কাজের জন্য অর্থ ব্যতীত অন্য কিছু চান না।

পেট্রোল ব্যয় বা পরিবহণের অর্থ প্রদানও এই বিকল্পের মধ্যে পড়ে।

বেতনের আদায়

ক্ষতিপূরণ বা সরবরাহ

এই দুটি প্রদান হ'ল ভাতা বা সময়ের ক্ষেত্রে শ্রমিককে কাজের বাইরে খাওয়া বা কাজের জন্য তার বেতনের মধ্যে ব্যয় করতে হয়েছিল those

The ক্ষতিপূরণ ও উপকারিতা সামাজিক সুরক্ষা আপনাকে কী দেয়?

এটি কোনও ধরণের বরখাস্তের জন্য যেকোন ধরণের পরিবহন, স্থানান্তর বা স্থগিতকরণকে বোঝায়

এই বিকল্পটিতে সাময়িক অক্ষমতা বা অস্থায়ী বেকারত্বের ঘটনাটি স্বীকৃত পরিমাণে আসতে হবে।

সর্বশেষ বেতনের আদায়গুলি সামাজিক সুরক্ষা অবদানের মধ্যে প্রবেশ করে না এবং ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়ের সময় গণনা করে না।

ব্যক্তিগত আয়কর ছাড়

ঠিক নীচে, আমরা ছাড়ের অংশটি পাই যেখানে মাসিক বেতনের থেকে কেটে নেওয়া জিনিসগুলি রয়েছে। এই পরিমাণগুলি হ'ল আয়কর এবং এসএসে অবদান রাখা।

ব্যক্তিগত আয়কর প্রতিটি শ্রমিকের জন্য পৃথক, সুতরাং আমাদের অবশ্যই জানতে হবে এই পরিমাণের অর্থ কী এবং বিশেষত যেখানে আমরা আমাদের বেতনের মধ্যে এটি খুঁজে পেতে পারি।

এই পরিমাণটি এমন একটি যা আয়ের বিবরণীতে রাখতে হবে। আমাদের যদি খুব কম আয়কর থাকে, তবে সাধারণ জিনিসটি হ'ল রিটার্ন দেওয়ার সময় আমাদের কোষাগারে আরও বেশি দিতে হয়। যাইহোক, এটি যখন উচ্চ হয়, তখন সাধারণ জিনিসটি হ'ল আপনি আমাদের এটি ফিরিয়ে দিতে দেন।

এসএস আমাদের যে বিভাগগুলি তৈরি করে

সাধারণ পরিস্থিতি। এটি বেতন আদায়ের ৪.%% দিয়ে গণনা করা হয়, তবে ওভারটাইম এখানে বিবেচনায় নেওয়া হবে না।

বেকারত্ব

এই বিকল্পটি ব্যক্তিটির যে চুক্তি রয়েছে তার উপর নির্ভর করে গণনা করা হয়। সাধারণ চুক্তিযুক্ত শ্রমিকদের ক্ষেত্রে, গণনা করা পরিমাণ 1,55% অবধি, তবে, যাদের পূর্ণকালীন বা খণ্ডকালীন চুক্তি রয়েছে তাদের ক্ষেত্রে এটি হবে 1,60%।

ওভারটাইম ফোর্স ম্যাজিউর

প্রতিটি অতিরিক্ত ঘন্টা যা করা হয় তার জন্য, 2% এর পরিমাণ অবশ্যই বিয়োগ করতে হবে। সমস্ত ওভারটাইমের একটি স্বল্প প্রতিরোধ থাকবে যে ক্ষেত্রে যদি লোকেরা এবং সংস্থা একমত হয় তবে এক ঘন্টা পর্যন্ত বাড়ানো যেতে পারে।

কিছু বেতনভিত্তিক আছে আগাম ধারণা বা অন্য কোনও ছাড়

মোট তরল গ্রহণ করা

এখানে আমরা সংস্থার কাছ থেকে প্রতিটি পয়েন্ট আমাদের যে পরিমাণ অর্থ এবং ছাড় দেয় তা অবশ্যই দেখব।

এই আমরা কল নিট আয়, কি করার পরে বাকি আছে মোট বেতন থেকে ছাড়

এখানে যে পরিমাণটি বেরিয়ে আসে তা হ'ল আমরা মাসের শেষে আমাদের ব্যাংক অ্যাকাউন্টে খুঁজে পাব।

এগুলি সেই পদক্ষেপ যা প্যারোল অবশ্যই স্থাপন করা উচিত এবং আপনার সেগুলি এইভাবে পড়তে হবে। বেশিরভাগ লোকেরা কেবলমাত্র প্রাপ্তির মোট বিকল্পটি পড়েন, বাকী পরিমাণগুলি পর্যালোচনা করে থামিয়ে না দেখেন যে এটি সত্যই তারা আপনার বেতনের উপর যে পরিমাণ অর্থ ব্যয় করছে, আপনার যে পরিমাণ সত্যিকার অর্থে গ্রহণ করা উচিত is

এখন আপনি যে পরিমাণগুলি সত্যই জানা উচিত তা জানেন, আপনার বেতনটি যাচাই করুন এবং দেখুন যে পরিমাণগুলি সত্যই মিলছে কিনা এবং আপনার যে সমস্ত আদায় এবং ছাড়ের উপর ভিত্তি করে আপনাকে কী দেওয়া উচিত তা তারা আপনাকে দিচ্ছে।

এই পরিমাণটি মাসে-মাসে পরিবর্তিত হওয়ার সম্ভাবনা নেই, এজন্য আপনি প্রতি মাসে একই পরিমাণ চার্জ করেন, তবে সম্ভবত এটি যদি বছরের পর বছর পরিবর্তিত হয়।