Всички условия на труд, независимо какво може да се подобри в Колективните трудови договори, се дължат на Устава на работниците, регламент, който установява основите на работа по отношение на заплата, часове работа, отпуск, инвалидност ... Но , Какъв е Уставът на работниците? Защо е толкова важно?
Ако сте чували за него, но не сте сигурни защо е толкова важен и как може да ви повлияе в работата, време е да знаете един от най-мощните инструменти за работниците.
Какво представлява Уставът на работниците
Уставът на работниците, известен също със съкращението си ET, всъщност е код, a правно правило, което се прилага за всички заети работници. Тоест на всеки работник, който има трудов договор с фирма или с друго лице. Той отговаря за регулирането на трудовото правоотношение, което тези двама агенти имат, от една страна, служителят, а от друга работодателят.
Откакто е роден през 1980 г., той е и е най-важният регламент на трудовите отношения. Сега той установява минимумите, тоест чрез Колективен договор, с договор и т.н. това, което казва Уставът на работниците, може да бъде подобрено.
Например, представете си, че уставът на работниците ви дава 5 дни за смъртта на човек. От друга страна, във вашата компания, по споразумение, дните, които ви отговарят, са 7. Няма противоречие, но това, което ET казва, е, че минимумът дни е пет, но от страна на компанията може да има Повече ▼.
Като общо правило, йерархията на условията на труд ще остане по този начин: Първо, какво е установено в трудовия договор; тогава казаното в Колективния договор. И накрая, какво казва Уставът на работниците.
Това не означава, че с трудов договор могат да се приемат по-лоши условия; Винаги трябва да бъдат гарантирани минимумите за ЕТ, тъй като ако случаят не е такъв, може да се докладва.
През годините Уставът на работниците претърпя промени, за да се подобри и влоши по отношение на заетите работници. Едно от най-поразителните и което трябва да вземете под внимание е, че въпреки че самонаетите или самостоятелно заетите лица са изключени, беше установено, че икономически зависимите самостоятелно заети лица са защитени съгласно настоящия регламент, докато са изпълнени определени изисквания срещнали.
Какво урежда Устава на работниците
След като вече знаете какво е Уставът на работниците, със сигурност ще се чудите какво съдържание съдържа той. И то е, че по принцип той установява основите по отношение на работата (например, казвайки каква е възрастта, на която можете да работите), както и работния ден, пробните периоди, възнагражденията, уволненията, условията на договора, Отпуск отсъствие, неработоспособност, нощен труд, извънреден труд ...
С други думи, вие имате правна норма, в която са дадени минималните насоки на трудовото правоотношение във всички аспекти, които могат да ви повлияят.
Поради тази причина Уставът на работниците е разделен на три заглавия:
- От индивидуалните работни взаимоотношения.
- Права на колективно представителство и събиране на работници във фирмата.
- Относно колективните трудови договори и колективните трудови договори.
Тези три основни заглавия от своя страна са разделени на глави, раздели и статии, до общо 92.
Устав на работниците срещу Колективния договор
Както казахме по-рано, Уставът на работниците установява минимални условия на трудовото правоотношение, но те могат да бъдат подобрени чрез трудов договор или също чрез колективен трудов договор. Означава ли това, че Конвенцията е по-добра?
Колективният договор е регламент, който възниква в резултат на преговори между представителите на работниците и самата компания. Понякога това засяга не само компания, но и сектор (например стоманодобивната промишленост, млечният сектор ...). Те имат специфична продължителност и тя определя условията на труд, както и правата и задълженията на всяка страна. (работници и компания). Разбира се, той трябва да отговаря на минималните условия, които са в устава на работниците.
Бихме могли да кажем, че Колективният договор е по-широк трудов договор, където се разглеждат аспекти като ваканции, разрешителни, работно време, възнаграждения и т.н.
Какво се случва, ако по договор или Колективен договор от мен се изисква нещо, което не е разрешено в Устава на работниците
Не е толкова странно да се намерят ситуации, при които чрез трудов договор, Колективен договор или дори ежедневно, компании или работодатели изискват от своите работници условия, които противоречат на Устава на работниците (например въвеждане в повече часове, без почивки или без заплащане и т.н.).
Когато това се случи, правилото, което се прилага, е Уставът на работниците. С други думи, ако в Колективния трудов договор или в договора има нещо, което противоречи на това, което ЕТ посочва поне, тази клауза автоматично се анулира, тъй като разпоредбите на регламентите трябва да бъдат спазени.
Реалността обаче може да е различна, тъй като мнозина могат да приемат тези условия, за да продължат да работят.
Кои са най-важните части
В 92-те статии, които съставляват ЕТ, трябва да знаете, че има някои части, които са по-важни, било защото с тях се консултира повече или защото се отнасят до важни аспекти на трудовото правоотношение.
В този смисъл те са:
- Работният ден и почивките. Според Устава на работниците има максимален работен ден от 40 часа седмично, въпреки че по споразумение те могат да бъдат по-малко. Що се отнася до почивките, има изискване да има 12 часа почивка. И ако денят надвиши шест часа, ще има 15-минутна почивка.
- Права на работниците. По отношение на вътрешното повишение, да не се дискриминира, физическата неприкосновеност, достойнството, обучението по работа ...
- Забранени практики. Като работа за непълнолетни под 16 години (с изключение) или извънреден или нощен труд за непълнолетни под 18 години.
Както можете да видите, основната норма, която е Уставът на работниците, позволява да се регулират справедливите трудови отношения за служителите и работодателите. Имали ли сте някога проблеми от този вид? Уведоми ни.