Договаряне на колективни трудови договори са били важен въпрос, който трябва да бъде разгледан от работниците, които обработват този материал в различни работни дейности и той спечели слава благодарение на факта, че те са преговори, които са силно обсъждани от преговарящите и че им отнема много време, за да постигнат споразумение, докато не бъдат подписани.
Те са трудови договори които отговарят за контрола и регулирането на използването на метал в различни места в страната, които се планират и организират от различни преговарящи в региона и достигат до взаимно съгласие в определено време.
El основната цел е: опростяване колективно договаряне в металния сектор, целта, която са си поставили синдикатите и работодателите, поради което те са подписали споразумението, известно като трудово споразумение в металургията, документ, който включва договаряне на общи въпроси за контрол на професионалните рискове и мерки за равенство в рамките на компаниите, което остава за момента за провинциално ниво, други въпроси като заплата или организация на работата.
Защо има споразумение за контрол върху използването на общи материали?
Условия на договора, годишно работно време и условия за равенство; Това са някои въпроси, по които отсега нататък металургичните предприемачи и профсъюзите ще обсъждат само веднъж, в сравнение с три пъти преди: в споразуменията от Уеска, Теруел и Сарагоса.
Това ще помогне опростяване и унифициране на колективното договаряне, тъй като по тези въпроси те бяха общи и освен че бяха общи, те не бяха обект на конфликт, а бяха провинциални преговори по споразуменията.
Въпроси като заплата или извънреден труд остават изключителни за провинциалното ниво. С рамковото споразумение на Арагонската метална индустрия маркирана е първата стъпка към бъдещето, така че един ден в общността ще има единно споразумение. Сектор, който включва, между другото, автомобилната индустрия, леярна, ВиК или ремонтни работилници и в който работят около 40.000 XNUMX души в общността. Към споразумението се добавят страници малко по малко, за да обхванат все по-важни теми.
Различните конвенции които са направени за контрол и регулиране на различните дейности, свързани с използване на метал в различни региони, Те са дошли да работят по добър начин и голяма причина за някои преговори, които се водят за контрол на професионалните права, както и задълженията, че човек трябва да бъде работник и да борави с материал като метал.
Различни колективни трудови договори свързани с регулирането на използването на металната функция като контрол върху изпълнението на различни дейности, като водопровод, хардуер, бижута, осветление и т.н.
Очевидно има прилики в различни метални конвенции които са подписани от преговарящите и това са забележителни прилики, но трябва също така да споменем, че разликите са особено забележими между различните населени места, в които са формулирани и подписани тези споразумения.
Какво е конкретно регламентирано в колективните трудови договори за метали?
Има някои различни правила и различни договори, които се обсъждат в рамките на преговорите за колективни трудови договори, които помагат за строг контрол и регулиране на дейностите, в които металът играе важна роля. Това, което се търси, е главно да се контролира използването, условията, при които се извършват дейностите, производителността и времето за производство, и всичко това, така че работникът да спазва тези правила до писмо, за да бъде в безопасност, когато извършва дейността или работата.
Работниците трябва да имат задълбочени познания за тях споразумения, техните правила, валидността и времето, в което те трябва да бъдат изпълнени. Различните трудови договори се отнасят до различни условия и в зависимост от населеното място или региона, в който се намира работникът, приложението или валидността на трудовия договор ще бъдат различни.
Първо държавно споразумение за индустрията, технологиите и услугите в металния сектор в Испания
Бе подписан първото държавно споразумение в индустрията, което помага за укрепване на колективното договаряне в различни региони на страната.
Споразуменията ще имат първоначалната си валидност, с изключение на споразумение, което показва, че тяхната приемственост е ограничена.
С помощта на този нов трудов договор за метален сектор, Ще бъде гарантирано, че заплатите са договорени във всяко споразумение в зависимост от региона, в който е подписано, това е полезно в случай, че споразумението престане да функционира и валидността му изтече, по този начин работниците ще продължат да получават договореното заплата без проблем.
Това помага работниците са защитени от всякакъв вид дискриминация В случай, че тяхната предварително договорена заплата не бъде доставена, както и подкрепа за различните компании, отговарящи за предоставянето на различни услуги на клиенти, възможност за договаряне и постигане на споразумения, които помагат на всички страни да бъдат доволни от сключените договори.
UGT споменава че подписването на споразумението е забележителна победа и те го смятат за историческо твърдение в рамките на профсъюза, което ще помогне на работниците да се развиват по-добре в металния сектор.
UGT също споменава, че „включва нови аспекти като свръхактивност или валидност, договорени в споразуменията от по-ниско ниво, които ще позволят нито едно споразумение да не отпадне, отменяйки одобреното в трудовата реформа“.
Какво мисли CCOO за това?
CCOO показа задоволството си от новото споразумение. CCOO е в процес на създаване на подобно споразумение дълго време, търсейки провинциите и работниците да бъдат защитени в различни аспекти, свързани с работата и работата в металургията в Испания.
Със сигурност новото метална конвенция Това е много важна стъпка за индустрията, въпреки че има още дълъг път, оттук започваме да постигаме по-добри преговори в бъдеще и това са аспекти, които CCOO призна, че е важно да се отбележат.
Други важни моменти в Трудов договор.
По отношение на. Е установено и подписано споразумение минимална работна заплата по провинциален раздел, това е обозначено във всяко провинциално споразумение. Важното тук е, че въпреки факта, че провинциалното споразумение е било засегнато от валидността или срока на договора, те ще продължат да предоставят своите обичайна заплата за работниците и жените работници в региона, предотвратявайки хората да бъдат засегнати от ситуация като тази, в която те са напълно незабелязани за причините.
Създадени са строги ограничения за някои ефекти, причинени от трудовата реформа от 2012 г., споразумението предотвратява разпространението на многостранни споразумения за компании.
Някои от компетенциите, използвани от съвместна комисионна на споразумениетоТова помага на колективното договаряне в сектора да остане активно.
В рамките на споразумението се гарантира равенство за всички работници, независимо от пол, възраст, раса или етническа принадлежност, към която принадлежи лицето. Вземат се необходимите мерки, така че тези норми да бъдат изпълнени срещу дискриминацията спрямо хората, независимо кои са те.
Причини, възпрепятстващи колективния трудов договор
Някои от основните причини, причинили забавянето на подписването на споразуменията, бяха разрешени незабавно. Има обаче и други, които бяха най-трудни за поправяне.
Конфликтът предизвика поради разликата в общите заплати беше една от най-важните причини, които предизвикаха конфликт в рамките на споразуменията, както и регулирането на трудовия стаж, тъй като към 2015 януари 2007 г. имаше добавка за стаж и тя беше договорена от XNUMX година.
След година и два месеца на преговори и множество срещи беше сключено споразумение, което по-късно води до подписването на колективния договор. Той беше подписан от комисии за работници, оправдано от CCOO, които имат 70% от преговорите.
Заключение
Металният сектор вече има нов колективен договорСлед подписването му от синдикатите, това споразумение включва увеличение на заплатите за всички работници в различните испански градове или провинции, което очевидно е било от голям интерес за хората, които работят в металния сектор.
El колективен договор за метал влияе положително на много хора, много работници, които са ангажирани
Различни задачи в сектора на метала, с увеличаването на заплатите и зачитането на правата на човека, е осигурен по-добър живот на работниците от подписването на споразуменията.
Споразуменията ще позволят да се възстанови добрата работна среда с цел улавяне на нови поръчки и увеличаване на фактурирането. Тези споразумения ще поставят основите на нови преговори в бъдеще.