Групите на вноските се очертават като един от решаващите параметри за определяне на нивото на вноските в социалното осигуряване. Особено за работниците, защото това е основата, която е създадена за конфигуриране на максимални и минимални вноски в общата схема за работниците. Това е информация, която в крайна сметка ще покаже какво е възнаграждението на работника. Тя не е фиксирана, а напротив, варира в зависимост от нивото, на което са интегрирани работниците. С много големи разлики между най-високото и най-ниското ниво.
Друго негово приложение е за изчисляване на пенсията когато настъпи окончателният момент на пенсиониране, в който тази променлива ще бъде взета предвид, за да се знае каква е сумата, която ще се получава на 67 години. Период, в който от 2027 г. се установява 67-годишна възраст за пенсиониране. В зависимост от много инциденти (работни години, размер на заплатите и т.н.). Но също и на осигурителните групи, към които бъдещите пенсионери са принадлежали по време на трудовия си живот.
Много важен аспект, който трябва да се подчертае, е фактът, че общите групи за принос се отнасят до професионалните сектори, към които принадлежи работникът според тяхната дейност и като се вземе предвид колективният трудов договор, който управлява компанията. В резултат на знанията си, това ще повлияе на голяма част от икономическите възприятия, които ще бъдат получени през голяма част от живота. Сред тях заплати, пенсии, обезщетения за безработица и всякакви други социални помощи като цяло.
Какво представляват групите за принос?
В този общ контекст първият аспект, който трябва да бъде анализиран, е този на групите за принос, които понастоящем съществуват в Испания. Е, ще бъде много уместно да ги знаете оттогава Ще ни даде основната информация за работата. Тоест заплатата, която ще получавате, необходимата квалификация или степен и, разбира се, профилът за достъп до работа. Където във всеки случай ще бъде различно след многото комбинации, които могат да бъдат направени върху изложените данни.
Във всеки случай и като общо заглавие в момента има до единадесет групи за принос в настоящата трудова рамка в Испания. и какво отиват от инженери и висшисти (най-високата група от всички) към работниците под 18 години (най-ниската). Между широк диапазон от нива, представляващи всички работници. За първите седем групи са определени лимити в месечните бази за заплати. Докато напротив, в последния те се материализират ежедневно.
За какво са групите за принос?
Това е въпрос, който често се задава от голяма част от испанската работна сила. В този смисъл трябва да се отбележи, че полезността се основава на знайте колко да платите. Като значението му за някои по-особени случаи, като съкращения и доброволно напускане. Докато от друга страна, това е много важно за самостоятелно заетите работници и тези, които имат подчинен персонал, тъй като те са отговорни за плащанията за социално осигуряване на работниците.
Друг момент, който е много важен за подчертаване, е този, който е свързан с възприятията на безработните и който несъмнено ще бъде повлиян от групата с принос, към която принадлежи работникът. Дори в някои по-специфични случаи да се правят съкращения на работната сила, които в крайна сметка избират съкращаване. Във всички случаи ще сте проверили, че нивото му на проникване е много по-високо, отколкото сте мислили от самото начало. Защото те не се ограничават до събирането на заплата, а по-скоро, напротив, те се разширяват до други функции като тези, които ви обяснихме.
Как да познаете групата за принос
Разбира се, тази задача, ако поставите нещо интересно, Не е много сложно да се знае. Въпреки че може да се окаже, че в някой друг случай работниците нямат много представа за групата на вноските, която е включена в трудовия им живот. Въпреки това е лесно да се изчисли, тъй като ще е необходимо само да се знае с точност позицията на заетите работници. С общо правило, което взема предвид подреждането на социалните агенти въз основа на техните квалификации за изпълнение на съответните им задачи.
С този глобален подход няма да е много трудно да се стигне до заключение по този аспект. Искате ли да знаете къде ще бъдете поставени в рамка? Ако сте завършили инженер или висше образование, ще бъдете класифицирани в група 1. С други думи, групата, която има най-висока минимална вноска от всички. До степен, че ще трябва да плащате повече, отколкото в другите сегменти на труда. Докато, напротив, сте интегрирани в група 11, която е свързана с непълнолетни работници, ще бъдете потопени в най-ниските бази за вноски. С междинните нива в зависимост от вашия професионален или работен профил.
Ценовите групи от 2019г
През тази година групите за принос, които ще изложим по-долу, са в сила и като цяло са претърпели много малко промени в сравнение с предишни години. С общо единадесет групи за принос през 2019 г.
- Инженери и висшисти Висш ръководен персонал, който не е включен в член 1.3.c) от Устава на работниците.
- Технически инженери, експерти и дипломирани асистенти.
- Административни и цехови ръководители.
- Неквалифицирани асистенти.
- Административни служители.
- Субалтърн.
- Административни сътрудници.
- Първи и втори офицери.
- Офицери и специалисти трети клас.
- Пешки.
- Работници под осемнадесет години, независимо от професионалната им категория.
