Самоосигуряващ се сътрудник

самостоятелно зает сътрудник

Все по-често компаниите наемат по-малко и предпочитат служители на свободна практика, за да спестят от заплащане на работника, отпуски, временна нетрудоспособност, отпуски ... На всички е известно, че самонаето лице няма нищо от това защото това пряко засяга тяхната икономика. Но това, което може да не знаете, е, че като свободна професия член на вашето семейство може да стане сътрудник на свободна практика.

Сега, Какво е сътрудник на свободна практика? Какви са вашите изисквания? Как може да се направи? Ние ви обясняваме всичко.

Какво е сътрудник на свободна практика

Какво е сътрудник на свободна практика

Първото нещо, което трябва да знаете за сътрудник на свободна практика е какво имат предвид под този термин. По-конкретно, говорим за лице, свързано със собственика на свободна практика, роднина, което живее и работи с него, за да му помогне в бизнеса.

Всъщност, То трябва да е свързано с втората степен на кръвно родство или осиновяване. Това предполага, че автономен сътрудник може да бъде съдружник, син, внук, брат, дядо, зет, тъст и т.н.

Всъщност това е хибрид на самостоятелно заето лице, защото за всички намерения и цели това лице ще бъде обложено с данък като заето лице, въпреки че ще бъде регистрирано като самостоятелно заето лице (и следователно ще трябва да плати таксите).

Какви са изискванията, за да бъдете сътрудник на свободна практика

Какви са изискванията, за да бъдете сътрудник на свободна практика

Въпреки че преди да сме изчистили някои от задължителните изисквания, ще ги разделим всички, тъй като има няколко:

  • Бъдете роднина на самостоятелно заетия собственик. Както казахме преди, до втората степен на кръвно родство или осиновяване.
  • Живейте в едно домакинство и бъдете зависими от този самостоятелно зает собственик. С други думи, членът на семейството не може да бъде независим, без да може да се препитава от работата, която извършват с това самостоятелно заето лице.
  • Извършвайте периодична, не конкретна работа.
  • Не е по-малко от 16 години. Всъщност до 2020 г. имаше ограничение във възрастта (максимум за наемане), но това беше премахнато и сега самостоятелно заети сътрудници на възраст 30, 40, 50 или 60 години могат да бъдат наети без проблем.
  • Че и двамата са регистрирани в режима за самостоятелно заети работници (RETA) и че внасят вноски месец по месец. Всъщност може да възникне съмнението дали сътрудничещият самостоятелно заето лице трябва да се самоосигурява за първи път или му е разрешено да се регистрира, въпреки че са минали години, откакто са го направили за първи път (тук бихте имали да отидете в социалното осигуряване, за да разберете мащаба с тълкуването на това изискване). С други думи, всъщност не се знае дали едно от изискванията е роднината никога да не е била автономна досега; или че има период, в който той не е бил автономен.
  • Не се регистрирайте като служител. С други думи, ако самонает сътрудник има и работа като служител, това го обезсилва да бъде сътрудник. И засега законът не установява множество дейности за този тип ситуации.

Какви предимства има

Въпреки че тази цифра не е много известна, истината е, че има много бонуси. Например първият и може би най-поразителният е фактът, че има 50% отстъпка от таксата на свободна практика за общо 18 месеца, стига да е като новозаето лице. И за следващите 6 бонусът ще бъде 25%.

Освен това ще бъде освободени от подаване на тримесечни декларации за ДДС и данък върху доходите на физическите лица, и всичко, което трябва да направите, е да представите данъчната декларация за доходите.

Сега има едно негативно нещо. И това е, че тази група няма достъп до фиксираната ставка от 50 евро, тъй като други нови самостоятелно заети лица имат възможност.

За самонаето лице може да си помислите, че няма предимства, тъй като те трябва да плащат своя дял и този на този роднина, в допълнение към заплатата си. Но трябва да знаете това по-късно заплатата се записва като подлежащи на приспадане разходи относно данъчните декларации, което е добре за тях.

Но това не свършва дотук. Вие също ще имате бонус за бизнес такса за общи непредвидени обстоятелства за 12 месеца при условие че е постоянен договор. И как да постигна това? Е, трябва да сте сигурни, че самостоятелно заетият сътрудник не е бил нает преди по тази цифра (в рамките на период от 5 години). Сега тази ситуация трябва да се поддържа поне шест месеца и единственият начин да се прекрати ще бъде:

  • Оставка на работника.
  • Дължимо уволнение.
  • Общо трайно увреждане.
  • Завършване на работата, услугата или проекта.

Как да се регистрирате като сътрудник на свободна практика

Как да се регистрирате като сътрудник на свободна практика

Ако след всичко, за което сме говорили, смятате, че тази цифра е една от най-добрите за вашия конкретен случай, трябва да знаете, че процедурите за това са много, много лесни за изпълнение. Разбира се, както автономният собственик, така и този, който ще стане самостоятелен сътрудник, трябва да го направи.

Какво трябва да направи „бъдещият“ автономен сътрудник

Всякакви. Така че, без повече шум. Човекът, който ще стане сътрудник на свободна практика, не трябва да прави нищо. Не е нужно да се регистрирате в RETA, нито в данъчната агенция.

Всичко това се пада на самостоятелно заетия собственик, който е този, който трябва да направи процедурата, но ние вече ви казваме, че е много по-лесно и се прави за минути.

Какво трябва да направи притежателят

Сега да поговорим за собственика, човекът, който „наема“ по някакъв начин член на семейството си. Първото нещо, което трябва да направите, е да представите модел TA0521 / 2, или лично в администрациите на социалното осигуряване, или направете тази презентация онлайн чрез техния уебсайт.

В този документ това, което се прави, е да уведомим социалното осигуряване, че има промяна, която би била да вземе самостоятелно зает сътрудник. За да направите това, ще ви трябва следното:

  • Идентификационният номер на този роднина.
  • Семейната книга.
  • Вашата регистрация в Министерството на финансите (като собственик).

Нищо друго, след като тази процедура бъде доставена, членът на вашето семейство вече ще се счита за автономен сътрудник и трябва да платите таксите за това (със съществуващия бонус, разбира се) в допълнение към заплатата. И да, важно е да му давате ведомости за заплати всеки месец, тъй като тези документи ще са необходими по-късно, за да се направи годишният отчет за доходите.

След като вече знаете фигурата на самостоятелно заетия сътрудник, смятате ли го за жизнеспособен във вашата ситуация? Уведоми ни.


Бъдете първите, които коментират

Оставете вашия коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван. Задължителните полета са отбелязани с *

*

*

  1. Отговорен за данните: Мигел Анхел Гатон
  2. Предназначение на данните: Контрол на СПАМ, управление на коментари.
  3. Легитимация: Вашето съгласие
  4. Съобщаване на данните: Данните няма да бъдат съобщени на трети страни, освен по законово задължение.
  5. Съхранение на данни: База данни, хоствана от Occentus Networks (ЕС)
  6. Права: По всяко време можете да ограничите, възстановите и изтриете информацията си.