Заплатата е може би най-важната част когато мислим за нашата работа. Има хиляди неща, които можем да забравим, но не и това, и това е причината, поради която със сигурност сте стигнали дотук. Пропорционалните плащания трябва да се разглеждат такива, каквито са, нещо, което ако не бяха, заплатата ви би била по-малка. Или казано по друг начин, ще имате плащанията, когато ви докоснат.
Ако наскоро сте били на интервю за работа или току-що сте приели такова, в което са ви казали за пропорционални плащания, тази статия ви интересува. Наличието на тази възможност има своите предимства, но и недостатъци. За да не генерираме фалшиви очаквания, посветихме тази статия на разрешаването на най-честите съмнения за тези, които не са запознати с пропорционалните плащания.
Какво представляват пропорционалните плащания?
Според Член 31 от Устава на работниците работникът има право на 2 извънредни бонуса година. Начинът, по който могат да бъдат платени, може да варира в зависимост от приложимото споразумение. Работата е там, че заплатата е съставена от 12 месечни плащания, а тези 2 допълнителни бонуса, които се получават, се изплащат в началото на лятото или по Коледа. Има различни изречения, които са излезли с течение на времето, посочвайки начина, по който тези плащания могат да бъдат направени ефективни.
Когато плащанията са пропорционални, размерът на годишната заплата не се променя, с изключение на месечната заплата, която включва пропорционалната част. С други думи, добавете Заедно със заплатата допълнителните плащания се разпределят между 12-те месеца. По този начин заплатата се увеличава леко, но работникът запазва същата сума през останалата част от годината. Така че, ако имате пропорционално заплащане, ако искате да сравните заплатата си, пропорционалната част трябва да се извади, за да се определи реалната заплата.
Това за работодателя или за работника е по-изгодно?
За работника е абсолютно същото, защото окончателните пари, които ще пристигнат, независимо дали плащанията са пропорционални или не, са едни и същи. „Защитниците“ на допълнителните плащания често твърдят, че получаването на повече пари в определени моменти е радост. По същия начин, по който човек, който спестява повече, ще бъде по-успокоен през тези два пъти от годината. От друга страна, ако са пропорционални, няма по-голям стимул по всяко време на годината, така че в крайна сметка, в случаите на извършване на определени разходи, е по-лесно да изпаднете в токсични кредити. Но това е много лично.
От страна на компанията, ако има малко работници, може да е по-добре да разпредели пропорционално плащанията, като има по-линейна и лесна за контрол каса. Идеята е да няма пикове на разходите в определени моменти. Но ако говорим за голяма компания, все още може да бъде интересно да запазите допълнителните плащания, особено ако има интерес към инвестиции и финансиране. Разбира се, никога не пренебрегвайки задължението да плащат допълнително на своите работници, когато му дойде времето.
Как се изчислява допълнителното заплащане?
Работодателят не определя сумата, но тя никога не може да бъде по-малка от 30 от фиксираната или минималната междупрофесионална заплата. Имайте предвид, че въпреки че допълнителното заплащане не се брои като дни на вноски да, трябва да плащате данък общ доход. Като се има предвид, че заплатата, както и допълнителното възнаграждение, са брутни, за следващото изчисление няма да вземем предвид IPRF.
Нека си представим, че започваме работа във фирма на 1 септември и първото ни допълнително идва през декември. Да предположим, че заплатата е точно 1.000 евро бруто. Изчислението би било следното.
€1.000 X 120 дни / 360 = €333,33. Това е брутното допълнително заплащане, което работникът би трябвало да получи.
Тогава следващото допълнително плащане ще му падне през юни следващата година. След като сте работили 10 месеца, изчислението ще бъде както следва:
1.000 X 300 дни / 360 = 833,33 евро. Това ще бъде второто му плащане.
И накрая, Прекара цяла година във фирмата, щяхме да внасяме достатъчно дълго, за да бъде плащането изцяло до това, определено в заплатата. Разбира се, комисионните и бонусите не се намесват в изчислението. Друг е въпросът, че компанията дава бонуси по някакъв друг начин, но това вече са неофициални условия, както е уговорено в условията при започване на работа или по желание на фирмата.
Да избера ли пропорционално или непропорционално заплащане?
Както видяхме в точката дали е по-полезно за работодателя или работника, това Това ще зависи от това дали сте спестител или не.. Парите, които ще получите, при всички случаи ще бъдат същите. Тук убедителната причина ще бъде, че ако сте човек, който знае как да контролира разходите или знае как да управлява добре финансово, ще бъде интересно да го поискате пропорционално. Ако, от друга страна, числата не са вашата силна страна, изчакайте да започне лятото или Коледа, освен това ще бъде много приятна изненада да видите екстрата в сметката си и няма да се налага да плащате ненужни разходи предварително.
Надявам се, че тази статия ви е помогнала и сте успели да разрешите съмненията си относно пропорционалните плащания.