Чиито минимални вноски се поддържат между 1.455 и 35 евро на месец в зависимост от категориите. Докато, напротив, максимумите са включени в диапазони, които варират от 4.070 до 135 евро на месец. Като новост спрямо предходните години е видно, че на стипендианти и изследователи, включен в областта на приложение на Кралски указ 63/2006 от 27 януари, който одобрява статута на изследователския персонал в обучението, през първите две години ще се извършва, като се прилагат правилата, съответстващи на приноса в договорите за обучение , относно вноската за общи и професионални непредвидени разходи
Групи за вноски за самостоятелно заети лица
Това е много специална група поради специалните характеристики на самостоятелно заетите работници. Когато трябва да вземете под внимание, че ако сте самостоятелно заето лице, няма да трябва да сте наясно с този аспект, защото ще трябва котировка по RETA (Специален режим за самоосигуряващите се или самостоятелно заетите лица). С единственото изключение, че имате поне един работник във вашия акаунт и в този случай трябва да спазвате общите съображения от предишните раздели.
Във всеки случай, за да се внасят вноски в специалната схема за самостоятелно заети или самостоятелно заети работници, няма толкова голяма гъвкавост, колкото в схемата за вноски за наети работници. Напротив, те ще бъдат много по-опростени от тези и следователно няма да имате толкова много проблеми да се регистрирате или да плащате социалноосигурителните си вноски.
В тези случаи вноските за тази година ще бъдат следните:
- Минимална база: 944,40 евро.
- Максимална база: 4.070 евро.
С обща ставка от 30%. Въпреки че в случай на липса на принос поради прекратяване на дейност и обучение, приложимата ставка е 29,2%.
Във всеки случай, една от новостите, представени тази година за самостоятелно заетите лица, е, че те ще могат да правят до четири промени всяка година в базата на вноските. Където ще е необходимо да се имат предвид условията на същото, за да се избегнат грешки при управлението на това търсене. Искате ли да знаете кои са налични в момента?
Четири срока за промяна на цените: възможните годишни промени в базата на вноските се увеличават от две на четири.
- Заявление от 1 април за заявки, направени между 1 януари и 31 март.
- От 1 юли за заявки, направени между 1 април и 30 юни.
- От 1 октомври за заявки, направени между 1 юли и 30 септември.
- От 1 януари на следващата година за заявки, направени между 1 октомври и 31 декември.
Като следствие от тези вариации, квотата за самостоятелно заети лица, която трябва да бъде изплатена през 2019 г., за минималната база, включително временна неработоспособност, прекратяване на дейност и непрекъснато обучение, е 30% от 944,35 евро, което означава 283,30 евро. квота през 2019 г. И това ще се увеличи с 0,7%, ако искат да се защитят от прекратяване на дейността. Това е безработица на самонаетите и има максимална продължителност от 2 години.
В обобщение
Групите вноски представляват един от основните параметри, чрез които се установява нивото на приноса на компанията към социалното осигуряване. Те се вземат предвид, наред с други причини, за определяне на бонуса в някои от ситуациите, през които работниците могат да преминат, като напр. когато се изписват.
Ако тези нива се характеризират с нещо, то е защото не винаги са еднакви, а напротив, зависят от това как са правени вноските в НОИ.
Това е метод, който традиционно се използва през последните десетилетия за разработване на различни професионални категории които могат да бъдат установени в настоящата трудова рамка.
Като следствие от тази характеристика, групите вноски са тези, които в крайна сметка установяват обективните основи, чрез които се конфигурират максималните и минималните вноски в общата схема за работниците. Следователно данните са тези, които ще посочат възнаграждението на работника и че то варира значително от едно ниво на друго.
След като значението на тези нива на вноски е разбрано от работниците, е време да покажем за какво служат. На първо място, за нещо толкова актуално, колкото е тесни тавани на заплатите на заетите работници. В смисъл, че ограниченията, наложени на всяко от тези нива, не могат да бъдат превишавани. При никакви обстоятелства това отклонение не може да бъде извършено.
Докато от друга страна, тези групи са тези, които ще определят характеристики на всяка работа: заплата за получаване, необходима квалификация или степен и разбира се профилът, който се изисква за изпълнение на работата. Следователно е възможно да се провери уместността, която тази стойност придобива, както за малките и средните предприемачи, така и за самия работник.
Един от най-важните му аспекти е, че познаването му е от особено значение за изчисляване на обезщетението при случаи на уволнение. Дотам, че сумите няма да са еднакви от една група в друга. От друга страна, те засягат и ситуациите, в които a доброволен отпуск тъй като когато се включат отново, те ще могат да кандидатстват за работна позиция в същата професионална категория само ако в този момент има останало свободно място.
Те са разделени на няколко групи вариращи от най-високата категория (висшисти или висшисти) до най-ниската, която съответства на непълнолетни или по-нискоквалифицирани наети работници (помощни работници, работници или служители). В зависимост от тези скали, базата на вноските ще бъде различна и в зависимост от нивото, което имате, по прогресивен начин.
Един аспект, който не се взема предвид в работата, извършена върху групите за принос, е този, който се отнася до това как самоосигуряващ се или самостоятелно заето лице. Е, това разделение изобщо не ги засяга, тъй като те трябва да внасят вноски според RETA (Специален режим за самостоятелно заети лица), където тези вариации от една работа на друга не се предвиждат.
И накрая, трябва да се отбележи, че обхватът на тази променлива във вноската засяга не само нивото, на което трябва да се направят вноските, но също така служи за прилагането й в конкретни случаи на съкращения, доброволно отсъствие и, в по-малка степен, за определяне на размера на пенсията за възрастни хора. Има много причини да го вземете под внимание от сега нататък от работниците и извън други съображения от техническо естество.